Opinie o Fis Technology Services Poland Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(236)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anoda

20.10.2022 10:24

Były pracownik

Pracowałam ok. 4 lata jako QA w części firmy związanej z dawną spółką Clear2Pay. (FIS przejmował kilka spółek, charakter pracy może się między nimi mocno różnić) Atmosfera zależy przede wszystkim od zespołu projektowego. Na jednym z moim projektów atmosfera była dziwna, napięcie między dev a qa a pm, oraz brak ba. Na drugim projekcie team mocno się wspierający, ale brak ba wszystkim utrudniał pracę. Na trzecim zespół bardzo się wspierał, ludzie, z którymi "można by konie kraść". O metodologiach trudno mówić, wyrywki z agile dający ogólnie wielki chaos. Z uciążliwości: - obowązki regulacyjne, czyli RegU - to kilkanaście lub ponad dwadzieścia obowiązkowych szkoleń i testów do przeklikania w ciągu roku - zwielokrotnione raportowanie czasu - w 2 lub 3 systemach na raz - trudno o podwyżki - nawet jeśli polski oddział bardzo chce je dać - by zatrzymać pracowników - amerykańska centrala co i raz je blokuje. W końcu po 2 latach stanu "zaraz będą" firma łaskawie daje 5-10% w górę. W ten sposób z firmy płacącej całkiem przyzwoicie w 2018 roku, w 2021 płacili mocno poniżej średniej rynkowej. To wpływa na rotację, od znajomych nadal pracujących słyszałam, że wg ostatnich danych rotacja to już 1/4 pracowników rocznie. Z zalet: - pensje płatne przed końcem miesiąca - luxmed; poza tym w samym biurze zdarzały się "akcje" typu dzień profilaktyki, i tu badania, albo szczepienia, zależnie od charakteru akcji - kilka razy do roku (przed covidem) akcje w biurze typu masaż, konsultacje dietetyczne, warsztaty - w przypadku Warszawy - dobra, centralna lokalizacja biura, blisko metra Sama praca to faktycznie dość ograniczony zakres merytoryczny. Pewnie doświadczony senior może się na większości projektów nudzić. Dla juniora lub młodszego mida jest to jednak świetne miejsce do nabrania doświadczenia oraz jednak dobry wpis w cv. Z biegiem czasu dostawałam na linkedin coraz więcej ofert od headhunterów, coraz bardziej przebijających pensję z FIS.

Waz

26.10.2022 10:27

Pracownik

No i jeszcze nie zapominajmy o 10% zniżce na patelnie i garnki :P

Nicolas

30.07.2020 12:58

Pracownik

Opinia pracownika działu IT, rozwój produktu. Począwszy od procesu REKRUTACJI Proces rekrutacji jest realizowany poprzez background screening. Podmiotem realizującym jest HireRight, firma o niechlubnej renomie (w przeszłości byli karani za nielegalny handel danymi i nieuczciwe praktyki wobec weryfikowanych kandydatów, https://www.ftc.gov/news-events/blogs/business-blog/2012/08/where-hireright-solutions-went-wrong). Aby przejść ten proces nie można podawać żadnych danych na które nie miałoby się pisemnego potwierdzenia, dobrze jest też ograniczyć się do informacji o 2 ostatnich pracodawcach, proces przebiegnie szybciej. Wsparcie procesu jest realizowane przez Indyjski support więc można powiedzieć, że wsparcie nie istnieje. Nie ma żadnych klasycznych interview. ONBOARDING Wprowadzenie nowego pracownika to przejście przez mękę. Ponad tygodniowy cykl szkoleń realizowanych przez hinduskiego dostawcę, który tłumaczy wszystko od podstaw przykładowo to, że laptop ma baterię i trzeba go podłączyć do zasilacza (nie przesadzam, to fakt). "tłumaczy" w przypadku gdy nowy pracownik otrzyma komputer, ponieważ zazwyczaj otrzymuje się sprzęt nawet do dwóch tygodni od rozpoczęcia projektu. Podsumowując proces onboardingu jest całkowicie zbędny ponieważ nie przekazuje żadnych praktycznych informacji, aby takowe uzyskać należy "prosić się" zwierzchnika lub lidera projektu. PRACA Praca jest strasznie chaotyczna, rozwiązania techniczne są zmieniane w ostaniej chwili, "wiadomo, że nic nie wiadomo". Indyjski dostawca jest skrajnie nie kompetentny i nie akceptuje niczego co wychodziłoby poza ich szablon powtarzalności. Rozwiązania techniczne są dobierane losowo, a dokumentacja żywcem skopiowana z komentarzy na stack overflow. Wiodącą metodologią jest scrum (oficjalnie) jednak w praktyce jest to groteskowa forma waterfall'u. Ciężko jest się w tym wszystkim połapać. Sprzęt który się otrzymuje (laptop) jest wręcz chorobliwie administrowany i inwigilowany, nie możliwości instalacji jakiejkolwiek aplikacji bez uprzedniego zawnioskowania na wsparciu. Nawet zmiana tapety jest zablokowana. Security na firmowym komputerze w korporacji to standard ale w FIS rozwiązania bezpieczeństwa są totalnie nie przemyślane, nastawione na upierdliwość i wywoływanie irytacji. Jeśli masz swój komputer to pracuj na nim zaoszczędzisz sobie sporo nerwów. Irytującą kwestią są też nudne spotkania w niezliczonej ilości. Prowadzone w flegmatyczny sposób i często nie na temat. Zaproszenia są wysyłane bez przemyślenia i często uczestnictwo w spotkaniu okazuje się zbędne. Musisz się nastawić na to, że możesz mieć 3-4 spotkania po sobie i każde z nich trwa 1-2 h a nawet więcej. ATMOSFERA Atmosfera jest wroga, pod powierzchowną grzecznością daje się wyczuć niechęć i rywalizację. Z racji, że jest to międzynarodowa korporacja, dostawcy są zlokalizowani w różnych strefach czasowych, jednak zwierzchnicy nie przejmują się tym faktem bo planują spotkania poza godzinami pracy dla naszego czasu lokalnego. W relacjach interpersonalnych brak luzu, wszyscy są smutni i śmiertelnie poważni, poza tematami stricte związanymi z pracą nikt nie rozmawia na żadne tematym, brak nawet small talków. Kultura pracy jak w hipermarkecie z poprzednich dekad. Pracownicy są traktowani jak roboty, a ich praca jest formalizowana do granic możliwość. PROJEKT Projekty nierozwojowe i nudne: bankowe formularze, generatory i walidatory. Kod (java) stworzony przez indyjskiego dostawcę jest pełny bugów i maksymalnie nie optymalny. Błędy składni na poziomie początkującego juniora, błędne założenia architektoniczne i wiecznie sypiąca się wydajność. Podczas "sprintów" (2 tygodnie) kilkuosobowe zespoły piszą kod tak trywialnych komponentów, które początkujący programista tworzy w ramach ćwiczeń lub jako zadanie rekrutacyjne w jedno popołudnie. Projekty ciągnące się od kilku lat bez nadziei na zakończenie. PODSUMOWANIE Ogólnie nie polecam: korporacja z paranoiczną potrzebą kontroli pracownika i upierdliwymi i nie przemyślanymi procedurami bezpieczeństwa, nie miła atmosfera, nudne projekty, brak możliwości nauki czegoś nowego, brak specjalistów-liderów technologicznych od których można byłoby uczyć się czegoś nowego, nieadekwatna ilość i długość spotkań, przesadna formalizacja - dokumentowanie i raportowanie wszystkiego co możliwe, totalnie wypaczona metodologia, brak wsparcia technicznego-indyjscy dostawcy praktycznie nigdy nie są w stanie załatwić problemu przy pierwszym kontakcie, bariera językowa-nie ma możliwości zrozumienia indyjskich konsultantów ich angielski to 80% hinduski z akcentem angielskim, nie respektowanie godzin pracy, sprzęt komputerowy, który wymaga żmudnej konfiguracji i składania wniosków na każdą instalację.

Pluto

27.03.2022 10:45

Pracownik

Ja właśnie jestem z tego nowego sweatshopu, wiem mam nadzieje ze trafiłem na watek odpowiedniej firmy :D kojarzę cos o biurze na Siennej wiec pasuje. Z tego co tak czytam to widze ze FIS to tak samo zje*ana korporacja jak był Franklin, wiec jak to mówia - z deszczu pod rynne... Chciałem nawiązać do piątkowego Townhallu, pytania na czacie były bardzo ciekawe, zwłaszcza 2 przykuły moją uwagę: 1. Podwyżka inflacyjna - powiecie mi ile faktycznie FIS wam dał? Ze swojej strony powiem ze Franklin juz w listopadzie 2021 wiedział ze inflacja bezie wysoka, nam dali 8% podwyżki. Mógł to byc pożegnalny prezent od firmy, kto wie. Jak to wygląda w FISie? 2. Impreza letnia - u nas to sie nazywało Piknik Rodzinny, ale z powodu covidu nie było go od 2 lat. Jak to wyglądało w przeszłości w FISie? Czy każde biuro organizowało imprezę osobno na miejscu? czy był jakiś wyjazd do Wawy? FT organizował nam tez cos takiego jak Imprezę Karnawałową, macie cos podobnego?

Piotr

28.09.2022 16:30

Były pracownik

W pełni się zgadzam. Firma w której na codzień spotykasz się z nepotyzmem, kolesiostwem i układami i układzikami. Musisz pić razem i wchodzic w(usunięte przez administratora)to wtedy może coś dostaniesz. Chcesz sie coś nauczyć nie licz , że ktoś Ci pokarze coś. Juz napewno nie koledzy z Indii my friend. Chcesz sie rozwijać ... uciekaj jak najdalej. Stara technologia, stare zarzadzanie, HR zajmuje się jak (usunięte przez administratora) fiskusa i (usunięte przez administratora)pracownikow.

Lena

17.03.2018 18:39

Inne

Dobrze pracujące się? Od dawna nikt nie pisał, szkoda!!!

kandydat

13.01.2021 14:14

Kandydat

Hej, @JuniorDev czy zaczales wspolprace? mozesz cos powiedziec?

JuniorDevDos

19.01.2021 14:32

Pracownik

Pracuję w Fis Clear2Pay od kwietnia 2019, ale w wawie. Nie mogę za dużo narzekać, przyjemna praca, a i pensja na początek lepsza niż w innych firmach. Niestety cierpi na syndrom 'korpo' i trzeba trochę walczyć o podwyżki, ale jeżeli faktycznie jesteś wart tyle ile chcesz, to dostaniesz. Oczywistym minusem jest starsza technologia. Java 6, milion xml-i itp, ale to zależy do jakiego projektu trafisz. Dla juniora spoko, szczególnie jak jest łachy na hajs (tak jak ja byłem). Tak po roku czy dwóch, polecałbym zmienić pracę tam, gdzie są ciekawsze rzeczy i nowe technologie. W firmie jak Fis zostaje się na długie lata jak już masz kredyt, żonę i dzieci, chcesz na luzie sobie fajnie zarabiać i nie wysilać się zbytnio (co nie znaczy, że robisz banały, ale tak po 1-2 latach większość tasków na luzie robisz). Na pewno dużym plusem jest, że nie cisną z terminami, ani razu nie miałem nadgodzin (nawet jakbym chciał, to pozwalają tylko w wyjątkowych sytuacjach). Też nie miałem styczności z menadżerami czy liderami, którzy traktowali cię jak niewolnika. Zawsze czułem, że jesteśmy w miarę na równi. Np jak lider chce, żebym coś sprawdził, to dopisuje, że jak będę miał czas, bo może zajęty nad innym taskiem jesteś. Nikt nie stoi nad tobą z pejczem i pilnuje czy każdżą minutę spędzasz nad taskiem. Wiadomo przez to, że to jest "korpo", to nie możesz otwarcie wszystkim mówić, że skończyłeś taska wycenionego na 3dni, w 1dzień a w pozostałe grałeś w fifę. Albo że przesiedziałeś pół dnia na fejsie, ale skończyłeś to co miałeś zrobić. Po prostu jak robisz, to co powinieneś, dobrze i na czas, to nikogo nie interesuje jak wygląda twój dzień. Ludzie też spoko bardzo, ale to tylko o części których znam mogę się wypowiedzieć. Możliwe, że w innych działach czy firmach pod FIS-em, jest wyścig szczurów i słaba atmosfera, jak piszą w innych opiniach.