Opinie Eurofins GSC Poland Katowice - 513 opinii - GoWork.pl

Opinie(513)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Uciekłem

23.12.2022 22:54

Były pracownik

Porównując z innymi korporacjami, Eurofins wypada bledziutko. Stawki są totalnie nierynkowe, ale jeśli tylko bąkniesz coś o tym albo zasugerujesz jakąś podwyżkę inflacyjną, z miejsca dostaniesz strzała albowiem Eurofins „nie idzie tym modelem”. Za to jest tam taki jeden ważny model, co potrafi słać do wszystkich pracowników maile, ile to kwadrylionów do potęgi entej monet zarobił Eurofins. I tak co kwartał. W tym samym czasie szeregowy pracownik produkuje „kejpiaje” w pocie palców, przeklikując myszką przez wiecznie zacinający się i zamulony AX, na którym już Jezus Chrystus dwa tysiące lat temu z hakiem liczył swoje barany Te kwadryliony musiały więc zostać po mistrzowsku zdywersyfikowane skoro na SAP-a zabrakło… Manualnej pracy jest tutaj od groma, bezustannie tworzone są raporty raportów z raportów raportów, a kiedy jakimś cudem moce raportowe się skończą, należy zaraportować od nowa. Nie ma żadnej integracji pomiędzy systemami, wszystko jest rozwalone, bez jakiegokolwiek ładu i składu. Nie korzysta się nowocześniejszych rozwiązań, praca to zwyczajna korpo-klepanina. Nie przejmuje się żadnych skomplikowanych zadań, więc jeśli jesteś typem człowieka, który chce tylko odrobić swoją pańszczyznę i zanim pójdzie do domu, pooglądać jeszcze kotki w internecie, to śmiało aplikuj do Eurofins. Nie nauczysz się tutaj niczego nowego przez miesiące, a to co masz robić ogarniesz w parę tygodni. Jakaś ścieżka rozwoju? Zapomnij. Lider pościąga znajomych z poprzedniej firmy i wszystkich wsadzi na wyższe stanowiska, nie ważne, czy mają doświadczenie i są kompetentni, czy nie. Nie ma tu żadnego pomysłu na wykorzystanie wiedzy, doświadczenia i naturalnych zdolności poszczególnych pracowników. Nie ma żadnego zróżnicowania stanowisk w obrębie zespołów. Nie ma osób dedykowanych do pisania procedur, kogoś takiego jak SME, ot jedynie, junior, regularny i senior. Poziom zarządzania zasobami ludzkimi wśród liderów jest żenujący. Lepiej nie lakuj niczego na Facebooku, bo towarzystwo wzajemnej adoracji ocieka tam podwójną porcją lukru, podczas gdy na rozgrzanych do czerwoności Teamsach, jeden nadaje na drugiego aż obrzydzenie człowieka bierze. Jeśli kadry poproszą o wypełnienie ankiety na temat firmy to broń Boże nie pisz prawdy. Kiedyś uzbierało się trochę żali, ale kadry, zamiast obgadać to z pracownikami, zrobiły dochodzenie, kto śmiał napisać TAKIE rzeczy, kto śmiał poruszyć te niewygodne fakty. Niestety, wszystko doszło do pracowników (ściany mają uszy) i teraz się dziwią, że wypełnianie tych ankiet jest na kiepskim poziomie… Czy są jakieś plusy pracy w Eurofins? 1. Nie ma wymuszania nadgodzin 2. Można załatwić każdą sprawę w czasie pracy, a potem np. zostać dłużej lub odrobić w inny dzień. I TYLE.

Zostałam

27.12.2022 08:27

Pracownik

Z AXem i manualną pracą się zgodzę, ale reszta to jakieś dyrdymały. Wybacz, ale brzmisz jakbyś musiał na siłę sobie udowodnić, że musiałeś zmienić pracę. Nigdy nie słyszałam, żeby ktoś jakiegoś znajomego zatrudnił, no chyba, że mówisz o poleceniach na stanowisko, ale to jest w każdej prawie firmie. Piszesz, że pracownicy wiedzą o ściganiu jakiś ludzi za jakieś ankiety, ale do mnie nic takiego nie doszło - może za mało się udzielam na tych "rozgrzanych do czerwoności teamsach" - no ale jedni przychodzą do pracy a inni poplotkować. Pamiętam tylko, że na jednym z Town Hall pokazywała dziewczyna z HR te wyniki, ale chyba właśnie "sobie a muzom" te wyniki, bo akcji żadnych nie pamiętam i follow upu też nie. Także, trochę przesadzasz moim zdaniem i opisujesz jakieś sytuacje, które nie miały miejsca, które najprawdopodobniej zrodziły się w twojej głowie.

Ucieknę ;)

10.02.2023 16:11

Pracownik

No tu niestety w wielu kwestiach trzeba się zgodzić. Wiele zależy od zespołu i kraju, na którym się pracuje ale no... WIELE się zgadza...