Opinie Exorigo-Upos Warszawa - 175 opinii - GoWork.pl

Opinie(175)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

10.03.2023 22:56

Pracownik

Podobno " pierwsze wrażenie , ma znaczenie " Na rozmowie wstępnej, warto zadawać pytanie i wsłuchiwać się w odpowiedzi ! Wiele można z nich wyciągnąć co nas naprawdę tu czeka, jeśli zdecydujesz się na pracę w tym" (usunięte przez administratora)" Początek był obiecujący. Jeśli się skupisz, to już po kilku dniach wiesz, że nie warto wiązać się z tym miejscem. Kadra zarządzająca, to zlepek " przypadkowych ludzi", ale jakże przydatnie i oddani. Nie licz, że oddani by cię wspierać ! Szybko poczujesz na własnej skórze, że jesteś orzechem, a łoni Dziadem do orzechów. Będą łupić do upadłego. Sporo się dzieje, szczególnie na początku, dużo do poznania, nauczenia się, to jest naprawdę na plus. Dzięki wsparciu zespołu, starszym stażem Pracowników, kolegów zespołu, da się ogarnąć sporo tematów, a jest naprawdę wiele do nauczenia, co też jest ogromnym plusem. Wynagrodzenie na star bardzo słabe, swojego czasu żenująco niskie. Mówisz sobie, ok, z czasem wynagrodzenie urośnie. Oj jak się wielce pomyliłeś ! Tak cię będą obrabiać, że zostanie z Ciebie wiór, do suchej nitki, wycisną jak cytrynę i w swoim czasie kopną, jeśli stwierdzą, że już wszystkie soki wyciśnięto. Będą mamić, obiecywać, ale tylko po to, by skarbiec się napełniał. Krasomówców tu wielu. Z podnoszeniem kwalifikacji, obciążeniem pracą, obowiązkami, dokładaniem czasu pracy, tak czasu pracy, ukryte zapędzanie ludzi do dłuższych godzin pracy, wplątywanie pracowników w prace poza normami czasu pracy, ukryte, ale jakże korzystne dla drugiej strony ( nie do końca dla Ciebie ) w zamian udawane dodatki do wynagrodzenia, które często nie są wypłacane. W sposób bezpardonowy modyfikowany ręcznie twój wypracowany kapitał godzinowy/ nadgodzinowy, a Ty nawet o tym nie wiesz, usuwane nadgodziny do wypłaty, po przez skracanie czasu poświęconego na pracę. Są i inne działania, które mają wydłużyć Twój czas pracy, ale tak, byś pomyślał, że niby wszystko jest ok. Syndrom podgrzewanej żaby w wielu aspektach jest uruchamiany. Pracujesz, tyrasz i przy wypłacie okazuje się, że tyrałeś na chwałę opasłego " skarbca ", by był jeszcze bardziej opasły, tłuściutki, bogobojny. Obłudy tu dostatek. Ryba psuje się od głowy i śmierdzi niesamowicie. Jeśli chcesz poczuć " syndrom gotującej się żaby ", to świetnie trafiłeś ! Jeśli nie chcesz tracić czasu, zdrowia psychofizycznego, to nie wchodź na pokład tego korpostatku ! Skrótem, wstęp pozytywny, w środku rozgrywki sporo fauli, końcówka wyciska soki, a po zakończeniu, czujesz się, że straciłeś czas, za który nikt ci nie podziękuje. Reasumując Nie idź tą drogą zespole zarządzający. Już wiele zniszczyliście. Efekt waszej zniszczenia już trudno bezie zatrzymać, efekt śnieżnej kuli dawno się rozpoczął.

Kandydat-X

15.07.2019 10:10

Inne

(usunięte przez administratora) Traktują kandydatów jak mięso armatnie. Na rozmowie o pracę są 2 osoby. Kobieta z działu HR, (usunięte przez administratora)) i najczęściej szef działu do którego aplikujesz - ma małe pojęci o tym co robi, ponieważ nie potrafił odpowiedzieć na elementarne pytania związane z pracą (usunięte przez administratora) ale cóż wg mnie jak Cię widzą tak Cię piszą.. Dla Exorigo-Upos liczy się to co potrafisz i za jaką najmniejszą kasę możesz dla nich pracować. Na początku pytają się Ciebie na jakiej stawce chcesz pracować? Jeżeli powiesz za dużo, to sam siebie skreślisz. Jeżeli powiesz zbyt niską kwotę, to sobie strzelisz w kolano. Tak więc lepiej nie mówić, chociaż oni sami nalegają. Gdy zapytasz o możliwość podwyżki po okresie próbnym albo po roku, to usłyszysz odpowiedź: "Na chwilą obecną nie jesteśmy w stanbie tego określić, bo zbyt dużo zmienia się na rynku". Czyli na ile się umówisz podczas rozmowy, to taką stawkę dostaniesz NA ZAWSZE! Nie podoba im się to, że kandydat chce się czegoś więcej dowiedzieć na temat ich firmy i mydlą oczy.(usunięte przez administratora)Socjale to tylko karta multisport. Dodatkowe ubezpieczenie grupowe musisz sobie wykupić we własnym zakresie. Zero dodatków np. na leczenie. Na odpowiedź {decyzję o zatrudnieniu} czekasz i czekasz i jeżeli sam do działu kadr nie zadzwonisz to się nie doczekasz.(usunięte przez administratora) Nie te czasy aby prezentować tak niski poziom względem przyszłego współpracownika. ZDECYDOWANIE ODRADZAM tę firmę, przynajmniej do czasu aż zmieni się polityka działu kadr i wysokość zatrudnienia. Czyli, co niektórzy ludzie muszą odejść z tej firmy aby nastąpiła zmiana. W każdym razie na rynku jest wiele innych firm o wyższych standardach. NIE POLECAM!

Kardi

20.07.2019 01:59

Inne

Szkoda czasu, potwierdzam.

Prawda

13.01.2023 13:34

Były pracownik

jw

Inżynier budowy domu

08.01.2023 20:23

Były pracownik

Nigdy w życiu nie pracowałem w takim kołchozie pracy, praca serwisanta terenowego wola o pomstę do nieba. Stawka 3000 netto po 2 latach pracy, ciężko dostać awans na wyższe stanowsko. Po decyzji awansu czeka się z pół roku aż wszystkie formalności zostaną dopięte i wtedy nadchodzi najlepszy moment, dowiadujemy się jaka podwyżkę dostaniemy, z reguły jest to 100-500 brutto XD Narzędzi jest deficyt, jakość tych w firmie jest podobna do tych z rynku noname, bierze się to co leży w biurze, wszytsko z innej parafii. Większość ma po prostu swoje narzędzia kupione za własne pieniądze.Premia kwartalna a już niedługo miesięczna jest mitem,żeby wyrobić ta premie to trzeba zaiwaniać od 8 do 16 bez jakiejkolwiek przerwy co jest niemożliwe bo trzeba na biurze wykonać papierkowa robotę,zabrać i zrzucić sprzęt co nie jest uwzględniane w czas pracy, oczywiście jest za to zapłacone ale do premii liczy się to ile wyrabia się czasu na zleceniach, czyli realnie koło 5-6 godzin co przekłada się na znaczne obniżenie premii, nie daj Boże zachorujesz lub weźmiesz urlop który ci się należy, wtedy jest to liczone jako bycie w pracy ale nie na zleceniach, doliczane jest 8h do twojego czasu w pracy ale na zleceniach jest 0h czyli 3 miesiące zapierdzielasz na pełnych obrotach bez dnia wolnego, na koniec kwartału zachorujesz na dwa tygodnie z powodu ze jesteś przemęczony to cyk, nie ma premiiXD Firma ma wszytsko obcykana tak żeby wydymac pracownika do granic możliwości, gdy zespół wyrabia wyniki takie jakie chce zarząd przez długi czas to jedyne co się dostanie to podziękowanie a jak tylko powinie się komuś noga i raz coś złe zrobi to dostaje opierdziel z góry na dół na forum zespołu. Na porzadku dziennym jest tez upierdzielanie nadgodzin, rozpisujesz sobie 2h nadgodzin za jakieś zlecenie ale wielmożny koordynator uznaje ze w sumie to można było zrobić jutro i nie było konieczności robieni dzis to usuwa te nadgodziny a ty nawet nie masz o tym pojęcia. Kolejna sprawa, dyżury, powinno być tak ze cat zespół pełni dyżur cyklicznie co jakiś czas czyli jak zespół średnio ma 8 osób to co dwa miesiące masz dyżur przez tydzień, i to jest spoko, ale w praktyce wyglada to tak, koordynator nie pełni dyżuru bo jest zbyt zajety siedzeniem, w zespole jest 3-4 techników na okresie wdrożenia wiec oni nie mogą pełnić wiec już mamy 3-4 osoby które mogą pełnić dyżur, jedna będzie na l4 i już mamy 3 czyli dyżur realnie jest nawet dwa razy w miesiącu, czyli masz wyjęte z życia 2 tygodnie z 4. A swoją droga to dyzury są strasznie ciężkie, rzadko bywa tak ze jest luz, jeździsz od 8 do 20 a nawet i dłużej jak wpadnie zlecenie oddalone o 200km, wracasz zjebany z roboty jesz obiad, idziesz spać, i na następny dzień 7:00 pobudka. Samochód służbowy jest tylko i wyłącznie do pracy, nie można w teorii nawet do sklepu 500m podjechać. Laptop i telefon służbowy to dostajesz po kimś, średnio ma 5 właścicieli przed tobą, jebia się na potęgę ale firma nowego nie da, bo działają. Na zespół nie można liczyć, chyba ze się z kimś zakumplujesz i ewentualnie ta osoba ci pomoże, tak to o 16 nikt nie odbiera albo ma wyłączony telefon. Firma nie wynagradza w żaden sposób efektywnego pracownika. Nowi pracownicy którzy przychodzą często po liceum bez żadnego doświadczenia w pracy wcześniej nie mówiac już o wiedzy IT, dostają na start pensje równe pracownikom o długim stażu, nie potrafią rozróżnić portu com rs232 od vga i switcha od routera. Brak premii świątecznych, jedyne co się dostaje to paczkę słodyczy za kilkadziesiąt złotych które są miernej jakości. Firma nie wypłaca ekwiwalentu za pranie a często idzie się niezle uje… i to mało powiedziane. A od firmy dostaniesz jeden polar i koszulke, spodnie kurtka musisz swoje, ja przez okres pracy zniszczyłem sobie 3 pary spodni i dwie kurtki za które oczywscie nikt nie oddał, ale nie zniszczyłem ich bo nie uważałem tylko często nosi się sprzęt który ma ostre krawędzie i idzie sobie rozpruć nawet jeansowe spodnie. U klientów często trzeba świecić oczami i się wstydzić ze sprzęt który został przysłany na zlecenie i nie działa i trzeba się tłumaczyć. Brak szkoleń. Ciągła rotacja pracowników, jeszcze nie słyszałem żeby w którymś biurze serwisowym był pełen skład ze wszystkimi pracownikami wdrożonymi. Zawsze jest 2-3 którzy ciagle rotują i tak jest w całej Polsce, nikt nie chce tu pracować. Takich historii jest bardzo dużo a miejsca do napisania bardzo mało. Podsumowując napisze o nierynkowej stawce, inne serwisy IT zarabiają 3 x więcej lub 4x na b2b. Ja się bardzo cieszę ze już nie pracuje w tym obozie pracy i znalazłem prace z 3x większa stawka gdzie szanują pracownika. Nigdy w życiu nie poleciłbym pracy tutaj, może ewentualnie osobie po liceum która chce nabrać doświadczenia, ale to dwa lata , nie więcej. Gratuluje zarządowi firmy tak nieumiejętnego prowadzenia firmy. Ale myśle ze oni to wiedza ze tak jest ale są nastawieni na maksymalizację zysków a wykształceni i doświadczeni specjaliści są kosztem. Kończąc OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM

no tak

13.01.2023 13:30

Były pracownik

Sama prawda

Importer

08.10.2022 19:57

Pracownik

Okej, wymienimy wszystko może w wadach i zaletach, żeby każdy mógł samemu podjąć decyzję. Dla niecierpliwych powiem, że jeżeli nie jesteś studentem i szukasz tylko luźnej pracy, żeby sobie dorobić jakieś grosze to omijać szerokim łukiem. Piszę z perspektywy Bojkowskiej 92 Zalety: - multisport z 50% dopłatami - naprawdę lekka praca, brak wymagań szczególnych umiejętności, taka naprawdę dla każdego - można się nauczyć dwóch rzeczy na krzyż z excela, żeby pójść gdzieś indziej - dużo przerw jak na specyfikę pracy - czasem jakieś korporacyjne wydarzenie, typu święto informatyka itp. - ochroniarze są naprawdę super ludźmi (tak, trzeba szukać zalet gdziekolwiek :) ) Wady: - minimalna krajowa (po części uzasadniona niskim progiem wejścia) - naprawdę fatalne zarządzanie z niższego szczebla, niektórzy liderzy to ludzie, którzy gdzieś po drodze zatracili zdolność do porozumiewania się - brak nadgodzin i premii (dla dobra firmy) - nie istnieje żadna ścieżka kariery, a jedyne jej zarysy są raczej stosowane jako marchewka na kiju, żeby jeszcze przetrzymać ludzi na dłuższą chwilę - wnioski o podwyżkę potrafią spędzać naprawdę spory czas na biurku KOGOŚ, kto je podpisuje - jedyny rozwój w firmie jest dla przełożonych Ogólnie jak ktoś chce się rozwijać w IT to źle trafił, bo już same pieniądze szybko go zniechęcą. Ktoś z obszaru logistyki szybko trafi tutaj na przysłowiowy "sufit", bo sama specyfika magazynu i obecność tylko jednego wózka mocno go ogranicza. O wodzeniu za słowa, braku wyrównań inflacyjnych i ogólnej "propagandzie", gdzie obwieszcza się odnoszenie sporych sukcesów zarazem 5min później mówiąc o tym, że jest BARDZO CIĘZKO, więc zamiast podwyżek jest planowane raczej ich wstrzymywanie. Dopowiem jeszcze, że standardowo jak to w źle zarządzanej firmie pracownik z większym stażem zasadniczo niczym nie różni się od tego, który pracuje dłużej, ma większe kwalifikacje i zwyczajnie wie więcej.

anonim

27.11.2021 18:12

Były pracownik

Przyjrzyjmy się benefitom, które są dla każdego stanowiska takie same. Prywatna opieka medyczna - Najniższy pakiet luxmed w cenie 1zł pozostałe dodatkowo płatne Dofinansowanie szkoleń i kursów - nie ma żadnych szkoleń i kursów które można sobie samemu wybrać, są tylko te wymagane przez prawo. Ubezpieczenie na życie - jest jak sobie opłacisz (kwoty nie konkurencyjne) Możliwość pracy zdalnej - firma bardzo naciska aby pracować na miejscu, brak dofinansowań do stanowiska pracy w domu. Elastyczny czas pracy - elastyczny jest jak się dogadasz z przełożonym, nie ma tak że w jeden dzień można zacząć o 8 a w inny o 10. Owoce - owoce są tylko tam gdzie można znaleźć kadrę kierowniczą, poza tym są w recepcji, zapewne aby nikt nie wziął za dużo :-) Spotkania integracyjne - nie ma na to czasu każdy próbuje wycisnąć z Ciebie ile się da, a tak to średnio raz w roku pizza w atmosferze zjedz to szybko i zjeżdżaj do roboty. Firmowa drużyna sportowa - nie ma nic takiego, firma nie zachęca żaden sposób do sportu, dbania o zdowie, bardziej promowane są zbiórki karmy dla psów niż samopoczucie pracownika. Program emerytalny ? - Prawdopodobnie chodzi o PPK, które jest programem rządowym a nie firmowym. Preferencyjne pożyczki - Nic takiego nie ma Brak dress codu - w dziale serwisu jest (firmowe koszulki), nie można chodzić w kolorowych koszulach ani w spodenkach bo "JESTEŚMY W PRACY A NIE NA WAKACJACH", nawet jak jest 40stopi to lepiej żebyś ugotował sobie jaja niż pracował w komfortowych warunkach. Kawa herbata - Powinniśmy się cieszyć, że firma daje takie benefity jak szklanka ciepłej wody. Program rekomendacji pracowników - Każdy o zdrowych zmysłach stąd ucieka, ale jest taki program. Inicjatywy dobroczynne - są jak wyżej zbiórka karmy dla psów i wpłata na chore dzieci. I ulubiona karta multisport do której firma nie dopłaca ani złotówki, a zapewne sobie odliczy od podatku :-) Premia to jest też kpina i nadaje się do inspekcji pracy, kto by pomyślał że nie liczy się jak pracujesz tylko jak kierownik ci to zaakceptuje. Np pracujesz 1 godzinę na czymś co powinno zająć 30 minut ale tyle nie zajęło np. z powodu usterki technicznej, to wielebny kierownik akceptuje 30 minut bo tyle jest przewidziane. Dodajemy jeszcze to że czas spędzony na urlopie lub chorobowym wlicza się w normatyw, więc koniec końców na koniec kwartału okazuje się że wydajność wynosi 40% i za to nie należy się premia ;-) Ogólnie to jest tu kumoterstwo, kolesiostwo i nepotyzm. Dużo osób o tych samych nazwiskach, braci sióstr i szwagrów dla nich w większości są te benefity, reszta nie ma szansy na awans trzeba uważać na każde słowo bo nigdy nie wiadomo kto jest od kogo. Nikt się mnie nigdy nie zapytał jak się czujesz, zawsze z problemem dlaczego tego nie zrobiłeś albo nie na czas, ale do kadry zarządzającej nie dochodzi że coś jest nie tak, na tabelkach wszystko się zgadza a to że 5 osób z jednego działu zwalnia się w ciągu 3 miesięcy to tylko koszt. Exorigo-(d)upos to firma KorpoJanusz gdzie człowiek jest tylko kosztem Budujemy dom i zarabiamy na Tesle

Niki Nikt

30.12.2021 08:49

Były pracownik

Wiele co napisałeś jest prawdą, albo ... wszystko co naspałeś jest prawdą, albo ... wszystko to co napisałeś i co chciałeś napisać jest prawdą ! Twoja opinia jest rzetelna, rzeczowa, zgodna z prawdą i wiele jeszcze można do niej dodać.

nicks

22.02.2022 13:50

Były pracownik

Tak było potwierdzam i nie polecam pracy w tej firmie.

Władca normatywu, żołnierz SLA

10.12.2021 11:42

Były pracownik

Zacznijmy od tego że pracowałem przez rok czasu w biurze serwisowym. Kierownictwo biura to nieprzeszkolone i niewykwalifikowane osoby które jedyne co widzą to zysk na pracowniku. Praktycznie cały czas było tak że w biurze brakowało podstawowych środków higieny, ochrony oraz zasobów potrzebnych do wykonywania podstawowych zadań. Wiele razy spotkałem się z sytuacjami kiedy koordynator wysyła osoby na 5:00 rano następnego dnia. Zero uprzedzeń, zero pieniędzy za takie coś, a nawet jak oferują jakiś dodatek to zawsze znajdą sposób jak go obniżyć albo zlikwidować. Pracownicy nie dostają jakichkolwiek premii ani podwyżek. Oczywiście Pani z HR na rozmowie wspomina o wspaniałym i pięknym systemie premiowym gdzie każdy pracownik co kwartał dostaje 30% przychodów kwartalnych. Ale nie wspomina już o sposobie w jakim ta premia jest naliczana. Więc pozwólcie że opowiem pokrótce jak to działa: W systemie wprowadzasz czas pracy, opis i wykaz zużytych części ze zlecenia i teraz tylko od widzi mi się kierownika zależy czy ten czas zostanie CI zaakceptowany czy nie. Tak, bo to kierownik akceptuje czas pracy. Czasami jeśli na jednym zleceniu zeszło się kilka minut więcej to Twój czas pracy jest automatycznie zerowany przez zadowolonego kierownika który dostaje pieniądze za to że firma nie płaci premii serwisantom. Jeśli chodzi o szkolenia. Firma nie organizuje żadnych mimo dziesiątek a czasami nawet setek usług jakie oferuje. Technicy serwisu wyjeżdżając na akcje w 70% przypadków widzą dany sprzęt pierwszy raz na oczy. Ba - nawet nie wiedzą jakie usługi w ramach jakich kontraktów firma oferuje. Wiele razy trzeba dzwonić po osobach i dopytywać czy na pewno my ten sprzęt reperujemy. A jak jesteśmy już przy odbijaniu telefonów. Praktycznie każdy do kogo dzwonisz odbija piłeczkę i wysyła Cię do kogoś innego, i tak w kółko. Żeby załatwić jedna nawet, prostą rzecz musisz czekać po 50 minut na słuchawce (a normatyw leci :D). Wspomnę jeszcze o wyposażeniu serwisantów. Dostają oni możliwie najtańsze narzędzia i w jak najmniejszych ilościach. Lutownica - jedna na biuro zestaw kluczy nasadowych - jeden na biuro Wiertarki to chyba nawet nie ma. Wkrętarka jak kierownik kupił to o mały włos nie spaliła całego biura (tak - silnik odrazu się spalił) Ja po dostaniu samochodu musiałem czekać ponad miesiąc na narzędzia pracy. Zostałem wysłany do klientów na zlecenia tylko z jednym śrubokrętem i szczypcami. Oczywiście po zapytaniu jego ekscelencji kierownika dosiedziałem się że konto w jakimś tam sklepie jest zablokowane i nie mogą mi zamówić narzędzi. Rotacja pracowników jest tak wielka że po dwóch miesiącach jest się jedną z starszych osób w całym zespole. Ale za to zawsze można razem ponarzekać na firmę z kolegami z pracy. Jest to jedyny plus pracy w Exorigo. I dochodzimy do benefitów. A raczej do ich braku. Na ogłoszeniu o pracę firma piszę o dofinansowaniu Multisportu, owocach w biurze, kawie i herbacie a nawet o programie rekomendacji pracowników. Opowiem pokrótce jak to wygląda. Jeśli chodzi o kartę Multisport. Tak ona istnieje, można wysłać wniosek do kadr o jej wydanie, ale szybko zorientujemy się że pracownik płaci 100% ceny karty a firma tylko odprowadza VAT. Jedyny owoc w biurze jaki dostałem to banan który Pani z sekretariatu łaskawie rzuciła mi na parkingu. Brak jakichkolwiek spotkań integracyjnych. Kawa jest ale z ekspresu który pamięta jednego z sekretarzy KC KPZR, ale jak ktoś kawy nie lubi i chce się napić herbaty to też może, tylko że woda jest chlorowana i w proporcjach 1:1 z kamieniem. A jeśli chodzi o program rekomendacji pracowników to napiszę że osoby pracują po 15 lat na tym samym stanowisku z tą samą pensją. (usunięte przez administratora)