Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Milena

14.07.2025 20:15

Pracownik

Pracuję w tej firmie dopiero kilka miesięcy, a już niestety doświadczam mobbingu ze strony managera oraz niektórych osób z zespołu. Nie mogę o wszystkim napisać na forum, ale m.in. zawsze to ja otrzymuję najwięcej tasków i to te najtrudniejsze, to ja na spotkaniu zespołowym jestem odpytywana jako pierwsza i tylko do mojej pracy są jakieś "ale", nie mogę wykorzystać urlopu wypoczynkowego, ponieważ jest za dużo pracy w tym czasie, albo ktoś inny jest na urlopie (jeden urlop został mi po prostu anulowany bez mojej zgody), praca zdalna została mi anulowana i mam nakaz przychodzenia do biura codziennie od kilku miesięcy, a gdy tylko wrócę z przerwy 2 minuty później, to natychmiast jestem przywoływana do porządku. Kilka dni temu otrzymałam propozycję planu naprawczego. Dłużej chyba nie wytrzymam w tej firmie. Psychiatra, do którego zaczęłam chodzić przepisał mi leki na uspokojenie, ale one tylko maskują część objawów. Nie mam na razie siły ani czasu na szukanie nowej pracy, bo same dojazdy do biura zajmują mi 2,5h dziennie. Mało która firma zgadza się na rozmowę kwalifikacyjną po godzinie 16. Czy Waszym zdaniem to czas, aby skorzystać z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy lub innej tego typu organizacji/instytucji? Czuję się bezsilna, ale obawiam się, że jeśli złożę skargę na managera do naszego działu HR, to tylko pogorszy sprawę.

Dominika

15.07.2025 09:22

Pracownik

Załatw sobie długie L4 na wypalenie zawodowe, na początek 3 miesiące. W tym czasie zacznij szukać sobie nowej pracy.

Były pracownik

16.07.2025 13:49

Były pracownik

Rób screeny wszystkich rozmow z teamsow, które są „niepoprawne” wyślij to jakiejś zaufanej osobie, albo wydrukuj sobie w biurze. Jeśli możesz, to nagrywaj spotkania, gdzie jest nękanie. Idź z dokumentacja do prawnika. Od psychiatry wez l4 wlansie na te 3 miesiące jak Dominika napisała. Zbieraj dowody imię wahaj się iść do pipu później. Prawnik na podstawie danych wystąpi o odszkodowanie w Twoim imieniu. Dostaniesz minimum 3 miesięczne zadośćuczynienie, ale zaczynajcie od minimum 5 krotnosci. Pamiętaj, to tylko praca, wiec nikt nie może Cię tak traktować. Walcz o sobie i swoje zdrowie. Bierz zwolnienie, odpocznij, szukaj nowej pracy. Ta firma to (usunięte przez administratora)

Na szczęście były pracownik

15.04.2025 10:32

Były pracownik

"Praca marzeń? Tylko jeśli marzysz o wypaleniu, micromanagemencie i patrzeniu na zegarek, żeby przetrwać kolejny dzień." Już na rozmowie kwalifikacyjnej poruszyłem temat negatywnych opinii w sieci. Usłyszałem, że to tylko czarne owce, ludzie bez ambicji i narzekacze. Że firma się zmienia, że teraz to zupełnie inna rzeczywistość. No i co? Dałem się wciągnąć w tę narrację. Teraz wiem, że te "czarne owce" to po prostu ci, którzy nie chcieli się godzić na życie w toksycznym środowisku. Na wejściu obiecują rozwój, nowoczesne podejście, kulturę feedbacku i work-life balance. W rzeczywistości dostajesz: zniszczoną psychikę, atmosferę rodem z obozu resocjalizacji, robienie za sześciu i (usunięte przez administratora) za to, że nie zrobiłeś za siedmiu. Lubisz mieć nawijany makaron na uszy, a potem patrzeć, jak zarząd odpala swoje SS-owskie metody zarządzania przez strach? Świetnie trafiłeś. Przez pierwszy rok będziesz głaskany po główce, a potem dostaniesz zimnym prętem po ambicjach. Mobbing to tutaj nie problem – to część kultury. Feedback? Owszem – publiczne jebanie w zespole i szukanie winnych, żeby tylko nie spojrzeć w lustro. Micromanagement? Absolutnie. Przez 8 godzin dziennie masz wrażenie, że ktoś ci siedzi na plecach i jeszcze sprawdza, czy dobrze oddychasz. Do tego technologia z 1990 roku, przestarzałe procesy, a połowa systemów nie powinna już istnieć. Programistom każą pisać w językach, które powinny już leżeć w muzeum techniki – a potem się dziwią, że nic nie działa. Praca hybrydowa? Spokojnie, zaraz zostaniesz cofnięty do pełnego trybu biurowego, bo przecież “kultura cierpi”, jak nie siedzisz 5 dni w open space i nie udajesz, że jesteś produktywny. Wypłaty? Zdarza się, że się spóźnią. Wsparcie? Tylko w dziale IT – jedyni normalni ludzie, którzy jeszcze próbują pomóc, mimo że firma ich traktuje jak zło konieczne. O przyszłości nie myśl – bo jej tu nie ma. Awans/podwyżki? Zapomnij. Szacunek? Chyba że jesteś częścią starej gwardii, która powinna już dawno klepać wnuki po głowie, a nie zarządzać ludźmi. Kto jeszcze siedzi w tej firmie? Albo nie ma wyboru, albo stracił już wiarę, że gdzieś może być normalnie. Ci, co mogą – uciekają. I mają rację. Podsumowując: jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, ambicje i choćby cień godności – trzymaj się z daleka. To nie praca. To emocjonalna amputacja pod przykrywką “rozwoju kariery”.

Hmmm

17.04.2025 16:01

Pracownik

Nie na podstawie jednego argumentu, tylko tego najbardziej niedorzecznego… z jednej strony narzekacie, ze pracodawca be, ze nie ma szans na rozwój, z drugiej jak tylko pojawia się szansa np. wzięcia udziału w jakimś projekcie, usprawnieniu czy wyjścia poza zespół i zaprezentowania się przed szerszym gronem czy klientem, to chętnych brak i każdy chowa głowę w piasek. Zgadzam się z opinia, ze firma ma swoje wady, pracy jest ogrom, ale sami dokładacie cegiełkę do tego jakie środowisko tworzycie. Najchętniej by się klikalo najprostsze taski i krzyczało o 10%podwyżki, a jak się pojawia problem to na l4 i niech zespół się martwi…

Bo

19.04.2025 22:38

Były pracownik

Bo za dodatkową pracę, powinny iść dodatkowe $$. A tu to wygląda tak, że będziesz miał dodatkowe zadania (plus swoje standardowe), a jak sobie dobrze poradzisz, to stanie się czymś co jest od ciebie oczekiwane.