Opinie o Heineken Global Shared Services Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1159)

Praca i zarobki

Kandydatka

13.09.2022 20:32

Pracownik

Nie pracowałam w firmie, natomiast chciałam się podzielić moimi spostrzeżeniami o firmie po procesie rekrutacji. Generalnie niepotrzebnie zajmują czas. Pracy nie dostałam, bo wg nich nie mam odpowiedniego doświadczenia, o czym mówiłam na rozmowie z rekruterką, a i tak umówiła ze mną rozmowę. Na telefonicznej rozmowie z rekruterką niczego się nie dowiedziałam o stanowisku, nic o nim nie wiedziała. Na rozmowie z TL mało było o moim doświadczeniu, w zasadzie TL prowadziła monolog nt. stanowiska. Na + fakt, że dali znać do 2 tygodni, tak, jak mówili, że zrobią, natomiast zupełnie niepotrzebnie zajmowali mi czas, skoro w CV nie widzieli tego, czego szukają.

Kandydatka

14.09.2022 17:25

Kandydat

Generalnie mi to lotto, ja już dostałam znacznie fajniejszą i ambitniejszą pracę niż tam oferowali, i tak bym ich oferty nie przyjęła. Po prostu szkoda mi czasu, który włożyłam w te dwie rozmowy. Na to stanowisko szukali jeszcze 3 innych osób z językiem obcym (inny niż angielski). Uwierz mi, niełatwo znaleźć takie osoby w Krakowie. Myślę, że w rzeczywistości miałam za wysokie oczekiwania finansowe, patrząc na opinie na tym forum. Jestem nativem, do tej pracy wystarczy im ktoś, kto zna język na poziomie B2, więc pewnie liczą, że znajdą jakiegoś studenta za mniejsze pieniądze. Co do rozmów, to tak jak pisałam: na rozmowie telefonicznej rozmawiasz tylko Ty o swoim doświadczeniu, od rekruterki nie dowiesz się niczego nt. stanowiska. Rozmowa telefoniczna jest prowadzona w języku angielskim. Rozmowa rekrutacyjna w sumie też jest w języku angielskim, aczkolwiek w moim przypadku odbyła się w dwóch językach: angielski i język obcy, z którym miałam pracować. O samej rozmowie nie mam za wiele do powiedzenia, bo był to w 70% monolog TL nt. stanowiska. Pozostałe 30% to było o moim doświadczeniu i dlaczego wybrałam HSSC. Można było zadawać pytania itp., natomiast sama rozmowa była raczej monologiem TL, atmosfera ok, ale to pewnie zależy od przełożonego, z którym będziesz pracowała.

StaryWyga

08.02.2021 22:55

Pracownik

Wypowiem sie jako osoba z 6 letnim dodwiadczeniem : - po pierwsze musze sprostowac kilka bzdur, ktore tu wyczytalem, -primo nie MA czegos takiego jak podwyzka inflacyjna, to nie urzad czy NBP, albo masz podwyzka I awans albo go nie masz, -secundo dodatki sa od tego roku, przez 6mies nie bylo benefit systems, - po trzecie nie MA czegos takiego jak zwrot z nieodbytych eventow, to jest fundusz socjalny zgodny Z Kp, nie dostalas go po albo sie zwolnilas za wczesnie albo nie przyznali kazdemu pracownikowi ze wzgledu na okres zatrudnienia ( w listopadzie po transition przyjeli OK 100-150 osob), -Co do nowo zatrudnionych osob moje obserwscje sa take ze czesc osob jest maksymalnie rozczeniowa, nie Maja doswisdczenia, nie Daja sobie Rady z prostymi zadaniami a chcieliby dostawac za wszystko dodatki, oczywiscie to nie jest regula, sa osoby ktore bardzo dobrze sobie dadza, -Moi Drodzy uwazam ze Heineken jako pierwsze firma jest bardzo OK, jak ktos uwaza jest ciezko to chyba nie widzial jak jest np w HSBC czy Capgemini, Tam jak ktos sobie nie radzi to poprostu jest zmielony jak przez sitko I wypluty razem z wypowiedzeniem. Reasumujac scale nie jest tak zle, mozna sie calkiem duzo nauczyc. Rzecz jasna jak wszedzie mozna trafic gorzej luv lepiej w zaleznodci of zespolu.

KRIS

07.09.2021 12:42

Były pracownik

Kadra menadżerska uboga- po przejściach Capgemini - przeżarci korporacynym syfem - myślą, że zjedli wszystkie rozumy. Kolesiostwo. Ostanie miejsce w którym chciałbym pracować... Przestrzegam przed firmą.

Obserwator

05.09.2022 00:45

Inne

Komu w OPCo ciagniesz druta za wypisywanie takich bzdur? Gosciu, ludzie rypia tam srednio po 14h bo ktos cos zajebal, nie ma zadnej pomocy ze strony kierownictwa. Zatrudnia sie stażystow aby odciazyc glownych pracownikow co jeszcze bardziej prowadzi do narastania problemow. Ciagle poganianie, ciagle dokladanie obowiazkow. Raz na kwartal wieksza wyplata z nadgodzin (ktora jest niezgodna z polityka firmy bo “gora” naklania nas do wybierania nadgodzin) No i ten wasz zajebany Transfer wiekszosci procesow z opCo. Kazdy wie, ze to nic innego zrobienie taniej sily roboczej z pracownikos hgss. Typowa korpo dziura, ktora patrzy jak zajebac pracownika. A najlepszym przykladem niech bedzie wystapienie Heada HGSS, ktory proponuje pracownikom docenienie nowego biura (Krakow) i atmosfery w pracy. Heineken to jedno wielkie XD. Tfu, nie polecam