Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik biurowy

23.10.2018 12:04

Nicki

Przebieg rekrutacji Aplikacja przez portal pracuj.pl Odpowiedz na aplikację w ciągu dwóch dni roboczych. Najpierw kontakt z strony pracownika z Indii. Sympatyczna rozmowa. Pytania: co wiem o State Street, na jaką pozycję aplikowałem, jakie są moje oczekiwania finansowe, jakie mam doświadczenie zawodowe, jakie mam wykształcenie, co wiem na temat funduszy inwestycyjnych, co to są derywaty, jakie znam rodzaje derywatyw, co to jest forward, swap, jak się motywuję do pracy, co mnie motywuje, jak się widzę za 5 lat w życiu. Co chciałbym osiągnąć w życiu zawodowym? Drugi telefon z Polski, Pani umawia na spotkanie w biurze. Trzeci kontakt: spotkanie z 2 dwiema osobami z różnych działów. Standardowe pytania jak powyżej. Trzeba znać dobrze rynek funduszy inwestycyjnych, finanse, rachunkowość. Pytania czym są aktywa, pasywa, derywatywy, co to jest forward, opcje, future, Rozmowa miła i przyjemna bez trudnych pytań. Chodz muszę powiedzieć że to zależy na kogo się trafi. Potrafią być trudne rozmowy więc nie jest powiedziane, że jak masz wiedzę to się dostaniesz. Grunt być spokojnym, odpowiadać spokojnie, nie spieszyć się, jak się nie wie to to powiedzieć i powiedzieć co się myśli. Odpowiadać szczerze na pytania: czy zdarzył ci się błąd i co zrobiłeś wtedy? Rekruterzy dużo notują więc każde słowo jest ważne. Następnie był telefon z Indii że dostanie się pracę na danym stanowisku. Należy odpowiedzieć na email: opisać swoją historię zawodową i wypełnić dokumenty. Trzeba wpisać wszystko dokładnie bo panie wracają z telefonami i mogą prosić o poprawę dokumentów. Jest to bardzo ważne żeby wszystko dokładnie opisać. Następnie dostanie się email z firmy sprawdzającej dokładnie historię zatrudnienia. Proszą o wypełnienie również dokumentów. Umówienie się na badania lekarskie. Podsumowując - rekrutacja jest wieloetapowa i ma się kontakt z wieloma osobami - 3 osoby z Indii, 4 osoby z Polski, 1 osoba z USA. Życzę wszystkim powodzenia. Nie zawsze efekt jest pozytywny nawet jak się ma wiedzę, jak pisałem powyżej. Proszę się nie załamywać że się nie dostało pracy. Można zawsze spróbować za rok od daty wysłania aplikacji. Grunt dużo poczytać jak się przygotować i jak się zachowywać podczas rozmowy rekrutacyjnej. Jest to bardzo ważne. Zarobki średnie jak na początek ale patrząc na warunki pracy - umowa o pracę, przyszła emerytura w porównaniu do pracy fizycznej na umowę zlecenie jest to niewątpliwie ogromny atut. Tylko trzeba pamiętać o zdrowym trybie pracy już w czasie pracy - trzeba uważać na oczy, kręgosłup i nogi gdyż człowiek pracuje ciągle w pozycji siedzącej więc jest to bardzo niezdrowe. Trzeba znaleźć czas po pracy na trening i relaks gdyż taka praca jest bardzo stresująca. Jest dużo negatywnych postów na temat pracy. Jednak grunt to mieć jakąś wizję na siebie i na przyszłość gdyż z czasem jest trudniej znaleźć ciekawą pracę. Najlepiej się ukierunkować w życiu w jednej dziedzinie pracy. Wiadomo nie wszystko co się robi jest ciekawe, ale można się zawsze przenieść do innego działu po jakimś czasie. Korporacje są podobne do siebie, styl jest podobny i zachowania ludzkie również. Najpierw najlepiej dobrze wejść w wir pracy, nauczyć się tego co się ma robić i nie robić błędów albo nie mieć braków w wiedzy gdyż każde zachowanie nowego pracownika jest notowane jak się zachowuje - ile sobie robi przerwy, czy się angażuje czy olewa pracę, itp. Jest się ciągle na widoku jak się pracuje w otwartej przestrzeni. Pytania Jak powyżej

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

#PracownikBiurowy

Były pracownik

24.08.2018 20:05

Inne

Każdemu będę odradzać tę firmę. Naprawdę nie warto waszego zdrowia i czasu poswięcać na tę żenadę jaką jest SS w Gdańsku. Dlaczego? Zacznijmy od kwestii dość istotnych, czyli wypłaty. NOTORYCZNIE się ona nie zgadza. A to komuś nie policzą za nadgodziny, nie wypłacą za L4, wypłacą źle - nie ma miesiąca, żeby wszystko było ok. Co w sytuacji, kiedy z Twoją wypłatą się coś nie zgadza? Otóż nikt Ci nie pomoże. Twój manager, officer Cie oleją. Możesz założyć ticket, na którego odpowiedź będziesz czekać miesiąc. Co prawda jest podany nr telefonu do działu payroll, ale nie łudź się, że odbierze go ktoś, kto udzieli Ci jakichkolwiek informacji. Możesz jedynie czekać i mieć nadzieję, ze dostaniesz pieniądze, które Ci się najzwyczajniej w świecie należą. A czasami to i w ogóle nie wypłacają... Nadgodziny. Jest ich mnóstwo i w 90% wynikają nie z winy pracownika, tylko zawodność systemów, innych teamów. Masz plany po pracy? Zapomnij. Nikogo nie interesuje to, że masz osobiste życie. Będziesz tam siedzieć 10, 12 godzin. Bo tak. Za to inni dostają taski, które zajmują im max 5-6 godzin a dwie się nudzą. Nawet jeżeli jest to komunikowane kierownictwu, to nikogo to nie interesuje. Nawał pracy sprawia, że czasami rezygnujesz z posiłku, bo chcesz wrócić normalnie do domu, ale to i tak wiele nie da. Dużo stresu związanego z ogromem zadań, tego, że znowu będziesz siedzieć po godzinach czy nie jesteś pewien jak dane zadanie wykonać - bo szkolenia leżą. Nawet jeżeli wszystko przkeazujesz managerowi to zbytnio sie tym nie przejmie. Szkolenia. Na początku chaos. Twój manager nie wie jakie zadania dostaniesz, czym się będziesz zajmować. Uczą Cię przez 2 tygodnie rzeczy, których potem nie robisz, albo masz marne szkolenia czy treningi, aż zostajesz sam z ogromem pracy. Koledzy z zespołu mimo chęci nie mają czasu Ci pomóc. Robisz coś źle? Trudno, Twój problem. Brak organizacji, brak backupw. Chcesz mieć wolne to wykorzystujesz NŻ. Nie marnujcie czasu na tego pseudo pracodawcę...

Korpo szczur

03.09.2018 21:21

Inne

W moim zespole robi się taka patologia,że szkoda gadać. Ludzie odchodzą, nie ma komu pracować a moja pseudo oficerka co? "Jest OK! Zrobisz zadania koleżanki i kolegi, ja posiedziałam cały dzień w outlooku, teraz idę na obiad a ty siedź i klep". Czy naprawdę wyższa kadra (VP, HoS) nie widzą że mają PSEUDO-managerów? I że rotacja jest w 95% ich winą? Ile jeszcze dobrych pracowników musi odejść aby ktoś coś zaradził na to? Najlepsze jest jak łowią studentów pseudo benefitami których nie ma! A te szkolenia to bujda jakich mało. Wyzysk ludzki w tej firmie to podstawa jej działania...Ale spieszcie się,już tylko 200 ofert pracy zostało! Ale zanim zaaplikujecie, pomyślcie skąd tyle wolnych miejsc....

Asceta

11.09.2018 22:49

Inne

Totalnie zgadzam się z tematem wypłat. Skur****** co miesiąc popełniają błędy w payrollach i nie masz nawet możliwości zrobienia czegokolwiek, choćbyś eskalował to do VP to zostajesz ze śmiesznym ticketem na który nikt nie odpowiada przez ponad miesiąc czyli z ręką w kiblu bo albo dostaniesz pieniądze parę miesięcy później albo wogole! Tłumaczyli się że była zmiana vendora ale to było kilka miesięcy temu, po prostu jak zwykle firma outsourcinguje do Indii wszystko co się da i efekt jest jaki jest - beznadziejny.