Opinie State Street Gdańsk - 3384 opinie - GoWork.pl

Opinie(3384)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Na szczęście były pracownik

15.04.2025 10:32

Były pracownik

"Praca marzeń? Tylko jeśli marzysz o wypaleniu, micromanagemencie i patrzeniu na zegarek, żeby przetrwać kolejny dzień." Już na rozmowie kwalifikacyjnej poruszyłem temat negatywnych opinii w sieci. Usłyszałem, że to tylko czarne owce, ludzie bez ambicji i narzekacze. Że firma się zmienia, że teraz to zupełnie inna rzeczywistość. No i co? Dałem się wciągnąć w tę narrację. Teraz wiem, że te "czarne owce" to po prostu ci, którzy nie chcieli się godzić na życie w toksycznym środowisku. Na wejściu obiecują rozwój, nowoczesne podejście, kulturę feedbacku i work-life balance. W rzeczywistości dostajesz: zniszczoną psychikę, atmosferę rodem z obozu resocjalizacji, robienie za sześciu i (usunięte przez administratora) za to, że nie zrobiłeś za siedmiu. Lubisz mieć nawijany makaron na uszy, a potem patrzeć, jak zarząd odpala swoje SS-owskie metody zarządzania przez strach? Świetnie trafiłeś. Przez pierwszy rok będziesz głaskany po główce, a potem dostaniesz zimnym prętem po ambicjach. Mobbing to tutaj nie problem – to część kultury. Feedback? Owszem – publiczne jebanie w zespole i szukanie winnych, żeby tylko nie spojrzeć w lustro. Micromanagement? Absolutnie. Przez 8 godzin dziennie masz wrażenie, że ktoś ci siedzi na plecach i jeszcze sprawdza, czy dobrze oddychasz. Do tego technologia z 1990 roku, przestarzałe procesy, a połowa systemów nie powinna już istnieć. Programistom każą pisać w językach, które powinny już leżeć w muzeum techniki – a potem się dziwią, że nic nie działa. Praca hybrydowa? Spokojnie, zaraz zostaniesz cofnięty do pełnego trybu biurowego, bo przecież “kultura cierpi”, jak nie siedzisz 5 dni w open space i nie udajesz, że jesteś produktywny. Wypłaty? Zdarza się, że się spóźnią. Wsparcie? Tylko w dziale IT – jedyni normalni ludzie, którzy jeszcze próbują pomóc, mimo że firma ich traktuje jak zło konieczne. O przyszłości nie myśl – bo jej tu nie ma. Awans/podwyżki? Zapomnij. Szacunek? Chyba że jesteś częścią starej gwardii, która powinna już dawno klepać wnuki po głowie, a nie zarządzać ludźmi. Kto jeszcze siedzi w tej firmie? Albo nie ma wyboru, albo stracił już wiarę, że gdzieś może być normalnie. Ci, co mogą – uciekają. I mają rację. Podsumowując: jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, ambicje i choćby cień godności – trzymaj się z daleka. To nie praca. To emocjonalna amputacja pod przykrywką “rozwoju kariery”.

Hmmm

17.04.2025 16:01

Pracownik

Nie na podstawie jednego argumentu, tylko tego najbardziej niedorzecznego… z jednej strony narzekacie, ze pracodawca be, ze nie ma szans na rozwój, z drugiej jak tylko pojawia się szansa np. wzięcia udziału w jakimś projekcie, usprawnieniu czy wyjścia poza zespół i zaprezentowania się przed szerszym gronem czy klientem, to chętnych brak i każdy chowa głowę w piasek. Zgadzam się z opinia, ze firma ma swoje wady, pracy jest ogrom, ale sami dokładacie cegiełkę do tego jakie środowisko tworzycie. Najchętniej by się klikalo najprostsze taski i krzyczało o 10%podwyżki, a jak się pojawia problem to na l4 i niech zespół się martwi…

Bo

19.04.2025 22:38

Były pracownik

Bo za dodatkową pracę, powinny iść dodatkowe $$. A tu to wygląda tak, że będziesz miał dodatkowe zadania (plus swoje standardowe), a jak sobie dobrze poradzisz, to stanie się czymś co jest od ciebie oczekiwane.