Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

fund accounting

27.07.2021 22:37

Były pracownik

State Street jest dobrym wyborem dla ludzi, którzy dopiero zaczynają swoją karierę w finansach, czyli głównie dla młodych, tuż po studiach albo pod koniec studiów. Sam zaczynałem tam zaraz po licencjacie i byłem na początku bardzo zadowolony. Niestety po paru latach jest bardzo trudno o awans czy dalszy rozwój, a kryteria, które trzeba spełnić by zostać awansowanym, są niejasne. Ciągle się mówi żeby angażować się w dodatkowe projekty, usprawniać procesy itp... A po kilku latach takiego zaangażowania dostaje się jedynie nic nie znaczącą odpowiedź typu "nie przekonałeś nas na rozmowie". Jeden manager mówił, że aby awansować, to "musisz być najlepszy w tym co robisz". Tak to można dziecku w podstawówce tłumaczyć, ale nie doświadczonemu pracownikowi, dorosłej osobie. Nie wiem jak w innych działach, ale u mnie normą było to, że dawało się doświadczonym juniorom zadania z wyższego poziomu i trzymało się ich w takiej sytuacji przez długi okres, np rok czy póltora. Bywało że A1 robił 100% zadań A2, ale na rozmowie mu powiedziano że jednak się nie nadaje na awans. Po czym wracał znowu do wyręczania A-dwójek. State Street zrezygnował z płatnych nadgodzin, co oznacza że taki A1 czy A2 zarabia miesiecznie stowke czy kilka stowek mniej. Nadgodziny są do odbioru w proporcji 1:1, a płatne były x1.5, więc pracownicy są na tym raczej stratni. Nowy prezes calego Stejta (globalnie) wiecej pisze o rownosci plci i lgbt niz o wynikach finansowych firmy, podwyzkach, urlopach, prawie pracy itp. Wiecej tematow ideologicznych (lewicowych) niz biznesowych. Do tego duży nacisk na propagowanie tego typu poglądów - plakaty, wygaszacze ekranu, eventy, tęczowe gadżety itp. Praca zdalna zabiła relacje między ludźmi - jest mniej osób chętnych do pomocy czy na wyjście po pracy na piwo. Zdalne nauczanie nowych rzeczy jest mało efektywne. Jest też oczywiście kilka plusów - płace są całkiem niezłe, a co roku można dostać bonus oraz inflacyjną podwyżkę. Biuro jest bardzo wygodne, ma ogromną przestrzeń jadalną i taras na dachu. Firma dofinansowała zakup krzeseł biurowych do domu, pożycza monitory i komputery. Organizowane są szkolenia techniczne (np z Excela czy finansowe) oraz soft-skillowe. Przed pandemią organizowali ciekawe eventy po pracy oraz płatny wolontariat i zbiórki pieniędzy dla lokalnych potrzebujących. Jesienią odbywała się duża impreza integracyjna dla całego gdańskiego Stejta, z darmowym jedzeniem i piciem. Podsumowując: na plus: niezłe zarobki, biuro, szkolenia, dofinansowania, eventy i imprezy. na minus: niejasne kryteria awansu, małe szanse na awans i rozwój, wykonywanie zadań z wyższego poziomu bez awansu, natrętne propagowanie określonych poglądów - brak oddzielenia polityki od biznesu, dress code nie zezwalający na krótkie spodenki u mężczyzn.

Adam

27.07.2021 23:15

Były pracownik

Z tą dobrą płacą to raczej się pomyliłeś. Stejt płaci mniej niz konkurencja. No chyba, że naprawdę uważamy, że 2700 na start dla A1, potem 3200, a na A2 3700 to dobra płaca.

Bart

28.07.2021 11:40

Były pracownik

Przecież widać że to chyba jakieś sponsorowane przez hr aka niezła płaca. (usunięte przez administratora) od rzeczy. Januszex tyle że duży tyle ta firma ma do zaoferowania.

ciekawy100

23.06.2021 18:01

Były pracownik

co jakiś czas wracam tu na forum przeczytać opinie i dołoże swoje pare groszy. jako były pracownik (zakończyłem swoją przygodę ponad 3 lata temu) fenomenem dla mnie jest to że któryś już z kolei mój znajomy odchodzi z ogromnym rozgoryczyniem z tej firmy po pół roku lub max niecałym roku. Któs powie że to pewnie idioci, wręcz przeciwnie idiotą jest ten który dobrowolnie ( nie mówie o ludziach z kredytami, dziećmi lub duża odpowiedzialnością) zostaje w tej firmie. Jako osoba przy prawie 4 letnim doświadczeniu korporacyjnym chciałbym przestrzec młodych ludzi przede wszystkim absolwentów lub z niewielkim doświadczeniem żeby nie tracili czasu na tego typu miejsca po pierwsze dla swojego zdrowia psychicznego i chęci do życia. Po pierwsze zarobki od ponad 3,5 lat są takie same co jest absurdalne przy inflacji, zmianach gospodarczych, pracownik na start dostaje niecałe 3700 brutto z, to wychodzi około 2650 zł netto. ( od mojego zatrudnienia w 2018 roku nic się nie zmieniło). Później po ok. 6 miesiącach pracownik ma około 3-3.1k, dla wiekszości awansu nie ma a jeśli jest (zazwyczaj wytrwali po 2 latach) to magiczne 5000-5200 brutto (słyszałem o 5500 ale skłaniałbym się raczej do 5000-5200 brutto) Te stawki chyba pozostawie bez komentarza, chyba że są masochiści którym po 3 lub 5 latach studiów lekko ponad minimalna krajowa wystarczy- to wtedy podziwiam. Za mojej kadencji była tragiczna infrastruktura komputerowa, frustracja przerzucana na pracowników za niedziałające komputery lub serwery , na które pracownik działów finansowych ( fund accouting, accouting, customer support itd) nie ma wpływu. Tego nie potwierdze na stan czerwiec 2021, być może coś z zmieniło w tej kwestii ale nie liczyłbym. Tragiczne zarządzanie, menadżerowie zmieniający się jak kartki w kalendarzu, często na wielomiesięcznych długich l4 tylko po to żeby nie wracać do tego miejsca. HR i działy supportu 100% Indie. Nie chciałbym generalizować, bo każda praca/pracownik zasługuje na szacunek ale w tych działach jest kompletny brak kompetencji, dogadanie się jest nie możliwe, nie chcą pomóc lub prawdopodobnie nie mają czasu. I najświeższy element który rzuca światło na tą firmę: Sytuacja z dzisiaj - kolega zatrudniał się na pozycje na A2 (pozycja) mid/senior , dostał zaproszenie na rozmowę, przedstawił rekruterowi warunki tj. wynagrodzenie i podkreślił to na poźniejszej rozmowie. Dostał odpowiedź po tygodniu z mniejszą sumą niż zażyczył sobie na rozmowie. Po pytaniu o różnicę w wynagrodzeniu (około 500zł brutto) dostał informację zwrotną że przecież o tyle prosił. Jest to absurdem gdyż w korespondecji mailowej z rekruterem z firmy wpisał konkretną kwotę która zgadza się z jego wersją. Po niemiłej rozmowie z Panią z HRów z kraju dalekiego wschodu w której odmówił współpracy dostał odpowiedź żeby nigdy więcej nie składał CV do State Street. A teraz podsumowanie dlaczego tak jest? (do czytających to moja subiektywna opinia przyczyny mogą być inne lub mi nie znane choć szczerze w to wątpie) Ta firma jak i kilka podobnych molochów upatrzyły Gdańsk/Trójmiasto jako rewelacyjny obóż taniego pracownika, bliskość dużego uniwersytetu, dużo osób imigrujących jest świetną zachętą żeby wykorzystywać ludzi do najgorszej i najmniej wdzięcznej pracy za śmieszne wynagrodzenia. Dla osób studiujących kierunki finansowe/ekonomie lub prawo z naciskiem na korporacyjne radzę szukać pracy w Warszawie lub ew. Wrocławiu,Krakowie. Kokosów nie zarobicie na start ale jest więcej firm, trochę wiekszą konkurencja między nimi i nie ma takiego syfu że pracownik robi za 2700. Spotkałem się z róznymi patologiami w korporacji ale nigdy takimi jak w tej firmie. Odradzam na ten moment jakąkolwiek pracę tam, firma ma praktyczny monopol i coroczną dostawę studentów więc nie zależy im na jakiejkolwiek zmianie. Żeby nie było tak pesymistycznie, firma nadaje się na przechowalnie tzn. porobić rok i mając już jakieś tam pojęcie o excelu czy księgowości uciekać do innej.

Adam

23.06.2021 21:59

Pracownik

Jest gorzej niz bylo :]

Skrajnie zfrustrowany

03.12.2020 19:32

Pracownik

Czesc, Moze jest tu jakas dobra dusza ktora podpowie do jakiej firmy warto isc po SS. W grudniu stuknal mi rok w SS i mam juz serdecznie dosyc tej pracy. Jestem w AMS-ie i kazdego dnia zadaje sobie pytanie jak to sie dzieje ze ten dzial sie w ogole jeszcze jakos trzyma. W takim cyrku jak State jeszcze w zyciu nie pracowalem - moze dlatego ze to moja pierwsza przygoda z korporacja. Zawsze chcialem pracowac z finansach ale ta praca w rzeczywistosci nie ma wiele wspolnego z finansami. Wszyscy naprawde ogarnieci ludzie ktorych poznalem w przeciagu roku odeszli i zostaly same miernoty-malpy ktore nie poddaja pod watpliwosc tego co robia tylko klepia querki jak roboty. Management to jest nieporozumienie, ale niestety jak to czesto bywa tyczy sie tylko Polaczkow. Jest sporo osob z RPA na stanowiskach kierowniczych i nie mam im nic do zarzucenia - pelen profesjonalizm. Ciagly nieustajacy stres i przeladowanie materialem a to wszystko za miske ryzu i ciagle wbijanie do glowy ze to wszystko w imie "mozliwosci rozwoju". Przed podjeciem pracy w stejcie czytalem ponizsze negatywne komentarze z przymruzeniem oka bo wiadomo jak to bywa w Internetach. Niestety, wszystko co ludzie pisza o tej firmie to prawda. Stejt jest jak wampir ktory wyssie z Ciebie resztki sily zyciowej. Moglbym sie tutaj dlugo rozpisywac jak to firma na wszystkim oszczedza, trzeba pracowac na wlasnym sprzecie (WFH), przez ciagla rotacje pracownikow sa problemy z urlopami, wieczne nadgodziny, ale to wszystko bylo juz wspomniane przez innych. Jesli pomimo tego wszystkiego ktos zdecyduje sie powalczyc o kariere w tejze korporacji to dam jedna rade. Musisz byc celebryta, musisz byc widoczny i rozpoznawalny. Tu nie chodzi o to zebys wykonywal swoje daily tasks ponad miare i mial dobre wyniki. Ludzie maja Cie znac, maja widziec ze chcesz cos "ulepszyc", masz brac udzial w roznego rodzaju projektach. To nie jest istotne ze rozwiazania ktore proponujesz nie maja zadnego sensu tak samo jak projekty w ktore sie zaangazowales. Tylko w ten sposob zostaniesz realnie dostrzezony. Moglbym caly esej o SS napisac ale starczy juz tych zali. Czy ktos z bylych pracownikow poleci jakies inne miejsce pracy gdzie rzeczywiscie mozna sie czegos nauczyc i rozwinac swoje umiejetnosci? pozdrawiam Frustrat

Lukasz

22.05.2021 21:04

Pracownik

Nigdy więcej Arrow?

Xxxxxx

15.06.2021 16:48

Pracownik

To samo. Wazne zebys byl rozpoznawalny. Dawal pomysly byle z czterech lite, ale zeby tylko byly. Nadgodziny, dobra praca poswiecenie to za malo.

Uciekinier_z_SlaveStreet

21.05.2021 20:50

Były pracownik

Po kilku latach przesiedzianych w tej firmie mogę krótko podsumować - Nie warto. Brak jakiegokolwiek rozwoju, brak podwyżek - managerzy mówią, że podwyżki przyznawane są tylko w przypadku awansu a takich brakuje lub przyznawane są tylko w przypadku jeśli ktoś zagrozi zwolnieniem się, chociaż w tym wypadku i tak nie warto zostawać bo konkurencja ma dużo wyższe stawki i lepszą kulturę pracy. Wraz ze zdobywanym doświadczeniem w pracy otrzymujemy coraz więcej obowiązków i zadań do robienia, tak że czasem ciężko nawet wyjść do toalety lub zjeść obiad, a w zamian od firmy nie dostajemy nic poza praniem mózgu na meetingach, gdzie wmawiane jest, że zdobywamy doświadczenie, to jest dla nas szansa na rozwój oraz jak to musimy się angażować i być widoczni w zespole niczym jakiś celebryta. Ostatnio zaczęli zmuszać pracowników do odbierania nadgodzin w systemie 1 nadgodzina = 1 godzina do odebrania co jest czystym okradaniem pracowników bo przecież nadgodziny są płatne +50%. Praca sama w sobie to typowe klikanie excela którego można by było nauczyć gimnazjalistę bez żadnej wiedzy o finansach ale tutaj wymagana jest szeroka wiedza z zakresu rynków finansowych bo takie widzimisię ma management. Management generalnie ma głęboko w poważaniu to co się dzieje w zespołach wszelkie uwagi zgłaszane przez pracowników są ignorowane a jeśli coś pójdzie nie tak to wina zwalana jest na pracowników nawet mimo, że wcześniej zgłaszali problemy w danym zakresie lub jest to czynnik od nich niezależny. Jakby problemów było mało dochodzą do tego jeszcze problemy natury technicznej, a działy wsparcia IT zajmują się jedynie pytaniem czy mogą zamknąć ticket i nic nie robią albo mają wiedzę na takim poziomie, że szybciej rozwiążemy nasze problemy samemu szukając rozwiązań w google. Firma oferuje możliwość pracy zdalnej, ale na własnym sprzęcie i nie oferuje żadnego dofinansowania w danej kwestii, co prawda niby są jeszcze laptopy firmowe ale z reguły są to 2 laptopy na dział i zabierają je dla siebie osoby na stanowiskach kierowniczych, więc szary pracownik musi zużywać własny sprzęt. Po latach pracy w zakładzie można odnieść wrażenia, że nie warto się starać bo tylko dostaje się coraz więcej obowiązków i nie ma się, żadnych benefitów z tym związanych, firma traktuje Polskich pracowników jako Indie Europy.