Opinie o MAHLE Wrocław
Mam dobre zdanie na temat MAHLE SSC Wrocław, pracuję tu już ok 1,5 roku i naprawdę jest dobrze. Ludzie są świetni, bardzo pomocni, życzliwi (na każdym szczeblu), nawet w czasach pandemii okres wdrożenia przebiegał naprawdę bardzo sprawnie. Onboarding był bardzo dobrze przemyślany i zorganizowany. Szereg szkoleń z różnymi osobami z zespołu, jak i z działu pozwolił na szybsze poznanie nowych koleżanek i kolegów dzięki czemu człowiek nie czuł się taki wyobcowany. Praca sama w sobie też jest fajna, wiadomo, że zdarzają się okresy, że jest jej więcej, ale jak pracujesz w finansach to się z tym liczysz. Procesy są zrozumiałe, jest możliwość wprowadzania usprawnień, nie ma podejścia "robimy tak od zawsze, więc róbmy tak dalej". Ciągle coś usprawniamy, myślimy, szukamy pomocy między sobą, u swoich przełożonych. Kwestie finansowe - moim zdaniem to temat subiektywny i bardzo indywidualny, ogólnie jest ok.
OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM. ZERO ROZWOJU PRACOWNIKA. WYNAGRODZNIE 11.000 - 16.000 brutto, ale chcą by pracownik był ich własnością - NIE ROZUMIEJĄ, ŻE BRUTTO TO ZA 40h PRACY TYGODNIOWO! OMIJAĆ! Szukajcie firm, a nie takich wirtualnych tworów, gdzie nawet z szefem nie możecie porozmawiać, bo wszystko online. OMIJAĆ! Nadgodziny niezapłacone, żebrane, niejasne umowy, niejasny system rejestracji czasu pracy - u każdego pracownika inaczej - to kwestia dla PIPu. SYSTEM SZKOLEŃ z LinkedIn Learning, albo nauka języka z aplikacji - wow,to te ich słynne szkolenia!. Brak szkoleń zewnętrznych, wysyłanie na home officy, rezygnacja z całego piętra w budynku na Mikołaja (nawet po 1600 zł miesięcznie za biurko firmy płacą właścicielowi budynku), to zobaczcie jaka oszędność dla MAHLE - ile dostał pracownik z tych oszczędności? Darmowe nadgodziny, nie musi dojeżdżać :) OMIJAĆ Z DALEKA jeśli chcecie się rozwijać. Już zacząłem szukać nowej pracy
Jakie widełki na stanowisku Accounting Specialist?
Jaki jest okres rozliczeniowy w MAHLE Wrocław? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Pracuję w dziale Accounting. W maju tego roku zostaliśmy "poproszeni", aby 1go i 3go przyjść do pracy, oczywiście w zamian za odbiór wolnego w innym terminie. Najgorsze jednak w tym jest to, że do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy ekwiwalentu za pracę w tych dniach z domu (home-office). To zaledwie parę złotych, ale dział HR nie ma czasu oddać nam naszych pieniędzy. Ciągle tłumaczą się, że pracują nad tym. Tymczasem za chwilę pojawia się kolejne takie dni kiedy znowu w święto zostaniemy "poproszeni" o przyjście do pracy... I tak się tu pracuje....
Brak profesjonalizmu
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w MAHLE Wrocław?
Zasadniczo pierwsza umowa podpisywana z pracownikiem jest to umowa na okres próbny, trwający trzy miesiące. Kolejna umowa jest umową o pracę na czas nieokreślony. W wyjątkowych przypadkach możliwe jest zastosowanie innego rozwiązania.
Jak wygląda praca na SAP HCM Support ? Jakies widełki ? Jakies ważne informacje o zespole ?
SAP HCM Support Analyst odpowiada za 2. i 3. linię wsparcia technicznego dla użytkowników systemów HR: rozwiązuje bieżące problemy, analizuje autoryzacje do systemu, przeprowadza regularne przeglądy systemu i dba o jakość dokumentacji. Zespoły SAP w MAHLE są zespołami globalnymi, które wspierają wszystkie lokalizacje MAHLE na świecie. Jeśli chodzi o rozmowę odnośnie oczekiwań finansowych, odbywa się ona na pierwszej rozmowie telefonicznej z rekruterem. W razie dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu mailowego, na adres rekrutacja.wroclaw@mahle.com :)
Wiecie może jakie są widełki do controllingu jako specjalista ?
Jakie wartości są cenione w MAHLE Wrocław?
Generalnie opinia pozytywna. Bardzo dobra atmosfera pracy, w większości tematów można się spokojnie dogadać. Podwyżki są każdego roku, mniejsze większe, ale zawsze jakies są. Nie jest źle, są gorsze miejsca.
Dzien dobry, jako obecny pracownik Mahle chcialbym podzielić się opinią na temat pracy w firmie. Kiedy w tym roku zaczynałem swoją pracę byłem nastawiony bardzo pozytywnie, niestety rzeczywistość szybko to zreflektowala. Zacznijmy od początku, jeśli chodzi o pensję- ile sobie wynegocjujesz tyle będziesz mieć. Pensję w zespołach między pracownikami mogą się bardzo różnić. Pracy jest bardzo duzo(pewnie zależy od dzialu) ale widzę podobną tendencje w wielu oddzialach. U nas w zespole przydałaby się co najmniej jeszcze jedna, póki jakoś ciagniemy- nie ma o tym mowy. Benefity są bardzo słabe. Jedyne co oferują to medicover, ubezpieczenie grupowe, multisport ( dość drogi ponad 150 zł jeśli dobrze pamietam) plus miesięczne doładowanie karty edenred, w moim przypadku to 83 zł miesięcznie. O szkoleniach na linkedinie itp nie warto chyba wspominać bo to już standard, dla mnie żaden realny benefit. Żadnych innych dodatków. I teraz najlepsza część, na święta pracownicy mahle nie dostaną NIC. Dostaliśmy wiadomość że wszystkie pieniądze zostały rozdysponowane na integrację !!! I jak to powiedział HR cytując " weźmiemy to pod uwagę w przyszłym roku, nie można mieć wszystkiego". Jedyna firma we Wrocławiu którą na święta nie da nic swoim pracownikom. Za to z integracji faktycznie to była jedna większa impreza w czerwcu. Sposób zarządzania firmą i podejmowania decyzji, które potem wpływają na resztę jest fatalny. Co mądrzejsi uciekają z firmy, nikt nawet nie próbuje ich zatrzymac ( stąd tak ogromna rotacja i ciągle ogloszenia nie tylko zwiazane z rozwojem firmy). Sam mam zamiar szukać nowej pracy i odradzam zatrudnianie się tu! A jeśli chodzi o o ewentualne podwyżki już po zatrudnienie teraz będzie nowy system (nie ma tu tak zwanych podwyżek inflacyjnych dla wszystkich) gdzie bedziesz oceniać się sam plus Twoi przełożeni i oni decydować czy i ile Ci się należy. Firma nawet nie wie czy poda widelki takich podwyżek ( bardzo transparentny system!!). Więc niewiadomo na ile i czy można na coś liczyć.
pracy jest ogrom, także dużo chaosu w procedurach. czy to już oficjalna informacja, że brak premii lub jakiegoś prezentu na święta?
Że świętami niestety już potwierdzone na callu w środę, w sprawie tego nowego systemu oceniania.
zatrudniales sie w firmie, umawiales sie na konkretne wynagrodzenie i teraz rozkrecasz afere o jakies jalmuzne 400-500 zlotych na swieta? Smiechu warte XD
Nie wiem jak dla Ciebie Ale dla mnie to są pieniądze, które by się przydaly;) poza tym chodzi o sam fakt, ciężkiej pracy przez cały rok i braku docenienie na koniec roku w postaci dodatku na święta, bonusu itp. I tak umawiasz się zaczynając pracę na jakaś kwotę Ale potem każdy normlany pracownik liczy że razem że stażem, wykazaniem się, ciężką pracą dostanie podwyżkę. Ale jeśli Tobie tak się w mahle powodzi to gratuluję!!! Pytanie jak to zrobiłeś.. ;)
Właśnie co do podwyżek to można na nie liczyć? Macie jakieś awanse w strukturach firmy wraz ze wzrostem doświadczenia?
Hmm, z takim sposobem oceniania i przyznawania podwyżek spotkałam się w niejednej firmie, więc nie jest to jakoś wyjątkowe. Widełki odnośnie podwyżek budżetowane są w firmach zwykle na przełomie roku.
Jeżeli zależy ci na rozwoju i pracy w komfortowych warunkach to unikaj tej firmy. O podwyżkach nie ma mowy - są uzależnione od "rozmów rocznych". Po miesiącu pracy w MAHLE na rozmowie rocznej otrzymałem same niskie oceny, bo NIE MOŻNA MI DAĆ WIĘCEJ, JEŚLI PRACUJE TUTAJ TAK KRÓTKO. Bałagan w procedurach, nie ma spisanych nigdzie procesów. A jeśli są gdzieś spisane to już są dawno nieaktualne. Uwaga - koleżanka z działu po 8 miesiącach pracy nie ma nadal przydzielonych wszystkich uprawnień potrzebnych do wykonywania jej obowiązków! Tickety wysyłane do IT Serwis wiszą w systemie przez wiele tygodni zanim ktoś się nimi zajmie. A jakość pracy Serwisu jest naprawdę mierna, bo pracujemy na dziesiątkach systemów posklejanych gumą do żucia. Ludzie z centrali to chyba wygrali na loterii swoje posady bo nie mają żadnych kompetencji twardych ani miękkich. Najgorsze korpo we Wrocławiu.
Masakra jakaś zawracanie głowy kandytowi, mamienie że praca hybrydowa, że idzie się dogadać po czym za kilka dni telefon, że jest nie oficjalna informacja ze od 27 lutego wszyscy muszą być minimum 2 razy w tygodniu w BIURZE bez możliwości negocjacji... Sensu tego nie widzę szczególnie że cała pracę mogę wykonywać z domu i oszczędzić czas i pieniądze na dojazdy dodatkowo stawka nieadekwatna do stanowiska na dzisiejsze czasy.
Tak właśnie działa SSC Wrocław. Mamienie i kłamstwa co do najprostszego pytania. Pracownik nigdy nie wie czy udzielono mu poprawnej czy kłamliwej informacji.
To prawda, rekruterka nie potrafiła nawet rzetelnie odpowiedzieć na pytania o benefitach. Na onboardingu okazało się, że przysługują nam zupełnie inne pakiety. Żałuję, że zignorowałam tyle czerwonych flag i zgodziłam się tu pracować. Np. rekruterka powiedziała mi, że oferta jest dla mnie gotowa i chcą mnie zatrudniać, a hiring managerka nadal udawała, że jeszcze się zastanawia nad moją kandydaturą i prowadziła kolejną rozmowę ze mną. Ostatnim etapem onboardingu miało być spotkanie z przełożonym. Moja przełożona w ogóle się na nim nie pojawiła, nie miałam żadnej informacji, od czego powinnam zacząć swoją pracę. Zgadzam się z innymi opiniami tutaj: MAHLE to chaos, brak procedur, niedziałające systemy, niekompetentni ludzie na wysokich stanowiskach.
hej, jakie są pensję dla Accounting specialist oraz czy są roczne podwyżki?
Ludzie mają różnie, > 10 tys - na rozmowie rzuć widełki, np 12 tys - 14 tys, mają braki personalne, ludzi szukają hurtem, więc zaproponują Ci swoją pensję. W MAHLE SSC się nie rozwiniesz - słynne szkolenia na LinkedIn, języki w aplikacji ze średniowiecza, spotkania szkoleniowe na Teams prowadzone przez kolegę zatrudnionego 2 miesiące temu i samego jeszcze nieogarniającego tematu, a juz szkolącego innych. Duża firma, żadnych spotkań z ludźmi, żadnych znajomych, kilka doooopowłazów lata za szefami, którzy zakładali to SSC,reszta ucieka po kątach. I ta śmieszna praca zdalna. Uwstecznianie ludzi
Masakra. Wiecznie nieobecny patrząvy tylko na swoje słupki (usunięte przez administratora) Ludzie na home officach, zero dodatków. Zarządzanie pracownikiem to śmiech na sali. Pełno niekompetentnych osób na kluczowych stanowiskach. (usunięte przez administratora) Rozwiniesz się z nagranych na LinkedIn szkoleń, to jedyny rozwój jaki mają Ci do zaproponowania :) Szukaj normalnej firmy. Ludzi mają bo płacą 12 tys do 16 tys PLN brutto. Kasa tak, rozwój - żaden.Wybierz sam
Witam, obecnie Firma Mahle poszukuje pracownika na stanowisko IT On-site Support Specialist, czy warto aplikować , jakie mniej więcej są zarobki , jaka atmosfera, Dziękuję
Czy ktos wie na jakie zarobki mozna liczyc na stanowisku kontrolera mrp w Mahle?
Nie polecam aplikować, zatrudnili osobę która nie ma wiedzy a sie zachowuje jak by zjadł wszystkie rozumy
Firma zatrudnia osoby na kluczowych stanowiskach bez odpowiedniej weryfikacji
!!! Uważajcie na tę firmę! W ogłoszeniu jedna nazwa stanowiska, aplikujesz, a w umowie zupełnie inna! Umowy nie masz szans przeczytać przed podpisaniem, bo pańcie z HR nie wysyłają wcześcniej, dopiero na spędzie 15 osób na Onboardingu różne kwiatki wychodzą! Szukajcie normalnego, realnego Pracodawcy! Przestrzegam!
Czesc, jak dlugo trzeba czekac +/- na odzew w sprawie nadesłanej aplikacji?
Dziękujemy za każdą nadesłaną aplikację. Podczas selekcji nadesłanych aplikacji analizowane są kompetencje w stosunku do wymagań danego stanowiska. Zgodnie z procedurą kontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, którzy pozytywnie przeszli ten etap. Natomiast każda aplikacja zapisywana jest w naszej bazie. Dzięki temu, w przypadku otwarcia stanowiska, które pasuje do opisanych kwalifikacji i doświadczenia w CV, może pojawić się kontakt ze strony rekrutera z propozycją włączenia do procesu rekrutacyjnego.
Polecam serdecznie omijać tę firmę szerokim łukiem. Nadgodziny, pracowanie w weekendy zeby zdążyć z projektem, ludzie nawet jak chorują to nie idą na chorobowe, bo wiedza że jak wrócą z L4 to się nie podniosą od ogromu zaleglej pracy. Podwyżki wstrzymane brak procedur, chore wymagania i jeden wielki błagan.
To akurat prawda. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM. Do tego dodaj zadaniowy czas pracy jaki jest na projektach i praca weekendami czy wieczorami, by dokończyć zadania, a zapłaconych nadgodzin zero. Niejasny system rejestracji czasu pracy u każdego pracownika inaczej - to kwestia dla PIPu. SYSTEM SZKOLEŃ z LinkedIn Learning, albo nauka języka z aplikacji, brak szkoleń zewnętrznych, wysyłanie na home officy, rezygnacja z całego piętra w budynku na Mikołaja (nawet po 1600 zł miesięcznie za biurko firmy płacą właścicielowi budynku), to zobaczcie jaka oszędność dla MAHLE - ile dostał pracownik z tych oszczędności? Darmowe nadgodziny, nie musi dojżdżać :) OMIJAĆ Z DALEKA jeśli chcecie się rozwijać. Już zacząłem szukać nowej pracy
Bardzo nieprofesjonalne podejście do kandydata. Kilkukrotnie zapewniano mnie, że nie zostanę bez odpowiedzi nie ważne czy będzie pozytywna czy negatywna. I co ? Zupełnie nic !!!! Poświęcam swój czas, biorę specjalnie urlopy na dwa etapy rekrutacji, a wy nawet nie możecie się odezwać ?! (Co sami obiecaliście). Kompletny brak szacunku. Żenada
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAHLE Wrocław?
Zobacz opinie na temat firmy MAHLE Wrocław tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 53.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAHLE Wrocław?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 7 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAHLE Wrocław?
Kandydaci do pracy w MAHLE Wrocław napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
