Opinie State Street Gdańsk - 3314 opinii - GoWork.pl

Opinie(3314)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pati

11.01.2018 20:00

Inne

Słuchajcie mam pytanie. Od 5 miesięcy pracuje w SS ale nie czyje się pewnie, nie mam wykształcenia w tym kierunku ani doświadczenia ale mnie przyjęto. Dopiero zaczynam rozumieć schematy księgowań ale niedawno miałam pierwszy raz robić zamknięcie kwartalne i niemporadzilam sobie, zostawiałam w nadgodzinach ale i tak przełożony musiał wszystko poprawiać za mnie:/ fakt faktem , ze nikt nie ma czasu mi tłumaczyć i poświecić więcej uwagi choć o to prosiłam. Przy przyjmowaniu mnie do SS mówiono ze oczywiście jak czegoś nie wiem to mam Pytać i ze szefostwo rozumie ze niektórzy potrzebują więcej czasu na wdrożenie ale w moim odczuciu to się nie przekłada na czyny... czy ktoś z Was ma doświadczenie ze swoich zespołów co się dzieje z osobami które potrzebują więcej czasu na wdrożenie się? Czy są zwalniane? Jak to wyglada? Stresuje się bardzo bo praca mi się bardzo podoba, tak jak i firma ale boje się ze dostanę wypowiedzenie lub nie przedłuża mi umowy.

Grit478

26.07.2018 02:32

Inne

Prawda jest taka, ze trzeba sie bardzo postarac, aby Cie wyrzucili z SSB. Na spokojnie, jesli praca Ci sie podoba, ale masz problemy ze zdobywaniem wiedzy, bo faktycznie czesto sie zdarza, ze bardziej doswiadczobe osoby sa tak zarobione, ze nie maja czasu aby poswiecic go wiecej nowo zatrudnionym osobom, to porozmawiaj ze swoim managerem albo officerem. ;) Popros o mentoring, o wsparcie. Moze pomysl o zmianie dzialu? Sa zespoly, ktore maja scisle godzinowe deadliny jak Pricing, FA, ale sa tez takie, w ktorych praca plynie spokojniej i masz tam wiecej czasu na zorientowanie sie co i jak ;) U nas w dziale kazdy moze liczyc zawsze na wsparcie i pomoc, mimo tego, ze czasami brakuje rak do pracy, ale to chyba tez kwestia tego, ze jestesmy zgranym zespolem. Czasami jak czytam opinie ludzi na forach, to zastanawiam sie czy faktycznie pracujemy w tej samej firmie. Ok, nie zawsze jest kolorowo, ale tez nie moge powiedziec, ze jest jakos specjalnie zle :) Zaryzykuje stwierdzeniem, ze lubie swoja prace, a troche korporayjnego doswiadczenia mam juz za soba ;)

employee

29.09.2020 20:33

Pracownik

don't worry maleńka, widać we wszystkich korpo w OBC tak jest - w PwC identycznie

Joko

13.08.2020 11:29

Były pracownik

To ja może z innej beczki, z perspektywy osoby z doświadczeniem w branży, na temat jak firma oszczędza na wszystkim. Pracowałam w SST kilka lat i niestety w porównaniu z konkurencją SST to zwyczajne (usunięte przez administratora) dziadostwem pogadania. Brzmi jak żart, ale ja nie żartuję. Byłam w podróży slużbowej na wyspach przez 1,5 miesiaca. Dostaliśmy dietę w wysokości 50 paru euro na dzień. Brzmi fajnie prawda? Nie nie. Owszem, firma dała pieniądze na start ale za wszystko kazali sobie odejmować. W hotelu masz śniadanie? Minus 20% od dniówek. Manager dał Ci voucher do kantyny za 7 euro? Firma zapewniła lunch więc odejmujemy kolejne 30%. Lot zabookowany na Lany poniedziałek? Jakie logowanie delegacji, przecież podróży slużbowej nie rozliczamy jako pracy. Takich sytuacji było mnóstwo, łącznie z praniem za które firma nie zwracała pieniędzy (przecież w hotelu nie masz pralki żeby coś uprać). Kończyło się to tak że "kokosy" które zapewniła firma na które podpisaliśmy lojalki szybko się kurczyły. Ja rozumiem że delegacja to nie darmowe wakacje, ale bez przesady. Kolejny przykład: Przekroczyłaś limit nadgodzin? A może byś ich tak... nie logowała? Nie masz jak odebrac? Bóg wynagrodzi, docenimy to przy rozdaniu awansów. Uwierzcie mi, to powszechna praktyka. Każde zamówienie przyrządów biurowych to była męka. A czy na pewno potrzebujemy tylu zeszytów i dlugopisów? Odejmij te podkladki pod myszki, one są drogie! Firma co prawda dysponuje laptopami służbowymi, ale jest to kilka na cały departament. Na mój 10 osobowy team przypadały 2 laptopy, ale or razu jeden zgarnął oficer, drugi team leader (oczywiście, jak ktoś będzie potrzebował, pożyczymy. Nie pożyczyli). Jesli chcesz pracować z domu to na własnym sprzęcie (mówię o sytuacji sprzed Covid, teraz tam nie pracuję to nie wiem). A propos sprzętu - wiecznie wieszające się systemy. Przeciązone serwery. Co poniedziałek połowa teamu nie mogła się zalogować do Citrixa przez 3 godziny. Dostawaliśmy szału. Nieudolny helpdesk. Pottrzebujesz odstępu do jakichś apek bo zniknęły przez weekend - logujemy ticketa, trwa to od 3 do 5 dni, zadne eskalacje nie pomagają, a Ty nie masz na czym pracować, więc do systemów logują się Twoi koledzy (co jest oczywiście niezgodne z procedurami). Ja wiem że te historie mogą wydać się śmieszne, nie na miejscu, ktoś pewnie skomentuje że kręcę nosem i w (usunięte przez administratora) się poprzewracało. Ale moim zdaniem to naprawdę wiele mówi o firmie. Takie sytuacje to nie powinna być norma. Można inaczej, sama się o tym przekonałam. Zachowania managementu bardzo wiele pozostawiaja do życzenia niestety. Moja ulubiona sytuacja to gdy musiałam zrobić badania okresowe a managerka kazała mi wybierać na to urlop. Koleżanka w ciązy pracowala na nadgodzinach w święto narodowe. Będąc na l4, oficer przywiózł mi laptopa do domu żebym mogła mu "pomoc" w prezentacji. Gdy się nie zgodziłam, po powrocie ze zwolnienia czekała na mnie rozmowa "kiedy przyniesiesz wypowiedzenie". Takich sytuacji jak na pęczki - nie bylam wyjątkiem. Zatwierdzanie 2 tygodniowego urlopu? o czym mowa. Dowiesz się w piątek o 16.55 że łaskawie od poniedziałku ewentualnie możesz iść na urlop. Zadne speak up Listen up nie pomagały, żadne skip the level meetingi. Jeśli chcesz w tej firmie coś osiągnąć, nie wyrażaj swoich opinii, rób dobrą minę do złej gry, siedź po godzinach i rób szkolenia w czasie wolnym. A. i jeszcze jedno. Awans w tej firmie to nie awans, tylko dodatkowy etat. Management nie rozumie, że gdy awansujesz wewnętrznie, trzeba twojego reca zastąpić kimś nowym. No co, nie pomożesz zespołowi skoro masz wiedzę procesową? Tak, zatrudnimy Wam kogoś - słyszałam przez rok. Przez takie dziadowanie ludzie są zestresowani, sfrustrowani, podstawiaja sobie nawzajem nogi zamiast wzajemnie się wspierać i pracuje się w ogólnej atmosferze konfliktu. Wcale się nie dziwię. SST moim zdaniem to dobre miejsce na początek - łatwo się załapać nie mając wykształcenia, z mocno średnim angielskim. Ale czy tędy droga? Kochani, naprawdę, można inaczej. Czekam aż management przejrzy na oczy i zacznie dbać o pracowników, bo z tego co widzę ko komentarzach i od znajomych, przez kolejne lata nic tam się nie zmienia. Pozdrawiam.

Adam

16.08.2020 18:40

Pracownik

To prawda, że firma oszczędza na wszystkim i na nic nie ma pieniędzy. Sam dla swojego teamu nie mogłem rozdać laptopów na wfh, bo ich po prostu było za mało. System i IT to duży problem tej firmy. Potrafią zdarzyć się sytuacje, że ludzie przychodzą do pracy nie działa nic. Pracuję w teamie, gdzie są deadliny godzinowe. To jest naprawdę wielki problem.

lol

23.08.2020 20:32

Były pracownik

pracowałem tam jako L2 IT. Te systemy to jedno wielkie (usunięte przez administratora) nie mówiąc juz o tym ze TTG dostawało stary zasyfiały sprzed z UK. Dosłownie uwalone myszki i klawiatury. Aż wstyd było to komuś wydać. Ta firma to porazka.