Opinie 3S Katowice - 162 opinie - GoWork.pl

Opinie(162)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ZAWIEDZIONY

01.08.2021 18:50

Były pracownik

KIJ W MROWISKO cz.2 # ZARZĄDZANIE Z firmy nie odchodzi się dlatego ze firma jest zła tylko z powodu nieodpowiedniego zarządzania - złych menadżerów. Może teraz skoro została prezesem osoba z P4 to coś pozmienia na lepsze ? aczkolwiek na początek tych zmian powinno się pozmieniać jeszcze inne osoby – głównie te które zrobiły sobie prywatny folwark z firmy i wprowadzały „swoje” porządki: m.in. CTO, CFO, Head of PMO, ... Tym bardziej, że niektórzy nie znają się kompletnie na zarządzaniu lub/i nie mają pojęcia o prawdziwej robocie w swoich działach i w ogóle w firmie. Siedzą tylko na stołkach i patrzą w swoje tabelki w exelach i za (usunięte przez administratora) nie wiedzą skąd to się tam bierze. Nie mają nawet zielonego pojęciach o realiach. Z poprzedniej części można było się dowiedzieć o co chodziło, dlaczego wcześniej był w miarę luz, byli tacy mili i uśmiechnięci (oczywiście są osoby które z natury są naturalne, sympatyczne i uśmiechnięte, ale od niektórych ten fałszywy uśmiech aż razi w oczy). Wiadomo o co była gra - o niemałą kasę. Jak nie zarządzali bezpośrednio to spijali „śmietankę” z zarządzania byłych prezesów. Jak były bonusy to była motywacja pracowników za pomocą marchewki (no może bardziej marcheweczki). Teraz jak się już skończyły i trzeba samemu zarządzać i zapracować na jakieś ewentualne bonusy to jedyna metoda jaką potrafią zastosować to metoda kija. A jak ktoś sobie nie pozwoli w kasze dmuchać to się go po cichu pozbywają. To świadczy też że się nie mają pojęcia o zarządzaniu, czy to firmą czy ludźmi. W tym momencie można zacytować klasyka: „Wam kury szczać prowadzać, a nie .....”. Przytoczę kilka punktów opisujących przyczyny odchodzenia z firmy (wybranych z internetu) - które obecnie idealnie pasują do tej firmy: - Możesz wyrazić swoją opinię, o ile jest zbieżna z opinią szefa Szef, który zachęca wszystkich do wypowiadania się, ale nie reaguje dobrze na pracowników mających inne zdanie, to bardzo zły manager. - "Więcej za mniej" to stała filozofia firmy 'Rób więcej za mniej" to filozofia dzisiejszych firm, którym brakuje zasobów. Jednak działanie zgodnie z nią szybko doprowadzi do wypalenia pracowników. - Jeśli szef cię nie widzi, uważa, że nie pracujesz - W firmie brakuje kultury współpracy Niektóre miejsca pracy przesiąknięte są polityką, atmosferą do wbijania innym noża w plecy i nachalnej autopromocji. Tymczasem najważniejsza jest kultura współpracy, a jej brak spowoduje odejście cennych pracowników. - Nierówność pracowników jest przez szefa niezauważona Utalentowani ludzie są bardzo sfrustrowani, gdy nie są traktowani równo przez szefa. Leniwi pracownicy, którzy co miesiąc pobierają pensję za nic, powodują dyskomfort u tych pracowitych. - Szef twierdzi, że ci ufa, ale ciągle ciebie sprawdza Liderzy, którzy twierdzą, że przyznają pracownikom autonomię, ale ciągle ich sprawdzają, monitorują, zgłaszają sugestie, jednocześnie sprawiają, że pracownicy szybko odejdą z pracy. - Jeśli nie śpisz, czujesz, że jesteś cały czas w pracy Trzeba wiedzieć, kiedy powiedzieć pracownikowi "już wystarczy" albo on sam uzna, że ma dość pracy w tej firmie. P.S. Rozumiem że jak ktoś klika w smutną buźkę to jest smutny z tego powodu że jest jak jest ? Racja. Ja też jestem smutny :( Niestety to jeszcze nie koniec. c.d.n.

Brajanek

22.11.2022 20:18

Pracownik

"Może teraz skoro została prezesem osoba z P4 to coś pozmienia na lepsze ? aczkolwiek na początek tych zmian powinno się pozmieniać jeszcze inne osoby – głównie te które zrobiły sobie prywatny (usunięte przez administratora) z firmy i wprowadzały „swoje” porządki: m.in. CTO, CFO, Head of PMO, ..." Zapomnij. Nic sie nie zmienilo i zmieni. Chyba ze na gorsze, co wlasnie nastepuje. Po P4 nie ma sie czego dobrego spodziewac. Wcale tam nie jest tak kolorowo. Wystarczy poczytac tez opinie na ich profilu. A co do wymienionych: CFO - juz poza burta CTO - kombinuje gdzie by tu sie wkrecic zeby jeszcze zostac Head of PMO (czyli dyr ddu) - juz praktycznie nie jest dyr i jego dzial sie rozpadl, nie istnieje w takiej formie w jakiej byl Nawet CEO tez sie juz ulotnil. Wszystko wskazuje na to ze obserwujemy znikanie marki 3S z rynku...... Na razie jeszcze wszyscy chodza i udaja ze jest fajnie. Mysla ze bedzie dobrze. Ale raczej juz nie bedzie i trzeba zaczac sie rozgladac ze czyms innym. Niby jakies podwyzki. Jedni zadowoleni bo od lat nic nie dostali. Inni nie bardzo. Niektorzy sie juz rozgladaja za alternatywa. (usunięte przez administratora)

ZAWIEDZIONY

18.07.2023 14:17

Były pracownik

"Head of PMO (czyli dyr ddu) - juz praktycznie nie jest dyr i jego dzial sie rozpadl, nie istnieje w takiej formie w jakiej byl" To była tylko kwestia czasu. Do przewidzenia. A to może nie być jeszcze koniec. Widzę że ci co jeszcze coś sobą reprezentowali to awansowali zmieniając stanowiska. A jeśli nie dostali satysfakcjonującej propozycji, a mieli głowę na karku to zmienili już firmę albo jeszcze szukają. Pozostałym zostało zmienić tylko nazwę firmy przy stanowisku i tkwić dalej na stanowisku. Ale to i tak lepiej niż "awans" z dyrektora (czy nawet członka zarządu) na kerownika ;) Prędzej czy później życie weryfikuje czy ktoś się nadawał na dane stanowisko czy dostał je przez znajomości lub z przypadku. A jak widać z konkretnego przypadku to jeden z nich nawet na tego kerownika się nie nadawał i już też wyleciał. Jeszcze jedno zdanie odnośnie funkcji PM w tej firmie. To była jakaś farsa. Zobaczymy jak sobie teraz poradzą w prawdziwym świecie, gdzie trzeba będzie coś więcej ogarniać niż tylko excela. Poza tym samochodziki pozabierali - tym co ich najmniej potrzebowali. Skończyło się wożenie (usunięte przez administratora) dom-praca-dom. I marka 3S zniknęła z rynku. Wykreślona z KRS w dniu 25.01.2023.

ZAWIEDZIONY

08.08.2021 23:00

Były pracownik

KIJ W MROWISKO cz.4 # eNPS Co pół roku robią takie badania satysfakcji z pracy wśród pracowników i zawsze dwa punkty są na bardzo niskim poziomie. Jednym są zarobki - o czym było już wcześniej - i zamiast coś z tym zrobić to zaczęli tłumaczyć, że tak jest przecież w każdej firmie. Czyli potwierdzają już sami że 3S jest już taką zwykła szarą firmą na rynku jakich pełno, niczym szczególnym się już nie wyróżniającą. Może w innych nawet większych firmach gdzie zarobki są większe też ten punkt wypada słabo, ale to tym bardziej obrazuje jak słabo jest w 3S. Myślą że jak komuś dadzą podwyżkę 100, 200, 300 czy 400 zł brutto (!!!) to już będzie dobrze. Nie. Nie będzie. A za rok powiedzą, że nie ma podwyżek oraz że już i tak za dużo zarabiasz . Druga to procesy i procedury. Nie potrafią raz a porządnie czegoś opracować, aby to funkcjonowało jak należy. A jeśli już coś opracują to i tak nie działa. Pod tym względem wygląda to tak jakby firma cały czas się dopiero rozwijała i jeszcze ciągle raczkowała, a przecież jest już sporo lat na rynku i powinna mieć pewne procesy i procedury wypracowane do perfekcji. I pewnie nadal w każdym kolejnych badaniach będą te dwa elementy nadal wychodzić na niskim poziomie. Dodatkowo jeśli ktoś coś napisze więcej na ten temat w komentarzu - wyrazi swoje zdanie (niezadowolenie) - to zamiast to zmienić i coś z tym zrobić to wolą się pozbyć tej osoby. Myślą że może w kolejnym badaniu wyjdzie lepiej. I podejmują takie działania nawet kosztem firmy nie patrząc ile ta osoba zrobiła dla firmy. Ważne żeby "elita" miała spokój – niewolnik nie może się buntować. Konstruktywna krytyka jest niedopuszczalna. Ale tak to jest jak pewne funkcje sprawują osoby małostkowe i bez wyobraźni, które nie dorosły do prawdziwego zarządzania, którym ja bym nie dał nawet krów paść, bo by nie upilnowali. Jeszcze jedno - jeśli myślicie że ten cały eNPS jest anonimowy - to myślcie sobie tak dalej. # PROCEDURY i REGULAMINY W tym punkcie krótko. Wymyślają rożne procedury, regulaminy, kodeksy - które później i tak nie są stosowane - więc wszystko to jest jeden wielki pic na wodę fotomontaż. Wiele rzeczy robi się poza procedurami, a jeśli już są stosowane to tylko wtedy kiedy komu pasuje i w dodatku jeszcze są interpretowane na odpowiedni sposób jaki komu pasuje (nie mający nic wspólnego z zasadnością i logiką). Nawet z jakiejś głupoty potrafią zrobić mega aferę, a tam gdzie faktycznie jest zasadność i pracownik przychodzi z czymś to jest olewany i zbywany. Więc wychodzi na to że nie rozumieją w ogóle zapisów które sami ustalają już nie wspominając o ich stosowaniu. Obowiązuje raczej jedna zasada: co wolno wojewodzie to nie tobie smrodzie. Hipokryzja niesamowita, np. w przypadku procedury/regulaminu dotyczących telefonów służbowych – czy to chodzi o ich przydzielanie / wymianę czy późniejszy wykup. Ale lepiej nie będę się rozpisywał, bo to jest jedna wielka szopka i tragifarsa. ## PODSUMOWANIE Kilka innych wpisów różnych osób które się już pojawiły na tej stronie dają też pewien pogląd na firmę - a raczej na jej sposób zarządzania i traktowania pracowników (w tym wynagradzania). Jeszcze PR robi dobrą robotę, aby pokazać firmę przynajmniej na zewnątrz jako profesjonalną (brawo PR). Niestety w środku firma od pewnego czasu zaczyna gnić (w pewnych miejscach, bo nie wszędzie). Obecnie to taki (usunięte przez administratora) połączony z przedszkolem i wariatkowem, w którym panuje chaos, fałsz, obłuda, zakłamanie, hipokryzja. Wiele wartościowych osób już odeszło i pewnie nadal będzie odchodzić. Firma nie ma argumentów, aby zatrzymać dobrego pracownika. Jak ktoś się odpowiednio nie ustawił w odpowiednim czasie to obecnie nie ma już na co liczyć. Ewentualne „awanse” to tylko taka prowizorka (pic na wodę), więc raczej czas na zmiany. Jeśli ktoś chce się rozwijać i odczuć prawdziwy awans (co za tym idzie realną podwyżkę) to obecnie możliwe tylko w przypadku zmiany firmy. Wszystko teraz w rękach nowego prezesa żeby to wszystko pozmieniać i poprawić. Aczkolwiek czytałem że P4 teraz tak na prawdę nie wie co ma z tym 3S-em zrobić - artykuł Telko.in "Lis w kurniku". To wszystko powyżej to tak na prawdę nie jest nawet prolog. Można by jeszcze wiele ciekawych rzeczy napisać na różne tematy i w bardziej szczegółowy sposób. Ale to może innym razem. Żeby nie było że cała firma jest taka zła. Że w ogóle firma jest zła (bo pewnie niektórzy tak mogliby pomyśleć). Nie. Firma jest OK. Kierunek jakim się zajmuje jest jak najbardziej interesujący i przyszłościowy. Jest sporo ludzi normalnych, sympatycznych i kompetentnych z którymi się dobrze współpracuje (może właśnie z kilkoma wyjątkami !!!). Ale wymaga sporo zmian w wymienionych aspektach, bo do ideału jeszcze sporo brakuje. Jak cały czas się do tego ideału zbliżała tak od pewnego czasu się zaczęła oddalać. Obecnie to takie 2,5 gwiazdki na 5. Aha. I jeszcze jedno - już nawet kawa nie jest taka dobra jak to reklamuje firma :(

ZAWIEDZIONY

27.08.2021 09:03

Były pracownik

Nie wiem o kim piszesz Jacku, ale miło że zostawiłeś swój komentarz - obrazujący poziom intelektualny i kultury obecnych pracowników (niektórych). Pewnie firma jest z Ciebie dumna. A tak przy okazji to gdzie się podział Twój komentarz dotyczący HR ? i różnych osób ? Jeśli to byłeś Ty ? a przypuszczam że tak, a tak się namiętnie rozpisałeś.

ZAWIEDZIONY

04.08.2021 23:24

Były pracownik

KIJ W MROWISKO cz.3 # ATMOSFERA Powstały grupki wzajemnej adoracji - jedna obgaduje i najeżdża na tych - druga na tamtych - te nie lubią tego - tamte tamtego. Jedni biadolą też jak to jest w firmie niedobrze, a potem się sprzedają za kilka "srebrników" (dosłownie - kilka) i oczywiście później firma jest już cacy. Nawet nie zdając sobie sprawy że zostali kupieni w jakimś celu oraz żeby im po prostu zamknąć usta, a nie że zasłużyli na awans (nie umniejszając oczywiście tym którzy faktycznie zasłużyli !!!). Aczkolwiek tu już nie ma rynkowych awansów i podwyżek, tym bardziej w większości dostają je też osoby które się niczym nadzwyczajnym nie wykazywały, a te które faktycznie zasługują to w nagrodę dostają jeszcze więcej pracy - oczywiście za te samą pensje lub ewentualnie minimalnie większą (czyli ochłapy i to jeszcze z łaski). Nie ma żadnej logiki, a nawet bym powiedział że panuje porażająca bezmyślność na prawie każdym kroku i liczy się tylko czyjeś "widzi mi się", czyjaś fanaberia, a nie sens, zasadność, logika czy procedury. Nie wiadomo też już komu można ufać w firmie, a komu nie. W pewnym największym dziale pewien kierownik już nawet notuje kto kiedy do kibla czy kuchni chodzi (dramat !!!), a ponadto wprowadza swój „Ordnung” na zasadzie „bo ja tak uważam i tak ma być”. Atmosfera staje się coraz gorsza. Na pewno nie można odczuć że wszyscy grają w jednej drużynie. Z kolei pewna pani dyr pewnego działu handlowego robi bezsensowne i absurdalne afery na całą firmę z byle pierdoły bez wcześniejszego nawet wyjaśnienia sprawy pomiędzy stronami (dorzucając jeszcze jakieś głupoty od siebie). No bo po co ? lepiej zrobić aferę na całą firmę. Przedszkole. Dyrektor innego dużego działu technicznego - niby taki miły i wyrozumiały - ale jednak fałszywy. Wciska tylko kity pracownikom jak to będzie fantastycznie, obiecuje premie, że będzie to i tamto. Obiecanki cacanki i gruszki na wierzbie. Niestety nic później takiego nie następuje, a nawet czasem jest przeciwnie. Później wszystko tak pokrętnie tłumaczy, aby tylko nie dotrzymać obietnic. W dodatku okazuje się tak na prawdę chamski, złośliwy i zawsze musi wyjść na jego. Oczywiście nie okazuje tego swojego negatywnego zachowania publicznie (żeby nie wyszedł czasem na jakiegoś tyrana) i trochę osób na pewno daję się nabrać (do czasu). Odwracać kota ogonem też potrafi wyśmienicie. Poza tym to czymkolwiek wcześniej nie kierował to się rozpadało, więc to już mówi samo za siebie. I chyba teraz kolejny "okręt" którym steruje zmierza w tym samym kierunku. Można by jeszcze wiele innych podobnych przykładów wymieniać. Firma dla (usunięte przez administratora) którzy będą potulnie i bez szemrania wykonywać prace - najlepiej za trzech, a nie rzadko nawet jeszcze za kogoś na innym stanowisku - w tym również myśleć za tego kogoś. Oczywiście wszystko też za jedną pensję. Porażka. Kultura pracy jest już obecnie w innych firmach o wiele lepsza, gdzie bardziej szanują i doceniają pracownika (w tym wynagradzają) oraz gdzie czuć że gra się w jednej drużynie (w 3S tego nie czuć – jeśli w ogóle kiedyś było? - może dawno, bardzo dawno) - bez zazdrości, zawiści, rywalizacji, gdzie nie panuje chaos, niekompetencja, dyletanctwo, tumiwisizm, spychologia, … itp. itd. Niektórzy nie zauważają pewnych rzeczy w firmie, bo siedzą przez 8h w swoich 4 ścianach zajęci swoimi sprawami. Bo czy komuś kto by wiedział o pewnych sprawach chciałoby się pracować w takich warunkach ? I o takiego właśnie niewolnika obecnie zarządzającym firmą chodzi, który nie będzie się czymkolwiek interesował, nie będzie zadawał niewygodnych pytań, nie będzie mieć żadnych roszczeń. Przecież „(usunięte przez administratora)”. c.d.n.

CENZURA

14.08.2021 10:22

Były pracownik

Firma dla (usunięte przez administratora) = n i e w o l n i k ó w Przecież „(usunięte przez administratora)” = a r b e i t m a c h t f r e i

Prezes

24.08.2021 18:27

Pracownik

Widzę Piotruś że masz sporo wolnego czasu w pracy skoro masz czas w godzinach pracy tutaj wchodzić i głupoty jakieś wypisywać.

ZAWIEDZIONY

25.07.2021 23:45

Były pracownik

KIJ W MROWISKO cz.1 To już nie jest ta sama firma co kiedyś i to już nawet od kilku lat. W szczególności odkąd odszedł poprzedni zarząd. Z miłej, przyjaznej i rodzinnej firmy do której przychodziło się z przyjemnością stała się zgniłą korporacją z wszystkimi negatywnymi tego konsekwencjami. Kierownictwo firmy zostało przekazane w ręce nieodpowiedzialnych i małostkowych osób, które sobie z firmy zrobiły prywatny folwark. Może teraz jak już play (jako właściciel 3S) zmienił prezesa to coś się zmieni ? oczywiście jeśli poczyni jeszcze kolejne odpowiednie kroki (o czym będzie później - w kolejnych częściach). # WYNAGRODZENIE Firma nigdy nie płaciła dobrze - przynajmniej zwykłym pracownikom (może poza kilkoma wyjątkami). Natomiast kierownictwo wie za co pracuje/pracowało - więcej w kolejnym punkcie - PREMIE. To jest firma raczej dla tych którzy startują i chcą nabrać doświadczenia. Najlepiej ok. 2-3 lata, a potem lepiej szukać czegoś lepszego. Zwykły pracownik to może dojść maksymalnie do średniej krajowej i to po wielu wielu latach. Może w nielicznych przypadkach minimalnie więcej - ale tylko minimalnie. Ale może też po wielu latach dostawać mniej niż średnia krajowa. I to wszystko na co można już liczyć. Jeśli ktoś ma już spore doświadczenie (kilku czy nawet kilkunasto-letnie) i jest ambitny to będzie szukać czegoś lepszego, gdzie można zarabiać o wiele więcej na podobnym stanowisku. Wszystko jeszcze zależy od stanowiska. W działach handlowych zarobki są większe niż w działach technicznych np. osoba z podobnym stażem w dziale handlowym ma 1,5 razy więcej niż osoba z największego działu technicznego. O innych to nawet nie wspominam. Natomiast żeby dostać jakaś podwyżkę chociażby o sto złotych trzeba się prosić przez rok. Na różne pierdoły firma wydaje mnóstwo kasy, ale żeby tak na pracownika to już nie ma. Jak zarobki nie wzrosną o co najmniej 50 % - to lepiej szukać innej firmy bo tutaj już nigdzie dalej się nie zajdzie. Może niektórym z dłuższym stażem będzie trudno, tym bardziej że chcą sobie pewnie jeszcze do emerytury w spokoju popracować albo się odpowiednio poustawiali w firmie i jest im dobrze. Ktoś może powie że pieniądze to nie wszystko. Tak zgadza się. Ale 3S się niczym już na rynku nie wyróżnia. Nawet bym powiedział że pozapłacowe czynniki już też nie przekonują zbytnio, w tym również atmosfera w pracy (o czym też będzie później - w kolejnych częściach). # PREMIE Tzw. premie, a raczej dodatkowy BONUS (nie będę na chwilę obecną wyjaśniał o co chodzi - bo nie o takie zwykłe premie, które zwykły pracownik dostaje np. co kwartał - tylko o takie specjalne "bonusy" dla "elity" o których zwykli pracownicy mogą nie mieć nawet pojęcia) - to niektóre osoby się ładnie poustawiały i dorobiły - wiedzą za co pracują / pracowały - bo na pewno nie za pensje (które nie są rynkowe na danym stanowisku). A te „bonusy” to PIĘCIO czy SZEŚCIO cyfrowe kwoty, a na najwyższych szczeblach nawet SIEDMIO cyfrowe !!! Możecie popytać kolegów / koleżanki na wyższych stanowiskach - ciekawe czy się Wam przyznają. Niektórzy zrobili interes życia przychodząc do tej firmy i trzymając się blisko starego zarządu i w sumie tak na prawdę to mogliby już teraz nie pracować. Zwykły pracownik nie zobaczy takiej kasy na oczy, a tym bardziej nie zarobi do końca życia nawet gdyby odkładał całą pensje. Dla pracowników pozostawały tylko ochłapy i to jeszcze trzeba było sobie je wywalczyć i wypracować - aczkolwiek nigdy nie było jasne z czego ta premia tak na prawdę wynika. A może by tak wstawić pełną listę płac ? niech każdy zobaczy ile kto zarabia ? i co najlepsze kto ile dostał tego „bonusu” ? Byłoby ciekawie. Wtedy pewnie co najmniej połowa osób momentalnie by odeszła z firmy i to nawet tych co już ładnych kilka lat pracują, jak zobaczą że za ich wysiłek zgarniają inni i to ile (i to nawet ci co poprzychodzili później do firmy i nie wiadomo co tam w niej tak na prawdę robią i co do niej wnoszą). Ale po odejściu to spokojnie w każdej innej poważnej i ceniącej się firmie dostaną na podobnym stanowisku co najmniej 50% więcej (a może nawet dwa razy więcej) - i to na początek - w zależności od stanowiska i jak sobie wynegocjują z nowym pracodawcą. Pewnie niektórym ciężko wyjść ze swojej strefy komfortu, przyzwyczaili się do rutyny i wydaje im się że do super firmy trafili, bo nie znają jeszcze realiów na rynku i nawet się nie rozglądali (a trochę się pozmieniało przez ostatnie 10 lat) albo po prostu nic im już więcej do szczęścia w życiu nie potrzeba. 3S już nie jest taką super fajną firmą jak kiedyś była, a tym bardziej po rezygnacji zarządu założycielskiego wszystko zaczęło iść w kierunku dna. c.d.n.

Stoję z boku

28.03.2019 20:20

Inne

Drodzy J. i Z. – jeśli to czytacie, proszę, nie usuwajcie się całkiem z życia 3S. Od kilku miesięcy atmosfera w firmie bardzo się pogorszyła i wielu pracowników nie czuje się już tu dobrze i bezpiecznie. Trudno nam zasygnalizować Wam to bezpośrednio (zwłaszcza J., który onieśmiela wszystkich wokół swoją niewymuszoną aurą naturalnego lidera ;) ), ale to właśnie Wy przez lata wyznaczaliście 3S dobry kierunek, to Wy pokazywaliście klasę i uczciwość w podejściu do drugiego człowieka, Wy sprawialiście, że mogliśmy spać spokojnie ze świadomością, że stoicie u steru i nic złego nie może nam się przytrafić. Są w 3S ludzie, którzy pracują od 5, 10 i więcej lat – przeżyli tu już niejedno, ale to właśnie ostatnie miesiące stanowią ich najgorsze wspomnienia. Mimo intensywnej, gazetkowej propagandy i śmiałych wizji na 2022 rok, w tym wszystkim brakuje jednego – szacunku do drugiego człowieka. W kąt upycha się tych „problematycznych”, mających własne zdanie, którzy przez lata pomagali budować siłę firmy, a wypycha na piedestał klakierów, których głównym talentem jest umiejętność wchodzenia tam, gdzie słońce nie dochodzi. Co powiesz, komu powiesz, jaką masz opinię o tym, co się dzieje – wszystko ma znaczenie, bo na końcu tego łańcucha stoi ktoś bardzo przewrażliwiony na punkcie swego poprzednika, kto chce wszystko poukładać po swojemu, stopniowo burząc to, co w 3S było najlepsze – wzajemne zaufanie i rodzinną atmosferę. Proszę, nie pozwólcie, aby firma, która dla wielu przez lata naprawdę była drugim domem, zmieniła się w więzienie, z którego każdy pragnie się wydostać.

Ktos

11.04.2019 10:38

Inne

Jak już jesteśmy przy zaufaniu - nie ma to jak napisać, że w ramach zaufania firma nie stosuje obostrzen odnośnie czasu pracy, a kilka dni później wprowadzić takie właśnie o obostrzenia...

Cichy

29.05.2019 16:36

Inne

Niestety to prawda, w dc również

W34

13.09.2018 10:42

Inne

Pracuję tu od 16 lat, pracowałem na przeróżnych stanowiskach, robiłem przeróżne rzeczy i jakoś nie narzekam. Fajnie jest.

Obiektywny

15.10.2018 09:56

Inne

Ha ha ha mistrzostwo. Prezes firmy wchodzi na stronę oceniająca swoją firmę i podszywa się pod pracownika. :) .

W34

30.10.2018 10:39

Inne

Przepraszam. Już nie prezes. Od dłuższego czasu już tylko doradca zarządu. Po założeniu w 2002 pracowałem w tej firmie jako projektant, spawacz światłowodów, zaciągałem kable w kanalizacji, prowadziłem szkolenia z tego i owego, uruchamiałem urządzenia aktywne i pasywne, pracowałem w IT, również jako programista w SQL i PHP. Potem walczyłem jako kierownik robót, nawet czasem robót ziemnych, pracowałem w sekretariacie i kancelarii (tylko nie w tej tajnej), byłem analitykiem finansowym, p.o. radcy prawnego bez uprawnień, sprzedawcą, konsultantem BOK, negocjatorem, trenerem, administratorem urządzeń L2, ale i L3. Tworzyłem strategie marketingowe i rozdawałem ulotki, parzyłem też kawę. Do dziś uchodzę w zespole za wielkiego eksperta od korespondencji seryjnej, niestety - nowa wersja (2010) pakietu Office wyeliminowała mnie z grona ekspertów tablic przestawnych Exela. Przykro mi, bo pracując nie zdążyłem nauczyć się zarządzać centralami TDM, konfigurować sieci SDH, projektować plany kont w systemie kontrolingowym, używać miękkich i twardych narzędzi HR. Fakt - byłem wiele lat w zarządzie, radziłem też w różnych radach - bo taki był charakter mojej pracy. A najważniejsze - zatrudniałem trzon tej firmy, tworzyłem zespoły i cieszę się, że z tyloma fajnymi ludźmi przyszło mi przez te lata pracować. A teraz powoli hamuję moją karierę zawodową, bo w życiu do pewnego momentu ważna jest praca, a z czasem ważne stają się też inne rzeczy, zwłaszcza jak już się człowiek nieco napracuje. W 3S pracowało mi się super a dziś odwiedzając biuro dalej widzę uśmiechnięte buzie, zwłaszcza gdy popijają dobrą kawę w biurowej kawiarni. No i jeszcze coś - nie podszywam się, bo nick W34 jest znany nie tylko dla zespołu będąc obecny w sieci, gdzieś od 1994. roku. A nowemu zarządowi życzę dobrze, i póki co wspieram go jak mogę będąc dostępny nie tylko dla niego, ale również dla pracowników grupy. Kto ma ochotę pogadać - zapraszam. Staram się we wtorki bywać w biurze i na rozmowy, szkolenia, wspominki i marudzenia zapraszam. W34