Pytania do firmy OPAKMET Spółka z o.o.
Witam czy nowy pracownik dostaje umowę o pracę czy umowę zlecenie. Dziękuję pozdrawiam
Dlaczego tak czesto pojawia sie ogloszenie na montera konstrukcji stalowych? Az tak bardzo firma sie rozwija czy tak duza rotacja? Ogloszenie praktycznie nie schodzi
Nowy wpisDziękujemy za zainteresowanie naszymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi. Rzeczywiście Dział Montażu na przestrzeni ostatnich 2-3 lat rozwija się w naszej firmie. Zatrudnienie na tym wydziale wzrosło o 50%. Zachęcamy do aplikowania. Pozdrawiamy, Opakmet Team
Witam... Za jakiś czas się przeprowadzam do Inowrocławia... Jakie macie stawki dla samodzielnego operatora frezarki z kilkuletnim stażem? Obecnie pracuje ponad 5 lat na sinumeriku
Ciekawa jestem ile Panu zaproponują, bo mój partner jest w podobnej sytuacji i sam może by się przeniósł. Tylko nie wiem czy będzie na tyle miejsca, ciekawe ilu operatorów jest tu potrzebnych?
Jesteśmy wdzięczni za wyrażone zainteresowanie możliwością dołączenia do naszego zespołu. Chcielibyśmy przedstawić aktualne stawki wynagrodzenia na stanowisku frezera CNC, które wahają się od 38 do 43 PLN brutto za godzinę, uwzględniając różnice w umiejętnościach i doświadczeniu kandydatów. W naszej firmie cenimy indywidualność i wkład każdego pracownika. Dlatego też jesteśmy przekonani, że Twoje umiejętności i doświadczenie mogą stanowić znaczący wkład w rozwój naszej firmy. Jeśli chciałbyś dołączyć do naszego zespołu, zachęcamy Cię do przesłania swojego CV. Jest to doskonała okazja, by dołączyć do dynamicznego środowiska pracy i rozwijać swoje umiejętności wraz z nami. Oczekujemy na Twoje zgłoszenie i mamy nadzieję na przyszłą owocną współpracę. Z wyrazami szacunku, Opakmet Team
W ogłoszeniach szukacie młodych, piszecie że nauczycie. Czy facet przed pięćdziesiątką któremu nie w głowie wyjazdy , rodzina ustabilizowana ma jakiekolwiek szansę?
Dziękujemy za zainteresowanie naszymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi. Chcielibyśmy podkreślić, że w naszej firmie priorytetem jest profesjonalizm i umiejętności kandydatów, niezależnie od wieku czy życiowej sytuacji. Oferujemy pracę zmianową bez wyjazdów, co może być atrakcyjne dla osób mających ustabilizowane życie rodzinne. W procesie rekrutacji dokładamy starań, aby wybierać kandydatów z różnym doświadczeniem zawodowym, dając możliwość rozwoju i wdrożenia na dane stanowisko. Zależy nam na odpowiedzi na każde wysłane CV oraz na znalezieniu najlepszego kandydata dla naszej firmy, niezależnie od wieku czy innych czynników. Zachęcamy więc do aplikowania i dalszej współpracy. Z poważaniem, Opakmet Team
Witam, na jakie zarobki może liczyć doświadczony i wykwalifikowany spawacz? I czy jest możliwość zwrotu kosztów dojazdu dla osób z po za miejscowości? Pozdrawiam.
Dzień dobry, spawacz z doświadczeniem w naszej firmie zarabia od 29,00 zł do 35,00 zł na rękę. Ostateczną stawkę proponujemy po wykonaniu próbek spawalniczych. Na chwilę obecną nie zwracamy kosztów dojazdu, ale jest to kwestia którą możemy rozważyć. Jeżeli jest Pan zainteresowany to zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiamy,
Witam czy mozna pobierać od państwa pracę na zlecenie
Witam, proszę sprecyzować swoje pytanie. Czy dotyczy to pracy na umowę zlecenie czy przyjmowania zleceń jako podwykonawca?
@Pracodawca tylko pytanie czy podwyzka obowiązuje pracowników którzy mają stawkę większą od najniższej krajowej ?
Czy z tego co piszesz może wynikać, że po prostu nie wszyscy jak na razie? mieliście to jakoś wyjaśniane? zastanawiam się czy może o staż pracy przypadkiem nie chodzi? albo może w lipcu cos się podciągnie? O których stanowiskach w waszym przypadku mowa?
O, to brzmi jak dość niefortunny żart losu! Wydaje się, że ten aneks wędruje po świecie w poszukiwaniu swojego właściciela. Może wkrótce przyleci do Ciebie na skrzydłach gołębia pocztowego! Ale żarty na bok, wydaje się, że to jest sprawą, którą warto wyjaśnić. W końcu, po okresowej ocenie kompetencji, ważne jest, aby wszystkie sprawy były jasne i klarowne. Może to być tylko prosta pomyłka, ale dobrze byłoby się upewnić. Więc, bez obaw, czas wyjaśnić tę zagadkę, a myślę, że Twoi przełożeni chętnie pomogą rozwikłać ten aneksowy dylemat.
Zarabiałeś inaczej, że tak piszesz? Zresztą patrząc na ten komentarz niby nie jest napisane, że „wszyscy” otrzymali podwyżkę, więc mogło to zależeć od innych czynników? Któryś z nich nie spełniałeś? Nie można prosić o wyjaśnienie wątpliwości?
(usunięte przez administratora) zmiany wynagrodzeń od Nowego Roku dotyczyły blisko 200 pracowników. Są pracownicy których wynagrodzenie zmieniło się chociażby od września 2023 r., stąd nie otrzymali aneksów teraz. Proszę z pytaniami o wynagrodzenia kierować się tylko i wyłącznie do przełożonych. Napisanie komentarzy anonimowo na Goworku nie rozwiązuje sprawy i nie rozjaśnia Waszych wątpliwości w tej sprawie. Pozdrawiamy,
Witamy, podwyżka objęła wszystkich pracowników, którzy spełniali wymagania do jej otrzymania. Oprócz nielicznych pracowników z najniższą krajową wzrost wynagrodzenia objął wszystkich spełniających wymagania matrycy kompetencji. Rocznie stawiamy pracownikowi cel do osiągnięcia, nauczenie się czegoś nowego, obsługę nowej maszyny czy zmianę metody spawania. Oceniamy dotychczasowe osiągnięcia, umiejętności i zaangażowanie. Taka ocena jest podstawą do otrzymania podwyżki niezależnie od dotychczasowego poziomu zarobków. Pracownicy mają szansę rozwoju, uzależnioną od ich zaangażowania. Średnia podwyżka dla pracowników powyżej najniższej krajowej wyniosła 6%.
Czy przewidywane są jakieś podwyżki dla pracowników ze względu na wzrost najniższej krajowej od nowego roku ?
OCZYWIŚCIE, ZGODNIE Z ROZPORZĄDZENIEM RADY MINISTRÓW z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667) zarządza się, co następuje: § 1. Od dnia 1 stycznia 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4242 zł. § 2. Od dnia 1 stycznia 2024 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 27,70 zł. § 3. Od dnia 1 lipca 2024 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4300 zł. § 4. Od dnia 1 lipca 2024 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł. § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024 r.
Przynajmniej wszystko jasne. Powiedzcie tylko kiedy aneksy podpisywaliście? Tez wraz z dniem 1ym stycznia wtedy gdy rozporządzenie już miało docelowo wejść? I czy to bezwzględnie oznacza, że na więcej nigdy nie będzie co liczyć?
Przynajmniej wszystko jasne. Powiedzcie tylko kiedy aneksy podpisywaliście? Tez wraz z dniem 1ym stycznia wtedy gdy rozporządzenie już miało docelowo wejść? I czy to bezwzględnie oznacza, że na więcej nigdy nie będzie co liczyć?
Czy na stanowisko kontrolera jakości konieczna jest znajomość rysunku technicznego czy przyuczają Państwo ?
Dzień dobry, znajomość rysunku technicznego jest mile widziana, skraca to okres wdrożenia pracownika na dane stanowisko. Nie jest to warunek konieczny, jest możliwość przyuczenia, dlatego jak najbardziej zachęcamy do przesłania aplikacji CV. Pozdrawiamy,
Witam, jakich jeszcze szkoleń wstępnych można się spodziewać w takim wypadku? Oraz w ramach zestawienia co jest warunkiem koniecznym bez którego CV nie zostanie pozytywnie rozpatrzone?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Opakmet Sp. z o.o. Sp. k?
(usunięte przez administratora)
Szanowny Użytkowniku, Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii na temat naszej firmy. Jesteśmy otwarci na różnorodne spojrzenia i zawsze staramy się doskonalić nasze usługi. Jednakże, chcielibyśmy podkreślić, że w naszej ocenie pracownik Bartosz S. wnosi znaczący wkład w rozwój i funkcjonowanie działu, którym się zajmuje. Bartosz posiada unikalne umiejętności i zaangażowanie, które przyczyniają się do sukcesu naszej firmy. Jego praca jest doceniana zarówno przez współpracowników, jak i klientów. Warto podkreślić, że nasza firma ceni różnorodność i dostrzega potencjał w każdym pracowniku, wspierając ich rozwój zawodowy. Jeśli masz konkretny feedback dotyczący działu, chętnie wysłuchamy go bardziej szczegółowo. Jednakże, zalecamy konstruktywną krytykę zamiast używania obraźliwych sformułowań. Dziękujemy za zrozumienie. Z poważaniem, Zespół Opakmet
Jedynymi ludźmi którzy zarządzają dobrze działami to weclewski boguszynski świętej pamięci Rafał to są ludzie których powinniście doceniać wasz problem jaki macie to zero szacunku do pracowników produkcyjnych oprócz tych którzy wam donoszą nie dziwię się że macie (usunięte przez administratora) opinie w Bydgoszczy Poznaniu Mogilnie kto przychodzi to tylko na chwilę i to wasz problem nawet ten durny pomysł z darmowa reklama na busie rozstawiany w koło Inowrocławia nie pomógł. Zmieńcie podejście do pracowników to będziecie ich mieli ale jak traktujecie ich jak najgorsze scier... To niestety ich nie macie albo na chwilę.
Dziękujemy za opinię. Firma Opakmet zatrudnia obecnie prawie 400 pracowników co jest rekordem w historii firmy. Podstawę funkcjonowania - 95% składu tworzą pracownicy z długim stażem, specjaliści w swoich dziedzinach. Rotacja wśród nowych pracowników jest taka sama we wszystkich firmach z branży, ponieważ każdy musi znaleźć pracę odpowiednią dla siebie. Bardzo się cieszymy, że tak wielu nowych pracowników zostaje z nami na dłużej. Staramy się doceniać każdego pracownika i przykro nam, że Twoje doświadczenie z naszą firmą jest negatywne. Życzymy powodzenia w kolejnej pracy.
Czy polecacie tą firme? Stabilne zatrudnienie? Mozna w spokoju pracowac?
Na jakim to dziale?
Prócz działu fajnie byłoby moc poznać powody? Ktoś je zna? Na co lepiej uważać? Pisze to z perspektywy osoby, która po prostu potrzebuje gdzieś przezimować. Są w ogóle stanowiska na których ludzie pracują już po kilka lat?
Co myślicie o stanowisku Kontroler Jakości? Jak z obowiązkami i wynagrodzeniem? Pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
Nie wiem za bardzo o co wam z tym plakatem chodzi? czy faktycznie pracownicy na nim występują czy jednak jakieś osoby z reklamy czy cos? dacie znać także jak wygląda teraz sytuacja osób bez doświadczenia u was? Widziałem na stronie ze ślusarza przyuczacie. Jak wiec takie wdrożenie wygląda? ogólnie to warto?
(usunięte przez administratora)
Czemu urząd nie pomoże? Twierdzisz, że kandydat nie otrzymuje w 100% całej informacji na temat miejsca pracy, do którego przychodzi? Zastanawiam się czy faktycznie tak jest, że pracownik odpowiada prawnie za firmę jeśli już? Był ktoś teraz na rozmowie i zadawał bardziej szczegółowe pytania?
Przyjmują aktualnie na montaż?
Przyjmują, zwalniają tam jest taka rotacja że nie nadążysz. Najważniejsi są Ukraińcy bo (usunięte przez administratora) od rana do wieczora.
A dlaczego jest u nich rotacja? Sporo pracowników odeszło w ciągu roku, no chyba że zostali zwolnieni? Powiesz czemu? No i co do osób z Ukrainy dlaczego na nich stawiają, dlatego że pracują długo? To Polacy nie mogą robić nadgodzin?
Polacy robią nadgodziny ale za mało a Ukrainiec potrafi od 5 rano do 20 siedzieć, co do rotacji to dużo osób zwolniono i to z długim stażem pracy, a część odchodzi sama widząc jaki tam jest (usunięte przez administratora) i jak traktują pracowników. Obiecują umowy o pracę a dają zlecenie na 3 miesiące, potem jest umowa że śmieszną stawką . Przez cały miesiąc każdy się papiernicza a tydzień przed końcem miesiąca trzeba wszystko odrobić bo trzeba z 3 mln zrobić 8 mln????
Gdzie smieszna stawka? Na montazu? Dominik G chwalil sie ostatnio ze ponizej pieciu tysiecy nieschodzi. A bywalo i po 7tys
W tej firmie wystepują jakieś premie np. na święta?
Co się stało z spawalnikiem? Rekrutrzy szukają do was kogoś i jestem ciekaw jak to wygląda aby nie wpaść w jakieś niefajne miejsce
Zauważyliście,że znowu nastąpiło kasowanie opinii niepichlebnych w ciągu zaledwie 2 dni? Czystka znowu dotyczy obszaru lakierni gdzie nikt nie chce robić i mimo nie używania danych personalnych wypowiedzi znikają ponieważ tam już nikt z regionu nie chce iść.pozatym przypominam,że opinie dotyczyły stałych pracowników tego przybytku, którzy trzymają się zębami posady bo nigdzie indziej pracy nie znajdą. Ktoś pisał o brygadzistkach niepochlebnie i ich konkurentach i nagle znikają komentarze mimo,że nie było żadnych imiennych danych. Nikt nikogo nie obrażał - opinie są już jak widać zakazane.możliwe,że znowu było zebranie i grożenie pracownikom ,że ich opinie bedą wyszukiwane a finałem będzie zwolnienie. Przypominam, że ten komentarz pewnie zniknie zaraz jak setki innych więc czytajcie i pamiętajcie, bo prawda w oczy kole... Targi pracy, szukanie absolwentów w regionie, praktyki dla dzieci w szkołach średnich ... To wszytko to ostateczny krach polityki firmy przez lata.nikt z fachowców z województwa już tam nie pojedzie bo każdy wie jak jest...
Racja Krzysztof to prawdziwy fachowiec i jedyna znająca się osoba na swoim fachu na proszkowej
Ten łysy z proszkowej nadawalby sie na kierownika obu malarnii. Wiedza wieksza niz technolog. Moze w koncu ktos zaprowadzilby porzadek. Ta panienka z proszkowej kaze myc skrzynie przed malowaniem benzyna a pozniej farba schodzi platami. Ten łysy dobrze gadal ze znowu cos spieprzy. I mial racje....
(usunięte przez administratora)
To co zawsze nie ma chętnych bo każdy wie co się w formie dzieje.szulajs już że 4 lata bo go ktoś przyjdzie to zawija się po próbnym albo wcześniej.smieszna firma
Ale jak mają być chętni jak dyrektor sam powiedział że ważniejsze jest 10 Ukraińców jak jeden Polak to pomyślnie sobie jak Polacy są traktowani
