Opinie o Indigo Factory Łódź
Działalność firmy zakończona
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Beata12.05.2026 12:51
Inne
Piszą w ogłoszeniach o ergonomicznych stanowiskach pracy, a ja bym chciała się dowiedzieć co konkretnie się kryje pod tym hasłem i co tam macie takiego ergonomicznego 👀
Nowy wpis
SebP103.12.2025 18:18
Pracownik
Chyba wszystkie miejsca pracy na GoWork mają źle opinie, taki urok portalu, a jak czytam te wypociny to zastanawiam się czy na pewno pracują w tym samym miejscu co reszta ludzi tutaj...
Kilka faktów:
Tak, właścicieli ciężko zastać.
Tak kierownictwo ma swoje opinie i brak kręgosłupa aby powiedzieć "nie" albo przynajmniej "nie teraz" właścicielom.
I 90% ludzi którzy już to nie pracują nie mieli cohones aby powiedzieć "nie/nie teraz/ potrzebujemy xyz/ nie będę robić nadgodzin bo ktoś miał pomysł"
Czy ludzie są hamscy? I dunno, raczej swobodni.
Jak chcecie pracę w korpo gdzie są meetingi dotyczące "nie konfliktowego użycia emotek" to nie tutaj
Nowy wpis
klapek09.01.2026 10:21
Pracownik
"rzadko można się spotkać z faktami" x qwa De - kolejne wypociny z czata wyssane mające potwierdzenie na zasadzie stary mówię ci - tak było; boli? dobrze, bo nie przejdzie, a te zagrywki typu obrona przez atak są w tym miejscu stare i śmierdzą jak koszula kraciastego w czasach świetności; jezusiczku i jeszcze te powielane hasełka i zwroty - stary weź chociaż odśwież ten czat i zacznij temat na nowo - nie musisz się błaźnić jak zawsze grubasku
Nowy wpis
Były pracownik11.05.2026 14:11
Były pracownik
Szanowny SebP1,
Otóż wszystko, co piszesz, jest wyłącznie próbą wybielenia wizerunku firmy.
Powiem krótko: do wszystkiego w życiu należy mieć dystans, a zwłaszcza do anonimowych opinii na GoWork – tak zawsze uważałem. Jednak po doświadczeniu kilkumiesięcznego zatrudnienia w Indigo nauczyłem się kilku rzeczy, a najważniejszą z nich było to, że tak wielu negatywnych opinii (nawet jeśli anonimowych) nie należy ignorować. Albowiem w tym przypadku, jak przekonałem się na własnej skórze, każda z tu dodanych była prawdziwa.
Przychody i zysk Indigo Factory
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
44,7 mln
15,1 mln
126,3 mln
44,1 mln
128,3 mln
32,8 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Piłkarka/Piłkarzyk27.11.2025 15:15
Inne
Witam wszystkich , widzę ogłoszenie na stanowisko przedstawiciel handlowy może ktoś się na ten temat wypowiedzieć?
Piłkarka/piłkarzyk02.12.2025 07:32
Inne
witam , dlatego wolę dopytać w sprawie Handlowca jak tam sprawa wygląda , powiecie mi coś więcej ? tutaj każdy pisze o pracy w siedzibie firmy tylko .
Akuku02.12.2025 19:16
Były pracownik
Jedyny plus tego stanowiska to, że osoby na nim pracujące nieczęsto spotykają właścicieli firmy, którzy są źródłem wszystkiego bardzo złego co tam się dzieje. Jednak nadal przecież jest to praca w tej firmie u tych ludzi więc to co można spotkać to częste zmiany decyzji bardzo pływające na wykonywanie pracy. Nie da się też za wiele zarobić na tym stanowisku przez warunki premiowania oraz stale coraz to inne pojawiające się problemy. Ale to co jest chyba najlepsza negatywna wizytówką tego stanowiska przedstawiciela handlowego to bardzo duża rotacja. Zazwyczaj na tym stanowisku osoby wytrzymują maksymalnie 2 miesiące.
klaustrofobik18.11.2025 17:08
Inne
Już sama zima potrafi być tam wyjątkowo uciążliwa — temperatury w biurze są tak niskie, że bez naprawdę ciepłej, zimowej kurtki trudno normalnie funkcjonować, także radze wyciągać już swoje najgrubsze z szafy. Niestety, choroba nie jest mile widziana, więc pracownik raczej nie może liczyć na wyrozumiałość w tym zakresie.
Atmosfera również pozostawia sporo do życzenia. Często można odczuć kolesiostwo i ogólną toksyczność, która skutecznie odbiera przyjemność z pracy. Kierownictwo sprawia wrażenie, jakby nie do końca orientowało się w tym, co dzieje się w ich własnych działach i brakowało im wiedzy w danym zakresie, a wyższe szczeble zarządzania mają poczucie, że najlepiej wiedzą wszystko za wszystkich — co rodzi pytanie, po co w takim razie zatrudniają ludzi, jeśli nie zamierzają korzystać z ich wiedzy i doświadczenia?
Jakakolwiek próba przedstawienia innego punktu widzenia niż ten aktualnie „obowiązujący” często spotyka się z nieprzychylnymi, a nawet nieprofesjonalnymi komentarzami. Brakuje też elementarnych umiejętności zarządzania zespołem oraz odpowiedniego wdrożenia nowych pracowników. Całość tworzy poczucie chaosu i frustracji.
Podsumowując: duże rozczarowanie :)
Beata19.11.2025 22:18
Inne
Choroba niemile widziana znaczy tyle co pożegnanie się z możliwą premią (o ile tu w ogóle są) czy na przykład krzywe spojrzenia i komentarze ze strony kierownictwa?
Blablabla25.11.2025 19:06
Inne
Krzywe spojrzenia. Choćbyś umierał w szpitalu, zwolnienie będzie Ci wypominane przez najbliższe pol roku. A jak wrócisz po zwolnieniu to ilość pracy przyprawi cie o bol głowy... ludzie są na codzień przeciążeni zadaniami ale po powrocie z urlopu to tragedia.... Jak masz możliwość szukaj innej pracy. Ta to tragedia.
Anon24.11.2025 11:28
Kandydat
Cześć,
Firma poszukuje teraz pracownika na stanowisko Asystentki działu R&D.
Warto się pakować, jak to wszystko wygląda od środka?
klapek09.09.2025 08:11
Pracownik
państwo jak zwykle na wyjazdach, a sukces się sypie, hmmm ciekawe ile łbów poleci w poniedziałek po spotkanku, połowa towarzystwa już na relanium siedzi ze strachu :)
Kornelia14.10.2025 19:24
Inne
Jak to mówią ryba psuje się od głowy, ciekawe że tyle komentarzy zgodnych 1:1. Czyli można się spodziewać że jak złapiesz doświadczenie ale wybije Twoja 26 wiosna to idziesz out?
Zdzisiek16.10.2025 14:05
Inne
@Kornelia niezależnie od jakichkolwiek warunków zewnętrznych trzeba się spodziewać że będzie się out kiedykolwiek się kierownictwu zamarzy
klapek15.10.2025 09:12
Pracownik
po raz kolejny w historii tego sukcesu cały dział R&D się wziął i rozchorował cóż za przypadek no no no
kolejny grafik znika - Kamilu gratuluję - najmądrzejsza decyzja jaką mogłeś podjąć
kurka wodna nawet sprzątaczka uciekła :) - ale jest dobrze jest super dobrze chłopaki robią, pozdrawiam całą senatorską niech się to wszystko kręci niech się to wszystko trzyma
klapek15.10.2025 10:40
Pracownik
a kto powiedział, że mi tu źle... FARSA jest faktycznie niezła... komedię lubię zwłaszcza na żywo oglądać jak tylu ludzi nie trzyma ciśnienia, no i szkoda by też było gdybym przegapił dzień w którym NAGLE i z NIEWIADOMYCH przyczyn wpadnie jakaś grupówka od tych wszystkich, którym w mniemaniu oszołomstwa u steru (tak o tobie też tu piszę Patryniu nasz ty słodki brzegu od wanny)) po prostu nie chce się pracować.
Prawda15.10.2025 10:41
Były pracownik
Pensja to nie pieniądze pracodawcy, lecz pieniądze pracownika, który je wypracował.
Lakier 14.10.2025 20:12
Pracownik
Ktoś wie gdzie się podziewa były dyrektor zwolniony kilka miesięcy temu? Taki zawsze „mądry” i wygadany był a teraz coś zamilkł i słuch o nim zaginął ;)
Zaspany15.10.2025 01:01
Pracownik
Coś mi tu pachnie stalkingiem....po co ci to człowieku wiedzieć... żyj i pozwól żyć, a jak się nudzi, to za robotę się weź.
Marta15.10.2025 07:34
Pracownik
Nie jest to stalking. Nikt przecież nie interesuje się tą osobą w szczegółach bo i tak nie ma czym. Użycie ironii w pytaniu o jego obecne miejsce było niepotrzebne. Chodzi jedynie o unikanie pracy w tym samym miejscu co ktoś kto przez lata źle traktował innych i był złym przełożonym. Nikt kto z nim pracował nie chce tego ponownie doświadczać.
hahahahahahahah14.10.2025 09:13
Były pracownik
i co indigo, kolejny (usunięte przez administratora) wyrzucony na bruk czy jednak sam nie wytrzymal i po 10 latach odszedl?
jak sie czujecie, gdy kazdy pracownik za waszymi plecami mowi, ze firma chyli sie ku upadkowi i z koncem roku chce odejsc? na kazdym z pieter wieje przeciag przez ilosc pustych miejsc, a kiedys nie bylo gdzie palca wcisnac
zarzad twierdzi ze wszystko naprawi i wroci do normy ale naprawi co? to ze pracownicy ledwo co oddychaja od zmeczenia i stresu a (usunięte przez administratora) wrzucaja im coraz wiecej na glowe bo maja takie widzimisie i uwazaja sie za ekspertow w kazdej dziedzinie?
pozwoliliscie odejsc kazdemu z najlepszych i teraz sie dziwicie ze nie jest jak kiedys
to tylko informacja dla osob ktore chcialby tutaj pracowac. poszukajcie czegos innego, szkoda tracic czasu na firme ktora sama nie wie czego chce
B.19.09.2025 13:46
Inne
Publiczne upokorzenia, ironia, ciagle dokladanie nowych zadan przy juz przeciazonych zespolach. Braki kadrowe. Zarządzanie przez strach. Toksyczne środowisko powodujące wypalenie i traumę. Kolesiostwo. Co więcej? Dookoła wypalenie, nikt nie próbuje zgłaszać pomysłów czy się udzielać w obawie przed nieustanna krytyką i brakiem otwartości na czyjeś pomysły. Nie polecam!
Liliana21.09.2025 20:20
Inne
Zgłosiłeś już to gdzieś? Najlepiej iść z tym dalej, bo samo żalenie się na forum nic nie zmieni.
Lilian22.09.2025 10:29
Były pracownik
Tzn komu miał zgłosić?(usunięte przez administratora) nie chcą słuchać konstruktywnych informacji o problemach często je negując albo umniejszając oraz reagują na takie informacje nie nerwowo lub niewłaściwie, co było tu wielokrotnie poruszane. Kierownicy nie mają możliwości wdrażania żadnych sensownych zmian i sami nie chcą się wychylać.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Escape13.09.2025 17:17
Kandydat
Dziwi mnie, że znajdują się jeszcze ludzie rozważający pracę w tym Januszexie (sorry(usunięte przez administratora)). Firma ma fatalną opinię na łódzkim rynku od dłuższego czasu, nawet pracujący tam ludzie odradzają aplikowanie potencjalnym kandydatom. Nie trzeba czytać tu opinii, aby zorientować się, że (usunięte przez administratora) to źli ludzie, wystarczy obserwować ich poczynania w sieci. Rozmowa kwalifikacyjna (jej poziom, lekceważenie kandydata, brak wiedzy dotyczącej przyszłych obowiązków na danym stanowisku), dająca vibe: w sumie to nie wiemy kogo szukamy, to wisienka na torcie.
Szkoda, że ta cała negatywna otoczka od kilku lat nie daje do myślenia(usunięte przez administratora) i opinie osób goworkowiczów jak i samych pracowników nie skłaniają ich do refleksji. Wielu wartościowych kandydatów nie złoży swojego CV po przeczytaniu tych komentarzy czy posłuchaniu opinii przekazywanych pocztą pantoflową.
Karteczka15.09.2025 18:19
Pracownik
@Escape, brzmisz jak wieloletni pracownik, a nie kandydat 😉 Też mnie zainteresował motyw "złych ludzi z internetu", bo akurat temat znam i odniosłem wręcz przeciwne wrażenie - super Insta, rel taki se.
Esc15.09.2025 19:44
Pracownik
Co do wizerunku w sieci to akurat jest on całkiem niezgodny z rzeczywistością, na insta czuć empatie i szacunek do ludzi, w realu jest inaczej.
Zgadzam się z resztą, firma to kabaret. Zero zasad, procedur, szacunku, wsparcia. Chaos... na każdym kroku. Każdy walczy o swój stołek bo co chwila zwolnienia albo ludzie sami odchodzą wiec nie ma współpracy tylko rywalizacja. Brak stabilności. Strach każdego dnia. Nie polecam.
Liliana09.09.2025 18:35
Inne
Na tych 2 zmianach faktycznie koniec co podają w ofercie na magazyn? Żeby nie było że obiecują 2 a wyjdzie w praniu że każą trzecią robić bo więcej pracy czy coś.
Jegomość09.09.2025 21:12
Inne
Nie ma i nigdy nie bylo trzech zmian na magazynie, a dwie zmiany nie są standardowe jak w innych zakładach pracy tylko 6-14 oraz 8-16. Nie ma czegoś takiego jak jakaś trzecia zmiana. Ostatecznie jak jest bardzo dużo pracy to są proponowane nadgodziny wyłącznie dla chętnych.
były pracownik 213.08.2025 08:58
Inne
To co się tam dzieje od kilku lat jest porażką. Ciągle na forach widzę pracowników którzy narzekają na prace w firmie.. i muszę to potwierdzić bo widzę co mój partner robi i jak zachowuje się po pracy. Wyzysk to mało powiedziane. Praktycznie zero przerw, ciągły nadzór i dokręcanie śruby. Brak możliwości zejścia na przerwę dłuższą niż 5 minut bo zaraz kolejne zadanie dowalą MIMO ŻE KODEKS PRACY POZWALA ! ROZUMIEM ROZWÓJ FIRMY ALE (usunięte przez administratora) OPANUJCIĘ SIĘ!
Karolina12.08.2025 22:25
Były pracownik
Z przyjemnością odniosę się do komentarzy "zawsze można porozmawiać"
Otóż w tej firmie można wyrazić chęć porozmawiania o problemach ( w moim przypadku nieadekwatne komentarze płci przeciwnej) ale gwarantuje Wam, że zostaniecie zmiażdżeni i atakowani przez osobę przełożoną. Sama osobiście miałam taką sytuację i rozmowa była tak agresywnie prowadzona, a jedyny argument mojej przełożonej na zgłaszane problemu było uwaga! Brak szacunku do przełożonego. Oczywiście to była absolutna nie prawda. Zgłaszam skargę na przełożonego = brak szacunku. Czyli argument braku argumentów. Nie było możliwości rozmowy, nie zostałam wysłuchana, wręcz przeciwnie - zostało mi pogrożone palcem a rozmowa była tylko dlatego, że dział HR pewnie tego wymagał.
Tak się właśnie rozwiązuje w tej firmie wszystkie problemy. Możesz je zgłosić ale i tak nic z tym nie zrobią wręcz przeciwnie- tam wszyscy na wyższych stanowiskach myją sobie wzajemnie ręcę.
Najlepiej się dzieje w dziale handlowym i na magazynie. Tak od kilku lat zgłaszane są skargi na pewne persony, i co? Zero zmian, ludzie co 3 miesiące się wymieniają a "śmietanka" kierownicza się śmieje w twarz pracowniką.
Niestety trzeba to napisać Indigo jest firmą o złudnym wrażeniu przyjaznej dla pracownika. Super social media, marka budowana od lat dobrze się kojarzy. Ale nie dla osób pracujących tam.
Szkoda czasu i zdrowia.
Maciek23.07.2025 16:38
Pracownik
Kasa - dobra i na czas
Open space - mega przestronne, pełen zakres narzędzi do dyspozycji pracownika
Biuro - nowoczesne, w Łodzi mają takie chyba tylko w korpo
Awans - możliwy
i tyle mam do powiedzenia
Alan23.07.2025 23:17
Inne
Kasa dobra- to znaczy jaka?
Awans możliwy- jest to jakoś zaplanowane albo często się zdarza czy raczej sporadycznie, ale jednak jest?
Maciek 24.07.2025 17:13
Były pracownik
Do kiedy może ja pracowałem, mnie wynagrodzenie zadawalało. Ale też nie będę podawał konkretnych kwot, bo to kwestia indywidulana. Co do awansu to dotyczył on wszystkiego, wystarczyło się tylko angażować w pracę.
Ak24.07.2025 16:26
Pracownik
Widać, że ostatnie komentarze pozytywne są napisane na zlecenie zarządu. Jest to na dodatek zrobione tak niezgrabnie, bo wszystkie te komentarze pojawiły się niemal w tym samym czasie niektóre tylko w odstępie kilkudziesięciu minut.
Nazywanie frustratami osób, które piszą rzeczowe i merytoryczne komentarze, opisują konkretne (usunięte przez administratora) sytuacje czy konkretne problemy występujące w tej firmie, pokazuje brak prawidłowych kontrargumentów osób piszących pozytywne komentarze na zlecenie zarządu.
Należy poczytać rozbudowane komentarze poniżej, aby zrozumieć problemy tej firmy. Pisanie, że wystarczy porozmawiać o problemach z przełożonymi, a zostaną one rozwiązane jest śmieszne. (usunięte przez administratora) firmy nie są osobami, które potrafią coś poprawić, a w szczególności w komforcie pracy pracowników. Jak można w ich przypadku mówić, że wystarczy rozmowa o problemach, gdy (usunięte przez administratora) potrafi mówić wśród pracowników że np. (usunięte przez administratora) jeden z działów”?
Opisywanie „kasy na czas” jako atutu jest tylko potwierdzeniem problemu z tą firmy. Wynagrodzenie wypłacane w terminie jest czymś standardowym, wynikającym z prawa i przedstawienie tego faktu jako pozytywu firmy pokazuje jak bardzo trudno, nawet na zlecenie, napisać coś pozytywnego o tej firmie.
Komentarz (usunięte przez administratora) jest szczególnie mało poważny. (usunięte przez administratora) ma bezpośrednie powiązania rodzinne z prawnikiem tej firmy, nic wiec dziwnego, że pisze pochwalne komentarze na zlecenie zarządu.
Uczestnictwo prawnika przy zwalnianiu pracownika w dużych korporacjach nie jest żadnym standardem ani normą. Jest to wyssany z palca argument niemający odzwierciedlenia w rzeczywistości, a mający jedynie uzasadnić dziwne praktyki tej firmy i zbytnią ingerencję prawników w codziennie życie firmy, a to tylko dodatkowo stresuje pracowników.
Prawnik współpracujący z tą firmą między innymi brał udział w odmówieniu wypłacenia części wynagrodzenia pracownikowi, który kończył współpracę z tą firmą - takie zachowania też są normą w korporacjach?
H24.07.2025 17:09
Były pracownik
Nie wiem skąd to przekonanie że każdy pozytywny komentarz musi być na zlecenie zarządu. Serio trochę to wygląda jak teoria spiskowa. To że kilka osób wrzuciło opinie w krótkim czasie nie znaczy od razu że ktoś im za to płaci, może po prostu ludzie mają dość czytania wyłącznie frustracji i chcą pokazać inną stronę medalu.
Pozytywne komentarze są „niezgrabne”, ale jednocześnie zakładasz z góry że każdy kto nie podziela twojego zdania jest podstawiony. A może po prostu ktoś miał inne doświadczenie niż ty?
Funny24.07.2025 09:54
Były pracownik
Nagły wysyp pozytywnych opinii w tym samym czasie. Czyżby ktoś z zarządu próbował maskować wszystkie negatywy, bo nikt się nie zgłasza na ich oferty pracy? Nie posprzątacie już tego bagna, które zrobiliście w okół firmy.
Aneta23.07.2025 16:40
Pracownik
ja jestem zadowolona z pracy, nie wiem skąd te komentarze, z każdym można się dogadać - TYLKO TRZEBA ROZMAWIAĆ...
Agnes8923.07.2025 16:37
Były pracownik
Nie zgadzam się z większością negatywnych komentarzy. Miałam okazję pracować w tej firmie przez kilka miesięcy i wspominam to dobrze. Było dużo benefitów dla pracowników. Plusem jest też ładny budynek, duża kuchnia do użytku i przestronny open space. Atmosfera i klimat pracy mi się podobały czasem pojawiały się trudniejsze tematy, ale ogólnie było w porządku. Firma daje dużo możliwości rozwoju i warto spróbować.
kasiula23.07.2025 16:34
Były pracownik
Dobrze wspominam pracę w Indigo. Atmosfera była normalna, bez spiny ale jednocześnie profesjonalnie. Można było się dogadać i dużo się nauczyć. Praca w miejscu z taka renoma daje dużo jeśli chodzi o doświadczenie
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Indigo Factory?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Paula23.07.2025 16:33
Były pracownik
widze ze mamy tutaj samych frustratów :)
ja już dawno zmieniłam pracę, bo zmieniałam branżę, ale moim zdaniem w Łodzi mało jest firm, gdzie można się tak rozwinąć jak tutaj
anonim23.07.2025 15:31
Były pracownik
Chociaż nie pracowałam długo, a zmiana pracy była spowodowana zmianą miejsca pracy mojego męża, to chciałabym zwrócić uwagę na kilka rzeczy: rzeczywiście, może w procedurach i wewnętrznych strukturach panuje lekki chaos ale biorąc pod uwagę że wcześniej pracowałam w zwykłym korpo mam pewne porównanie, po pierwsze ani ja ani nikt z kim pracowałam w Indigo nie mieliśmy problemu z uzyskaniem urlopu, atmosfera nie była sztywna, a jeśli już, to konflikty i spięcia mogą wynikać z dużego zespołu i różnic w charakterze. Dziwi mnie też zdziwienie innych obecnością prawnika przy niektórych procedurach w tak dużej firmie, podczas gdy w korpo to standard, i to codziennie w godzinach pracy biura.
Ja prace w Indigo polecam.
Ola P23.07.2025 16:21
Inne
Logicznym jest, że ludzie widzą zawsze winę po jednej stronie...
Swoją drogą, ciekawe ile z tych wywodów zostało uzewnętrznionych do przedłożonych, by jeśli coś rzeczywiście "nie gra" zostało poprawione...
Ostatnie lata prywaciarza08.07.2025 13:14
Były pracownik
Nie chcąc wylewać tutaj swoich żali chciałem napisać radę dla osób szukających zatrundienia w Indigo.
Słowem wstępu - firma idzie na (usunięte przez administratora) W związku z tym ofert pracy będzie coraz mniej, a średnia długość zatrudnienia będzie coraz krótsza. Teraz w biurze pracownik wytzymuje od kilku miesięcy do półtora roku.
Na rozmowie kwalifikacyjnej należy zadać jedno kluczowe pytanie: "czy będę miała/miał bezpośredni kontakt z zarządem". Jeżeli odpowiedź brzmi "tak", to można podziękować i wyjść. Tak jak zostało już tu wiele razy opisane - (usunięte przez administratora) zwracają się do pracowników bardzo nieprofesjonalnie, a spotkania przebiegają w atmosferze postrachu i dziecinnych wręcz złośliwości.
Szans na rozwój nie ma żadnych - nie ma tu szkoleń ani szans na awans. Kadra kierownicza trzyma się stołków przez absolutne podporządkowanie - jeżeli pracownik podpadnie zarządowi, to nie staną w jego obronie w obawie o swoje stanowisko.
Kultura pracy leży: na spotkaniach odbiera się telefony, wchodzą inne osoby załatwiać swoje sprawy, podejmuje się decyzje, które przestają obowiązywać po 15 minutach (to nie jest wyolbrzymienie). Pierwszy raz w życiu spotkałem się tutaj ze zjawiskiem, że obejmując nowe stanowisko nie spotkałem się ze wsparciem ze strony współpracowników, a z donosem do przełożonego.
Panuje wszechobecny chaos informacyjny - nie ma ustalonych struktur, procedur i zakresów obowiązków. System zarządzania projektami wprowadzony jest bardzo pobieżnie - pracownicy nie potrafią z niego korzystać, a zarząd po prostu z niego nie korzysta.
Przy zwolnieniach, których jest sporo, zdarza się, że jest obecny prawnik. Jest spora szansa, że na odchodne firma spróbuje pracownika (usunięte przez administratora) na pieniądze, chociażby za zaległy urlop.
Jeżeli ktoś nie ma wyboru, to może przyjść do Indigo posiedzieć rok aż nie znajdzie nic lepszego - wewnątrz większości zespołów panuje atmosfera pozytywnego zrezygnowania i wsparcia w niedoli.
Przestrzegam przed pracą w dziale zakupów - (usunięte przez administratora) wykańcza każdego po kolei.
Przestrzegam też przed pracą w R&D/NPD - ludzie najlepsi, ale praca w totalnym chaosie i bezpośrednio z zarządem - tylko dla osób o mocnych nerwach.
Przestrzegam też przed wypowiadaniem gdziekolwiek, kiedykolwiek swojego zdania - do Indigo nic się nie powinno wnosić - powinno się wykonywać polecenia służbowe.
Wypłata jest na czas.
Nie ma nadgodzin.
Jest parking.
Owocowe piątki to kłamstwo.
Kawa jest podła.
Monika08.07.2025 13:32
Inne
Mało tych pozytywów i zastanawiają mnie konkretnie te niezgodności przy rozwiązywaniu umów. Firma prowadzi chyba jakąś ewidencje czasu pracy, urlopów itp. to i prawnika nie potrzeba do tego, mieliście do takich informacji wgląd, jakiś plik udostępniony?
Policja09.07.2025 09:45
Były pracownik
Ewidencja godzin jest prowadzona na podstawie odbić z karty. Wgląd do niej jest tylko na żądanie i jest udzielany niechętnie. Umowy są tak spisane żeby indigo mogło zrobić na co ma ochotę przy zwolnieniach.
Zażenowana20.06.2025 20:29
Były pracownik
(usunięte przez administratora) firmy Indigo, jednej z wiodących polskich firm kosmetycznych, określający siebie mianem 40-letnich milionerów, od lat intensywnie budują swój wizerunek w mediach. Chętnie udzielają wywiadów i pojawiają się w artykułach sponsorowanych, opowiadając o sukcesie, determinacji i drodze „od zera do milionera”. Jednak za kulisami tej narracji mówi się o bardzo trudnych warunkach pracy w ich przedsiębiorstwie.
Pomimo medialnego rozgłosu i luksusowych aut – takich jak Ferrari czy Bentley parkujące pod siedzibą – realia, w jakich funkcjonują pracownicy, znacznie odbiegają od wizerunku sukcesu. W firmie panują surowe zasady, a zatrudnione osoby – w tym wysoko wykwalifikowane – są wynagradzane na poziomie najniższej krajowej. Osobiście znam relację wielu osób, które potwierdzają, to że warunki zatrudnienia są znacznie poniżej standardów, jakie obowiązują nawet w małych salonach kosmetycznych.
Problematyczne są także kwestie związane z komfortem pracy. W sezonie zimowym dochodzi do sytuacji, w których celowo zakręcaja ogrzewanie w biurach, co zmuszało pracowników do pracy w kurtkach. Jednocześnie (usunięte przez administratora) firmy nie ukrywają swojego luksusowego stylu życia, eksponując go zarówno w mediach, jak i w przestrzeni firmowej.
Atmosfera pracy w organizacji jest opresyjna i pełna kontroli. Krążą informacje o monitorowaniu pracowników, nagrywaniu ich bez jasnej informacji, a także o poszukiwaniu tzw. „haków”, które mogą być używane w razie konfliktów. Sprzeciw wobec przełożonych, czy nawet drobne nieporozumienia, skutkują groźbami konsekwencji prawnych lub dyscyplinarnym zwolnieniem.
Szczególnie trudna jest sytuacja kobiet, które w firmie decydują się na macierzyństwo. Powroty z urlopu macierzyńskiego kończą się zakończeniem współpracy. Niektóre decyzje kadrowe wobec młodych matek budzą poważne wątpliwości co do poszanowania ich praw pracowniczych.
Niepokojące są również sygnały dotyczące stanu psychicznego zatrudnionych. Wiele osób kończy na długotrwałym zwolnieniu lekarskim z powodu problemów psychicznych – nie jako wymówka, lecz jako realna konsekwencja pracy w środowisku pełnym napięcia, presji i braku poczucia bezpieczeństwa.
Mimo pojawiających się głosów krytyki, (usunięte przez administratora) firmy kontynuują kampanię promocyjną swojego wizerunku jako przedsiębiorców sukcesu, nie odnosząc się publicznie do zarzutów dotyczących wewnętrznej kultury organizacyjnej. Kontrast między tym, co pokazują na zewnątrz, a tym, co zdaniem pracowników dzieje się w środku, jest coraz bardziej wyraźny – i niepokojący.
anonim24.06.2025 08:46
Pracownik
(usunięte przez administratora) technika poszła do przodu, a on przez lata tylko usprawnia swoje metody. Kiedyś tylko słuchał przedłużaczem teraz wchodzi głębiej, no cóż smutne życie (usunięte przez administratora). Z zera nie zrobisz nic więcej niż zero. Najmniej szkoda ludzi, którzy zachłyśnięci tym śmiesznym światkiem pseudoblichtru sami schodzą do jego i jej poziomu, by potem obudzić się z nagraniami na swój temat.
bajka25.06.2025 22:55
Inne
Dopóki jesteś potrzebny – trzymają cię blisko. Później usuwają jak niepotrzebny balast, często posuwając się do intryg, by 'oczyścić' własne dobre imię. Współczuję tym, którzy muszą się tak poniżać i posuwać do tak podłych czynów... Dziś są na wozie, jutro pod nim. Czas już pokazał....
02.06.2025 21:54
Asystent AI
Była dostępna praca na stanowisku Marketing Copywriter. Wynagrodzenia nie podano, zatrudnienie było na pełny etat na umowie o pracę. Kluczowe wymaganie to biegła znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie w copywritingu. Najciekawszym benefitem była możliwość dofinansowania nauki języków.
Czy jak na copywritera oczekiwania były Waszym zdaniem wysokie, a warunki pracy i wynagrodzenia adekwatne do obowiązków?
Bezsens21.05.2025 19:58
Pracownik
Praca w tej firmie wiąże się jedynie z nadmiarem stresu, ciągłymi zmianami odgórnych decyzji, nieprofesjonalnym oraz przede wszystkim niemoralnym podejściem do pracowników. Nie jest to miejsce na zdobywanie wartościowego doświadczenia oraz realizowanie się zawodowo w zdrowych warunkach, bo akurat zdrowie się pracując tu traci, a przykładem na to jest naprawdę wielu już byłych pracowników.
(usunięte przez administratora)
Mają niezwykle wybujałe i oślepiające ich ego. Są oczywiście całkowicie mylnie przekonani, że skoro założyli tę firmę to są wyjątkowi, lepsi od innych i genialni w prowadzeniu firmy. Nigdy nie zauważają swoich błędów, ani ogromnej ilości braków w nawet podstawowych umiejętnościach zarządzania, ale zawsze pierwsi wyrywają się do pochopnego, nieprofesjonalnego i nierzetelnego oceniania innych lub obwiniania innych za wszystko.
Przez lata utrzymywali na stanowisku (usunięte przez administratora) który nie miał żadnych cech czy umiejętności odpowiednich na to stanowisko, a jednocześnie nie potrafili docenić tych osób, które dobrze wykonywały swoją pracę czy realizowały zadania pomimo stałych przeciwności wynikających ze sposobu zarządzania (usunięte przez administratora). Akurat Ci wartościowi pracownicy w większości się już sami zwolnili, a (usunięte przez administratora) nawet nie rozumieją dlaczego, lub mają swoje nieprawdziwe zdanie na ten temat.
Pracownicy traktowani są jak materiał do zużycia. (usunięte przez administratora) uważają, że skoro płacą pensje to mogą robić z ludźmi czego chcą, przestawiać ich ze stanowiska na stanowisko według ich widzi mi się, ciągle mieszać im priorytety, zmieniać zadania oraz wywierać na nich stałą presję.
(usunięte przez administratora)nie potrafią, chociaż stale pomimo braku ewidentnych umiejętności się tym zajmują: budować sprawnie funkcjonujących i przemyślanych struktur, projektować procesy i procedury, wdrażać narzędzia pracy i systemy, delegować obowiązków, prowadzić rozmowy z pracownikami, oceniać ich pracę. Występuje stale zaburzona komunikacja i decyzyjność. Wszystkie projekty mają być na „już” i na jak najszybciej bez brania pod uwagę obiektywnych czasów realizacji. W efekcie wszystkie zadania są realizowane kosztem pracowników oraz jakości ich wykonania. (usunięte przez administratora) stale wypowiada się na przeróżne tematy z przeróżnych dziedzin, każdym kolejnym zdaniem się pogrążając i udowadniając jakim jest człowiekiem o ograniczonych horyzontach, bardzo prostym myśleniu i niskich umiejętnościach, a na dodatek o całkowitym braku manier.
Według(usunięte przez administratora) wszystko jest OK dopóki mają pieniądze na zakup kolejnego auta czy kolejnej wycieczki. (usunięte przez administratora) nie prowadzą żadnych prawdziwych, profesjonalnych rozmów z pracownikami. Nie są wstanie przedstawić rzeczowego feedbacku ani także zebrać go od nawet najbliższej kadry zarządzającej. Raz na jakiś czas, bez jakiejkolwiek regularności wystawiają w firmie skrzynkę do zgłaszania anonimowych wypowiedzi i są przekonani, że w ten sposób zbierają prawdziwy i kompleksowy pogląd na sytuację w firmie.
Firma nie oferuje żadnej realnej stabilności. Wystarczą dwa wypowiedziane zdania, które im się nie spodobają lub jedno spotkanie, na którym zaprezentujecie się w sposób, który im się nie spodoba, pomimo że wcześniej nie powiedzieli czego oczekują, i już podejmą decyzję o zwolnieniu Was.
Niech Was nie zwiodą pozory, czy to w postaci ładnych aut właścicieli przed siedzibą, czy fałszywych uśmiechów i słodkich wypowiedzi (usunięte przez administratora) na jej profilu w social mediach. Oni są po prostu złymi ludźmi. Nie ma znaczenia z jak drogiego auta wysiądą, gdy w ich głowach jest taka bieda.
Za dobry żeby tutaj pracować16.05.2025 23:39
Były pracownik
Zacznę od (usunięte przez administratora)aroganccy i wszyscy się ich boją bo potrafią bardzo źle się odezwać i kłócą
Się ze sobą przy ludziach , ale płacą i mają pasje co powoduje że są spełnieni, ale ich ludzie ( większość ) są zdeprymowani ich pozycja w świecie. Przyglądaliśmy się kierownikom ( zastraszeni i bardzo mocno przelęknięci jakby mieli stracić pracę jutro ( przerażające) (usunięte przez administratora)
Dokumentnie ( wszystkim mówi, że do nich pojedzie a mijają lata a ona nie ma czasu, sama mówi że nie ma na
Nic czasu nawet na swoją robotę(usunięte przez administratora), jej podwładni robią
Dobra minę do złej gry , nie pomagają lecz się z niej śmieją , z boku to wygląda na kabaret i nadal firma traci i ma takie opinie a nie inne bo jak ktoś odejdzie to nie wspomina tej pracy dobrze. Okropni ludzie (usunięte przez administratora)
bardzo zła komunikacja, niekompetencja, również arogancka , (usunięte przez administratora) totalne, tak jak było wspomniane brak rozwiązywania problemów tylko zakopywanie pod
Dywan. Dawno ale to dawno nie widziałem takiego (usunięte przez administratora) . Produkcji brak trzeba się zwalniać bo nie wyrabiasz premii.(usunięte przez administratora) Dramat . Strzeżcie się takiego czegoś przez moje 30lat nie widziałem. Szok i niedowierzanie
Ja16.05.2025 12:13
Były pracownik
Niestety w Indigo zostałam zle potraktowana a wręcz zlekceważona. Brak czasu na jakiekolwiek szkolenie i absolutny brak chęci aby mnie wdrożyć .Dziewczyna która miała mnie szkolić(usunięte przez administratora) wielka pani miała do mnie calkowity brak szacunku, codziennie mówiła że dzisiaj usiądziemy do szkolenia lecz za każdym razem kiedy się upominałam mówiła że nie ma czasu. W odpowiedzi na moje pytanie gdzie mogę zrobić pewien raport z agresją odpowiadała musisz sama go napisać albo odsyłała do kogoś innego. Widziałam że robiła wszystko po łepkach i dużo mówiła a mało robiła. Ewentualnie bałagan, samo wprowadzanie wyglądało bardzo chaotycznie a mianowicie tak tutaj jest ten dział tutaj ten i ani słowa u tym czym się zajmują, strata czasu na spędzanie czasu z tą dziewczyną . W mojej karierę zawodowej nigdy nie spotkałam się z taką nieprofesjonalnoscia a do tego brakiem szacunku, dodatkowo była nerwowa i mówiła z agregacją, chyba nigdy nikogo nie szkoliła bo kompletnie nie wie jak się to robi. Chciałabym żeby (usunięte przez administratora) mieli świadomość tego jak ona wprowadza nową osobę i jak się tam przez nią czułam. Jestem rozczarowana właśnie (usunięte przez administratora) , uważa się za gwiazdę ato co ona uprawia (usunięte przez administratora) nie polecam.
Akuku16.05.2025 13:24
Pracownik
O jakim tak naprawdę dziale mówisz? Firma ta jest bardzo źle uporządkowana, a jest to wina (usunięte przez administratora). Jednak akurat pracownicy są zazwyczaj pomocnymi dla innych kolegów i koleżanek osobami.
była pracownica27.04.2025 20:52
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie parę miesięcy, w dziale CC. Szczerze mówiąc, nie mam do powiedzenia nic pozytywnego na temat tej firmy. Pracownicy są apatyczni, (usunięte przez administratora) nie ma kwalifikacji i jest nieprzyjemna w obyciu. Po złożeniu wypowiedzenia usłyszałam od niej, że przeze mnie straciła czas na rekrutację.
Nikol16.04.2025 09:31
Kandydat
Witam ,
Czy ktoś był przedstawicielem handlowym w tej firmie ?
Jak to wygląda ? Czy też tak źle ?
Akuku24.04.2025 19:15
Pracownik
Skoro średnio na tym stanowisku w tej firmie ludzie wytrzymują maks miesiąc do dwóch to dobrze to nie wygląda :)
Jakub15.07.2024 18:57
Kandydat
Znalazlem ogłoszenie na operatora kamery do Indigo. Znajomy kiedyś mi odradzał pracę w tej firmie ale to była informacja też przez kogoś niebezpośrednio. Czy ktoś może ale rzeczowo odpowiedzieć na pytanie jak pracuje się w indigo w studio?
Marcin26.07.2024 07:30
Były pracownik
Dla niewtajemniczonych trzeba napisać, że powyższy komentarz oczywiście w 100% jest sarkastyczny. Dyrektor działu kreatywnego jest dokładną odwrotnością powyższego ironicznego opisu.
On trwa na stanowisku tylko dlatego że jest dobrym kolegą właścicieli oraz dyrektora firmy. Wraz z dyrektorem firmy wspólnie wybielają się w oczach właścicieli zrzucając winę za każde swoje niepowodzenie na pracowników.
Monika24.03.2025 14:22
Pracownik
Poza samym wypłacaniem pensji na czas, naprawdę ciężko znaleźć jakieś pozytywy.
Ja w dodatku po roku czasu pracy przez przypadek od jednej z osób dowiedziałam się, że w firmie są podsłuchy. Okazuje się że każda kamera w biurach nagrywa nie tylko obraz ale i dźwięk. Pracownicy nigdy nie zostali o tym poinformowani co według mnie nie jest w normalne i nie wiem czy to w ogóle zgodne z przepisami. Jakie znaleźć wiec pozytywy gdy firma ma takie podejście do pracowników?
Kraciak26.02.2025 19:09
Pracownik
Strata czasu, na wyższych szczeblach kolesiostwo i rodzina. Jak coś się nie podoba możesz się zwolnić, stały tekst kadry zarządzającej. Niestety ale z takim podejściem daleko nie zajdzie zarząd. Ale nie ma co się dziwić, skoro właściciele firmy zajmują się wszystkim tylko nie swoją firmą. Efekt tego jest taki jak widać. W branży dużo słychać o zmianach od marca. Jednak co to ma dać, skoro najlepszy pracownik to taki co pracuje pół roku ale nie dłużej niż półtorej roku.
Mela28.02.2025 14:05
Pracownik
Rozwiniesz proszę o jakie zmiany od marca chodzi?
@kandydat25.02.2025 10:54
Kandydat
Dzień dobry, czy mógłby ktoś podać bezpośredni kontakt ( mail ) do osób odpowiedzialnych za rekrutację? oraz czy mógłby ktoś opisać jak aktualnie wygląda sytuacja / atmosfera w dziale marketingu? dziękuję za wszelkie informacje
Basia27.02.2025 06:09
Pracownik
To nie jest odpowiednie miejsce do przekazywania danych kontaktowych.
Na przestrzeni ostatniego roku z firmy tej odeszło wielu pracowników, specjalistów oraz także kierowników. Niektórzy to osoby z wieloletnim stażem w tej firmie.
Od dłuższego czasu ciężko jest wskazać pozytywy pracy w tej organizacji. Panuje bardzo duży chaos organizacyjny, brak prawdziwej decyzyjności, brak wsparcia przełożonych - bo wielu po prostu nie ma.
Właściciele nazywani zarządem to osoby pozbawione empatii, ale przede wszystkim z ogromnymi brakami kompetencyjnymi, w tym także w zakresie zarządzania. Gdy mają dobry humor to sprawiają wrażenie fajnych osób, lecz na codzień nie dążą szacunkiem pracowników i często dają tego bezpośredni wyraz. Ich ocena czyjejś pracy zależy zazwyczaj tylko od ich humoru, który jest wiecznie zmienny, a to powoduje stały stres związany z brakiem przewidywalności ich zachowania. Spotkania z nimi zaplanowane na jedną godzinę potrafią trwać nawet i sześć godzin w trakcie których zarząd stale skacze z tematu na temat, najbardziej skupiając się na szukaniu winnych, a wisienką na torcie tych spotkań są sytuacje gdy właściciele się w ich trakcie ze sobą kłócą czasem nawet używając w stosunku do siebie na wzajem słów niecenzuralnych. Wywierają na wszystkich stałą i niezdrową presję, która jest niemożliwa do wytrzymania w dłuższym czasie, stąd ciągła duża rotacja w firmie, a co najgorsze jest to przyczyną realnych problemów zdrowotnych wielu osób, które w tej firmie pracowały. Problemy zdrowotne, których źródłem jest praca w tej firmie dotknęły pracowników z wielu różnych działów, więc problemem nie jest praca tylko w wybranych działach.
Dział marketingu praktycznie nie istnieje. Obecnie jest złożony tylko z osób o krótkim stażu pracy, a na dodatek jego istnienie jest uznawane przez zarząd za zło konieczne. Przełożona tego działu nie ma żadnych prawdziwych umiejętności czy kompetencji w marketingu, jedynie wykonuje każde polecenie zarządu bez znaczenia jak bardzo jest to w danym przypadku bezzasadne czy głupie. Właścicielka firmy mylnie uważa że o marketingu wie wszystko, lecz jednocześnie nigdy nie potrafi przedstawić pracownikom rzetelnych, rzeczowych i merytorycznych wskazówek czy wymagań, a jedynie stale wylewa na pracowników swoją frustrację. Nie jest to więc także miejsce to zbierania wartościowego doświadczenia zawodowego.
anonim25.02.2025 19:11
Inne
(usunięte przez administratora)
Lala25.02.2025 22:58
Inne
Idź i przekonaj się sam tak jest najlepiej, może jak będziesz grał w te gierki „wazeliniarskie i donosicielskie „ to gdzieś zajdziesz …
anonim21.01.2025 19:27
Były pracownik
(usunięte przez administratora)
Alan13.02.2025 15:20
Inne
A opowie ktoś o jakie zachowania względem pracowników chodzi? Już wcześniej czytałem, że nie do końca układa się relacja z kierownictwem i jestem ciekawy czy chodzi o to samo.
Marta13.02.2025 18:51
Pracownik
Właściciele firmy okazują brak szacunku dla swoich pracowników. Potrafią na spotkaniu z całym działem powiedzieć, że jak się komuś coś nie podoba to nie musi u nich pracować. Pracowników nazywają trutniami i na każdym kroku sugerują że pracownicy za słabo pracują i się lenią. Każdy błąd wytykają ale nigdy nie okazują ani wdzięczności ani nie przekazują dobrego słowa gdy coś się dobrze zrobi. Uważają że wszystko zawdzięczają sobie a pracownicy tylko ciągle coś źle robią.
05.02.2025 12:25
Alina
Przebieg rekrutacji
Czekałam na rozmowę ponad 45 minut. Po 3 upomnieniach zadzowniłam do osoby, która zaprosiła mnie na rekrutację. Pani była bardzo zdziwiona, że nikt mnie nie "poprosił" i dała odczuć, że niezbyt ma ochotę na kolejną "rozmowę rekrutacyjną". Podejście bardzo nieprofesjonalne, wręcz zabawne jak usłyszałam, że mam być "gońcem" między działami. Dodatkowo rekruterka nie zapomniała dopowiedzieć, żebym się nie spodziewała, że popracuję rok / dwa i dostanę awans". Nie byłam jeszcze na tak nieprofesjonalnej rozmowie. Szkoda czasu na to miejsce. Serdecznie pozdrawiam Panią, z którą ta rozmowa się odbyła.
Pytania
.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
Królowa03.01.2025 08:07
Inne
Zaczynam niedługo pracę w tej firmie na jednym z działów. Proszę o aktualna opinie jaka jest atmosfera w pracy? Jacy są pracownicy? Zostać czy uciekać?
Król03.01.2025 11:48
Pracownik
Tak jest że np w ostatnie święta zarząd bez wytłumaczenia zrezygnował z wypłacenia premii świątecznych które przez lata były co roku wszystkim na święta wypłacane na rzecz jakiś premii uznaniowych niewiadomo na jakiej podstawie wyliczonych.
W tej firmie właściciele wiele obiecują i nie tylko w sprawie premii szkoda że tylko zazwyczaj na obiecywaniu się kończy
Życzliwa05.01.2025 17:31
Pracownik
Niestety nie polecam. Brak zarządzania gdzie ludzie są motywowani i wspierani, zamiast tego (usunięte przez administratora) wytykanie najmniejszych błędów na spotkaniach w szerszym gronie zamiast rozmów face2face... Brak pracy zespołowej, zero leadershipu, wsparcia i życzliwości. Przepływ informacji na (usunięte przez administratora)rozmów kwartalnych itd, dział (usunięte przez administratora)nie istnieje. Duży bałagan i Brak szacunku dla ludzi i ich pracy. Brak szkoleń. (usunięte przez administratora)atmosfera, w ostatnich miesiącach odeszło kilkanaście albo nawet kilkadziesiąt osób... co miesiąc ktoś odchodzi a nowych osób coraz mniej więc ludzie są przeciążeni praca za innych, ale i tak nie mają wsparcia tylko zawsze pretensje i niezadowolenie. (usunięte przez administratora). warto czytać opinie przed rozpoczęciem nowej pracy, te o Indigo są prawdziwe i jak widać niestety brak pozytywnych.
Odradzam
Jasmina23.12.2024 18:17
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie przez kilka miesięcy jako studentka. Po latach doświadczenia w wielu różnych firmach z całą pewnością mogę powiedzieć, że było to najgorsze miejsce, w jakim kiedykolwiek pracowałam. Do tej pory pamiętam jak (usunięte przez administratora)firmy po popełnieniu przeze mnie naprawdę małego błędu (a właściwie nie błędu, tylko wykonania zadania bez potrzebnych do tego informacji) powiedział mi, że moją pracę (usunięte przez administratora) Szkoda, że nie wiedziałam wtedy o tym, nie mogę stamtąd po prostu wyjść i nigdy nie wrócić.
Kandydat11.10.2024 19:25
Kandydat
Jestem w trakcie rekrutacji do firmy Indigo. Mam prośbę o opis obecnej sytuacji na stanowiskach biurowych, ponieważ poprzednie komentarze nie napawają optymizmem. Czy coś się zmieniło na plus?
:)10.12.2024 16:39
Pracownik
Owocowe poniedziałki i środy zostały ostatnio odwołane. Właściciele zbierają na nowe opony do Tesli.
Mag11.12.2024 20:59
Były pracownik
Nie zostało przekazane czy odchodzi z własnej decyzji czy otrzymał wypowiedzenie. Przedmówca ma rację, że i tak to nie ma znaczenia. Fakt, że indigo jest złym miejscem pracy to wina pary właścicieli którzy ciągle zmieniają decyzje, wycofują się ze swoich słów, za wszystko obwiniają pracowników których nie szanują i nie mają umiejętności managerskich. A dotychczasowy dyrektor jako ich wychowanek nie miał skąd i jak prezentować wyższego poziomu.
Marketing17.10.2024 14:51
Kandydat
Aplikuję do działu marketingu, powiedzcie z czego wynika tak częsta rotacja w tym dziale ? Jak układa się współpraca z Panią Kierownik Klaudią? Na jakiego rzędu wynagrodzenie można liczyć ?
Norbert17.10.2024 21:17
Inne
Mówisz, że dobra kasa. To o jakich pieniądzach mówimy na start ? W razie cięższego czasu w firmie są jakieś konsekwencję dla przeciętnego pracownika ?
anet18.10.2024 09:41
Inne
Norbert, jedno pytanie - dlaczego cięższy okres w firmie miałby nieść jakiekolwiek konsekwencje dla przeciętnego pracownika?
Jeżeli przez gorszy czas w firmie muszą być wyciągane konsekwencje wobec pracowników to problem leży nie w cięższym okresie, a w sposobie zarządzania firmą.
Równie dobrze mógłbym zadać pytanie jakie konsekwencje są dla osób decyzyjnych za stworzenie cięższego okresu w firmie?
Fajnie byłoby się dowiedzieć czy jesteś pracownikiem Indigo. Pozdrawiam serdecznie!
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Indigo Factory Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
5000 - 8000 PLN netto / miesiąc