Pytania do firmy Locotranssped Sp. z o.o.
Potwierdzam wszystkie poniższe opinie. Z zewnątrz firma dba o wizerunek ( Lindkedin) ale to wszystko pozory. Atmosfera tragiczna , przychodzi koniec miesiąca i każdy sie zastanawia kto teraz dostanie wypowiedzenie. Mówi się że dobry pracownik nie powinen się martwić o siebie. To zdanie nabiera w Loco innego znaczenia. Bardziej pasuje ; nie znasz dnia ani godziny... Starych pracowników też nikt nie zatrzymuje. Szkolenia? Brak. Jeśli za szkolenie bierzemy że współpracowników ci pokaże jak kliknąć pare razy to tak jednak takie są... Integracje? Jedna w roku Bonusy , premie... ja się nie załapałem ale słyszałem o premii świątecznej. Niech się może dzial HR wypowie ile to pracownicy dostali na święta. 0 komunikacji , wieczne tajemnice , nikt tam faktycznie nie zarządza ani kasą ani ludźmi. Plus; fajna lokalizacja , biuro.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Locotranssped Sp. z o.o.?
Witam, czy aplikując na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji (praca zdalna), rozmowa rekrutacyjna również odbędzie się online? I czy istnieje możliwość pracy całkowicie zdalnej?
czy jest oddział w Łodzi?
Nie mamy Oddziału w Łodzi, natomiast na niektórych stanowiskach, nie wykluczamy pracy zdalnej/hybrydowej. Pozdrawiamy.
A jakie konkretnie etaty mogą pracować zdalnie lub hybrydowo? Jeśli chodzi o hybrydę to jak dni dzielą się na pracę w domu?
Dzień Dobry, dziękujemy serdecznie za zapytanie. Tak szczerze wszystko zależy od specyfiki pracy na danym stanowisku. W większości pracujemy stacjonarnie, gdyż praca w branży transportowej jest szybka, dynamiczna i zmienna i zdecydowanie forma stacjonarna sprawdza się najlepiej. Mamy Osoby w Naszej organizacji, pracujące dużo w terenie, w związku z tym pracują zdalnie. Są też Osoby, których zadania umożliwiają prace hybrydową. W przypadku pracy hybrydowej, raczej nie mamy na sztywno ustalonych dni i podziału typu 3 na 2 dni. Staramy się dostosowywać podział formy pracy do danej sytuacji, do zaplanowanych zadań.
Etap 1: Telefon weryfikujący czy się nadajemy na stanowisko, informacje o firmie i jeżeli rozmowa przebiegnie po naszej myśli dostajemy promocje na drugi etap. Etap 2: Spotkanie w grupie kilku kandydatów i pary rekruterów. Na początku kilka pytań dla rozluźnienia atmosfery oraz w celu poznania siebie nawzajem. Później przyjemne zadania grupowe. Na końcu krótki teścik. Etap 3: Rozmowa indywidualna z rekruterami. Trochę o nas, trochę o firmie. Bardzo przyjemne spotkanie. Podsumowanie: Bardzo przyjemna rozmowa. Jednocześnie Bartek jak i Beata to świetni rozmówcy, którzy stwarzają świetną atmosferę wokół całego procesu rekrutacyjnego. Od pierwszej rozmowy można wyczuć że starają się nas rozluźnić i stworzyć na tyle przyjemny klimat żebyśmy się nie stresowali samą rozmową. Powitany zostałem uśmiechem i pozytywną energią. Na każdym etapie byłem informowany o wyniku mojej rozmowy. Nawet w momencie w którym odrzucili moją aplikacje, dostałem telefon z wyjaśnieniem co jest przyczyną takiej decyzji. Polecam każdemu przeżyć choć raz taką rozmowę.
-
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy Locotranssped Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dzień Dobry. Tak, jak najbardziej. Muszę przyznać, że sporo się szkolimy z różnych obszarów i stawiamy na rozwój Naszych Pracowników. W razie pytań, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z HR w Locotranssped. Pozdrawiamy
Witam, mam pytanie odnośnie rotacji. Z tego co widziałam duża liczba osób pisała o tym, że non stop ktoś odchodzi a firmy. Czym jest spowodowana taka sytuacja? Pozdrawiam
Czy pracownicy Locotranssped Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Jak najbardziej. To dla Nas Must Have. Co najmniej raz do roku organizujemy duże wydarzenie dla całej firmy, podczas którego możemy spotkać się również z Koleżankami i Kolegami z Naszych Oddziałów. Poza tym w ciągu roku odbywają się spotkania w mniejszych gronach, Zespołowych. Dodatkowo organizujemy również konkursy dla Naszych Pracowników, gdzie wygrane najczęściej wiążą się z różną formą integracji - jak np. wspólne wyjście na kręgle czy do EscapeRoomu.
Fajne inicjatywy. W 100% są finansowane przez firmę? Na takie większe imprezy można zabierać osoby towarzyszące? Wyjazdowe integracje w fajny plener też są? Np. powiązane ze szkoleniem?
Tak, inicjatywy są w 100% finansowane przez firmę i nie tylko te, które organizowane są dla całej firmy. Czasami organizowane są również spotkania w mniejszych gronach - Zespołowych (np. dla Naszych Oddziałów) i wtedy też często finansowane są ze strony Pracodawcy. Nie organizowaliśmy dotychczas imprez otwartych dla Osób Towarzyszących - ale może wszystko przed Nami :-). Imprezy organizujemy na bardzo wysokim poziomie - zawsze są to wyszukane miejsca, z pysznym jedzeniem i do tego zawsze jest jakaś atrakcja (albo np. kajaki, albo występ Stand Upera).
Chciałbym aplikować na stanowisko spedytora. Dużo piszę się w sieci o tym, że dużą częścią wynagrodzenia spedytora jest premia z marży. Czy w Państwa firmie warunki premiowe są atrakcyjne czy raczej przeciętne?
Dzień Dobry Panie Adrianie Dziękujemy za zapytanie. Firmy transportowe stosują przeróżne systemy wynagrodzeń w kontekście stanowiska Spedytora. Porównując oferty pracy na tym stanowisku, na to, na co należy zwrócić uwagę decydując się na taką rolę w danej firmie transportowej, to faktyczny zakres obowiązków - ponieważ tutaj często występują gruntowne różnice. My zawsze o tym otwarcie rozmawiamy podczas rozmów z Kandydatami i wtedy transparentnie przedstawiamy zakres działań. W trakcie spotkania omawiamy również system wynagrodzenia i inne szczegóły dotyczące warunków zatrudnienia. W mojej opinii proponowane warunki są atrakcyjne ale to każdy Kandydat musi sam ocenić, gdyż każdy ma inne potrzeby i oczekiwania. Pozdrawiam
Czy Locotranssped Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Tak, oczywiście, dofinansowujemy w bardzo dużym stopniu kartę Multisport, mamy 2 pakiety do wyboru. Można również dopisać Osobę Towarzyszącą. Pozdrawiamy
Miły dodatek dla miłośników sportów, tym bardziej, że można chodzić z osobą towarzyszącą. Pracownik coś dopłaca, czy firma całkowicie pokrywa jej koszt?
Czyli symboliczne 10%? A co w przypadku osoby, która jednak nie chciałaby wcale niej korzystać. Ma możliwość na otrzymanie ekwiwalentu?
Cześć Natalia. Dziękujemy Ci za pytanie. Nie, nie wypłacamy ekwiwalentu dla Osób, które nie korzystają z Multisporta czy też innych benefitów. Benefity są u Nas dobrowolne i każdy może wybrać coś dla siebie.
Jaki stosunek do tatuaży mają przełożeni w Locotranssped Sp. z o.o.?
Dzień Dobry :-). W Naszej firmie tatuaże nie stanowią żadnego problemu. W Naszych Zespołach jest wiele Osób z tatuażami. Pozdrawiamy
Witam :) Na pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie pracy na stanowisko: Specjalista ds. administracji. Czy ktoś wie jakie są widełki wynagrodzenia na tym stanowisku? Warto aplikować? :)
Przede wszystkim dziękujemy za zapytanie i serdecznie zapraszamy do aplikacji. Co do poziomu wynagrodzenia, badając rynek i weryfikując poziom widełek na stanowisku administracyjnym w woj. wielkopolskim, Nasza propozycja jest atrakcyjna. W razie pytań zapraszamy do kontaktu bezpośredniego. Pozdrawiamy. HR Locotranssped
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Locotranssped Sp. z o.o.?
Dzień Dobry. Wszystko zależy od stanowiska, na którym się pracuje. Dostarczamy niezbędne narzędzia pracy typu komputer/laptop + akcesoria jak dodatkowa klawiatura czy monitory, telefon komórkowy, samochód (jeśli praca będzie wykonywana w terenie).
Praca zdalna to u Nas temat bardzo indywidualny. Wszystko zależy od stanowiska, na jakim pracuje dana Osoba. Są Zespoły, którym zdecydowanie łatwiej pracuje się stacjonarnie ze względu na szybszy przepływ informacji a w świecie transportu wiele się dzieje. A są też Osoby, które czasami pracują zdalnie.
Czy w Locotranssped Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Ciężko ocenić gdyż dla każdego dana kwota może być bardziej lub mniej warta. Natomiast mogę śmiało powiedzieć, że Pracodawca docenia Pracowników.
kiedyś bylo na swieta bozego narodzenia 200 zeta, zawsze coś, teraz nie wiem ile, patrzac na inflacje powinno być wiecej ;)
To tylko na święta dostajecie te 200 zł? A w trakcie roku, są chociaż jakieś benefity, dodatki - może premie?
Cześć Paweł Mamy sporo benefitów: w tym bardzo bogaty pakiet medyczny zawierający sporo specjalistów i badań. Taki pakiet można mieć dla siebie jak i najbliższych. Ponadto mamy kartę sportową i w tym dwa różne pakiety sportowe. Podobnie jak przy pakiecie medycznym również można zapisać dodatkową Osobę. Można także skorzystać z ubezpieczenia grupowego. Dodatkowo dofinansowujemy kursy, szkolenia. Świętujemy urodziny i zawsze są miłe niespodzianki. Organizujemy wypady integracyjne. Całe szerokie spektrum benefitów, gdzie każdy coś dla siebie znajdzie :-)
Jakie widełki wynagrodzenia oferuje firma na stanowisku spedytora międzynarodowego?
Każdy pracownik na stanowiskach spedycyjnych otrzymuje podstawę wynagrodzenia - niezależnie od wyników pracy (ważne zwłaszcza dla nowych pracowników) oraz prowizję z tytułu realizowanych zleceń od klientów. Górne zarobki są nieograniczone. Im lepsze wyniki tym większy procent do uzyskania. Dodatkowo za regularne poszerzanie portfela klientów marża procentowa wzrasta na określoną ilość miesięcy. Prowizja wypłacana jest co miesiąc za miesiąc poprzedni. Co do widełek podstawy to jest to kwota od 2200 do 4500 zł netto - w zależności od doświadczenia, sukcesów w poprzednim miejscu pracy i wiedzy. Dalsza kwota wynagrodzenia jest nieograniczona. Są osoby, które nieregularnie otrzymują kilkaset złotych dodatkowo, ale są też takie, które w każdym miesiącu wypracowują regularnie dodatkowo jeszcze trzy-, czterokrotność swojej podstawy. Wszystko zależy od zaangażowania, determinacji i motywacji wewnętrznej. Prowizja możliwa jest do uzyskania od razu w pierwszym miesiącu pracy. Oczywiście zapraszam do samodzielnego przekonania się o swoich możliwościach zarobkowych w naszej firmie.
Co do podstawy - wszystko się zgadza, natomiast kwestia prowizji stała się tematem "kwasów" w firmie. Prezes stwierdził, że nie jest to motywujące dla pracowników i takowa nie jest już wypłacana. Organizacja i kontakt z przełożonymi na duży plus, jednak nie oszukujmy się - brak oferowania procentu od sprzedaży zleceń w spedycji to strzał w kolano. Dobre miejsce na przyuczenie do zawodu i wyfrunięcię dalej. Do miejsca gdzie bardziej doceniają pracownika, a nie próbują zasłonić braki w wynagrodzeniach owocowymi wtorkami itd.
Hej. No przecież są premie. I miesięczne i do tego jeszcze doszły kwartalne. Są też czasami dodatki za ekstra zadania. Jak możecie mówić, że jest inaczej. Pracuję tutaj już 2 lata i nigdy nie było tak, że jeśli się nie starałam to nie dostałam premii. Oczywiście wszystko też zależy jaką z zespołem marże wypracujemy ale to chyba logiczne że w sprzedaży trzeba realizować założone cele.
No tak, ale w przeciwieństwie do innych firm transportowo-spedycyjnych, nie trzeba przynosić swoich klientów i na nich pracować. Przychodzi się na gotowca.
Moja poprzednia opinia jakimś patentem zniknęła, ale nie o tym. Pracuję w firmie, gdzie mimo zapewnionej bazy klientów, otrzymuję 15% z wyrobionej marży miesięcznej. Da się - tylko trzeba chcieć. Pracownicy widzą co się dzieje, tylko nie wszyscy mają cojones żeby zrezygnować ze stabilnej posady. Proszę mnie źle nie zrozumieć - w Loco nikomu nie dzieje się krzywda, jednak do odważnych świat należy i przy wykonaniu tej samej pracy w innej firmie (może w ciut mniej eleganckim biurze) można otrzymać 2-3 razy lepsze wynagrodzenie i popieram to własnym doświadczeniem. Trzymajcie się tam
Benny, to fajnie, że Ci się układa i jesteś zadowolony. brawka. Tak wybrałeś i tak pracujesz. moim zdaniem każdy wybiera co jest dla niego najlepsze. ja jestem zadowolona ze swojego wynagrodzenia, które wzrosło już 3 razy odkąd pracuje. Podstawy wynagrodzeń nie sa absolutnie na minimalnym poziomie. Każdy siebie wycenia inaczej ale nie każdy patrzy też tylko na kase. Powodzenia Benny i się realizuj.
Hej Renata, super, ze jest nas więcej. Co do wynagrodzenia to myślę, że tutaj nie powinnam pisać w kwotach ale mam godną podstawę, która wzrosła ponownie osttanio i nie mogę narzekać. do tego wypracowujemy z zespołem premie miesięczną i kwartalną. wiadomo, że każdy ma inne oczekiwania i tez potrzeby ale naprawdę według mnie jest ok. Mam wyższe wynagrodzenie niż mój chłopak, który ma większe doświadczenie./
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Locotranssped Sp. z o.o.?
Każdy zapewne z Nas ma inne oczekiwania co do określenia "dobra atmosfera". Dla jednych oznacza to to a dla drugich zupełnie coś innego. Natomiast ja złego słowa nie mogę powiedzieć - klimat jest świetny, mimo iż specyfika branży transportowej charakteryzuje się tym, iż sporo się dzieje i trzeba działać pod presją czasu. Lubimy się śmiać, słuchać razem muzyki, dla rozluźnienia wygłupiać. Często też (w miarę możliwości) integrujemy się wychodząc razem czy do pubu czy do kina czy na siłkę albo planszówki itp.. Świętujemy razem różne okazje i nie ukrywam - bardzo to lubimy :-). Niestety często mamy różne ciasta i słodycze w kuchni, bo tak jak wspomniałam - często świętujemy, więc dla Osób dbających o linie może być ciężko się nie skusić ;-)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Locotranssped Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Jestem w momencie rekrutacji, jak często zdarzają się nadgodziny? O jakim stanowisku mowa? Czekałam dość na ciekawe oferty, po wejściu tutaj zaczynam się obawiać.
Pracowałam tam rok temu, nie ma nadgodzin jako takich. Ogólnie zadaniowy system pracy. Czasem zdarzało się, że ktoś był dłużej ale w spedycji czasem jest problem i trzeba go rozwiązać
Brak nadgodzin, jak już są, możesz odebrać za nie dzień wolny ale to naprawdę sporadycznie się zdaża.
Brak nadgodzin? Chyba sobie żartujesz. Sam rodzaj pracy powoduje ze trzeba czasem zostawać i przypilnować ładunków lub sprzedać je. I nie mówimy tu o byciu pod telefonem 24/7. Nadgodziny sa, były i będą i to nie że względu na firmę a na branżę w jakiej firma dziala.
Pracowałam w administracji więc nas to nie dotyczyło. A co do pracy spedytora to poniekąd jest to wpisane w rodzaj i specyfikę branży:) Dlatego mogę potwierdzić jeśli miałam nadgodziny to odbierałam to dniem wolnym.
A jak właśnie u spedytora wygląda ta kwestia? Jak odbiera się nadgodziny gdy już się zdarzają? Jak są płatne? I jak często się zdarzają nadgodziny w Locotransspedzie? Na przestrzeni miesiąca ile ich wychodzi?
To zależy ;) są dni kiedy zostaję 15 minut dłużej, są dni kiedy coś jest do zrobienia i z własnej woli zostanę godzinkę, bo lubię skończyć pracę i mieć wszystko ułożone - nigdy nikt mi nie kazał zostać, nigdy nikt nie zwrócił mi uwagi, że o 16 wychodzę do domu! Co więcej jeśli mam dentystę, pociąg do rodzinnego miasta, czy nawet imprezę urodzinową i zależy mi, żeby wyjść z pracy np. 2h wcześniej to proszę o to kierowniczkę i wychodzę - innego dnia po prostu to odrabiam nie rozliczając się co do minuty, tylko dbając o to, żeby było to fair w stosunku do pracodawcy i innych kolegów. Praca spedytora ma taki charakter, że nie zawsze zamkniesz wszystko w 8h a czasem po pracy trzeba napisać maila czy odebrać telefon - chyba nikogo to nie dziwi.
To albo jesteś ulubienicą prezesa (i jesteś na innej relacji z nim niż pracownik-pracodawca ;)) albo ściemniasz, bo ja pracując tam wiele razy słyszałem, że nie wypada o 16 wstawać i wychodzić gdzie większość pracowników (która generowała duże marżę) wychodziła sobie jednak punkt 16, a plebs raczej powinien tam siedzieć dłużej...
Pozwolę się włączyć do rozmowy - nikt nikomu nie nakazuje zostawania po 16. Każdy dołączając do Zespołu i zajmując się Spedycją ma pełną świadomość, że czasami są tematy, które trzeba zamknąć po 16:00. Jeżeli Ktoś zostaje dłużej w pracy to z poczucia obowiązku a nie bo ktoś Mu każe.
Nie ma sensu komentowania bo Twoja ocena jest nie na miejscu. Może dlatego jesteś ex pracownikiem z takimi podejściem do pracodawcy? Może po prostu trzeba odpowiednio pracować i się angażować a nie myśleć co tu zrobić żeby się nie narobić. W naszym zespole nie ma problemu z wyjściem wcześniem lub załatwieniem ważnych spraw. Pozdrawiam.
Nie wypada pisać takich głupot ;) pracujemy do 16 i o tej godzinie kończymy, jednak jeśli chwilę przed przychodzi ważny mail a ty zamiast na niego odpisać zbierasz się do domu... To pokazuje twoje podejście ;) wysokość marży nie ma nic do tego - mam przeciętne wyniki i zawdzięczam je głównie firmie, bo przyszłam bez doświadczenia i wiedzy, klientów czy znajomości. Zasady są takie same dla wszystkich
Zgadzam się. Wychodząc punkt 16 mimo zakończenia wszystkich zadań często słyszy się niemile uwagi ponieważ inni zostają chwile dłużej w biurze. Owszem są osoby które mogą więcej ze względu na staż pracy lub wyniki.
Przypominam, zależy to od twojego kierownika. Każdy ma inne wymagania i nie każdy jest taki sam. Od kiedy nie pracujesz ? W firmach wiele się zmienia
Nie to nie chodziło jak piszecie klakierzy prezesa o odczytanie mejla o 15:58 (swoją drogą komu takie mejle o tej godzinie przychodzą?) czy nie sprzedany pilny ładunek, bo to każdy kto podejmuje prace w spedycji akceptuje, ale prezesowi wtedy po prostu chodziło o to zeby z dobrej woli zostać 30 minut (ZA DARMO) w pracy nie mając nic do pracy. Siedzenia dla samego siedzenia no bo nie wypada wychodzić o 16:00 jak inni Bogowie spedycji. Dlatego już nie pracuje w tej zatrutej rakiem branży, bo jest ona po prostu pełna idiotów bez szkoły i każdy kto pracował na transie na pewno się z tym spotkał. Pamiętajcie praca to wasz dodatek do życia z którego żyjecie, a nie całe życie ;).
Ja tylko powtórzę to co napisałem niżej - przyjmujecie ludzi bez doświadczenia, liczycie na cud, a gdy ktoś bez zajęcia wychodzi o 16 to nazywane jest „brakiem zaangażowania”. Tak jest w Poznaniu, ale czytając komentarze widzę, ze nie tylko. Ja osobiście mogę o warunkach w oddziale Poznańskim merytorycznie odpowiedzieć na każdy komentarz (zapewniam, ze z negatywnym oddźwiękiem) bo firmy corpo typu Loco powinny zostać jak najszybciej przechodzić rynkowa selekcje „naturalna”. Pracowałem w kilku firmach i w ciągu krótkiej współpracy żadna nie napsuła mi tyle krwi co Loco. Jak widać w sekcji komentarzy ciagle jest „walkowany” temat podejścia do pracy, ale jak pomimo wielu negatywnych komentarzy tu wciąż się nic nie zmienia - OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM! Mi w Loco po bardzo krótkim czasie podziękowano ponad rok temu. Po wątpliwej przyjemności "pracy” w corpo-Loco (pomyślcie nad zmiana nazwy) pracuje już rok w nowej firmie - z dobrymi rezultatami - DA Się! …ale nie w Loco ;)
To jeśli pracujesz już w innej firmie rok, to w ogóle po co opisujesz swojego poprzedniego Pracodawcę negatywnie? To tylko świadczy o Tobie. Ewidentnie firma dobrze zrobiła, ze Ci podziękowała za współpracę. Realizuj się w nowym miejscu i skup się na tu i teraz.
Hej Franciszek Kasa na starcie uzależniona jest od tego jakie masz już doświadczenie i na jakie stanowisko aplikujesz. Podstawy są spoko bo w Loco nie praktykują najniższych krajowych jak w innych firmach. System premiowy z tego co wiem dotyczy każdego stanowiska i uzależniony jest od realizacji celi i poziomu marży. Premie są miesięczne - ile się angażujesz, tyle masz. Zawsze to fajny dodatek
Tak szczerze to wszystko zależy od Nas samych. Są Osoby, które osiągają naprawdę wysokie wyniki i są bardzo motywowani dodatkami do wynagrodzenia. Natomiast tak jak już tutaj ktoś napisał, podstawy wynagrodzeń też są atrakcyjne. Ponadto są premie świąteczne.
Kwestia nadgodzin ? Ani nie płacą ani nie oddają w wolnym. Mało tego brak jakichkolwiek benefitow poza multisportem dlatego zanim wspomnicie swoje zadania finansowe dodajcie wszystko co macie teraz podzielcie na 12 miesiecy + to co chcecie zarabiać ponad niż u obecnego pracodawcy
Bez sensu się wypowiadasz skoro tu nie pracujesz :) są benefity jak Multisport i prywatna opieka zdrowotna. Można zapisać również swojego partnera, żonę/męża, dzieci. Co do nadgodzin jest to zależne od działu w jakim się pracuje wiec sprecyzuj o jakim konkretnie się wypowiadasz. Kolejna kwestia - jeśli miałeś jakiś problem trzeba było go poruszyć jak jeszcze pracowałeś a nie narzekać. Pozdrawiam
A skąd Ty wiesz że nie pracuje? Poza tym każdy ma prawo się tutaj wypowiadać, a nie że tylko pracownicy. Może akurat jest potencjalnym pracownikiem?
Czy pracodawca Locotranssped Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, zarówno w postaci premii miesięcznej jak i benefitów typu multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, owoce itp. Czasami też mamy akcje typu pizza, czy coś innego dobrego do jedzenia. Niedługo też będziemy mieć integracje. Wszystko zależy co Ciebie motywuje.
Chodzą też słuchy, że jak odchodzisz z firmy, to w ramach podziękowania za współpracę dostajesz pismo od ich prawnika
Z tego co wiem dotyczy to tylko i wyłącznie kilku Osób, których działania wskazywały na czynności związane z nieuczciwą konkurencją.
Dodatkowo poza takim pismem możesz w gratisie dostać depresje wynikającą z pracy w tym miejscu
Dotyczy tych pracowników, którzy pozyskiwali klientów lub wnieśli ich do firmy (swoich). Obecnie to pewnie z 80% nie ma własnych klientów a doświadczenie dopiero nabywa :) Marta cieszymy się wszyscy, że tak prężnie bronisz loco! Dostaniesz kiwi i pyszną kawę :)
A czy to nie jest tak, że Klienci nie są danej Osoby tylko firmy? Przecież pozyskiwanie Klientów to część pracy wynikająca z obowiązków. Jeśli pozyskuję Klienta w ramach danej firmy to dlatego, że ma być obsługiwany przez daną firmę i to jest Klient firmy a nie mój. Ja mam z nim kontakt owszem ale klient jest firmowy. Inaczej jest jakbym miała własną działalność i pozyskiwała faktycznie dla siebie - dla własnej firmy. To faktycznie byłby mój klient. Tak poza tym nie uważacie, ze takie przepychanki są bezsensu na takich portalach? Szkoda czasu a nic to nie wnosi. Tak czytam te opinie i to smutne, że ludzie nie potrafią doceniać tylko zawsze marudzą. Najcenniejsze wpisy są takie, które coś faktycznie coś mówią o firmie. Podobno wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma.
Cześć Nie wiem z kim mam przyjemność, bo nikt tu nie ma jaj, żeby się podpisać. Jako, że ktoś tu wywołał mnie z imienia, chciałam sprostować, że to nie ja pisałam powyższe komentarze. Mogę tylko dodać, że jestem bardzo zadowolona z mojej pracy - a nowy ekspres robi przepyszną kawę! Jesli jednak kiedyś ta kawa mi zbrzydnie na pewno nie będę wylewać swoich żalów w internecie. Pozdrawiam! Marta
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Locotranssped Sp. z o.o.?
umowa o pracę, szkoda tylko że już drugi raz wypłacają wypłatę po 10tym, jak macie zobowiązania, uważajcie
Przepraszam, można powiedzieć wiele ale nigdy, że wypłata jest opóźniona. Zawsze była na czas. Pozdrawiam
Nie zdarzyło mi się, by wypłata była opóźniona w Loco. Absolutnie jest na czas a nawet przed czasem.
Z całym szacunkiem ale chyba pomyliły ci się firmy, pracuje tu od ponad 2 lat i NIGDY wypłata nie była po 10tym... Zawsze na czas.
O, fajnie że jest tu ktoś kto zna Locotranssped od środka. Pracujesz tu od 2 lat, powiedz mi w takim razie jak oceniasz po tym czasie atmosferę w firmie? Czy pracownicy dobrze dogadują się z szefostwem? Liczę że coś mi powiesz na ten temat. ;)
Może znowu liczą na karę od UOKiKu za wstrzymane płatności? Co jak co ale pod tym względem byli pierwsi w Polsce.
Jeśli pracuje tutaj ponad 2 lata no to mówi to samo za siebie :) bardzo pozytywnie, nie zamierzam zmieniać pracy. Jeśli się angazujesz w odpowiednim stopniu i pracujesz jak należy to będziesz zadowolony. Osobiście nie mam kompletnie żadnych zastrzeżeń ani do szefostwa ani do innych pracowników. Wręcz przeciwnie. Bardzo przyjazna atmosfera.
Super, dzięki za odpowiedź! A czy w Locotranssped przyjmują też bez doświadczenia? I czy tacy kandydaci mogą liczyć na jakieś szkolenia i kursy w tym miejscu? Jeśli tak, to jak one wyglądają? Czym można się tu zajmować nie mając doświadczenia?
Tak, dołączają do nas również osoby bez doświadczenia. Szkolone są przez przez odpowiedni zespół i team leaderow oraz są szkolenia z HR, prawnikiem, prezesem. Jeśli pptrzenuje się dodatkowych informacji, wiedzy to wystarczy poprosić lub zapytać.
A jak wygląda sprawa zarobków w Locotranssped? Ile może tu zarobić nowy pracownik? Są jakieś widełki wynagrodzenia obowiązujące w firmie? Czy wynagrodzenie od czegoś zależy?
Ciężko mi powiedzieć jak to wygląda dla nowych ludzi, wszystko pewnie zależy od CV. Trzeba by było porozmawiać z HR. Najlepiej dowiedzieć się na rozmowie rekrutacyjnej
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Locotranssped Sp. z o.o.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W procesie rekrutacji praktykujemy najczęściej tylko 2 etapy. Staramy się zrobić wszystko, by rekrutacje nie trwały tygodniami. Bardzo zależy Nam na jak najlepszym poznaniu Kandydata ale kładziemy nacisk również na przejrzystość, stałą komunikację z Kandydatem i jeśli Kandydat potrzebuje dodatkowych rozmów, to jak najbardziej jesteśmy też na to otwarci. Udzielamy również informacji zwrotnych, jeśli Kandydat nie przejdzie pozytywnie procesu rekrutacji bo zdajemy sobie sprawę jak jest to ważne dla drugiej strony.
