Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FA

26.01.2020 19:18

Inne

FUND ACCOUNTING IRL 1. Zarobki Słabe, na stanowisku A1 3700 brutto (Dla porównania za pracę na etat w Lidlu otrzymasz 3800). Większość korporacji oferuje wyższą stawkę. 2. Atmosfera - stres, przelewanie na innych swojej frustracji, brak pozytywnego feedbacku, management nie ma umiejętności przekazania komuś konstruktywnej krytyki, bo po co skoro można drzeć ryja nie stroniąc od przekleństw? 3. Pracownicy - większość nowych pracowników ma olewajacy stosunek do pracy, nie wiem kto ich zatrudnia. Przykład? W moim teamie przynajmniej 4 osoby traktują L4 jak urlop. Nie chce mi się przyjść do pracy, a to pójdę sobie na fake L4 na tydzień albo miesiąc MAM PRAWO. Jest u nas w teamie taki jeden ziomeczek, który chodzi do pracy cyklicznie 1 tydzień w pracy 1 tydzień L4 i tak w kółko. Pracownicy widmo, niby team 20 osobowy a realnie w pracy jest z reguły około 8 osób. Czy management tego nie widzi? Jak można takim osobom proponować przedłużenie umowy? A co do atmosfery, wyraźne grupki wspólnej adoracji jak w amerykańskim high school. Niechęć wobec nowych osób, brak komunikacji, marudzenie i krzyk na porządku dziennym. Obgadywanie osoby, która akurat na chwilę wyszła, albo w sumie nawet i przy niej, może przecież pomimo open Space nie usłyszy. Dodatkowe minusy: 1. Codzienne nadgodziny, nie można nic zaplanować, ponieważ nie wiadomo kiedy wyjdzie się z pracy. Lekarz po 17, języki, zajęcia dodatkowe? Pracując w statestreet zapomnij, często dowiadujesz się, że musisz zostać do niewiadomo której o 16:45. 2. Wysokie ceny w stołówce pracowniczej, jakość tego jedzenia też pozostawia wiele do życzenia. 3. Benefity skrajnie niskie 400 zł na rok plus Multi sport za darmo. 4. Stary sprzęt, wadliwe i wolne systemy. 5. Czasami nie ma czasu nawet na to by iść siku, a co dopiero coś zjeść. Plusy? 1. Łatwo się tam dostać nie mając żadnego doświadczenia po studiach, 2 ręce i 2 nogi wystarcza 2. Jeśli jakimś cudem jest czas na przerwę to nikt ci jej nie wylicza. Ogarnąłeś się z robotą I chcesz isc na papierosa, kawe obiad? Spoko. Nie istnieje coś takiego jak 30 minut przerwy czas start. 3. Są teamy mające ciekawe godziny pracy 6-14, 11-19. Jeśli masz dziecko, A Twój partner pracuje w godzinach standardowych jest to dobra opcja by dzielić się obowiązkami.

pytanie

04.11.2019 17:56

Inne

po wysłaniu CV na stronie state street ile czekaliście na pierwszy kontakt od HRów??

bondjuel

12.11.2019 10:09

Inne

Cóż, jeżeli ktoś uważa, że rekruter powinien zgadnąć jaki termin Ci pasuje albo uprzedzić wszystkie twoje pytania, to albo ktoś uczestniczył w niewielu procesach rekrutacyjnych, albo jest studentem ze zbyt wysokim mniemaniem o sobie, albo po prostu oczekuje podania sobie wszystkiego na tacy. Sądząc po opiniach, większość pracowników to tego typu frustraci. To raczej normalne, że: 1. po zaproponowaniu przez rekrutera terminu spotkania, jeśli Ci nie pasuje, dzwonisz lub piszesz i umawiasz się na inny termin 2. gdy dostajesz szczegóły oferty pracy, z zakresem obowiązków, warunkami, a rekruter pyta się Ciebie, czy masz jakieś pytania - dzwonisz, piszesz i zadajesz pytania. Nikt za Ciebie twoich wątpliwości nie rozwieje. 3. gdy nie pasują Ci warunki pracy, są rozbieżności między rozmową rekrutacyjną a ofertą - dzwonisz, piszesz i wyjaśniasz sprawę 4. gdy kilka dni oczekujesz na informację zwrotną - piszesz, dzwonisz i pytasz jak im idzie, bo potrzebujesz informacji Wypowiedź sama sobie zaprzecza, jeśli ktoś ma błędne wyobrażenie tego, jak proces rekrutacyjny przebiega lub powinien przebiegać. W przypadku każdego z punktów 1-4 na odpowiedź się czeka max do kilku dni. Pomyłki się zdarzają wszędzie, gdzie jest dużo ludzi i rozbudowana struktura, i kto ma już na koncie jakiś staż pracy, to to wie. Od tego jest kontakt między działem rekrutacji a kandydatem, by to wyjaśniać i to się dzieje w sposób dostatecznie sprawny. Polecam rekrutacje przeprowadzane przez Hays, Big4, polskie banki czy mniejszych pracodawców. Jak się przejdzie przez ileś takich, trwających po dwa miesiące, bez informacji zwrotnych, brakiem konkretów, kontaktu z kandydatem czy po prostu szacunku dla czasu kandydata, to State Street, z działem HR wywalonym do Azji Centralnej i maksymalnie kilkoma osobami odpowiedzialnymi za rekrutacje do polskich oddziałów, wypada naprawdę przyzwoicie. Mogłoby być lepiej, ale o ile temu pracodawcy i pracy w tej firmie można zarzucić wiele, o czepianie się o proces rekrutacji to narzekanie dla samego narzekania, chyba w oczekiwaniu, że ktoś przyjdzie i po główce pogłaszcze. Traktujmy się poważnie, to praca, nie kółko wzajemnej adoracji.

Alalal

16.01.2020 18:36

Inne

2-3 tygodni jakos

Fund Accountign

19.11.2019 11:21

Inne

Kilka uwag o fund accounting. Nikomu nie polecam. Jest to stracony czas. Przełożeni nie powiedzą że cię okłamują ale tak robią. Jak im nie pasujesz, to prędzej czy pózniej cię zwolnią. Praca jest na czas, polega na klikaniu o odpowiedniej godzinie i przeskoczeniu na kolejnego klienta. Praca mechaniczna, bez żadnej twórczości, pomyślunku, zastanowienia się, tylko klepanie i klepanie tych samych guzików codziennie przez 8 h. Nie możesz się spóźnić gdyż na czas trzeba wysłać do klienta informację że fundusz został wyceniony. Rotacja jest duża, ludzie przychodzą i odchodzą. Zostają tylko officer i senior associate. Jest bardzo dużo młodych ludzi. Najgorsze jest to że przełożeni nie szanują pracowników i z nimi się nie liczą. Nie ten, będzie następny, przyjdzie kolejny absolwent po studiach. Sam musisz sobie załatwiać dostępy do programów, jest to droga przez mękę. Jak nie masz orientacji to sobie nie poradzisz. Szkolenia są bardzo kiepskie, sam musisz czytać, doszkalać się, przynajmniej jest ciekawa strona "collaborate" - gdzie jest zbiór informacji na temat fund accounting. Ciekawy program to są "belt" - pasy jak w karate. Zdajesz egzamin i dostajesz biały pas, później żółty, niebieski, zielony itp. Współpraca jest bardzo trudna z senior. Jak masz jakich "break", "crue" - są to dzienne raporty, w których są błędne księgowania lub nieznane księgowania to wiedz że się naczekasz na pomoc. Albo sam rozwiążesz problem albo będziesz musiał 40 dni lub dłużej czekać. Praca jest po łebkach, officer Ci powie że ma dużo pracy, innych klientów i nie może tylko myśleć o twoim kliencie. Jednak jak popełnisz błąd to jest to twoja wina lub jak za dużo jest "błędów" - "break". Jest to niekończące się koło negatywnych doświadczeń. Najgorszy jest pośpiech, praca na czas, masz tylko 30 minut na wykonanie zadania, a tu komputer jest wolny, ludzie dookoła gadają, masz jeszcze szkolić po drodze drugą osobę, ktoś coś ci pisze na czacie, można dostać rozdwojenia jazni. Nikt się nie przejmuje tym że masz rodzinę, własne życie, liczą się tylko wyniki. Kiepsko trafiłem, są takie zespoły gdzie jest lepiej jednak w każdym zespole jest presja czasu. Lepiej nie mówić za dużo na open space, gdyż jest to pchli targ ploteczek, jedni drugich obgadują, jest to bardzo przykre. Nawet przełożeni się śmieją z podwładnych i ich zachowania. Plus to co wtorek jabłka i banany, które znikają w 1 h. :)

Ihr

22.11.2019 16:50

Inne

Tylko ze te breaki cashowe "creu" to właśnie FA powinno rozwiązywać a nie czekać na pomoc, ba masz to nawet w opisie stanowiska które dostałeś i przy rekrutacji i przy podpisaniu umowy o.o Ja rozumiem że stejt to nie Google ale też bez przesady żeby SA za Ciebie pracę wykonywał.

Kuba

27.12.2019 15:00

Inne

Ja bananów już kilka lat na oczy nie widziałem (w Krakowie). Za dobrze wam w Gdańsku!

Dziewczyna123

04.08.2019 17:17

Inne

Witam Wszystkich! generalnie nie wystawiam opinii w internecie na żaden temat, ale po tym, co spotkało mnie w związku z udziałem w rekrutacji w tej firmie stwierdziłam, że muszę napisać ku przestrodze. Aplikowałam na stanowisko Financial Reporting, przeszłam dwie rozmowy telefoniczne z działem HR, który ulokowany jest w Indiach. O ile pierwsza rozmowa była z zaskoczenia , o tyle do drugiej musiałam już przygotować się z wiedzy na temat instrumentów finansowych (derywatywy, akcje, obligacje, fundusze inwestycyjne etc, wszystko po angielsku). Na pierwszej rozmowie powiedziano mi jakie wynagrodzenie oferują na tym stanowisku, natomiast na drugiej rozmowie podano mi już kwotę o 500zł brutto mniejszą. Kiedy zapytałam skąd ta rozbieżność usłyszałam, że to chyba jakieś nieporozumienie językowe było. Pomyślałam sobie ok i zapytam o tą kwestię jeśli "będzie mi dane" rozmawiać z kimś face to face na 3 etapie. Zadzwoniono, że przeszłam do 3 etapu, który jest ostatnim i polega na rozmowie w siedzibie firmy. Kiedy stawiłam się w biurze, okazało się, że mam rozmowę na zupełnie inne stanowisko, niż te, na które aplikowałam. Dodam stanowisko o zupełnie innych wymaganiach, front office. Nigdy w życiu nie spotkałam się z czymś takim. Przygotowanie się do wcześniejszych etapów zajęło mi sporo czasu. Jest to zupełny brak szacunku do potencjalnych kandydatów, brak szacunku dla ich czasu. Jak dobrze, że nie zdążyłam zacząć tam pracy, bo miałabym nie lada problem, skoro już kandydat jest traktowany jak śmieć. Napisałam maila do kadr, ale do dziś nie otrzymałam info zwrotnego ze słowem przepraszam. Szczerze odradzam, naprawdę. Szanujmy się nawzajem i nie dajmy sobą pomiatać. Widziałam mnóstwo negatywnych opinii na temat tej firmy, ale nie przywiązywałam się do nich mocno. Jestem naprawdę daleka od negatywnego komentowania czegokolwiek, ale chciałam przestrzec wszystkich tych, którzy tracą swój czas na przygotowanie do rozmowy w tej firmie.(usunięte przez administratora)

Her

05.08.2019 20:31

Inne

Chyba w głowie Ci się poprzewracało. Zapewne na te stanowisko było worku chętnych. W międzyczasie zatrudnili kogoś dobrze rokującego, miałaś do ty feedback to wrzucili Cię na inne stanowisko. Tak wyglada proces zarządzania w dużych korporacjach, jak to zrozumiesz to będzie Ci w życiu łatwiej :)

Her

05.08.2019 20:32

Inne

Wielu, dobry*