Opinie Nest Bank Warszawa - 1046 opinii - GoWork.pl

Opinie(1046)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Fakty

13.04.2020 11:37

Inne

Cześć Czytając wszystkie wasze komentarze pierwszy raz sam chce zabrać głos. 1) nie ma szans obecnie na realizację planów, wcześniej było to trudne kiedy Nest Bank dla klientów był bankiem ostatniego wyboru, w swej pysze Zarząd i jego doradcy wciąż twierdzą, że są świetni i najlepsi na rynku "o zgrozo tak o sobie ostatnio pisali ", Produkty Banku są jedne z najdroższych na rynku i niech nie zmyla was oprocentowanie.. bo reszta narzutów na kredyt powoduje , ze kredyt jest bardzo drogi ( ktoś na górze uznał, że jak w zawoalowany sposób ściągnie się z klienta szmal, a na umowie pokarze mu się niskie oprocentowanie to będzie super ( relacyjność z klientem made in Nest )... jak potem utrzymać tego klienta jak po paru miesiącach klient dojdzie do wniosku , że został zrobiony jak dziecko bez możliwości naprawienia swojego błędu nie tracąc na przy olbrzymich pieniędzy...6% za wcześniejsza spłatę ) 2) przez jakiś czas wszyscy w całej Polsce udzielali kredytów na robione ( robione to znaczy nie przygotowane przez księgowość klienta ) kpir dla profesjonalistów, wszyscy z góry do dołu to akceptowali, już widzę te maile... jak trzeba brać z jednego czy drugiego doradcy przykład... rozmowa Dyrektora z doradcą gdzie pokazuje się jak inni sprzedają 200% planu jednym kredytem... ba doradca który unikał takich praktyk był niechlubnym przykładem w niejednym oddziale... Pytanie oczywiście- do Dyrektorów z Centrali po Regionalnych- czy możecie stwierdzić, że nic kompletnie o tym nie wiedzieliście dopóki żarło i mieliście z tego premię? Ba.. czy nie ma jakichkolwiek śladów w postaci mail, nagrań, prezentacji. Wysyłaliście pochwalne maile i stwierdzaliście, że taki doradca to skarb a na końcu okazało się , ze dostał z tego tytułu wypowiedzenie z art.52( mile typu pochwalnego jak w firmie amway są do dziś.. śmiać się z tego chce )... Bo jeśli taka wiedza była w posiadaniu to za takie praktyki, które były akceptowane powinna ponosić kadra zarządzająca, nie pracownik na dole... trzeba zachowywać się honorowo i ponosić odpowiedzialność za podejmowane decyzje. A tak ... mnożą się pozwy przeciwko pracownikom, a osoby , które to wymyśliły w najlepsze siedzą w centrali i śmieją się Wam wszystkim w twarz wymyślając dalej hasła " najlepszy Bank :) Obecnie Bank tylko i wyłącznie szanowni Pracownicy może Was rozliczać z wykonanych telefonów i do klientów tylko takich, którzy są Waszymi klientami... nie chciałbym być w Waszej skórze jak kiedyś jeden czy drugi klient pozwie Was za telefon , na który nie wyraził zgody... wtedy zapomnijcie o jakiejkolwiek pomocy ze strony Centrali... jedynie co możecie od nich dostać to art.52, wprawdzie macie formułkę jak zacząć rozmowę... na 20 sekund... gdzie po pierwszym zdaniu macie rzucona słuchawkę... a 30 sekundowe telefony musicie wykonywać...więc musicie wybierać sami we własnym sumieniu albo narażać własną osobę i omijać formułkę co jest nie zgodne z zaleceniami Centrali albo nie wykonywać tych telefonów i mieć billing, który będzie podstawą do tego aby codziennie mieć stresowy dzień... Wiele oddziałów zostało zamkniętych lub zostaną jakieś nieliczne jeszcze zamknięte... Mam pytanie do pracowników może być odpowiedź anonimowa ... ilu z Was dostawało pochwały i niesamowite maile jacy to jesteście świetni i najlepsi na świecie , a potem z tego tytułu dostaliście art52 lub ciągniecie L4... Drugie pytanie... w ilu przypadkach przełożeni ...chodzi o regionalnych wiedziało o tym, a teraz umywa ręce...?

A

14.04.2021 14:53

Pracownik

musze to zrobić, opisze w punktach co i jak w tym banku było, począwszy od zwolnienia regionalnego za interesy poza bankiem, poprzez kolorowe KPIR, szkolenia Marcina i Kamilii, spotkania z Piotrem czy Agnieszka, sprzedażą inwestycji, i kredytów na oświadczenie, a skonczywszy na zamykaniu oddziałów, produkowaniu dokumentów, art 52 i spraw w sadzie. potrzebuje tylko chwili aby to zebrac w jedną całość.

Anna

02.07.2021 15:25

Pracownik

czytam raport zarządu i mam wrażenie, że zrobili kopie z Microsoft:). Bzdury, bzdury, bzdury. Opis jakby to był jakis "rasowy" bank a nie nestle- bank. Strata kontynuowana, słowem nie zająknęli sie o zmianach w sieci w 2021 roku. wszystkiemu winien covid. super praca zdalna w centrali:) o sieci zapomnieli. a jak czytam o wniosku i decyzjach w 10 minut- to ogarnia mnie pusty smiech. To ideane dla doradców jakich tam mają.... myslec nie trzeba, wiedziec nie trzeba- tylko klikac:)

AA

29.04.2021 14:25

Były pracownik

Patrząc na wpisy strach się bac, ale większość to prawda: 1. historia gowork dla NEST zaczęła się, jak pojawił się wpis o jednym z Dyrektorów Regionu, było wtedy smiesznie- ale wywalili go- w sumie słusznie 2. jeśli chodzi o tak szeroko opisywane kredyty na oświadczenie i KPIR- to też prawda, W Pruszkowie był o tym jeden z modułów szkolenia dla adeptów. 3. potem dodano do tych xls, również po szkoleniach Dokumenty generowane w oparciu o programy księgowe . I teraz uwaga, nawet średnio inteligenty pracownik tego banku, jak weźmie do reki umowy klienta”x” w której w pierwszej umowie jest kolorowa kpir w xls za 3 miechy, w drugiej umowie (która jest kosolidacją tej pierszej) jest KPIR z rachmistrza niby klient sam sobie to robi:), a w trzeciej jest wydruk z biura rachunkowego i wszystko na przestrzeni roku czy dwóch- oczywiście różne dane itd. To ten średnio inteligenty pracownik zauważy, ze albo to był/jest proces, dlaczego? bo schemat powtarza się w setkach klientów nie tylko w tym „x”. Bo umowy były akceptowane z załączonymi dokumentami. Wydaje mi się, że jeden z top-owych oddziałów był w tym specjalistą, i nagle znikneli wszyscy jego pracownicy. 4. owszem były monitoringi klientów, ale nikt chyba nie weryfikował skutecznie dokumentów z przeszłości Można postawić teze, że ryzyko wszytsko widziało, nic nie robiło, dlaczego- bo to był standardowy proces. Update po pewnym czasie zaczęto wysyłać fajne pisma do klientów, tzn policja wysyła. 5. trzeba tez dodac, ze na spotkaniach z p. Piotrem telefony odkładało się do kartonu aby nikt nic nie nagrał:) chyba. No formuły tych spotkan, jezyk, powiedzmy poloniści by braw nie bili a kultura to już indywidualna sprawa. 6. moznaby tez o zarządzających obszarem sprzedazy wiele napisac, na bazie spotkań Lady cos tam, ale nie byłyby to peany pochwalne, wiec nie będziemy nic pisać 7. pojawia się wpis o inwestycjach…. Tu temat rzeka …tym powinni się zając Ci którzy weryfikują takie obszary. Nie można lokatą nazywać funduszu , tylko tyle napisze. W Get Back tez mówili, że można. 8. klienci- no Ci maja pod góre, z zaangażowaniem z NEST marne szanse na przejście do innego banku- a jeszcze jak umowa jest z 4 razy wewnęrznie skonsolidowana to już w ogóle dramat. Zresztą w net jest wiele wpisów na temat rzetelności banku w produktach kredytowych- wystarczy wpisac (usunięte przez administratora) przez nest 9. zwolnienia z art52- tak są faktem – mysle, że z tego tytułu byli pracownicy jeszcze nie powiedzili ostatniego słowa. Bo poza utratą pracy, zmagają się z utrata dobrego imienia, często zdrowia. A winni się tłumaczyć Ci którzy procesy tworzyli, czytaj punkty wyżej. I tyle na początek- choć srcolując wątki jest ich więcej, które można poruszyć, a skoro oni sobie nic z tego nie robią to i powyższe ich ani nie zaboli ani nie zuboży

Onn

03.05.2021 17:07

Były pracownik

Ale co w wczenijszym wpisie jest trolowaniem To chyba ty patrzysz a nie widzisz Dobrze TB za 2500 ? Gratuluje ambicji

Ann

30.06.2021 22:05

Były pracownik

On się przestraszył ze to o nim i awizo to wezwanie na policję.

M.

16.01.2021 11:35

Pracownik

Moja przygoda sprzedażowa z Nest Bankiem trwa już od 2 lat, przez ten czas wyrobiłem sobie dość neutralną opinie o pracodawcy. Z plusów to będą: - wysokie prowizje (sztandarowo każde podsumowanie dyrektor sprzedaży kończył przypomnieniem że żyjemy w krainie mlekiem i miodem płynącej i nigdzie nie ma lepszych prowizji) - jeśli robisz plany to raczej nie ma presji ze strony przełożonych (zależy jak się trafi oczywiście) Minusy - - brak szkoleń które cokolwiek wnoszą - pracodawca nie stawia na rozwój pracownika - pracodawca wymaga robienia wyników ale nie daje leadów (dzwoń panoramę firm na własne ryzyko, jak coś to my umywamy ręce) - najniższe podstawy wynagrodzenia w sektorze doradców MŚP - pracodawca sam nie zainicjuje nawet awansowania pracownika np. z doradcy na starszego. Znam ludzi którzy pracują po 7-8 lat i mają starszego doradcę, na menagera klienta trzeba chyba z 20 lat stażu w takim razie :D (awanse nie wiążą się oczywiście z podniesieniem wynagrodzenia) - kradzieże leadów między oddziałami i nieczyste zagrywki pracowników którzy dzwonią jako centrala itp. (lub sytuacje gdy klient nie wiedział nawet że pracownik złożył z nim wniosek) Podsumowując jest to praca w której można zarobić bez większego stresu ale... na żaden rozwój nie licz, szkolenia czy webinary są nic nie warte. Pracodawca stawia jedynie na wyciśnięcie pracownika który przychodzi mając swój portfel klientów bo od siebie pracodawca nie da Ci nic. Każde na każdym spotkaniu sieci sprzedaży jej dyrektor przypomni Ci że pracujesz w najlepszym banku z najlepszymi premiami a jak Ci się nie podoba to możesz poszukać gdzieś indziej pracy. Podczas pierwszego dnia szkolenia obecny dyrektor sprzedaży powiedział że kto robi wynik to zostaje reszta wypad ( inicjały jak faszystowska jednostka paramilitarna zobowiązują). Opinie o nauczaniu przez pracodawcę jak robić kredyt na oświadczenie a później zwalnianie pracowników dyscyplinarnie a pisanie dokumentów nie są przekłamane. Niby po co pracodawca udostępniał kilka wzorów KPiR'ek do uzupełnienia w swoim systemie? Najlepiej obrazuje to zamknięcie najlepszego oddziału w Polsce tzn. Elbląga, po nieprzerwanym paśmie sukcesów oddział został zamknięty. Za co? Tajemnica poliszynela. Regionalny przecież dobrze wiedział jak wyniki są robione. Szkolenia o tym jak robić kredyt "na oświadczenie" doprowadziły do sytuacji w której można trafić panie pielęgniarki które miały po milionie przychodu :) W połowie grudnia podsumowanie roku i zakłamywanie rzeczywistości jak to super jest, miesiąc później informacje o zwolnieniach grupowych. Najpierw REKORDOWE WOLUMENY, REKORDOWE PROWIZJE, NIEPRZERWANE PASMO SUKCESÓW a teraz że mało pieniędzy na odprawy. S.S. mówiący o profesjonalnym zachowaniu przy rozstaniu po tym jak w tamtym roku 31 października rano pracownicy SPARTY (którzy mu podlegali) dostali informacje że to ostatni dzień ich pracy mało tego, ludzie którzy byli wtedy na szkoleniu przygotowawczym dostali wypowiedzenia ostatniego dnia szkolenia a do tego była część pracowników którzy mieli przyjść do pracy od 4 listopada... To że awansował jednego z pracowników NEST BANKu na dyrektora sieci sprzedaży w projekcie SPARTA a chwilę później cały projekt został zażegnany to szczyt :) W krótkiej żołnierskiej wersji: - dobre pieniądze - fajna ekipa (ja na taką trafiłem) - stagnacja - brak rozwoju i perspektyw - brak chęci rozwoju pracownika ze strony pracodawcy