Bardzo ciężko awansować z juniora na regularna i z regulara na seniora. Firma nie zauważa dobrych, długoletnich pracowników, nie przygląda się ich karierze. Jeśli chcesz awansować musisz się prosić,nikt cię nie zauważy
Witam Ktoś orientuje sie jak wyglada praca na stanowisku Kierowca - Próbkobiorca ? Pozdrawiam
Hej ktoś wie czy ogłoszenia o prace które wrzuca firma są legitne? W sensie czy nie są tylko po to żeby wyglądało że firma się rozwija itp takie atrapy. Bo składałem już kilka razy CV na kilka ogłoszeń do pracy w laboratorium na stanowiska na które nie wymagają doświadczenia ora na które wymagają bo takowe też posiadam i nic. Zero odzewu. Na ich stronie moje CV wiszą nie otwarte i nie wiem czym jest to spowodowane.
firma laborantów rekrutuje na bieżąco, zwykle na takie stanowiska działa zasada, kto pierwszy ten lepszy.
No ok, ale chyba nie mają nieskończonej ilości miejsc, a wspominasz, że przyjmują na bieżąco :). To jednak rozwój czy rotacja? Bo można mieć wątpliwości.
Bardzo ciężko awansować z juniora na regularna i z regulara na seniora. Firma nie zauważa dobrych, długoletnich pracowników, nie przygląda się ich karierze. Jeśli chcesz awansować musisz się prosić,nikt cię nie zauważy
zgadzam się; jeśli awans to przez zmianę pracy.Ludzie pracują po dwa trzy i więcej lata na tym samym stanowisku.
Z juniora na accountanta często 2 lata czekania, a na seniora nawet i dłużej, np. 3 lata. Na awans można liczyć szybciej jak się ma dobre układy z TL. Pracując wcześniej w podobnym dziale w dwóch innych firmach i mając porównanie tutaj ścieżka awansu jest najbardziej nieprzejrzysta.
Praktycznie nie ma szans na awans, a dlaczego? Tego nikt nie wie, nie ma żadnych jasnych kryteriów awansów.
Czy ktoś mógłby powiedzieć coś więcej na temat codziennego używania języka angielskiego w dziale księgowości? Jaką formę on przybiera (tj. maile/dokumenty/wideorozmowy)? Byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź.
Brałem udział w rekrutacji. Rozmowa online. Osoby reprezentujące nie miały włączonych kamerek. Kompletny brak szacunku. Może warto dla kadry kierowniczej i managerskiej opłacić kurs z savoir-vivru?
Miałam taką samą sytuację, wszystkie etapy przez internet. Zaproponowali mi posadę, ale odmówiłam przez to że Szef i Pani kierująca laboratorium nie włączyli kamerek.
U mnie jeden taki centralnie pokazal tylko oczy i jadl lunch po kryjomu, pochylony i udajacy, ze tego nie robi. Kompletna masakra, zero wychowania. Wiadomo, ze kazdy musi kiedys zjesc, normalni ludzie sie pytaja, przeciez nikt nigdy nie mowil, ze to przeszkadza. Czasem sie zdarza, ze nie ma wyjscia, ale on ogolnie byl okropnym paskudnym, czlowiekiem. Dwoch innych pracownikow bardzo spoko. Cisza od wielu tygodni, wiec mysle, ze jestem ghosted ????
Aplikowałem na staż i była to zupełna strata czasu. Trzy etapy rekrutacji (nagrywki wideo, rozmowa telefoniczna i właściwa rozmowa na żywo) w których odpowiada się w kółko na te same pytania tylko po to żeby dostać w ramach feedbacku sztucznego maila z generatora.
następnym razem aplikuj tam, gdzie na staż przyjmują bez żadnej rekrutacji, nie będziesz tracił czasu na żadne etapy
Aplikowałem na stanowisko asystenta ds obsługi klienta, rozmowa kwalifikacyjna - bardzo dziwna, skoro szukacie osób bez doświadczenia to nie rozumiem uwag na ten temat. Brak obiecanego feedbacku. Odbieram to jako brak szacunku dla kandydata. Ostatni raz aplikowałem do tej firmy.
Asystent ds. Rejestracji prób? Warto aplikować?
Nie mam w zwyczaju oceniania rozmów kwalifikacyjnych. Przeważnie jest to jeden wielki cyrk, natomiast w przypadku tej firmy muszę zostawić swój komentarz ponieważ to był najdziwniejszy proces rekrutacyjny w jakim było mi dane uczestniczyć. Podczas tego procesu miało się wrażenie, jakby rekrutowały mnie 2 niezależne od siebie, niewspółpracujące i nie komunikujące ze sobą w żadnym stopniu byty, dział HR i dział docelowy. Na rozmowach zadawano mi kilka razy te same pytania (co było męczące), sam proces rekrutacyjny trwał dosyć długo (i nie, nie aplikowałam na stanowisko CEO :) ), na ostateczny feedback czekałam też w moim odczuciu zbyt długo. Wisienką na torcie jest fakt, iż dział docelowy obiecał gruszki na wierzbie (na rozmowach dano mi do zrozumienia, że wszystko zostało skonsultowane) które jak się okazało były niezgodne z polityką firmy, o czym dowiedziałam się w odmownym mailu od działu HR. Nie muszę chyba pisać jakie było moje zdziwienie. Nie dostałam pracy, ale przynajmniej niesmak pozostał jako pamiątka.
Czy możesz w skrócie opisać jak wyglądała rozmowa, jakie pytania zadawali? Będę bardzo wdzięczna.
Praca laboranta jest wykonywana indywidualnie czy w grupach?
Praca dobra na początek po studiach, można zdobyc doświadczenie we wszystkich obszarach. W tej firmie trzeba być też informatykiem bo żeby normalnie pracowac trzeba najpierw rozwiązywać problemy techniczne. Jak już nie chcesz w księgowości to po tej korporacji możesz też szukać w IT. Stary system i rozliczanie czasu pracy co do minuty to duży minus. Poza tym ok.
Jako HR Specialist muszę mieć ok. 1 rok doświadczenia. Mam ponad rok w korporacji i mam nadzieję że to się przekłada na lepsze warunki?
W sieci pojawiło się ogłoszenie dla asystenta ds. rejestracji prób. Firma finansuje wyrobienie badań i książeczki sanepidowskiej?
Interesuje mnie wakat na stanowisku Senior Group Buyer. Czy mogę się spodziewać atrakcyjnego wynagrodzenia czyli więcej niż najniższej krajowej?
jeżeli celujesz w więcej niż najniższa krajowa to z pewnością niejedno wyngarodzenie w firmie będzie atrakcyjne.
Internal Auditor w ogłoszeniu ma teraz wpisana umowę o zastępstwo. Czy po jej wygaśnięciu zapewnia mi pracę na innym stanowisku? ktoś tak miał?
Po wygaśnieciu takiej umowy trzeba liczyć na to, że w innym dziale otworzy się stanowisko na które ta osoba pasuje. Firma nie gwarantuje przedłużenia umowy po okresie pracy na zastępstwo. Trzeba się liczyć z tym, że po powrocie tej osoby, którą się zastępuje będzie trzeba szukać nowej pracy.
Właśnie wskoczyło ogłoszenie na "Key Account Manager (Branża Laboratoryjna - Food)" - czy ktos jest w stanie podpowiedzieć czy warto aplikować? Na jakie zarobki można liczyć? Jak to się ma w rzeczywistosci? Czy dostaje się auto służbowe do użytku prywatnego?
jak masz doświadczenie w pracy labie, a dobrze czujesz się w konakcie z ludźmi to możesz spróbować. To nie jest stanowisko salesowe, tylko customer care, wiec nie ma auta przydzielonego. Co do zarobków, to się nie orientuję dokładnie. .
Ale w opisie stanowiska jest wypisane auto służbowe, więc o co chodzi? Skad ta rozbieżność? Jak z zarobkami? Dostaje sie na start chociaż 4 z przodu?
W pracy jako Laborant, głównie staramy sie działać indywidualnie czy w jakieś grupie?
Natrafiłam na wakat dla Senior Financial Analyst i ciekawią mnie umowy. Można wynegocjować zlecenie lub B2B jeśli jest się osobą poniżej 26 roku życia?
Rzuciła mi się w oczy oferta dla Internal Auditor i wspominali o premii rocznej. Ile konkretnie wynosi ta premia?
W sieci jest dostępne ogłoszenie dla Internal Auditor i planuję przesłać apkę. Orientujecie się czy na start jest zapewniony onboarding?
Group Buyer ma wpis w ogłoszeniu o rozwoju zawodowym. Firma umożliwia pracownikom zdobywanie doświadczeń i awansowania w strukturach?
mozna ztac seniorem a potem, jak się pojawia wakat to category leadem lub managerem, niektórzy przechodzą do salesów
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eurofins GSC Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Eurofins GSC Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eurofins GSC Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 31, z czego 7 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!