Pytania do firmy HL Mando Corporation Poland Sp. z o. o.
Żale wylane na temat spodni na produkcji, to może teraz zajmiemy się ubiorem odpowiednim na logistyce?! Gdzie ich kaski i szelki?Na jakości też nie obowiązuje strój roboczy?
Dokładnie na logistyce chodzą sobie w dresach i bez szelek i kasków i nikt się tym nie zajmie do pierwszego wypadku w pracy
Dlaczego nie jest nic robione z tym że nie działają odciągi na spawalni ?
(usunięte przez administratora)
Słuchaj shiftowie robią sobie co chcą i przychodzą kiedy chcą i wychodzą tak jest od zawsze
Czy to prawda że na Mando 2 każde nadgodziny są liczone jako 100%?
Poniżająca rekrutacja, brak szacunku ze strony(usunięte przez administratora) Rozumiem, że czas Panią goni, że ma Pani dość uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym, to może lepiej ominąć ten element rozmowy kwalifikacyjnej? Rozumiem, że nie aplikuje na stanowisko asystenta zarządu, co nie znaczy, ze pracownik produkcji jest gorszym kandydatem i człowiekiem. Każda rozmowa wymaga z obu stron szacunku, kultury i choć minimum zainteresowania ze strony potencjonalnego pracodawcy. Czego tu ewidentnie zabrakło ze strony (usunięte przez administratora) Moja opinia absolutnie nie wynika z faktu, ze nie dostałam pracy jest czysto merytoryczna. Jeśli tego nie ma już na wstępie, to czy taki pracodawca nie będzie szanował swojego podwładnego?
Pytania protekcjonalne.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Po pierwsze - szkoda, że nikt nie widzi jak pewna osoba z caliperów chodzi w kolorowych bluzkach w kwiatuszki, już pomijając to, że jest nierobem i głównym tematem rozmów na cantynie. Po drugie - dlaczego Ukraińcy się tak ponoszą po zakładzie?
Czy można wrzucać buty do prania i skarpetki do cerowania dla zewnętrznej która zajmuje się odzieżą?
No buty nie bardzo . Ale odnośnie skarpetek do cerowania jak najbardziej . Tylko trzeba pamiętać by podpisać Pozdrawiam Cię ❤️
Kiedy będą wysyłane PITY za rok 2023?
Czy moze ktoś podać prawdziwa przyczynę tego że stołówka będzie nie czynna na nockach ? Bo wisi wszędzie tylko mail z taką informacją że będzie nieczynna.
Widocznie za mało chętnych do wyjadania resztek z poprzednich zmian i po podwyżce ustawowej płacy minimalnej własciciel tej firmy na d ma mniej na waciki teraz
(usunięte przez administratora)
Dzien jak codzien a czego oczekujesz ?czego bys chcial? usłyszec dzieki ze plan wykonany o.nieee nieee to uslyszy liderka albo lider a zasowa operator to tylko i wylacznie ich zasluga ____zgrany zespol tu jest caly sukces pomagajacy sobie nawzajem ludzie bez tytulowania nie zrobie bo to ona powinna ____<
(usunięte przez administratora)
Nie musisz jeść na stołówce, rób sobie sam jedzenie jakie uważasz. Dla innych jedzenie i smak jest super
A jak to jest z tymi posiłkami tam? Czy one są darmowe czy jednak trzeba za nie płacić? Jeżeli tak to ile skoro sugerujesz, że samemu zawsze można sobie cos ogarnąć? Zastanawiam się ile na plus mimo wszystko się wychodzi, inflacja rośnie, jedzenie drożeje
He he he jak zawsze nic nie pasuje , jest jedzenie źle, nie ma jedzenia źle nie chce mi się nawet dyskutować. Bo co bym nie odpowiedziała to ktoś zawsze doda negatywne opinie.
Dlatego zamiast dać do podstawy dojazdy mogli dać obiady . Lepiej byśmy wyszli na tym. Obiady by się poprawiły względem jakości i cen, jeśli musielibyśmy za nie płacić sami . Gówniane obiady na MCP2 dalej zostały
A nie możecie tego jeszcze skonsultować? Twój pomysł opiera się na tym, że i tak te sama kwotę przeznacza i im byłoby to bez różnicy w pewnym sensie? Są elastyczni na takie sugestie?
Dlaczego mamy nakaz odbijania się na bramkach jeśli Ukraina ,która dojeżdża autobusem na wyjściu z pracy się nie odbija. Czy wprowadźcie zakaz zabierania odzieży do prania na swój własny koszt do domu? Ogólnie do mnie ubrania oddane do prania nie wracają już 3 tydzień (zgłoszone).więc w sumie mogę w swoich fatałaszkach śmigać? Ile jeszcze maniany odwalicie ?
Możecie już przestać zadawać tutaj pytania co z socjalem, czemu mi zabrali, kiedy reszta. To już robi się żenujące i nic nie wnosi. Macie kontak z osobami odpowiedzialnymi i to do nich należy skierować takie pytania. Bez sensu są też odpowiedzi, że poszły na obcokrajowców. Po co się tak nakręcacie, co to zmieni?
Żenujące to jest, że nie chcą płacić. Cały rok ludzie walą z nadgodzinami i co z tego mają?
Tylko te nadgodziny zawsze są przymusowe czy jednak dobrowolne? I od drugiej strony teraz się zastanawiam jak w końcu wskazane jest to w jakiejś umowie? czy te nadgodziny maja jeszcze jakieś dodatkowe znaczenie czy właśnie niekoniecznie?
Chodzi Ci o dodatkową umowę o nagdodziny? Nie ma czegoś takiego, jedziesz zgodnie z kodeksem pracy.
Widzę ogłoszenie pracownik magazynu, ale bez podanej stawki. Ile można zarobić, jaka jest podstawa? Czy to prawda że w Mando nie ma dodatkowej kasy na święta i wielkanoc?
brutto na start 4100 chyba że masz znajomości-zatrudnienie przez podfirmę ,do ręki 3800 bez nadgodzin ,,,pieniądze na święta jedynie dla zatrudnionych przez Mando bezpośrednio...paczki dla dzieci dla wszystkich bodajże do 14 lat ,ogólnie jest dobrze ale luzów nie ma , jest dodatek na dojazdy ,ale jeżeli masz urlop to te dni są odciągane .......dają pieniądze na obiady ,ale nie wykorzystana kasa nie przechodzi na następny miesiąc ,nie wykorzystasz tracisz chyba że kupisz dodatkowe jedzenie z karty w sklepiku ,,ale wybór nie specjalny bo bardzo drogo ....ale obiady smaczne ....nie dają wody w sezonie letnim , raz w miesiącu jest dzień owocu to dają drobne paczuszki dla każdego do jedzenia (owoc,baton, ciastka, napój), dbają natomiast o odzież --dostaniesz kilka par spodni ,koszulek,.....lepiej jak w faurencji walbrzych
Dziękuję za odp. Co to znaczy nie dają wody w sezonie letnim? :O Matko boska, w mojej firmie wszędzie mamy wodopoje Edena, kawa, herbata z automatów ile chcesz za free. Już nie mówię o wynagrodzeniu, bo ja samej podstawy mam więcej netto niż to brutto na start, straszne. Tyle, że doginam codzienne dojazdy. Jeszcze czytam, socjal słaby, no to nie dla mnie praca.
Woda jest wszędzie przez cały rok - dystrybutory z wodą zimną oraz gorącą znajdziesz w różnych miejscach na halach produkcyjnych. To nie Guantanamo…nie wiem skąd taka opinia.
Niestety osoba która Ci odpisała trochę skłamała. Nie wiem dlaczego, ale to jest słabe. Moim zdaniem jeśli ktoś znał warunki pracy, przeczytal umowę I się zgodził na to, to nie powinien teraz tutaj płakać. Czego się ludzie spodziewają po zakładzie produkcyjnym, codziennie pączków z różanym nadzieniem, baristy i someliera co im będzie usługiwał.
Co z resztą socjalu ?
Sama Pani dyrektor powiedziała na zebraniu ,że zostanie nam wypłacony na koniec roku. Druga sprawa z tymi bonami to trochę nie tak pracownik podfirmy dostanie więcej niż pracownik ,który dolicza dochody małżonka. Jak zwykle kopa w (usunięte przez administratora) dostaliśmy...Pora zmienić ten (usunięte przez administratora)
Zamiast inwestować w zje**** roboty które się co chwilę psują trzeba było dorzucić ludziom po 300 zl...
Zapomnij .... Hahahha to twoja reszta z socjalu ktory poszedl na opłacenie naszych kolegów ze wschodu Dobrze ze cokolwiek jest
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Polecam się zapoznać. Chyba nie myślałeś, że firma wypłaca to dobrowolnie? Muszę Cię rozczarować, regulują to przepisy prawa.
Nie rozczarowałeś mnie. Pytam,bo piszecie tak, jakby świat miał się skończyć jutro, bo socjalu pełnego nie dostaniecie. O jakiej kwocie jest mowa, że tak piłujecie ten temat. Co się stanie jak dostaniecie miesiąc później? Firma ma problemy o których wiecie i co nie jest tajemnicą. Szkoda, że innych kwestii w zakładzie tak nie pilnujecie jak socjalu. Oczywiście trzymam kciuki aby wszystko zostało wypłacone.
Firmy dbają tylko o własny interes. Jeżeli szeregowemu pracownikowi powinie się noga to nie ma zmiłuj ze strony korporacji. Najlepszym przykładem jest to, jak podchodzi Mando do zwolnień lekarskich; kilkukrotne rozmowy na zasadzie "czemu byłeś chory", "dlaczego tak długo byłeś na chorobowym", "czy na pewno byłeś tak chory żeby mieć L4". Takie teksty to tutaj norma, jakbyś nie pracował w tym miesiącu leci premia, straszą obniżeniem oceny na koniec roku etc.. Polecam w tych czasach patrzeć tylko i wyłącznie na swój interes a nie uszczęśliwiać szefa z Korei który nigdy nie chciałby mieć z nikim z nas nic wspólnego :) Pracować ponad siły lub ponad normowany czas opłaca się na własnej działalności. Przekonaliśmy się o tym wszyscy przy wytyczeniu "socjalu" na święta, gdzie pracusie jako że zarabiali więcej (pracując więcej) dostali mniej bo przekroczyli próg XD śmiech na sali, w innych firmach (nawet na strefie) każdy dostaje kasę wyliczaną z podstawy a nie jak tutaj, gdzie wliczają zapewne nawet to, co wrzucają na karty do automatów. Ta firma to żart.
W punkt , byly potrzebne nadgodziny jak byla sraka na MCP 2 to chodziliśmy przed i po godzinach ... A teraz mamy za swoje, a czlowiek glupi .. łudził się że będzie cos na koniec roku ...
W każdej firmie za L4 zabierają nagrodę, mówię tutaj o strefie. W mojej poprzedniej firmie L4 także obniżało ocenę roczną. Tyle, że tam nie dostawałem corocznych podwyżek jak tutaj to ma miejsce. Mię miałem także za dojazdy ani obiady. Też chciałbym aby utracona premia z L4 przechodziła na pracowników co w tym czasie musieli dać z siebie dużo więcej aby się wyrobić. Co do L4 to sami widzimy jak często pewne osoby z niego korzystają, mnie się to nie podoba, ale to tylko moja sprawa. Jeśli ta praca jest za ciężka dla pewnych osób, to powinny one pomyśleć o zmianie na lżejszą i bardziej komfortową pracę. My myślimy o sobie a zakład o sobie, nie zawsze są to zbieżne interesy. Jeśli komuś ta praca nie odpowiada, to powinien odejść a nie psuć i tak juz ciężką atmosferę. Sami pisaliście, jak wielu odeszło w ostatnim czasie.
Przecież na zebraniu powiedzieli , że nie będzie wypłacone,bo firma ma jakieś problemy. Po co ta zadyma za 400 zł?
Właśnie nie powinien być równy dla wszystkich. Im mniej zarabiasz to tym więcej powinieneś dostać, takie jest moje zdanie. Dyrektor ma dostać tyle co Ty, czy Ty tyle co Dyrektor?
Kolegów ze wschodu czas pogonić a nie na shiftów obsadzać. Zaczynają się panoszyć jak to my byśmy byli u nich. Śmiech na sali...
Nie jedną osobę napewno to zastanawiam. HR wyjaśnijcie dlaczego co miesiąc mam inną podstawę na fiszcze niż w umowie ? (usunięte przez administratora) że zależy od miesiąca już słyszeliśmy. Jeśli mam podstawy 4000 dlaczego nie mam co miesiąc od tego liczone tylko jak w tym 3850?
Zapraszamy do Działu HR w celu wyjaśnienia składników wynagrodzenia na pasku wypłaty. Zespół HR
Jakbym chciał to bym tam poszedł. Jak zwykle będę musiał znaleźć kogoś kto wogole coś będzie wiedział a na końcu i tak nic się nie dowiem .
Podwyżki to jakaś masakra najniższa krajowa 600zł do góry a u nas 7% około 300zł. Czy ktoś czuje się zmotywowany do pracy.?
No jak to, przecież było mówione w czerwcu że wszyscy będą zadowoleni pod koniec roku z podwyżek :-)
Biorąc pod uwagę jeszcze to, że wliczają od następnego roku wszystkie dodatki do podstawy można łatwo wywnioskować, że podwyżka będzie praktycznie nieodczuwalna :) Nowi pracownicy od nowego roku nie będą dostawali dodatków od dojazdów. Ogólnie wybrałem dobry moment żeby odejść z firmy.
Ja też chciałbym dostawać co roku 40 % podwyżki. Z drugiej strony czy każdemu się należy podwyżka? Czy słaby pracownik co się nie wyrabia i choruje w każdym miesiącu nagle stanie się lepszym po podwyżce 20 czy 30%. Sami sobie odpowiedzcie na to pytanie
Mi się dobrze pracowało przez ładnych parę lat,gdy się dowiedziałem że pracownik co robi 3lata mniej i dużo mniej potrafi dostał 2crazy więcej podwyżki niż ja to postanowiłem też zawijać i od połowy roku nie ma mnie w tym cyrku na całe szczęście.
Dlaczego nie wezwano policji po kradzieży w poniedziałek?
Kpina kpina jak można tak traktować starych pracowników nowy dostaje więcej socjalu niż stary pracownik. Zapieprzamy jak nienormalni większy zarobek to oczywiście bony najniższe dlaczego wszyscy nie mogą być potraktowani równo i dostać jednakowe bony????? Na Wielkanoc nie było pod gruszą nie było a na Boże Narodzenie 200zl brawo brawo
Pani mando to dno i w wodorosty, nie ze bym się chwalił czy coś ale w LG bony na święta to 1 próg 1000 2 próg 950 3 900 W ogóle beka ze ktoś tam jeszcze pracuje w mandolinie
Jedna z firmowych wartości jest Uczciwość. Czy parkowanie auta (nie służbowe, prywatnego) na miejscu przeznaczonym dla aut służbowych jest uczciwe? Niechaj kazdy wyciagnie wnioski, czy reprezentuje wartosci firmowe.
Zebranie tuż tuż. Każdy wie że nie będzie dobrze. Dojazdy do podstawy plus tyle co trzeba dobić do minimum. Znowu ucierpią Ci którzy pracują najwięcej bo przez lata mieli wypracowany szacunek pt. brak chorobowego... praca w nadgodzinach.. dyspozycyjność na 100 procent oraz zainteresowanie samą pracą i chęć uczenia się nowych rzeczy zamiast telefonu papierosków i bujania się po hali. Czy kiedyś ten zakład dojdzie do momentu kiedy dobrych ludzi się nagradza się ciężką pracę a złych karze? Zaraz nieroby będą zarabiać tyle ile ktoś po kilku latach wypracowanej ciężkiej pracy .Nie trzeba tutaj zbyt mądrych ludzi żeby umieć stworzyć proces nagradzania pracowników za ciężką pracę i stworzyć system który będzie sprawiedliwy. Nie doceniacie tego co macie dlatego idziecie na dno. (usunięte przez administratora) w PL się skończył niech skończy się w HL. NIE dla nierobów!
Nie ma sprawiedliwego systemu wynagrodzeń. Ciągle same kary były. Dawanie gratyfikacji pewnej określonej i ciągle tej samej grupie to (usunięte przez administratora) Z dobrego pracownika można zrobić lenia, a z nowego można stworzyć dobrego i sumiennego pracownika. Dramatem jest nagradzanie ludzi co nie mają pasji i rodziny, a w pracy siedzą po 12 godzin przez 30 dni w miesiącu. Złamanie ręki i L4 przekreśla Ciebie z listy, to jest uczciwe? Ludzie pracują i są do dyspozycji przełożonego, to on ma nimi zarządzać o delegować kompetencje zgodnie z ich wiedzą i zaangażowaniem. Ktoś kto nie wyrobi się z pracą i zostaje na nadgodziny żeby dorobić, to też jest (usunięte przez administratora) Robisz co masz zaplanowane i do domu idziesz. Nie ogarniasz roboty, nie dostajesz premii, nie zostajesz na nadgodziny bo słaby jesteś. Sam system ocen rocznych powinien wiele mówić i każdym pracowniku. Za dobry pracownikiem idzie dobra ocena. To że ktoś pracuje 8 czy 10 lat, nie znaczy że jest lepszy od nowego pracownika. Starzy pracownicy ciągle są niezadowoleni, ciągle im mało, mają żal do nowych i ambitnych pracowników że im zagrażają. To może zmienić obecność przełożonych na linii, obserwacja i ciągła praca z ludźmi i nad ludźmi. Piękne przemówienia nic nie pomogą.
Widzę że wspieles się na wyżyny swojej elokwekcji. Rączka jeszcze boli? ???? Jak można powiedzieć że ktoś robi po 12 godzin bo jest słaby... Ludzie się poświęcają często robią zwykle 50, bardziej żeby pomóc niż zarobić a taki ktoś jak ty że złamaną rączką i serduszkiem siedzi i wylewa żale. Staż pracy pewnie rok góra dwa, daj chłopie spokój
Takich,którzy pracują za tzw 50tki żeby pomóc można policzyć na palcach jednej ręki, a takich którzy przychodzą i patrzą, żeby zarobić ale się nie narobić jest znacznie więcej i przeważnie są to jedne i te same osoby.Jakby przełożyć ich zaangażowanie i wykonaną pracę na czas, który spędzają w firmie to widać byłoby jak "efektywna" jest ich praca.
Najlepiej to się zwolnić i przyjąć na nowo najlepiej od razu na lidera i dostać wyższą stawkę od wszystkich innych liderów którzy pracują po kilkanaście lat..od taka sprawiedliwość :D
Przychodzę jak każdy na 8 godzin. Praca zaplanowana na 8 godzin. Jeśli się ktoś nie wyrabia z pracą to trzeba zadać pytanie "dlaczego". Jeśli się nie wyrobił w 8 to i w 12 nie da rady. Albo źle jest plan ułożony, albo procesy są słabe, może jakość albo nieodpowiedni ludzie przy maszynach. To że ktoś zostanie dłużej, to nic nie zmieni, nic się po 8 godzinach nie zmieni. Dojdzie zmeczenie i wzrośnie ryzyko popełnienia błędu. Dramatem jest ze w poniedziałek dostajesz sms, że będziesz pracować po 12 godzin. To najlepiej świadczy, że coś jest nie tak. Obrażanie mnie niczego tutaj nie zmieni.
Dobrze mówisz pozatym wypłaty operatora a lidera kolosalnie się różni lider a operator różnica minimum 1800 zł netto
Na dziale o którym nie chciałbym wspominać było to 500 brutto. O tym co Tu mówisz wynika, że lider zarabia 7 netto. To ładna kwota, choć żaden mi znany lider nigdy w HL nie zarobił tyle.
