Opinie Mahle Shared Services Poland Wrocław UL. ŚW. MIKOŁAJA 18-20 - 213 opinii - GoWork.pl

O MAHLE

Krotoszyn

Wrocław

Ostrów Wielkopolski

Benefity

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

15.04.2021 16:18

Pracownik

Wszedłem na forum trochę z ciekawości, bo słyszałem, że są tu ciekawe wpisy i chciałem się sam przekonać. Szczerze mówiąc to współczuję kandydatom, którzy szukają tutaj rzetelnych opinii, bo chyba oczywiste jest to, że osoby, które tutaj zostawiają komentarze, to w większości byli pracownicy, pewnie nie do końca Ci najlepsi. To trochę jak z ocena zakupów na internecie, zostawiam tam opinie tylko jak mi produkt nie odpowiada, a jak jest ok, to nie chce mi się klikać. Śmieszy mnie, że ktoś wystawia ocenę całej firmie, bo atmosferę tworzą ludzie w zespole, a jeśli działów i zespołów jest kilkadziesiąt, to chyba powinno być kilkadziesiąt opinii, oczywiście później w obrębie jednego zespołu również mogą być zdania podzielone, i może to z tą jedną osobą jest problem i właśnie ona wystawia opinie. Np. komentarz o mobbingu, ale bez podania przykładu uważam za genialny ;) faktycznie jest na czym polegać. A może ta osoba nie wie co to (usunięte przez administratora) ? ;) Teraz tak praktycznie z perspektywy pracownika - - rotacja owszem jest, pewnie jak w każdym korpo, czasem mniejsza a czasem większa, mam znajomych w wielu korporacjach i chyba taka specyfika branży -owszem nie ma co ukrywać, jest to korpo -co do podwyżek, są one co roku, ale jak to w każdym korpo, nie dla każdego i jak to pewnie w każdym korpo nie ma jednej kwoty dla wszystkich, przerabiałem już to w kilku firmach - Awanse również są, ale również nie dla każdego, a akurat w moim dziale są co do tego wytyczne: doświadczenie w latach, znajomość języka, wiedza procesowa itd ;) - szkolenia są miedzy innymi językowe, z excela i różnego rodzaju soft skille, ale faktycznie może mogłoby być tego więcej - benefity są jakie są, kwestia oczekiwań, dla mnie osobiście to kwestia drugorzędna, bo najważniejsze jest wynagrodzenie - Kwestia słabego wynagrodzenia - no cóż, ja bym nie przyjął oferty, jeśli ktoś by mi dawał słabe wynagrodzenie, chyba siłą nie da się nikogo zaciągnąć do pracy? Choć nawet tutaj, pewnie wszystko zależy od pozycji, doświadczenia i umiejętności. podjęcie pracy to nie małżeństwo, nie trzeba później iść do sądu, żeby dostać rozwód. Po to też jest okres próbny, jeśli faktycznie okaże się tak źle, to innych korpo we Wrocku jest pod dostatkiem.

MahleMob

13.05.2021 19:25

Były pracownik

(usunięte przez administratora) jest, mobbster także jest, z bogatą historią, po prostu trudno kiedy jest to wysoko postawiony menedżer. Nie polecam.

czytelnik

29.11.2021 09:01

Pracownik

bo jest racjonalna

pracownik IT

06.05.2021 18:50

Pracownik

Niestety w obecnym stanie nie polecam rekrutacji do SSC Wrocław. Polski oddział ma problemy od samego początku, m.in. z dokumentacją czy komunikacją z niemiecką stroną. Jeśli nie znasz niemieckiego możesz mieć problem z dogadaniem się z niemieckimi kolegami. Projekty wprowadzane są z opóźnieniami, nie są porządnie testowane i na końcu wychodzi bubel, który potem "polaczki" muszą poprawiać bądź stosować obejścia by coś działało jak trzeba. W firmie brakuje wytycznych w jaki sposób pracownik może awansować czy tego jakie czynniki wpływają na wysokość podwyżki. Dużo niespełnionych obietnic takich jak szkolenia czy certyfikacje, które zostały całkowicie zapomniane. W zamian za szkolenia firma oferuje teraz dostęp do LinkedIn Learning, ale czy w czasie pracy czy w czasie wolnym - tego nie wiadomo. Treść komunikacji mailowej różni się od tego co zostało zaprezentowane pracownikom na konferencji - w jednym mowa o nauce w czasie wolnym, a w drugim o nauce w czasie pracy. Benefity są kiepskie, owszem jest HO, prywatna opieka medyczna czy ubezpieczenie grupowe, ale to standard chyba każdego korpo. W zeszłym roku wspominano o zmianie umowy na umowę o pracę zdalną, ale temat ucichł. Firma w żaden sposób nie wspiera pracowników, których oddelegowała na HO w związku z covidem. Z benefitów jest jeszcze kafeteria - obecnie MyEdenRed, gdzie konto zasilane jest co miesiąc. Premii niestety nie ma. Najnowsze zmiany organizacyjne dla IT w MAHLE też nie napawają optymizmem, niedoświadczeni przełożeni, którzy nie potrafią zarządzać ludźmi, nie mając pojęcia jakie projekty są prowadzone bądź jak działają systemy wykorzystywane w firmie. Polski management w tym TL, z małymi wyjątkami, nie zachowują się zbyt profesjonalnie. Jedni pracownicy traktowani są lepiej, drudzy gorzej. Większość moich koleżanek bądź kolegów z IT z którymi współpracuję mówi obecnie o zmęczeniu/wypaleniu. Obowiązków jest zbyt dużo, a ludzi zbyt mało co zresztą widać po liczbie otwartych i niezamkniętych zgłoszeń. Smutne jest to, że firma zdaje się w ogóle nie przejmować samopoczuciem swoich pracowników co może być kosztownym ciosem dla działalności IT w SSC. Wiedza nie jest udokumentowana, jeśli odejdą ludzie - odejdzie z nimi 'know-how', a co za tym idzie nauczenie nowych pracowników będzie czasochłonne i kosztowne. Za dobrą pracę nie powinieneś spodziewać się nagrody czy pochwały, jedyne co dostaniesz to większą ilość obowiązków, ale ten stan jest w zasadzie odkąd pamiętam. To co bardzo sobie cenię w tej firmie, a szczególnie w dziale IT to współpracownicy, którzy zawsze wspierają i pomogą, gdy tego potrzebujesz. Z wypłatami nigdy nie było problemu.

K.

07.06.2019 23:16

Inne

Z początku nie było wiadomo czego się spodziewać po młodej firmie, jednakże ogromna rotacja ostatnimi czasy mówi WIELE za siebie. Jedynym plusem jest elastyczny czas pracy oraz standardowe benefity jak na firmę we Wrocławiu. Minusem jest brak stabilizacji procesów (bałagan), metody zarządzania rodem z książek sprzed kilkudziesięciu lat, brak jakichkolwiek szkoleń, zero możliwości rozwoju, zero możliwości awansu, dużo niespełnionych obietnic, zero motywowania pracowników, brak profesjonalnego podejścia "przełożonych"-koleżeńskie stosunki "do czasu". Rozglądam się za czymś innym.

xyz

20.02.2020 22:07

Inne

Branża (diesel) jest w kryzysie, Stuttgart teraz na gwałt i bez planu przenosi funkcje wspomagające do PL. Nikt nie ma na to wizji, struktury lokalne nie są budowane równolegle, IT-support dramat, szkolenia to fikcja, zadania są raczej odtwórcze, z centralą komunikacja jest ciężka, z menagerę lokalnie jest równie, szanse na rozwój marne, same obiecnaki-cacanki, centrum ma słabą reputacje w strukturach firmy, to chyba tłumaczy rotacje. Jest natomiast w miarę elastycznie, ludzie we Wro są fajni i to chyba jedyne plusy. Firma jest jakieś 10lat za innymi SSC, na początek jako dźwignia do świata korpo w sam raz.

Była_pracownica

30.03.2020 21:29

Inne

@XYZ Co do szkoleń zależy - z tego co wiem w finansach Excelowe przeprowadzane były regularnie, do tego języki (były zajęcia firmie, nie wiem czy to dalej aktualne). Były także szkolenia z księgowości (Choć niestety okazało się że słabej jakości, firma zewnętrzna), jak i szkolenia o procesach w AR. Wiem że to smutno zabrzmi ale do przeklejania danych z tabelki A do B, lub zaksięgowania 100x takich samych faktur od firmy XYZ na 1 PO w SAP, zazwyczaj szkolenia inne niż z excela by ułatwić pracę, lub takie organizowane wewnętrznie o procesach, to marnowanie pieniędzy - procesy są zbyt duże by zastosować ogólną wiedzę, zatem nie przekłada się to na pracę, oprócz osobistej satysfakcji. Jedynym wyjątkiem może być księgowość polska ze względu na zawiłości polskiego prawa. Co do reszty mogę się zgodzić, choć trochę osób się tam rozwinęło. Zazwyczaj jednak dotyczy to osób dopiero wchodzących w księgowość, lub osób technicznych - dobry starter.