Opinie o Heineken Global Shared Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1156)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

stopbezmozgiejintegracji

24.04.2022 12:15

Kandydat

Czy firma ma coś więcej do zaoferowania, niż głupkowate siedzenie w barze atrakcyjne dla singli i osób w nieszczęśliwych związkach? Jak jestem w udanym związku i nie chce w ten sposób się integrować to co firma oferuje?

stopbezmózgiejinteligencji

22.09.2023 14:03

Kandydat

Wielka szkoda, że nasza rozmowa została skasowana. Przeuroczą osobą jesteś jednak Ty, bo odpowiadasz na komentarz sprzed półtora roku. Mało tego, na komentarz który jednak ma sporo plusów czyli wiele osób podziela to co jest tam zawarte. Byłoby dobrze, żeby moderacja jak już kasuje wpisy, kasowała wszystkie, a nie tylko te, które pasują im do tezy. Więc jeszcze raz powtórzę: nie pracuje w AP, od 15 lat jestem w stałym związku mając 35, no prawie 36 lat. Nie jestem zdesperowaną mężatką która szuka każdej sposobności do ucieczki od męża i męczących dzieci (a dla takich darmowe picie w piątek w biurowcu firmy jest bardzo atrakcyjne), nie jestem też smutnym singlem scrollującym tindera czy grindr w poszukiwaniu swoje "macza", bo mam go od dawna, bardzo dawna. Dlatego zawszę z pracy pędzę do najbliższych mi osób i nie traktuje darmowego upijania się w biurze jako benefitu. Natomiast obserwuje taki właśnie trend, że przedstawiane jest to jak zaletę. A można by np. przedstawiać niską rotację - niemożliwe w Heinekenie. Ochronę pracowników przed pauperyzacją inflacyjną - również niemożliwe, bo podwyżki śmieszne, a oszczędności wszędzie w imię złej sytuacji na rynku XDDDDDD. I tak można by wymieniać. Ponieważ administracja zostawiła Twój komentarz w którym pada sformułowanie o "wskakiwaniu na bolca" śpieszę z wyjaśnieniem, że (usunięte przez administratora) jestem uniwersalny i(usunięte przez administratora)Co pewnie również wzbudzi Twoją zazdrość i niesmak. Aaaa! Drogi goworku, jak skasujesz ten komentarz, a nie skasujesz komentarza, który tą dyskusję wywołał to go wrzucę ponownie, do skutku :) Albo moderujecie wszystko, albo nie moderujecie niczego. ELO!.

roll

11.10.2023 11:49

Inne

I widzicie to jest wszystko ciekawe - jest MNÓSTWO opinii nie tylko do samego Heinekena, że nie ludzie nie chcą tej integracji i chcą się skupić na pracy, a jak są w biurze to są od tej pracy odciągani. To jest bardziej szkodliwe niż włączenie w czasie pracy zdalnej pralki (która nie wymaga ŻADNEGO zainteresowania przez dobre parę godzin i pozwala pracować w spokoju niż glupie rozmowy w kuchni i pseudo integracje). Czesto sie dziwie po co te firmy kazą ludziom chodzic do biur i jeszcze piszą, że "w naszych ankietach wychodzi ze ludzie chca ten hybrydowy model". No jak chcą jak nie chca - kto chce to niech chodzi, a jak ktos nie chce (A MA WYNIKI) to nie zmuszajcie tylko skupcie na pracy. Ludzie mogą dbać o szczęście i integracje POZA PRACĄ

Nope

11.09.2023 15:01

Były pracownik

Heineken pozostawił po sobie bardzo nieprzyjemny posmak jako pracodawca. Już na samym wstępie rekruterzy nie odpisywali na maile przez nawet miesiąc. Podczas procesu rekrutacji zachęcaja potencjalnych pracowników chociażby pracą z domu, luxmedem, benefitami i innymi. Tyle że pracę z domu w tej firmie sie piętnuje na każdym kroku, zasady co do pojawiania się w biurze etc są niejasne ioraz prezentowane w formie oczekiwań i nawet nie są spisywane, więc jeśli pracownik nie mógł brac udziału w tzw. Town hall'ach to często nic potem nie. Trzeba również wspomnieć, że informacje podawane w wersji anglojezycznej często równiły się od informacji podawanych w języku polskim. Jeśli chodzi o pakiet opieki Luxmedu to wśród pracowników panowała opinia o bezużyteczności tego pakietu związanej z brakiem terminów lub blokadom terminów dla użytkowników premium. Jakość samej obsługi lekarskiej często pozostawała wiele do życzenia, gdyż dało się odczuć wrażenie, że wielu lekarzy chciało się jaknajszybciej pozbyć pacjenta z gabinetu (mówię z doswiadczenia). Wracajac do Heinekena, na pozycjach liderskich bywają osoby, które nie posiadają doswiadczeń procesowych i często wykazują cech przez które na liderów się nie nadają. Jak chociażby to, że pytajac o feedback, każdy negatywny feedback biorą osobiście. Generalne wrażenie jest takie, że zarząd tkwi w mokrym śnie pięknych statystyk, inwestuje w jakieś utrudniajace prace technologie, które niedziałaja jak prognozowano, a potem mówiąc zwykłemu pracownikowi, że nie dostanie zasłużonego awansu czy podwyżki, bo firma musi oszczędzać. Podczas procesu odchodzenia menagerzy czy też pracownicy HR zbierajacy feedback też wykazywali się brakiem profesjonalizmu i w żałosny sposób potrafili narzekać do osoby odchodzącej na resztę pracowników... Nie polecam tego doswiadczenia i pracodawcy.

roll

11.10.2023 11:45

Inne

Praca hybrydowa to tutaj 2 razy w miesiącu w biurze co 2 tygodnie, gdzie caly dzien jestes w kuchni i sobie gadasz - i tak praca stoi ;) a bron boze nadgodziny. Zmienili polityke i musisz byc w biurze i juz. Widocznie HR i managerowie dali sobie KPI jak anazuja sie w rozwoj psychiczny pracownikow. Jak lubisz hybryde - spoko. Jak nie lubisz - szukaj innych ofert.

Aw3

27.01.2023 23:45

Kandydat

Cześć, zadzwonił telefon, nie pcham się ale szukają Sapera, czyli mnie. Ogranego w tematach, czyli mnie. W młodości pasłem krowy, wywalałem gnój z niejednego chlewa, do lasu z siekierą chodziłem. Podrywałem dziewuchy na wiejskich imprezach i... Może ten aspekt przemilczę. Gentelmeni nie piszą publicznie o dziewczynach... W każdym razie działo się. Jadłem chleb z niejednego pieca. Podczas studiów pracowałem w kinie i w ankietach, potem niemiecki koncern, 2 niemiecki koncern. Sporo elektroniki i programowanie. Szukanie koncepcji i antykoncepcji... Itd itd. Latka mijały, dziecię urosło. Firmy zmieniałem dość regularnie aby makówka pracowała i pieniądz był w domu. No i teraz tego Sapera szukają. Proponują godziwe pieniądze. Pomyślałem - kupią, nie kupią, potargować się można. No i teraz pytanie do Was: warto zawracać sobie gitarę Heinekenem, skoro mam bardzo dobrze poukładane klocki tu, gdzie aktualnie pracuję? Płacą jakieś 2/3 tego, co na starcie obiecali w Heineken? A w ogóle o co pytają na 1 rozmowie takie HR-y starego Sapowego wyjadacza jak mnie? Będę musiał podać 3 najlepsze swoje cechy i 4 najgorsze? Jest tam jakaś merytoryka? Czy nudno i smutnie? Będę zasadniczo wdzięczny za drobne tipsy. Lubię być przygotowany na każdą bitwę. Tylko takie prowadzę...

Ktosiek

01.02.2023 16:11

Kandydat

Jam nie saper lecz zwykły kandydat, Jam jest już po drugiej rozmowie, Miała być odpowiedź do max 2 tygodni, Menadżer powiedział " see You soon" Lecz do tej pory cisza Minęły 3 tygodnie

AW3

01.02.2023 17:08

Pracownik

Siema Ktosiek. Rozmowy zdalne przez Teamsa - rozumiem? Kandydat na stanowisko sapera, czy inne? Jeśli saper - daj znać - chętnie dopytam. Pocieszę Cię - jakieś 6 lat temu rozmawiałem z pewną szwedzką firmą, też potrzebowali Sapera, ale jak przyszło co do czego - zaprosili na dzionek do biura i tam wyciągnęli jakieś papierowe testy. Na oko tak z 50 stron. Stanowisko, o które się starałem było związane z WM/MM a testy, które mi podsunęli - HCM. Rzuciłem tylko okiem i po 3/5 sekundach zapytałem, czy przypadkiem się nie kropnęli? a oni - "mierzymy czas, gdy nam pan to powie...". Do właściwego systemu usiadłem już przy laptopie, był już włączony ;) rozpykałem tematy, ale... potem przez 2 miesiące licytowali w dół. Chcieli mnie kupić za tanio... Pisali i dzwonili, ale grzecznie odesłałem na brzózkę...