Opinie Grupa Exorigo-Upos Gliwice - 51 opinii - GoWork.pl

Opinie(51)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

2A/LOST

29.09.2023 00:30

Inne

(usunięte przez administratora) Firma posiadająca umiejętności związane z zniechęceniem pracownika do pracy.. Nowi pracownicy przychodząc na magazyn mają po tygodniu dość, rotacja coraz większa.. (usunięte przez administratora)Kierownictwo mag myślące że owocowymi środami i darmowym parkingiem przekonają do siebie przyszłych pracowników.. serio??? ooo albo kolejny absurd: aj&ps nie dadzą Ci pełnej premii BO: - za często wychodzisz do toalety - masz swoje zdanie - nie uśmiechasz się, bo masz najzwyczajniej gorszy dzień lub coś Cię poddenerwowało (związane z pracą) usłyszysz coś na zasadzie: "xyz nie pokazuj swoich emocji, bo to źle wpływa na zespół" ... Takich śmiesznych absurdów jest dużo więcej... ALE DRODZY CZYTELNICY, pomyślicie, kurcze to może ta praca jest wymagająca, bardzo ciężka lub system premiowy jest spory otóż - NIE! (Fakt są sprzęty które troszkę ważą i nie są najlżejsze i kobiety mogą mieć z nimi problem) Wymagająca? - no może w jakimś stopniu, zależy na jakim dziale... Premie? - 300 zł BRUTTO - jak masz sporą brodę (usunięte przez administratora) to dostaniesz 80zl brutto Ahh zapomniał/a bym jest jeszcze frekwencja to tez jakieś +/- 300zl brutto Tzw. SOPy odbywają się co "pół roku" rozmawiasz tam o swoim zaangażowaniu, chęciach, umiejętnościach... Masz szansę zdobyć golda w postaci aneksu z 3600 na 3900 (usunięte przez administratora) nie licz na dodatkową rozmowę w sprawie podwyżki po sopie, choćby ze względu na nic nie wnoszące "spotkania" na których są liderzy (usunięte przez administratora) Po prostu nie mają czasu na zajęcie się pomocą pracownikom, a nawet jeśli i tak powiedzą coś typu "porozmawiamy na sopie" Podsumowując: - ludzie są w porządku, w większości zawsze Ci pomogą, chociaż są pewne wyjątki, jak wszędzie - kierownictwo do wymiany (mag) - szkoleń brak - chyba że Cię kolega z działu nauczy jeśli znajdzie czas - płaca to minimalna krajowa/ +/- 300 brutto więcej jest wskoczysz jakimś cudem z magazyniera na specjalistę (chociaż po nowym roku może pokuszą się o jakieś sensowniejsze stawki) - praca spoko, aby zobaczyć gdzie nie powinno składać się CV <3

Byly123

29.09.2023 20:33

Były pracownik

Podpisuję się pod opinią. Kolega/koleżanka idealnie opisał/a warunki pracy. Robiłem około 1,5 roku i dostałem 100 pln brutto podwyżki. Śmiechu warte. Jak nie wchodzisz w doope komu trzeba to nie dostaniesz podwyżki lub wyższego stanowiska. Jeszcze jak się starasz to mają do ciebie wonty że można zrobić więcej. Nowy "lider", który caly czas lecial w hooja dostał stanowisko, pomimo to że był największym leserem na magazynie. I tak wyleci bo liderzy wylatują średnio co pół roku. Są po prostu doopochronem kierownika pandoleciarza i jego przydoopasa grotołaza. W skrócie jak tu trafisz to się nie staraj bo nie warto i pal gumę jak najszybciej.

2A/LOST

30.09.2023 00:26

Inne

Z liderami to rzeczywiście sprawia wrażenie trochę takiego (usunięte przez administratora) Są bo muszą być, zazwyczaj stać ich na dużo więcej działań ale nie w tej firmie i jeśli się nie pokrywa to z wizją kierownictwa to kwestia czasu jak im podziękują. W ostatnim czasie na prawdę byli tacy normalni, ludzcy - rozumieli problemy magazynu i pracowników ALE zwolnienie jednego z nich z godziny na godzinę bo "nie zaiskrzyło" między tą osobą a kierownikiem to śmiechu warte, osobą która miała na prawdę fajne pomysły na to aby ten magazyn działał jak powinien i oczywiście broniła swojego (i nie tylko) działu (pracowników) Z liderami będzie jak ze zwykłymi pracownikami, rotacja bez końca(usunięte przez administratora) Ogólnie, ludzie, liderzy są na prawdę ok, (usunięte przez administratora) Jestem ciekaw/a co to będzie się działo....

EXOR

13.01.2023 14:12

Były pracownik

Brak jakiegokolwiek szacunku w stronę pracownika, brak podwyżek (poza tymi gdzie rośnie płaca minimalna)(usunięte przez administratora) W(usunięte przez administratora) Wszelkie problemy jakie pojawiają się w zespole są oczywiście winą pracowników, kierownictwo nigdy nie widzi winy w sobie mimo że wszyscy wiedzą kto jest za dany problem odpowiedzialny. Brak kompetencji do zarządzania sięga na tyle daleko że to pracownik musi się tłumaczyć klientowi dlaczego coś nie zagrało. Nie brakuje pomówień, (usunięte przez administratora) itd. Nie ma możliwości wypłacenia nadgodzin jedyna opcja to wybranie ich w wolnym. Kierownictwo żąda aby na początku roku rozpisać cały urlop. Wracając do pensji są one (usunięte przez administratora)wyższe niż minimalna krajowa. Obowiązków jest gigantyczna ilość, klienci dzwoniący jeden za drugim, kierownik który ma pretensje że zlecenia nie są ruszane (nie ma na to czasu ze względu na telefony i maile klientów) brakuje rąk do pracy ale firma nikogo nie zatrudni więcej (chyba że ktoś się zwalnia) ponieważ wiadomo to kolejny koszt dla firmy która jest nastawiona na maksymalny zysk a pracownik do pracy chodzi przecież dla przyjemność i satysfakcji a nie dla pieniędzy. Wszystkie te sytuacji i wiele innych prowadzi do ciągłej rotacji pracowników w zasadzie cały zespół składa się z "nowych" i 2-3 którzy pracują już jakiś czas ale też już piszą wypowiedzenie. Na stanowiskach kierowniczych osoby chyba z przypadku, a nie, nie z przypadku tylko z koleżeństwa ;) Niby mowa "nie jesteśmy korpo" ale mydlenie oczu pracownikom jak w najgorszej korporacji, ogromne zmiany które miały być widoczne w 6mc trwają 3 lata a efektów brak (Budowa chatki pzdr dla wtajemniczonych).

Zainteresowany

15.05.2023 17:04

Kandydat

Czyżby chatka Lean powstawała? Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku lider zmiany?

plllll

26.05.2023 10:51

Były pracownik

Mniej więcej tyle co w innych firmach it otrzymuje się na stanowisku specjalisty