Opinie o Heineken Business Services Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1156)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zorba

29.09.2025 14:21

Pracownik

Dzisiejszy town hall dzialu OtC - kompletna porazka, jesli chodzi o profesjonalizm. Dwie osoby ze stanowisk managerskich odpowiadaja na (zasadne) pytania pracownikow co chwila sobie smieszkujac i podwazajac fakt, ze wiele osob boi sie o prace. Szef dzialu chyba probuje uzasadniac, ze firma nie robi nic zlego, bo on juz w swojej karierze przezyl trzy tranzycje, wiec inni nie powinni sie przejmowac, jesli to dopiero ich pierwsza badz druga - pomijajac fakt, ze sytuacja na rynku pracy jest, jaka jest, wiec szczegolnie ciezko teraz jest znalezc zatrudnienie. Zapytani o wiecej szczegolow, w jakich dzialach beda otwierane te slynne nowe pozycje, zeby ludzie, ktorzy chca pozostac w Heinekenie mieli sugestie, w ktorym kierunku warto sie upskillowac - odpowiadaja, ze powinnismy sami wiedziec, co wpisywalismy w PDP i co potrafimy. Calosc poprowadzona w taki sposob, jakby managerstwo przyszlo na spotkanie z wielkiej laski i zmuszono ich do odpowiadania na pytania od bezczelnych pracownikow. Wszyscy rozumieja, ze na chwile obecna wiele jest niewiadomych i nalezy poczekac, az wiecej informacji zostanie skaskadowanych z Amsterdamu - ale mozna jednak podejsc do tej sytuacji po ludzku, z empatia, zamiast przyjmowac poze typu "po co mnie pytacie, skoro ja nic nie wiem". Na koniec wisienka na torcie byla prosba o profesjonalizm - czyli grzeczne pracowanie jak mroweczki; w koncu jesli bedziecie understaffed, bo osoby sie zwolnia ze wzgledu na niestabilnosc w firmie, to jest to BAU, bo w koncu transition jeszcze sie nie zaczelo, co najwyzej macie szanse na platne nadgodziny (sic!).

Filip

03.10.2025 16:50

Inne

No właśnie pogubić się już idzie. Jeden rabin pisze tak drugi tak, a oferty pracy są tylko człowiek nie wie, co z tym robić.

jajko

03.10.2025 17:40

Pracownik

Część procesów idzie do Indii, większość ludzi ma zostać. Ale na razie rozpętało się piekło w mediach, że 700-800 osób będzie zwolnionych. No i stąd zamieszanie. A oferty pracy były i będą.

Zaap

20.09.2025 18:37

Pracownik

Smiesza mnie negatywne opinie na temat HGSS. Jestem tu juz 6 lat i bardzo sobie cenie ten zwiazek. Nadchodza zmiany? Tak, jak wszedzie. Czy zarzad zachowal sie zle? NIE. Dostalismy informacje na wiele miesiecy do przodu. Kazdy kumaty wybierze dobra opcje dla siebie i albo zacznie szukac pracy juz teraz, albo zaczeka na odprawe i zacznie szukac w 2026. Jest tez trzecia opcja, ktora wybieraja nieogary: zwymiotowac na sytuacje. Bardzo latwo to zrobic. Negatywne opinie zostawiaja tu osoby, ktore twierdza, ze pracowaly w Henku latami. Jakim trzeba byc frajerem, zeby tkwic w miejscu, ktorego sie nienawidzi? Ktos Was trzymal sila? Oczywiscie, ze nie. Jak ktos jest kumaty, to zostanie, bo mozliwosci wciaz beda. Przegrywy bez ambicji: powodzenia na nowej drodze zycia

Unemployment is fun

21.09.2025 18:14

Były pracownik

To, co mnie przeraża, czytając innych, to to, że usprawiedliwiamy wybór, bo jest oczywisty zgodnie z danymi ekonomicznymi – bo firma chce maksymalnego zysku. I zapomnieliśmy, gdzie w tym wszystkim jesteśmy my. Jeśli uważasz, że twoje możliwości są takie same jak kogoś w Indiach, kto dostaje 10% twojej pensji – okej, ja tego nie akceptuję. Również jeśli uważasz, że to, co robisz, jest warte mniej pieniędzy i nagle staliśmy się „bardzo drogim krajem” , też tego nie akceptuję. Jeśli chcecie grać dworzan i lizać komuś buty, proszę bardzo, ale nie. Istnieje coś takiego jak siła robocza i powinna być chroniona. Może jestem romantyczny, ale usprawiedliwianie wszystkiego tym, że „firma nie zarabia” jest obrzydliwe. Dodatkowo to też jest kłamstwo, bo firma miała zyski i firma wykupuje z powrotem półtora miliarda akcji tylko po to, by zadowolić akcjonariuszy — to po prostu czysty kapitalizm. Więc nie ma żadnego wytłumaczenia poza tym, że w tym wszystkim jesteśmy sami; każdy powinien robić to, co najlepsze dla siebie, po prostu splunąć na firmę, która mnie straciłem szacunek .

GI

22.09.2025 06:33

Pracownik

@unemplyment... tak samo moga uwazac Holendrzy. Ze ludzie z Krakowa nie sa tak samo eykwalifikowani jak ludzie w Holandii. Niestety, ale kto liczyl, ze korpo zostanie na zaasze ten nsiwny.

JackInTheBox

19.09.2025 18:50

Były pracownik

Nieczęsto zdarza się, by firma tak skutecznie i konsekwentnie deptała morale pracowników - a jednak, im się udało. Kulminacją tej farsy było oczywiście przeniesienie procesów do Indii – niby zaskoczenie, ale kto miał oczy i uszy, ten wiedział, że od miesięcy wszystko się sypało. Sposób, w jaki to ogłoszono, zasługuje na osobne wyróżnienie: przesunięcie Townhall’a i wpisanie krótkiego spotkania tuż przed, by poinformować, że obecność obowiązkowa, bo „ważne informacje”. Cóż za szacunek. Cóż za styl. Management Team? Od zawsze z rozbrajającą szczerością śmieją się ludziom prosto w twarz - czy to podczas omawiania frekwencji na Gali (oczywiście wypominając straty finansowe, mimo że nie było nawet opcji wypisania się w przypadku zmiany planów), czy podczas Q&A, gdzie pytania o dni z biura kończyły się szyderą lub ignorancją. Przekazanie informacji o Indiach to już tylko wisienka na torcie. A wewnątrz zespołów? Niesprawiedliwy podział pracy - jedni zasuwać mają po uszy w projektach i inicjatywach, drudzy leżą w łóżku i jeszcze się tym chwalą. Team Leader? Na 1:1 wszystko jednym uchem wpuszcza, drugim wypuszcza. Zero reakcji, zero odpowiedzialności. Najważniejsze oczywiście są statystyki i pseudo "visibility", bo przecież lepiej po raz setny przeczytać slajd na Celebration niż wdrożyć realne zmiany, które miałyby jakikolwiek sens w codziennej pracy. O Team Koordynatorze nie warto wspominać - arogancja i ignorancja w pakiecie, a każda prośba o wsparcie odbierana jak osobisty atak na jego cenny czas. No i OpCo - bożek nie do ruszenia. Pracujesz rzetelnie, sumiennie, na czas - a i tak zawsze znajdzie się powód do pretensji, a TL oczywiście pokornie zgina kolano, by tylko im dogodzić. Zwróć uwagę na jakąkolwiek nieścisłość? Oho, już jesteś „passive-aggressive”. Na koniec: obietnice awansu? Oczywiście - ale najpierw dorzucimy ci jeszcze więcej obowiązków, a w tym czasie koleżanka czy kolega z zespołu dalej spokojnie... tak, tak – leży w łóżku i rusza myszką raz na jakiś czas. Podsumowując - totalne (usunięte przez administratora) Niech to centrum w Indiach rzeczywiście ich zweryfikuje. Szkoda tylko, że po drodze zdążyli wypalić tyle zaangażowanych ludzi 😉

Rembrandt

19.09.2025 19:43

Pracownik

no jacy pracownicy taki menedzment najwyrazniej - sadzac po twoim wpisie to chyba tak HAHAHAHA

Hhhhu

19.09.2025 19:47

Pracownik

Jednak nie powiedzieli co i kiedy będą przenosić. Może zostało 3 miesiące pracy, a może 2 lata.