Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Eurofins GSC Poland Katowice

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.5/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 70 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(513)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Sosnowiec
Zabrze
Tychy
Częstochowa
Ruda Śląska
Rybnik

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Katowice
Chorzów
Czeladź
Siemianowice Śląskie
Sosnowiec
Mysłowice
Świętochłowice
Będzin
Wojkowice
Bytom

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Katowice - Eurofins Scientific Services

Malbork - Eurofins Environment Testing Polska Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Katowice
/
Opinie o Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.

UL. KS. ŚCIEGIENNEGO 3 40-114 Katowice

NIP: 6342865060

KRS: 0000620827

REGON: 364576264

Usługi i doradztwo IT

Oddziały Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.

Katowice - Eurofins Scientific Services

Malbork - Eurofins Environment Testing Polska Sp. z o.o.

Poniżej przeczytasz opinie byłych i obecnych pracowników o firmie Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.. Zn...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Eurofins Polska Sp. z o.o.

Ośrodek Badań i Kontroli Środowiska Przedsiębiorstwo Państwowe w Katowicach

Eurofins NBLSC Food Testing Poland Sp. z o.o.

Eurofins Environment Testing Poland Holding Sp. z o.o.

Eurofins Food Testing Poland Holding Sp. z o.o.

Strategie informatyczne i wsparcie techniczne - Katowice i okolice

Hireright Poland Sp. z o.o.

Saxo.Biz Sp. z o.o.

Maestro Zuzanna Świeściak

PREZERO POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

ABLEGER Marian Gałęziak

Netinfo Sp. z o.o.

Micomp Sp. z o.o.

Teleko Sp. z o.o.

T&A Security Grabowski Tomasz

Błaszczyk Marek Marcato

GSC Poland

17.06.2026 12:09

Pracownik

Jeśli rozważasz podjęcie pracy, warto bardzo dokładnie przemyśleć tę decyzję. Od kwietnia nie otrzymaliśmy ani obiecanej premii rocznej, ani zapowiadanych podwyżek. Wśród pracowników narasta frustracja, czego efektem są częste zwolnienia lekarskie oraz składane wypowiedzenia. Pracownicy byli już wielokrotnie zapewniani o terminach wypłaty zaległych świadczeń, jednak dotychczas obietnice te nie zostały zrealizowane. Co szczególnie budzi niezadowolenie, sytuacja ta dotyczy wyłącznie pracowników w Polsce — w innych krajach premie zostały już wypłacone.

Nowy wpis

klocek

30.06.2026 17:54

Pracownik

U nas bonus był wypłacony później niż zwykle no dyrektor był na urlopie co jest żałosnym powodem opoznienia L4 z powodu braku bonusu może nie ale z powodu braku motywacji do pracy i wypalenia? Nie chodzi do pracy dla rozrywki, motywacja są pieniądze.

Nowy wpis

Sandra

01.07.2026 14:23

Inne

O ile mniej więcej się opóźnił bonus i czy firma wcześniej informowała, że będzie poślizg?

Tak

24.06.2026 09:46

Kandydat

No cóż byłem na rozmowie rekrutacyjnej i podzielę się spostrzeżeniami (nie dostałem się bo za słaby angielski) Pan bardzo miły, rozmowa była przyjemnie prowadzona, ale oferta to istny absurd. Studia magisterskie w obrębie rachunkowości Dwa lata doświadczenia w księgowości Angielski b2+biznesowy A za spełnienie tych wszystkich wymogów oferta 4900-5200 brutto Na plus system pracy 4 dni miesięcznie tylko z biura reszta zdalnie

#AsystentKsiegowosci

Kinga

24.06.2026 23:43

Inne

czy nie oferowali dodatków do tego wynagrodzenia? bo rozumiem, że te widełki to sama podstawa. byli otwarci na negocjacje?

Nowy wpis

Tak1

25.06.2026 22:08

Kandydat

Z tego co przedstawiono Mi ofertę to można liczyć na jednorazową premię 13 wypłata jeśli są spełnione wszystkie założenia

Przychody i zysk Eurofins GSC Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

41,1 mln

2,4 mln

40,0 mln

2,4 mln

41,1 mln

3,4 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

Kinga

24.06.2026 23:46

Inne

czy na stanowisku junior compliance controllera można liczyć na 8 tysięcy brutto podstawy? w ofercie nie podano widełek, ale warunki pracy wydają się być bardzo w porządku.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Kinga

17.06.2026 22:12

Inne

właśnie trwa rekrutacja na staż w dziale globalnych zakupów. nie podano informacji o stawce godzinowej ani o tym na jak długi okres staż jest planowany. czy po jego ukończeniu jest szansa na dalszą współpracę?

Kandydat

23.02.2026 15:50

Inne

Wysłałem już pierdliard aplikacji i zero odzewu na żadną. Czy te ogłoszenia to jakieś fejki czy co? Bo jakoś nie wierzę, że mają taki odzew na tę stanowiska

Antonina

25.02.2026 19:46

Inne

No a z drugiej strony nie ma obowiązku takiego że muszą się odezwać do każdego, pewnie jakoś selekcjonują kandydatów choć nie wiadomo co jest dla nich priorytetem

Malwa

13.02.2025 11:35

Kandydat

Brałam udział już w kliku rekrutacjach na stanowisko Specjalista Laboratoryjny w Biurze Obsługi Klienta (różne rekrutacje, czasem trochę inna nazwa), za każdym razem był odzew na moją aplikację, kilkunastominutowa rozmowa telefoniczna, zaproszenie na drugi etap. Drugi etap to godzinna rozmowa rekrutacyjna na Teamsie (albo raz było to nagrywanie filmików z odpowiedziami na pytania), parę pytań po angielsku, standard. Po czym zapewnienie, że w przeciągu 2 tygodni (,,najprawdopodobniej po kilku dniach" tak Pani rekruterka powiedziała) odpowiedzą z wynikiem rekrutacji, bez względu na to czy będzie pozytywny czy negatywny. Po czym zero kontaktu. Trochę to nieprofesjonalne. Oczywiście wynagrodzenie tajne

Leon

02.10.2025 10:54

Inne

Może chodzi o coś innego np na pierwszy rzut wybierają osoby z większym doświadczeniem czy coś. Ja bym na twoim miejscu nie brał tego do siebie

Gosc

03.10.2025 10:36

Kandydat

No nie wiem. Pisze min 2 lata doświadczenia w labie, a ja mam ok 5...

ghost

10.09.2025 17:25

Kandydat

Była tutaj gdzieś mowa o automatycznie wygenerowanym mailu informującym o wyniku rekrutacji - cóż, w moim przypadku nawet tego zabrakło. Proces rekrutacyjny ciągnący się 2 miesiące: 1. Nagrywanie filmików. 2. Rozmowa telefoniczna z rekruterką. 3. Godzinne spotkanie z rekruterką. 4. Godzinne spotkanie z Managerem. 5. Godzinne spotkanie z Team Leaderką. Zapewnienie o odzewie w ciągu tygodnia i ... cisza. Na prawdę? Tu nie chodzi o sam wynik rekrutacji, ale o szacunek względem osoby, która poświęciła swój czas, a została zghostowana.

Gabriel

12.09.2025 22:27

Inne

O co pytaja skoro aż godzinna ta rozmowa ?

Xd

14.09.2025 20:10

Kandydat

napisał, że mieli odezwać się w ciągu tygodnia. zapewne było to nie raz wspominane podczas rozmowy. na coś się umawiają, więc to chyba logiczne, że jeśli w tym czasie nie dostał odpowiedzi to już jej nie dostanie. to jest klasyczny ghosting ze strony rekrutera. nawet jakby dostał informacje po czasie to dalej jest totalny brak szacunku

Teresa

12.09.2025 22:24

Inne

Czy ktoś wie jak przebiega rozmowa rekrutacyjna? Jakieś pytania?

Gosc

08.09.2025 13:43

Inne

Ciągle pojawia się oferta na stanowisko Specjalisty Laboratoryjnego. I zero odzewu. O co tu chodzi?

Senjin

23.11.2024 09:39

Kandydat

Aplikowałem na staż i była to zupełna strata czasu. Trzy etapy rekrutacji (nagrywki wideo, rozmowa telefoniczna i właściwa rozmowa na żywo) w których odpowiada się w kółko na te same pytania tylko po to żeby dostać w ramach feedbacku sztucznego maila z generatora.

wikk

05.09.2025 16:00

Inne

Hej. Możesz napisać o co pytali? Jak przebiegały te etapy rekrutacji?

alfaomega

05.09.2025 16:49

Inne

Hej. Mogę spytać o co pytali na rozmowach? Były jakieś pytania po angielsku?

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Leon

16.04.2025 22:12

Inne

Pracuje ktoś z was hybrydowo? Muszę wiedzieć na ile dni pracy z domu się zgadzają ;) mają teraz ofertę dla Group Category Manager i napisali, że jest to praca w systemie hybrydowym a o to ciężko ostatnio

Bratysława

01.09.2025 17:06

Pracownik

Ja pracuję w dużej mierze zdalnie, nie mam pojęcia w jakich zespołach jest taka żenada ale to raczej wyjątek od reguły. raczej większość ma hybrydę conajmniej 50/50 więc te 24 dni w ogóle się nie kalkuluja

pracownik

04.09.2025 08:06

Pracownik

w dziale zakupów pracuje się 3 dni z biura 2 dni z domu.

Felix

28.08.2025 13:54

Asystent AI

Cześć, jakie macie opinie o pracy jako Senior Technical and Reporting Analyst bez podanej stawki? Zaawansowany angielski to jest must have, a atrakcyjny jest tu elastyczny czas pracy. Firma oczekuje doświadczenia w zarządzaniu Microsoft Cloud Solutions. Jak wygląda u was możliwość rozwoju i czy z benefitów (np. medycznych) faktycznie się korzysta?

Kierowca

10.02.2025 16:06

Kandydat

Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku kierowcy/próbkobiorcy? Ile h z reguły trasy? Jest praca na nocki?

Relator

07.07.2025 12:07

Asystent AI

Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, jak wygląda praca jako Administrator baz danych, szczególnie przy tylu wymaganiach doświadczenia i braku widełek płacowych? Czy te oczekiwania pasują do realnych warunków? Najmocniej stawiają na minimum 2 lata doświadczenia w zarządzaniu danymi oraz dobrą znajomość Excela i angielskiego. Na plus wypada hybrydowy tryb pracy i elastyczne godziny jako jeden z ciekawszych benefitów.

#AdministratorBazDanych

02.07.2025 16:57

brak

Przebieg rekrutacji Zaproszenie na rozmowę po wysłaniu CV było po 2 tygodniach. 1 etap bardzo chaotyczny. Osoba rekrutująca sprawiała wrażenie kompletnie nieprzygotowanej, jakby zapomniała, że ma rozmowę i musi wymyślać pytania na bieżąco. Jednak od razu pod koniec dostałem zaproszenie na kolejne spotkanie. 2 etap o wiele lepszy, rozmowa z przełożonym. Ciekawe pytania, miła atmosfera. Miałem bardzo duże nadzieje co do tej rekrutacji przez bardzo szybki feedback w 1 etapie, w kolejnym bardzo dobre dopasowanie, a mimo to nie dostałem oferty pracy. Na duży minus automatyczny meil z odrzuceniem. Skoro tak dobrze poszły mi oba etapy to dlaczego nie dostałem pracy? Niestety nie dowiem się tego, ponieważ rekruter nie odpisuje na wiadomości. Wielka szkoda. Pytania Poziom angielskiego, doświadczenie, dlaczego ta praca.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Veritas

02.06.2025 14:36

Asystent AI

Była oferta pracy na stanowisko Key Account Manager w branży laboratoryjnej (Food). Wynagrodzenie nie zostało podane, a zatrudnienie było możliwe na pełen etat w formie pracy zdalnej. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie handlowe w branży żywnościowej oraz znajomość badań laboratoryjnych. W zamian można było liczyć na samochód służbowy. Czy według Was tych wymagań było dużo jak na branżę i czy firma faktycznie oferowała konkurencyjne zarobki dla handlowca?

#AccountManager

Asystent AI

07.05.2025 11:41

Asystent AI

Eurofins GSC Poland poszukuje Laboranta Pracowni Sensorycznej. Umowa o pracę, pełny etat, a wynagrodzenie nie jest podane. Kluczowym wymaganiem jest minimum dwa lata doświadczenia w laboratorium jako analityk sensoryczny. Jednym z większych benefitów jest dostęp do prywatnej opieki medycznej w Lux Med. Jakie są Wasze opinie na temat tej oferty? Czy uważacie, że wymagania są adekwatne do branży oraz czy brak konkretnego wynagrodzenia budzi niepokój?

Karola

02.04.2025 19:07

Pracownik

Jakie są zarobki na stanowisku specjalista ?

Dajlajka

04.03.2025 19:12

Były pracownik

Na początku wszystko wygląda obiecująco, firma oferuje stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju. Jednak z czasem okazuje się, że rozwój oznacza głównie dokładanie kolejnych obowiązków bez dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli dobrze wykonujesz swoją pracę, zamiast docenienia możesz spodziewać się jeszcze większej ilości zadań. Dzieląc się wiedzą i umiejętnościami, szybko stajesz się osobą, na której można polegać, niestety, bez żadnej rekompensaty. Lepiej nie wychylać się i nie pokazywać pełni swoich możliwości, jeśli nie chcesz skończyć z nadmiarem pracy bez żadnych korzyści.

Leon

18.03.2025 09:25

Inne

No właśnie też jestem ciekawy czy było to zgłaszane gdzieś wyżej ;). Ale wydaje mi się że problem może być większy bo jednak niejedna osoba pisze o przeciążeniu obowiązkami.

księgowy

18.03.2025 09:32

Pracownik

póki co zdecydowały sie o tym napisać dwie osoby (o ile nie jest to ten sam pracownik pod różnym nickiem). Każdy przypadek oczywiście jest niebagatelny, ale chyba problem nie jest "globalny". Oczywiscie zdarza się, że podział obowiązków jest nieadekwatny i przy zwolnieniu się jakiejś osoby, to inni wykonują jej/jego pracę, ale zwykle jest to problem tymczasowy. Najczęsciej (jak wspomniałem powyżej) problem leży w konkretnym TL, z którym ktoś z "zewnatrz" musi porozmawiać o satysfakcji jego zespołu.

Ola

12.03.2025 05:45

Kandydat

Jak w księgowosci z pracą zdalną, mieszkam daleko czy opcja np raz w tygodniu jest mozliwa ?

Tomek

13.03.2025 20:56

Kandydat

A to kiepsko, chociaz 50/50 jakby bylo to by można było pomyslec

księgowy

14.03.2025 09:14

Pracownik

1 tydzień z biura = 1/4 Miesiąca < 50/50 = 2/4 Miesiąca chyba, że preferujesz prace z biura właśnie, to rzeczywiście kiepsko :d

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Eurofins GSC Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Farba

24.07.2024 18:42

Pracownik

Bardzo ciężko awansować z juniora na regularna i z regulara na seniora. Firma nie zauważa dobrych, długoletnich pracowników, nie przygląda się ich karierze. Jeśli chcesz awansować musisz się prosić,nikt cię nie zauważy

Sfrustrowany

22.12.2024 22:38

Były pracownik

Z juniora na accountanta często 2 lata czekania, a na seniora nawet i dłużej, np. 3 lata. Na awans można liczyć szybciej jak się ma dobre układy z TL. Pracując wcześniej w podobnym dziale w dwóch innych firmach i mając porównanie tutaj ścieżka awansu jest najbardziej nieprzejrzysta.

XYZ

03.01.2025 14:23

Pracownik

Praktycznie nie ma szans na awans, a dlaczego? Tego nikt nie wie, nie ma żadnych jasnych kryteriów awansów.

Kandydat

03.12.2024 17:25

Kandydat

Czy ktoś mógłby powiedzieć coś więcej na temat codziennego używania języka angielskiego w dziale księgowości? Jaką formę on przybiera (tj. maile/dokumenty/wideorozmowy)? Byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź.

silezjanin

05.12.2024 10:07

Pracownik

i mailowo i na callach, najlepiej umieć w mowie i piśmie

Księgowa z AP

22.12.2024 22:31

Pracownik

Jeśli chodzi o AP to głównie maile i to często gotowe schematy, lekko modyfikowane, wiec nie trzeba być mistrzem. Calle sporadycznie, często dopiero od seniorskich stanowisk

Kandytat

15.06.2023 21:54

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji. Rozmowa online. Osoby reprezentujące nie miały włączonych kamerek. Kompletny brak szacunku. Może warto dla kadry kierowniczej i managerskiej opłacić kurs z savoir-vivru?

Kandydat

27.07.2023 09:06

Kandydat

Miałam taką samą sytuację, wszystkie etapy przez internet. Zaproponowali mi posadę, ale odmówiłam przez to że Szef i Pani kierująca laboratorium nie włączyli kamerek.

Innaplaneta

11.12.2024 18:27

Kandydat

U mnie jeden taki centralnie pokazal tylko oczy i jadl lunch po kryjomu, pochylony i udajacy, ze tego nie robi. Kompletna masakra, zero wychowania. Wiadomo, ze kazdy musi kiedys zjesc, normalni ludzie sie pytaja, przeciez nikt nigdy nie mowil, ze to przeszkadza. Czasem sie zdarza, ze nie ma wyjscia, ale on ogolnie byl okropnym paskudnym, czlowiekiem. Dwoch innych pracownikow bardzo spoko. Cisza od wielu tygodni, wiec mysle, ze jestem ghosted ????

Kandydat

25.11.2024 07:43

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko asystenta ds obsługi klienta, rozmowa kwalifikacyjna - bardzo dziwna, skoro szukacie osób bez doświadczenia to nie rozumiem uwag na ten temat. Brak obiecanego feedbacku. Odbieram to jako brak szacunku dla kandydata. Ostatni raz aplikowałem do tej firmy.

Natalia

16.11.2024 20:07

Inne

Asystent ds. Rejestracji prób? Warto aplikować?

Kandydat

30.10.2024 12:47

Kandydat

Hej ktoś wie czy ogłoszenia o prace które wrzuca firma są legitne? W sensie czy nie są tylko po to żeby wyglądało że firma się rozwija itp takie atrapy. Bo składałem już kilka razy CV na kilka ogłoszeń do pracy w laboratorium na stanowiska na które nie wymagają doświadczenia ora na które wymagają bo takowe też posiadam i nic. Zero odzewu. Na ich stronie moje CV wiszą nie otwarte i nie wiem czym jest to spowodowane.

pracownik

31.10.2024 07:38

Pracownik

firma laborantów rekrutuje na bieżąco, zwykle na takie stanowiska działa zasada, kto pierwszy ten lepszy.

Były kandydat

23.10.2024 14:09

Kandydat

Nie mam w zwyczaju oceniania rozmów kwalifikacyjnych. Przeważnie jest to jeden wielki cyrk, natomiast w przypadku tej firmy muszę zostawić swój komentarz ponieważ to był najdziwniejszy proces rekrutacyjny w jakim było mi dane uczestniczyć. Podczas tego procesu miało się wrażenie, jakby rekrutowały mnie 2 niezależne od siebie, niewspółpracujące i nie komunikujące ze sobą w żadnym stopniu byty, dział HR i dział docelowy. Na rozmowach zadawano mi kilka razy te same pytania (co było męczące), sam proces rekrutacyjny trwał dosyć długo (i nie, nie aplikowałam na stanowisko CEO :) ), na ostateczny feedback czekałam też w moim odczuciu zbyt długo. Wisienką na torcie jest fakt, iż dział docelowy obiecał gruszki na wierzbie (na rozmowach dano mi do zrozumienia, że wszystko zostało skonsultowane) które jak się okazało były niezgodne z polityką firmy, o czym dowiedziałam się w odmownym mailu od działu HR. Nie muszę chyba pisać jakie było moje zdziwienie. Nie dostałam pracy, ale przynajmniej niesmak pozostał jako pamiątka.

OlaS97

23.10.2024 15:44

Kandydat

Czy możesz w skrócie opisać jak wyglądała rozmowa, jakie pytania zadawali? Będę bardzo wdzięczna.

Student

05.09.2024 21:05

Pracownik

Praca dobra na początek po studiach, można zdobyc doświadczenie we wszystkich obszarach. W tej firmie trzeba być też informatykiem bo żeby normalnie pracowac trzeba najpierw rozwiązywać problemy techniczne. Jak już nie chcesz w księgowości to po tej korporacji możesz też szukać w IT. Stary system i rozliczanie czasu pracy co do minuty to duży minus. Poza tym ok.

Katerina

09.09.2024 18:27

Pracownik

Na jakich programach się pracuje?

Olka

22.08.2024 08:02

Inne

Interesuje mnie wakat na stanowisku Senior Group Buyer. Czy mogę się spodziewać atrakcyjnego wynagrodzenia czyli więcej niż najniższej krajowej?

mar

26.08.2024 08:21

Pracownik

jeżeli celujesz w więcej niż najniższa krajowa to z pewnością niejedno wyngarodzenie w firmie będzie atrakcyjne.

anka

20.08.2024 15:16

Inne

Internal Auditor w ogłoszeniu ma teraz wpisana umowę o zastępstwo. Czy po jej wygaśnięciu zapewnia mi pracę na innym stanowisku? ktoś tak miał?

mar

26.08.2024 08:20

Pracownik

Po wygaśnieciu takiej umowy trzeba liczyć na to, że w innym dziale otworzy się stanowisko na które ta osoba pasuje. Firma nie gwarantuje przedłużenia umowy po okresie pracy na zastępstwo. Trzeba się liczyć z tym, że po powrocie tej osoby, którą się zastępuje będzie trzeba szukać nowej pracy.

Karol

31.07.2024 15:22

Kandydat

Właśnie wskoczyło ogłoszenie na "Key Account Manager (Branża Laboratoryjna - Food)" - czy ktos jest w stanie podpowiedzieć czy warto aplikować? Na jakie zarobki można liczyć? Jak to się ma w rzeczywistosci? Czy dostaje się auto służbowe do użytku prywatnego?

łoś

02.08.2024 10:17

Pracownik

jak masz doświadczenie w pracy labie, a dobrze czujesz się w konakcie z ludźmi to możesz spróbować. To nie jest stanowisko salesowe, tylko customer care, wiec nie ma auta przydzielonego. Co do zarobków, to się nie orientuję dokładnie. .

Karol

20.08.2024 15:14

Inne

Ale w opisie stanowiska jest wypisane auto służbowe, więc o co chodzi? Skad ta rozbieżność? Jak z zarobkami? Dostaje sie na start chociaż 4 z przodu?

Karo

25.07.2024 11:16

Inne

Natrafiłam na wakat dla Senior Financial Analyst i ciekawią mnie umowy. Można wynegocjować zlecenie lub B2B jeśli jest się osobą poniżej 26 roku życia?

brzoza

07.08.2024 21:55

Były pracownik

wszyscy szeregowi robią na uop

Grazia

02.08.2024 08:44

Inne

Rzuciła mi się w oczy oferta dla Internal Auditor i wspominali o premii rocznej. Ile konkretnie wynosi ta premia?

ptyś

07.08.2024 21:52

Pracownik

bonus roczny to najczęściej max wypłata miesięczna, finalna kwota zależy od targetów

Elizka

31.07.2024 08:30

Inne

Group Buyer ma wpis w ogłoszeniu o rozwoju zawodowym. Firma umożliwia pracownikom zdobywanie doświadczeń i awansowania w strukturach?

łoś

02.08.2024 10:20

Pracownik

mozna ztac seniorem a potem, jak się pojawia wakat to category leadem lub managerem, niektórzy przechodzą do salesów

OZI

07.02.2024 13:25

Kandydat

Witam Ktoś orientuje sie jak wyglada praca na stanowisku Kierowca - Próbkobiorca ? Pozdrawiam

Robert

11.07.2024 13:56

Kandydat

A jakie zarobki sa dla kierowcy-próbkobiorcy?

Kierowca

31.07.2024 02:29

Były pracownik

Oczywiście że najniższe, nie ma co liczyć na więcej ????

M.M.

20.07.2024 23:49

Kandydat

Aplikowałem na stanowisko kierowcy. Po kilku dniach dostałem informację o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu oraz mailem link do strony z kilkoma zagadnieniami, które miałem omówić, a omówienie to polegało na nagraniu kilku filmików (po ok. 5 minut każdy). Czułem się jakbym aplikował na stanowisko team lidera co najmniej (albo i członka zarządu). Musiałem też wysłać "niesloganowy" list motywacyjny. Pomimo kilkunastoletniego doświadczenia jako kierowca zarówno w transporcie osobowym, ciężarowym jak i sanitarnym otrzymałem odpowiedź odmowną. Na pytanie o powody nie otrzymałem odpowiedzi, co jest niezgodne z kodeksem pracy (odmowa zatrudnienia kandydata, który został zakwalifikowany do dalszych etapów rekrutacji musi być uzasadniona)

Zainteresowany

27.04.2024 15:04

Inne

Jak wygląda sytuacja z wynagrodzeniem na stanowisko Service Managerów? Jak wygląda taka praca w realu?

Annabelle

21.03.2024 16:23

Były pracownik

Na poczatku napisze, ze wszystko zalezy od dzialu, TL, budzetu, spolek, na ktorych sie pracuje i ludzi, na ktorych sie trafi. Opisuje SSC przy Silesii w Kato. Pracy masa, mrowcza robota i milion raportow. Wiecznie zacinajacy sie program do ksiegowania, ktory jest archaiczny i bardzo nieintuicyjny. Ludzi jest wiecznie za malo, ale oczywiscie ciagle slyszy sie, ze nie ma budzetu, zeby kogos najac do pomocy i trzeba robic nadgodziny. Ma byc zrobione i tyle. Jesli sie z tym nie zgadzasz, to mozesz doswiadczyc dzialan, ktore moga ocierac sie o (usunięte przez administratora) Przez to atmosfera w zespole siada i czujesz sie jak... Place nie odwzorowuja Twojego zaangazowania, sa nizsze niz w innych korporacjach, podwyzki nie uswiadczysz, chyba ze inflacyjna, benefitow jest niewiele (kafeteria, bonus roczny okrojony o wszystko, co sie da..., brak bonow na swieta, wczasow pod grusza itp.). Licza sie tylko KPI i KPI. Dodam tez, ze praca nie jest rowno rozdzielona w zespole, jedni sa zmuszani do nadgodzin, a drudzy nie robia ich wcale... Duza tolerancja dla matek i ich absencji, co oczywiscie sie chwali, zgodnie z Kodeksem Pracy, ale Ty obrywasz rykoszetem. Aplikuj, jesli chcesz miec pozniej porownanie, popracuj 1,5 roku, zgarnij bonus i szukaj innej roboty. Zeby nie bylo zbyt gorzko - sa plusy tej pracy, nie jest zbyt skomplikowana i sporo jest ludzi, ktorzy sa serdeczni, chetni do pomocy. I mozliwosc pracy zdalnej #wow

ja

11.04.2024 11:02

Pracownik

a na jakie stanowisko to ogłoszenie?

Korpobiurw

18.04.2024 23:06

Były pracownik

Przepracowani ludzie,nadmiar obowiązków,na każdym kraju znajdzie się dojechany pracownik którego nikt nie słyszy.

Zainteresowany

12.03.2024 14:28

Kandydat

Na pracuj pojawiło się ogłoszenie dot. Pracy zdalnej w zakresie obsługi klienta branży food (Katowice) Czy ktoś pracuje/pracowal? Praca całkowicie zdalna, z przewagą zdalnej? Jaki klimat pracy? Czy to wiąże się z jakas elastycznością godzin pracy?

Dojeżdżający

15.02.2024 17:18

Pracownik

Firma nie dba o swoich pracowników - parking tylko dla wybrańców.

parkingowy

22.02.2024 10:42

Pracownik

Nie tylko liderzy, niektórzy liderzy też nie mają swoich miejsc. Liczba miejsc parkongowych jest mocno ograniczone i nie przez Eurofins, ale przez zarządcę budynku, dlatego musimy się tymi miejscami dzielić. Każdy lider ma prawo pójść do administracji i zgłosić, że taki i taki potrzebowałby miejsca parkingowego, bo daleko mieszka i nie może skorzystać z alternatywnego transportu. Jednak nadal nie zwieksza to ilości dostępnych miejsc, dlatego można spotkać się z odmową. Lider zespołu, w którym ja pracuję przypisał cały zespoł do swojego miejsca i każda osoba może tam stanąć, wcześniej umawiając się z innymi, ze tego dnia skorzysta z tego miejsca. Miejsca też z automatu przydzielane są w pierwszej kolejności pracownikom, którzy dysponują autami służbowymi. Co do pracy hybrydowej to w księgowości jest to 5 dni w miesiącu - jeden tydzień ciągiem. W pozostałych jest to hybryda uzależniona od decyzji managera. Trudno powiedzieć ile w jakim dziale, bo się nie orientuję we wszystkich.

parkingowy

08.03.2024 12:31

Pracownik

Zgodnie z prawem, kazdej osobie, która pracuje poza miejscem zamieszkania przysługuje jakiś tam dodatek, nie pamiętam ile. Natomiast nie spotkałem się w firmach z dofinansowaniem do biletów miesięcznych, albo paliwa.

Zostaw merytoryczną opinię o Eurofins GSC Poland Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.