Opinie Mahle Shared Services Poland Wrocław UL. ŚW. MIKOŁAJA 18-20 - 215 opinii - GoWork.pl

O MAHLE

Krotoszyn

Wrocław

Ostrów Wielkopolski

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zaraz były pracownik

24.12.2024 00:21

Pracownik

Drodzy Państwo. Serdecznie nie polecam tej firmy. Nawał pracy jest tak duży, że człowiek nie wie w co ręce włożyć. Firma zmaga się z poważnymi problemami organizacyjnymi. Management uważa że jak pracownik otrzymuje pensję to jest od wszystkiego. Pracownicy działu AR są przypisywani do zadań za które nie powinni odpowiadać. Jeśli jest się backupem za osobę która często chodzi na L4 to ma pracy tyle że wychodzi z pracy jak po 12 pracach w kopalni. Co chwilę są wymyślane nowe projekty, które bardzo często mijają się z celem. Jeśli chodzi o sam proces to jest się pozostawionym samym sobie. Nie odpisywanie na e-maile przez współpracowników jest notoryczne, ale na koniec dnia AR accountant musi wypełnić raport dlaczego klient nie płaci. Nie można liczyć na pomoc osób z innych działów z zagranicy mimo że powinni się tym zajmować. Wielu pracowników z zagranicy dopiero się uaktywnia pod koniec roku żeby wyczyścić sprawy. Podwyżki są bardzo marne. W zeszłym roku oscylowało to między 1-3% a oceną roczna to narzędzie żeby nie dawać podwyżek. Przyszli potencjalni pracownicy- szkoda waszego czasu. Firma działa w branży która jest w bardzo mocnym kryzysie więc nie spodziewajcie się prawdopodobnie żadnych podwyżek. Żadnych dodatków ani premii rocznych. O awansie możecie zapomnieć osoby na górze wymieniają się między sobą. Generalnie duży bałagan w procedurach i nigdzie nie jest spisane za to kto jest odpowiedzialny za swoją działkę pracy.

Była

20.03.2025 10:14

Były pracownik

A jak wsparcie menedżerów? Jak spisuje się Finance Managerka?

Zaraz były pracownik

05.04.2025 19:20

Były pracownik

Wsparcia żadnego. Jak pracownik odchodzi to kolejne osoby otrzymują jeszcze więcej pracy od swojego menagera - nie jest to w tonie czy mógłbyś przyjąć więcej obowiązków tylko stawiają przed faktem dokonanym. Oczywiście nie idzie to w parze ze zwiększeniem wynagrodzenia.

Piotr

28.03.2023 08:37

Pracownik

OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM. ZERO ROZWOJU PRACOWNIKA. WYNAGRODZNIE 11.000 - 16.000 brutto, ale chcą by pracownik był ich własnością - NIE ROZUMIEJĄ, ŻE BRUTTO TO ZA 40h PRACY TYGODNIOWO! OMIJAĆ! Szukajcie firm, a nie takich wirtualnych tworów, gdzie nawet z szefem nie możecie porozmawiać, bo wszystko online. OMIJAĆ! Nadgodziny niezapłacone, żebrane, niejasne umowy, niejasny system rejestracji czasu pracy - u każdego pracownika inaczej - to kwestia dla PIPu. SYSTEM SZKOLEŃ z LinkedIn Learning, albo nauka języka z aplikacji - wow,to te ich słynne szkolenia!. Brak szkoleń zewnętrznych, wysyłanie na home officy, rezygnacja z całego piętra w budynku na Mikołaja (nawet po 1600 zł miesięcznie za biurko firmy płacą właścicielowi budynku), to zobaczcie jaka oszędność dla MAHLE - ile dostał pracownik z tych oszczędności? Darmowe nadgodziny, nie musi dojeżdżać :) OMIJAĆ Z DALEKA jeśli chcecie się rozwijać. Już zacząłem szukać nowej pracy

Pracownik od 3 lat

09.10.2024 13:27

Pracownik

Chyba piszesz o innej firmie; nie znam firmy, która byłaby bardziej progresywna i przyjazna pracownikom. Tempo pracy naprawdę zrównoważone w porównaniu z innymi korporacjami. Nadgodziny możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, bo naprawdę ilość zadań jest do zrobienia w ciągu 8 godzin pracy; bardzo elastycznie traktowanych 8 godzin. Kopro jest tolerancyjna do granic możliwości. Nikt tu nie traktuje innych jak swojej własności - kultura pracy jest naprawdę na najwyższym poziomie. Twoje twierdzenia to jakieś szaleńcze aberracje. Szkolenia na LinkedIn są też w innych firmach, w innych korpo presja jest większa, co też przekłada się na zarobki. Jeśli ktoś lubi pracować w zrównoważony sposób, to nie może oczekiwać, że zysk będzie porównywalny z tym osiąganym na DG, gdzie pracuje się często 24 h. MAHLE to porządna niemiecka korpo,w której pracuje się latami, szacunek do drugiego człowieka jest warunkiem koniecznym, zarobki średnie, możliwości rozwoju bardzo szerokie, jeśli ktoś jest zaangażowany i zrównoważony emocjonalnie.

Uokik

29.11.2024 21:03

Pracownik

Skoro firma taka swietna to dlaczego jest pod lupą UOKIK za wstrzymywanie platnosci A zaklad produkcyjny tez mowi jak jest

Anonimowy

23.11.2022 19:33

Pracownik

Dzien dobry, jako obecny pracownik Mahle chcialbym podzielić się opinią na temat pracy w firmie. Kiedy w tym roku zaczynałem swoją pracę byłem nastawiony bardzo pozytywnie, niestety rzeczywistość szybko to zreflektowala. Zacznijmy od początku, jeśli chodzi o pensję- ile sobie wynegocjujesz tyle będziesz mieć. Pensję w zespołach między pracownikami mogą się bardzo różnić. Pracy jest bardzo duzo(pewnie zależy od dzialu) ale widzę podobną tendencje w wielu oddzialach. U nas w zespole przydałaby się co najmniej jeszcze jedna, póki jakoś ciagniemy- nie ma o tym mowy. Benefity są bardzo słabe. Jedyne co oferują to medicover, ubezpieczenie grupowe, multisport ( dość drogi ponad 150 zł jeśli dobrze pamietam) plus miesięczne doładowanie karty edenred, w moim przypadku to 83 zł miesięcznie. O szkoleniach na linkedinie itp nie warto chyba wspominać bo to już standard, dla mnie żaden realny benefit. Żadnych innych dodatków. I teraz najlepsza część, na święta pracownicy mahle nie dostaną NIC. Dostaliśmy wiadomość że wszystkie pieniądze zostały rozdysponowane na integrację !!! I jak to powiedział HR cytując " weźmiemy to pod uwagę w przyszłym roku, nie można mieć wszystkiego". Jedyna firma we Wrocławiu którą na święta nie da nic swoim pracownikom. Za to z integracji faktycznie to była jedna większa impreza w czerwcu. Sposób zarządzania firmą i podejmowania decyzji, które potem wpływają na resztę jest fatalny. Co mądrzejsi uciekają z firmy, nikt nawet nie próbuje ich zatrzymac ( stąd tak ogromna rotacja i ciągle ogloszenia nie tylko zwiazane z rozwojem firmy). Sam mam zamiar szukać nowej pracy i odradzam zatrudnianie się tu! A jeśli chodzi o o ewentualne podwyżki już po zatrudnienie teraz będzie nowy system (nie ma tu tak zwanych podwyżek inflacyjnych dla wszystkich) gdzie bedziesz oceniać się sam plus Twoi przełożeni i oni decydować czy i ile Ci się należy. Firma nawet nie wie czy poda widelki takich podwyżek ( bardzo transparentny system!!). Więc niewiadomo na ile i czy można na coś liczyć.

Good

08.05.2023 23:10

Inne

Hmm, z takim sposobem oceniania i przyznawania podwyżek spotkałam się w niejednej firmie, więc nie jest to jakoś wyjątkowe. Widełki odnośnie podwyżek budżetowane są w firmach zwykle na przełomie roku.

Marek

11.05.2023 19:55

Pracownik

Podwyżka (usunięte przez administratora)