Opinie Loyalty Point Warszawa - 63 opinie - GoWork.pl

Loyalty Point

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(38)

Opinie(63)

Oferty pracy(2)

Aktualności(38)

O nas

Kompetencje

Współpraca

Lojalność

Kariera

Zespół

Po pracy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K.

06.12.2021 23:10

Były pracownik

Wiele tu negatywnych opinii o Loyalty Point, z którymi nie mogę się zgodzić. Pracowałam w LP przez kilka lat i chętnie podzielę się moimi doświadczeniami. 1. Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się z dyrektorem działu i managerem zespołu, do którego się aplikuje 2. Onboarding pierwszego dnia pracy. Oprowadzono mnie po biurze, opowiedziano o strukturze firmy i pokazano kto gdzie siedzi. Przedstawiono tez mnie współpracownikom, mówiąc po krotce czym będę się zajmować 3. Benefity - widziałam o nich już od pierwszego dnia i od tego czasu wiedziałam tez, ze przysługują mi po okresie próbnym. Wystarczył jeden mail by otrzymać kartę multisport i dołączyć do opieki medycznej 4. Atmosfera w zespołach jest bardzo pozytywna, wszyscy się wzajemnie lubią i szanują 5. Między zespołami można zawsze liczyc na pomoc, podzielenie się informacjami 6. Nadgodziny się zdarzają, ale tez nikt nie robi problemów gdy ktoś ma potrzebę wyjąc wcześniej, czy tez przyjsc pozniej. Wystarczy to zgłosić bezpośredniemu przełożonemu. Nikt nigdy nie stoi nad głowa i nie mówi „dziś odrabiasz godziny bo wczoraj wyszłaś wcześniej” 7. Dyrektorzy, managerowie, cała kadra zarządzająca cechuje się życzliwością. Osobiście uważam, że darzą pracowników dużym zaufaniem powierzając odpowiedzialność za prowadzone projekty. 8. Zawsze można liczyc na merytoryczne wsparcie bardziej doświadczonych koleżanek i kolegów 9. To co jest minusem w LP to brak jasno określonej ścieżki rozwoju, a czasami brak feedbacku/ podsumowania od przełożonego. To jedyna rzecz, nad ktora w mojej opinii warto popracować.

Z

21.01.2022 18:37

Pracownik

Bo to wszystko prawda

Loyalty Point Sp. z o.o.

08.03.2023 16:13

Pracodawca

Dziękujemy za komentarz. Odpowiadając na Pani pytanie najprościej – podwyżki w Loyalty Point są. Każda podwyżka uzależniona jest od czynnego udziału pracownika w bieżących projektach, progresu, rozwiniętych umiejętności, ale także od kondycji i sytuacji finansowej firmy. Doceniamy staż pracy, jednak o tym, co przysługuje pracownikowi świadczy przede wszystkim jego zaangażowanie w rozwój projektów i współpracę z klientami, więc na podwyżkę nie trzeba pracować X lat. Warto dodać, że z początkiem lutego rozpoczęły się rozmowy roczne pracowników z przełożonymi. Jest to z jednej strony czas na podsumowanie minionego roku, a z drugiej odpowiedni moment na zarysowanie ścieżki kariery pracownika. Pracownik wspólnie z przełożonym ustala swoje cele biznesowe (związane z głównymi obowiązkami), a także rozwojowe (nastawione na progres kompetencji u każdego pracownika). Dzięki temu każda osoba ma jasno określoną ścieżkę kariery w strukturach firmy i wie, jakie są wobec niej oczekiwania.

LP

22.06.2020 20:00

Inne

Nie polecam, bo: 1. wszyscy mają Cię gdzieś od momentu kiedy przekraczasz próg firmy po raz pierwszy. Nie ma żadnego onboardingu, nie mówiąc o byciu przedstawionym w firmie innym pracownikom. jest ich tylko 120 więc prezentacja kto gdzie siedzi zajęłaby 20 minut, ale tego nie robią; padają stwierdzenia od "starej gwardii" (osób, które pracuję w firmie najdłużej i są dobrymi znajomymi prezesów): "jak nazywa się ta osoba w Twoim dziale?" na co rozmówca potrafi odpowiedzieć "a ch*j go wie". ludzie nie rozmawiają z osobami z innych teamów nawet w kuchni (lub zdarza się to rzadko) 2. Managerowie uważają się za lepszych, nie pozwalają dość do słowa albo otwarcie zwracają uwagę gdzie jest Twoje miejsce ("będę rozmawiać tylko z osobami na moim poziomie") i jest to tolerowane przez prezesów 3. Z mikro managmentu mogliby doktorat zrobić (często padają pytania "po co zadajesz tyle pytań" albo stwierdzenia "zrób co Ci mówię"). szukają rąk do pracy a nie głów do myślenia 4. Miejsce na dyskusję jest, ale i tak wyjdzie na to co prezes mówi 5. brak zaufania do osób, które są zatrudnione - każdą decyzję, prezentację, pomysł, wynik analiz trzeba skonsultować z prezesami 6. ogromna rotacja albo kogoś zwalniają albo ludzie sami odchodzą. w miesiącu prawie zawsze były z 2 czasem 3 odejscia (na tak mała firmę ok 30 osoby - 25% rotacji - w roku to bardzo dużo, HRowcy na pewno to potwierdzą). Nie ma żadnych podziękowań za pracę czy spotkań tramowych jak ktoś odchodzi. 7. o wszystko trzeba 100 razy prosić, dopraszać się, nie ma jasnych procedur, nikt nic nie wie, jak coś chcesz załatwić 8. firma wcale nie przynosi dobrych wyników, co przekłada się na brak premii czy nagród czy podwyżek a także na dość niskie pensje 9. jak zaczęła się pandemia i przenieśliśmy się na pracę zdalną to już po 3 tygodniach ogłoszono, że albo zgadzamy się na rozwiązanie umów albo będą zwolnienia, nie mówiąc, że w tym samym czasie własnie zwalniano inne osoby. Nigdy oficjalnie nie powiedziano o zwolnieniach ani nie podziękowano zwolnionym (mimo, że wielokrotnie nawoływano do empatii pracowników w stosunku do firmy "w tych trudnych czasach", ale w drugą stronę to nie działało). Jak dla mnie to manipulacja. Osoby zwalniane były zwalniane ze zmiejszonymi pensjami za ostatni przepracowany miesiąc (wstecz) lub bez możliwości wybrania urlopu ani otrzymania pieniędzy za zaległy urlop. Brak spójności i nierówne traktowanie pracowników. Plus niektórzy sami musieli drukować sobie wypowiedzenia: "wydrukuj, podpisz i zostaw na biurku, jak będę w biurze to przeczytam" (a znam osobę, która musiała wydrukować wypowiedzienie z komputera innej osoby, bo wypowiedzenie nie było gotowe, a jej komputer już był odłączony od drukarki - super profesjonalne i ludzkie podejście!) 10. pensje nadal są obniżone, zwolniono ludzi, którzy znali się na projektach w firmie prowadzonych, a teraz po 1,5 miesiąca od powrotu do biura znów zatrudniają Także, jeszcze raz, NIE polecam