Brałam udział w trzy etapowym procesie rekrutacji. Ostatni etap był z osobami o trochę za wysokich stanowiskach by pojawiać się na rekrutacji zwykłego analityka, co uznaje za duży minus. Osoby nie pracujące faktycznie blisko procesu będą zadawać odrealnione pytania, oczekując umiejętności i doświadczenia, które nie jest faktycznie potrzebne albo które i tak zdobędzie się podczas szkolenia. Drugie spotkanie z leaderem było bardzo ok ale na spotkaniu trzecim usłyszałam sprzeczne informacje. Powiedziano mi również że w ciągu TYGODNIA dostanę odpowiedź. Minął miesiąc a ja nie wiem czy rekrutacja nadal trwa, czy po prostu nie zostałam wybrana. Bardzo nieprofesjonalnie.
Wypowiem sie jako osoba z 6 letnim dodwiadczeniem : - po pierwsze musze sprostowac kilka bzdur, ktore tu wyczytalem, -primo nie MA czegos takiego jak podwyzka inflacyjna, to nie urzad czy NBP, albo masz podwyzka I awans albo go nie masz, -secundo dodatki sa od tego roku, przez 6mies nie bylo benefit systems, - po trzecie nie MA czegos takiego jak zwrot z nieodbytych eventow, to jest fundusz socjalny zgodny Z Kp, nie dostalas go po albo sie zwolnilas za wczesnie albo nie przyznali kazdemu pracownikowi ze wzgledu na okres zatrudnienia ( w listopadzie po transition przyjeli OK 100-150 osob), -Co do nowo zatrudnionych osob moje obserwscje sa take ze czesc osob jest maksymalnie rozczeniowa, nie Maja doswisdczenia, nie Daja sobie Rady z prostymi zadaniami a chcieliby dostawac za wszystko dodatki, oczywiscie to nie jest regula, sa osoby ktore bardzo dobrze sobie dadza, -Moi Drodzy uwazam ze Heineken jako pierwsze firma jest bardzo OK, jak ktos uwaza jest ciezko to chyba nie widzial jak jest np w HSBC czy Capgemini, Tam jak ktos sobie nie radzi to poprostu jest zmielony jak przez sitko I wypluty razem z wypowiedzeniem. Reasumujac scale nie jest tak zle, mozna sie calkiem duzo nauczyc. Rzecz jasna jak wszedzie mozna trafic gorzej luv lepiej w zaleznodci of zespolu.
Czy możesz odnieść się do wypowiedzi @Prawnik? Czy naprawdę place są aż tak nierówne?
To wszystko zależy na jakie stanowisko, jeśli chodzi o junior adminstratorow to pewnie różnice nie sa tak gigantyczne, myśle ze realne kwoty to rzędu 3,5-4,5 K brutto, ale pamiętajcie ze takie osoby czesto nie maja doświadczenia, lub nieduze. Jeśli chodzi o Administratora to nie przyjmowalbym oferty poniżej 6K i 7k w przypadku Seniora. Co do reszty działów typu project specialist lub BPM to inna bajka, ale tam trzeba mieć solidne doswiadczenie 3-5 lat w czymś więcej niż klepanina. Jak ktoś jest słaby w excelu lub nie zna wystarczająco Sapa to poprószy sobie nie poradzi i zginie w zamkniecie :D
Podwyzka inflacyjna istnieje, dostalem w styczniu podczas tzw salary review. A pieniadze z funduszu powinny byc oddane wszystkim (poniewaz nie zostaly spozytkowane przez Covid)ktorym byly stracane niezaleznie od tego ile kto pracowal miarodajnie do jego czasu jego pracy w firmie.Tu firma wyeliminowala przykladowo osoby zwalniajace sie ale fair byloby takie pieniadze zwrocic skoro je komus stracali za ten rok.
Pracowałam w Capgemini, teraz w HSBC i nie mam pojęcia o czym mówisz z tym sitkiem i mieleniem.. obie korpo super, z wadami, wiadomo, ale uważam ze nie mogłam lepiej trafić!
uhm chyba dawno nie aktualizowales wiedzy o Capgemini... serio, tam sie duzo zmienilo ;) i w pandemii nie zwolnili nikogo, nie iobcieli pensji, nie zmniejszyli nic.
Potwierdzam jako pracownik. Nie odczuło się Covida, premie, bonusy zostały, nikt nie został zwolniony.
Kadra menadżerska uboga- po przejściach Capgemini - przeżarci korporacynym syfem - myślą, że zjedli wszystkie rozumy. Kolesiostwo. Ostanie miejsce w którym chciałbym pracować... Przestrzegam przed firmą.
Komu w OPCo ciagniesz druta za wypisywanie takich bzdur? Gosciu, ludzie rypia tam srednio po 14h bo ktos cos zajebal, nie ma zadnej pomocy ze strony kierownictwa. Zatrudnia sie stażystow aby odciazyc glownych pracownikow co jeszcze bardziej prowadzi do narastania problemow. Ciagle poganianie, ciagle dokladanie obowiazkow. Raz na kwartal wieksza wyplata z nadgodzin (ktora jest niezgodna z polityka firmy bo “gora” naklania nas do wybierania nadgodzin) No i ten wasz zajebany Transfer wiekszosci procesow z opCo. Kazdy wie, ze to nic innego zrobienie taniej sily roboczej z pracownikos hgss. Typowa korpo dziura, ktora patrzy jak zajebac pracownika. A najlepszym przykladem niech bedzie wystapienie Heada HGSS, ktory proponuje pracownikom docenienie nowego biura (Krakow) i atmosfery w pracy. Heineken to jedno wielkie XD. Tfu, nie polecam
Pracuje w HGSS od niedawna, ale jak na razie na nic nie mogę narzekać. Proces rekrutacyjny przebiegł bardzo szybko i sprawnie, onboarding również. Rekrutacja zamknęła się w przeciągu kilku dni. Warunki finansowe zadowalające. Mam fajną TL, która murem stoi za swoim zespołem. Zespół życzliwy i zgrany. Pracy jest dużo, ale to nie jest zaskoczenie. Nowe biuro jest komfortowe. Benefity jak wszędzie, ale open bar w piątki to już nie rynkowy standard ;) Duży plus za możliwość pracy w systemie hybrydowym. Ps. Nie jestem z HR-ów ;-)
dzieki za opis jak jest teraz w firmie :) skoro taka szybka rekrutacja to byl tylko 1 etap ? opiszesz o co pytali ?
Etapy były w moim przypadku dwa. Rozmowa telefoniczna z HR, następnie zdalna przez Teamsy z TL. Z Panią z HR standard, o przebiegu zatrudnienia w poprzednich firmach, doświadczeniu, oczekiwaniach, trochę w docelowym języku. Jeśli chodzi o etap z TL to właściwie to samo, tylko bardziej rozbudowane. Sporo czasu poświecono rozmowie o doświadczeniu i o tym, co mogę wnieść do zespołu. Potem kilka pytań ogólnych w języku obcym. Czyli raczej taki standard. Nic specjalnie mnie nie zaskoczyło, a rozmowa była z gatunku tych „miłych”.
To super w takim razie :) A dostałas od razu odpowiedź zwrotną? Czy trochę się czeka na feedback? ;)
W środę pierwsza rozmowa, w piątek kolejna, w poniedziałek odpowiedz z ofertą. Zatrudnienie od początku kolejnego miesiąca.
Z ciekawości - jaki dział? Ja pierwszą rozmowę miałam telefoniczną, potem drugą z TL przez Teamsy w tym samym tygodniu. Wszystko błyskawicznie, miałam czekać 2 tygodnie na odpowiedź, natomiast nie dostałam ani maila o tym, że jestem odrzucona, ani telefonu że przyjęta....
Dużo zależy na kogo się trafi w procesie rekrutacyjnym, jak wszędzie. Tyle opinii, ilu ludzi :) Każdy ma prawo wyrażać swoje. Pewnie jest wiele aspektów, w których można „wieszać psy” na HGSS, ale ja tego nie doświadczyłem (może „jeszcze” nie ;-)) i byłbym nieszczery w swojej opinii.
Cały czas są jakieś rekrutacje. I przynajmniej w moim najbliższym otoczeniu, nie są to rekrutacje związane z nadmierna rotacja a z zapotrzebowaniem na nowych pracowników.
Nie mam takiej wiedzy, ale chce wierzyć, że wyłowiono mój talent z miliona innych wspaniałych kandydatów :))
Hej wszystkim! Powiedzcie mi jak to jest w tej formie z angielskim? Pracuje się z tym językiem na codzień jak z polskim czy raczej w szczególnych przypadkach?
Zależy dla jakiego OpCo (spółki) pracujesz i czy znasz loklny jężyk, ale... generalnie angielski to corporate language - ogólna komunikacja w angielskim, spotkania z pracowikami poszzególnych spółek po angielsku.
Cały czas angielski, ale to zależy od humorku kraju dla którego pracujesz. Część będzie Ci odpisywać po angielsku, cała reszta będzie udawać głupa że nie rozumie i wysyłać "?????" w odpowiedzi. Więc lepiej znać lokalny język.
Dziękuję za odpowiedź, w takim przypadku raczej nie będę składała aplikacji, bo poziom mojej rozmowy nie jest zbyt satysfakcjonujący
3 miesiace 4 rozmowy oferta nie zblizona nawet do moich wstepnych wymagan 3k roznicy UoP zamiast B2B strata czasu
ogolna rozmoawe o podejsciu do DG
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jakie sa zarobki na stanowisku admin i senior? Jak czytam tutsj forum to piszcie że senior ma 6.5k brutto w co do końca nie chce mi się wierzyć bo jak na Kraków to mało a wszyscy uciekają do Heineken więc tak źle chyba nie zarabia się tutaj a chce aplikować.
Czy zarobki ok. 12-13k są realne na stanowiskach seniorskich, ale nie team leader/menager?
Przecież to jest jakiś dramat. Ja po roku na stanowisku operacyjno-administracyjnym w Polskiej firmie dystrybucyjnej z branży przeciwpożarowej - zarabiam na lekko 7,5k brutto. Szklany sufit zaczyna się przy 8-8,5k brutto i dlatego rozważałem korpo - żeby lecieć w górę i podnosić zarobki... Ale jak tak patrzę na te zarobki Seniorów, Juniorów... Chyba jednak za późno na korpo - bo nie pójdę pracować za 3-4k netto. P.S Nie korzystam z angielskiego w pracy ( choć mówię płynnie), a EXCEL praktycznie wgl nie potrzebny.
Dokładnie. W dużych korporacjach dla młodzieniaszków 25-30 letnich maks zarabia się grosze. 7500 brutto to nieco ponad 5000 na ręke . Żeby tyle mieć w korpo międzynarodowym to już wyzwanie. Ja miałem 5500 brutto po wielu trudach. Ponadto w korporacji nie ma negocjacji pensji , nie ma strajków. Nauczyciele dyplomowani zarabiają więcej od tych całych białych kołnierzyków w korporacjach
weź się umów do psychiatry, na każdym korpo krakowskim spuszczasz się o zarobkach pielęgniarek i nauczycieli.
Jeśli rozmowa rekrutacyjna (z przyszłym TL) idzie jak po maśle i szybko dostajecie pozytywną odpowiedź, to wiedzcie że coś się dzieje i to niedobrego. Zazwyczaj z operating country, a TL ma miękki kręgosłup i nie umie stanąć za zespołem. Ewentualnie usłyszycie "już to kiedyś tam poruszano" i zamiecione pod dywan. A, no i wypytujcie czy TL orientuje się w procesach. Jak nie to dramat gwarantowany....
Wszystko zależy od teamu. Niestety moim TL był człowiek, który już wcześniej (w poprzedniej pracy) był oskarżony o (usunięte przez administratora) Na rozmowy oceniające większość osób z działu chciała iść z dyktafonem, z obawy. W moim przypadku to wyglądało tak: "albo ty, albo ja", "na twoje miejsce jest mnóstwo chętnych", "ciekawe, co ze sobą zrobisz, jak stracisz tę pracę". Plus wycieczki osobiste i nastawianie zespołu przeciwko. Żadna z rozmów NIGDY nie dotyczyła merytorycznej oceny mojej pracy. Do tej pory leczę siebie i kompleksy. Jeśli ktoś lubi być poniżanym, zatracić poczucie własnej wartości to polecam.
"albo ty, albo ja", "na twoje miejsce jest mnóstwo chętnych", "ciekawe, co ze sobą zrobisz, jak stracisz tę pracę". w tej kolonii to dość typowe, olewać frajera i nagrywać. Na koniec wypowiedzenie i odtworzyć te słowa z nagrania:) i nastraszyć sądem, rura zmięknie i będzie spoko:) a wypowiedzenie dać bez daty, w razie czego nastraszyć, że się wpisze pierwszą kiedy znowu zacznie i wtedy sąd murowany.
Hej, czy ktoś może doradzić jaka atmosfera na stanowisku/w dziale Management Accounting & Reporting Analyst? Czy można wyciągnąc 8k brutto? Czy praca jest zdalna?
Jest to realna kwota, ale przygotuj się na sporo nadgodzin i praktycznie brak opcji wzięcia urlopu przed pierwsze 2 tygodnie każdego miesiąca (ze względu na zamknięcia i późniejsze raporty), a na zamknięcie kwartału ten czas się wydłuża. Atmosfera zależy od zespołu i TL, ale ogólnie jest dużo pracy.
Hej, na jakie zarobki mniej więcej można liczyć na stanowisku Junior Project Manager? Z góry dziękuję za odpowiedzi :)
A skąd pytanie - tak po prostu czy ominęła mnie informacja o jakiejś rekrutacji? Proszę o info
Na jakie zarobki mozna liczyc jako Project Manager? Jak wam sie pracuje w projektach?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na Junior Finanse Specjalist ? I jakie są zarobki ? Można prosić o pomoc ?
kochani, odradzam szczerze to miejsce - zalanie robotą, brak jakiegokolwiek supportu od współpracowników z teamu,zmienianie wymagań menedżera/team leada jak chorągiewka, pisanie donosów. Jest naprawdę wiele innych, fajniejszych miejsc - mówię to jako osoba z doświadczeniem z innych firm.
Zgadzam się w 100%, mega wymagania 0 wsparcia , duży stres management oderwany od rzeczywistosci
hej. Na jaką stawkę można liczyć na stanowisku Mid/ senior (nie menager) w finansach? Jakie są widelki ? Myślałem o kwocie 12k czy jest to realne ?
Jezelinkasz ba myśli Senior RtR nie pamietam jak to jest JG ale obstawiam że max 10. Wydaje mi się że to trochę za duża kwota ale rynek jest dynamiczny a RTR nie moja bajka więc co Ci szkodzi aplikować i taka kwotę oddać. Raczej Cie nikt za to nie pobije :-)
Czesc. Jak wygląda sprawa benefitów? Czy jest multikafeteria (i ja sam tak to ile zł co miesiąc jest do dyspozycji)? Jak pracuje się w teamach business support? Jako process specjalist?
Ja sama nie polecam, pieniadze nie sa za duze, masa pracy (duza rotacja) co chwile masz jakies nowe rzeczy ktore nie do konca sa dobrze wytlumaczone. Z opco trzeba obchodzic sie jak z jajkiem, oni zawsze maja racje nigdy ty. W skrocie: nie warto. Duzo pracy, duzo stresu, nieduze pieniadze. Jesli chodzi o atmosfere, zalezy na jakich ludzi sie trafi, ja trafilam na nie za fajnych ktorzy nie zbyt chca pomagac (a wymagaja ze wszystko bedzie idealnie).
Cześć, Mam zaproszenie z firmy rekrutacyjnej na rozmowę w sprawie pracy na stanowisku Process Logistics Consultant. Czy ma ktoś informację na temat pracy na stanowisku Process Logistics Consultant? Mam na myśli zarobki, atmosferę pracy w dziale, czy stanowisko jest rozwojowe?
Ile się dostaje przy awansie na seniora,? Czy stawkę się negocjuje czy menager narzuca kwotę czy dostaje się najniższa kwotę w widelkach? Ile da się max wynegocjować na seniorze?
Hej! Czy ktoś z obecnych pracowników mógłby mi potwierdzic/zaprzeczyć czy to prawda że w HGSS istnieje taka procedura, wg której możemy zgłosić się do HR z prośbą o weryfikację czy nasze wynagrodzenie nie odbiega znacząco od średniej na danym stanowisku i w sytuacji jeżeli faktycznie tak jest to firma musi nam to wynagrodzenie podnieść właśnie do tej średniej? Usłyszałem ostatnio cos takiego, ale nie wiem czy to tylko zwykła plotka czy faktycznie tak jest.. przeszukałem dokumentację ale nie znalazłem nic na ten temat, a nie chciałbym wyjść na głupka pytając TL. Będę bardzo wdzięczny za odpowiedzi od osób które mają jakieś informacje
Raczej wątpię, że istnieje coś takiego, a przynajmniej ja nigdy o tym nie słyszałem. Może znajdzie się ktoś lepiej poinformowany
To byłaby bomba, myślę, że odsetek firm, które coś takiego mają u siebie, to promil promila :) Też czekam na info w tej kwestii.
O ile wiem to nie na takiej procedury na poziomie admina ale faktycznie jak TL dostanie pd Ciebie takie zgloezenie to może ten temat pociągnąć. Wiadomo rezultatu nikt nie gwarantuje ... Bo wątpię że HR muszą Ci podnieść... skevz TL zawsze warto gadać o podwyżce
Jakie są widełki na pozycji seniorskiej jako Management Accounting & Reporting Analyst? Czy 11-13k brutto jest realne do wyciągnięcia? Czy raczej nie? Jakie są średnie stawki w firmie. Pytanie z innej beczki, czy można przenieść się wewnętrznie z jednego działu w księgowości do drugiego działu technicznego, np. raportowanie, obsługa SAP itd bez doświadczenia?
Myślę że dolna granica twoich widełek jest do wynegocjonowania, aczkolwiek musisz posiadać spore doświadczenie. Jeśli chodzi o transfer na bardziej techniczne rzeczy to jedynie do Power BI. Inne toole raczej bez szans. Aktualnie firma szuka doświadczonych specjalistów w tych obszarach, a raczej takich umiejętności nie nabywa się w księgowości (głównie praca oparta na Excelu).
Czyli 11 tysięcy się wyciągnie jak się ma doświadczenie? To dobra informacja. Można też się tu dostać na jakieś szkolenia sponsorowane przez pracodawcę? Bo zależy mi żeby nie stać w miejscu.
Czy 11k brutto jest zadowalojącą kwotą jeśli mowa jest o doświdczonej osobie, która akurat ma to doświdczenie o którym piszesz i stara sie na stanowisko mid/senior? To jest słaba kwota według mnie, patrząc na to jak szybko rośną ceny wszędzie, inflacja wiec siła rzeczy też wymagania kandydatów pownny odzwierciedlać obecną sytuację a nie stać w miejscu sprzed kilku lat.
Witam, Z mojej strony powiem tak - socjal zgadzam się jest bardzo dobry ale za tą presję i stres i nadgodziny - nie wystarcza. Niestety w atmosferze gdzie jest brak supportu , team leader jest zbyt ambitny i bierze kolejne projekty i tyra wręcz ludźmi to ten socjal generalnie traci na wartości i te bonusy . W takiej atmosferze się nie da pracować . Każdy w teamie wręcz jest przemęczony nadgodzinami , stresem i kolejnymi projektami a niestety OpCo traktowane jest jak jajo i przysparza jeszcze więcej problemów więc współpraca jest tragiczna. Ja byłam w RTR i serdecznie nie polecam, praca dla księgowych jest i można znaleźć naprawdę gdzie indziej za godna wypłatę i bardzo dobra atmosferę i współpracę .
możesz podać inicjały tego TL albo imię? jestem zainteresowana aplikowaniem do RtR ale obawiam się że trafię do tego zespołu :/
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HEINEKEN Global Shared Services?
Zobacz opinie na temat firmy HEINEKEN Global Shared Services tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 140.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w HEINEKEN Global Shared Services?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 43, z czego 7 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HEINEKEN Global Shared Services?
Kandydaci do pracy w HEINEKEN Global Shared Services napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
