Pytania do firmy Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.
Czy Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Kancelaria chce już osoby z wiedzą a jak ktoś ją ma to jest po wszystkich działach rzucany. Jak jesteś za inteligentny to mogą zawalić robotą i sam padniesz. Szkolenie polega na patrzeniu co inni robią i siedzeniu cicho. Opinie są usuwane więc i tak prawdy się nie dowiesz jak nie zobaczysz.
Serio, żadnego wdrożenia, wytłumaczenia, jak praca jest tu organizowana? Pytania, jakie się nasuwają, do kogo można kierować i czy zdarza się zostawać po godzinach?
Nowy wpisOkres wdrożenia trwa zwykle do 3 miesięcy. Nowy pracownik podczas procesu rekrutacyjnego zostaje już przypisany do konkretnego zespołu i na tym etapie przekazywane są już szczegóły jak wyglądać będzie i kto będzie przeprowadzał szkolenie wdrożeniowe. W Kancelarii mamy kilku mentorów, którzy poświęcają czas na przygotowanie nowego pracownika do samodzielnego wykonywania zakresu obowiązków. Ze względu na specyfikę zakresu obowiązków nowy pracownik ma bardzo dużo procedur wewnętrznych do opanowania. Podczas trwania zatrudnienia, nie tylko w trakcie wdrożenia współpracownicy dbają wzajemnie o wspieranie się w codziennej pracy co znacznie podnosi atmosferę i komfort pracy. Kancelaria pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00, dokładamy starań, aby zachować balans pomiędzy pracą a życiem prywatnym, a więc nadgodziny występują niezwykle rzadko i tylko dla chętnych.
To zdarza się, że jak ktoś bardziej ogarnia to wdrożenie trwa około miesiąca? Czy nowa osoba jest przepytywana ze znajomości nowych procedur czy mentorzy sami widzą czy dana osoba jest gotowa na pracę samodzielną? Jak ktoś jest chętny na nadgodziny to musi jakoś wcześniej się zdeklarować?
Nowy wpisNa wdrożenie mamy zaplanowane 3 miesiące, wdrożenie jest prowadzone przez mentora. To mentor ocenia poziom przyswojenia wiedzy – zdarza się, że pracownik szybciej zaczyna wykonywać obowiązki samodzielnie – ale po wspólnym ustaleniu i potwierdzeniu gotowości z mentorem. W kwestii nadgodzin to są one dobrowolne, uzgadniane z przełożonym.
@Pracodawca Czy zastanawiali się Państwo nad podwyżkami dla pracowników? Płace nie są wyrównane na poszczególnych stanowiskach, zdecydowanie za niskie jak na wrocławskie realia a dodatkowo już niedługo minimalnie wyższe od najniższej krajowej. Kancelaria, która szczyci się miejscem na podium wśród najlepszych Kancelarii....
Dlaczego nie ma możliwości chociaż hybrydowej pracy? Jest tego jakieś uzasadnienie? Przecież codziennie dojeżdżać na ten koniec miasta to ponad 2h dziennie w godzinach szczytu zajmuje
Ile jest zmian w Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.?
Na rozmowie zostałam poinformowana o stałych godzinach pracy tj. 8-16. Czy jest możliwość jakiejś elastyczności? Np 7.30-15.30? Można w tej kwestii się dogadać z przełożonym?
Tak, godziny pracy są stałe. W niektórych przypadkach możliwa jest niewielka elastyczność, jednak to zależy od indywidualnych ustaleń i zgody przełożonego.
W sumie mnie jeszcze poza elastycznością zastanawia, czy czasem jest tyle pracy, że jakieś nadgodziny się zdarzają? Jeśli tak, to co wtedy - firma płaci za nie czy trzeba wykorzystać jako wolne?
Jak wyglądają zarobki w dziale administracyjnym? Są zadowalające? Umowa zlecenie czy umowa o pracę?
Zarobki są uzależnione od kompetencji ocenianych podczas rekrutacji. Forma zatrudnienia (umowa o pracę bądź umowa-zlecenie) są uzależnione od oczekiwań kandydata. Jesteśmy otwarci na obie formy.
Wiadomości przekazywane na pierwszej rozmowie rekrutacyjnej z HR zupełnie inne niż w dalszym etapie rozmowy z kierownikiem. Kompletny brak pracy zdalnej. Umowę na czas nieokreślony można uzyskać dopiero po 3 latach pracy. Od menagerów rekrutujących odczuwa się negatywną energię i poczucie wyższości. Aplikując do kancelarii trzeba się przygotwać na pytania m.in. co motywuje Cię do pracy, jakiego przełożonego chciałbyś mieć? Rozmowa rekrutacyjna to wampir energetyczny.
Cześć, jakiś czas temu widziałem ofertę pracy kancelarii Via Lex na stanowisku specjalisty ds. postępowania egzekucyjnego. Czy nadal trwa rekrutacja? Jeśli tak, czy mogę dowiedzieć się czegoś więcej o pracy na tym stanowisku od osób, które tam pracują? Dziękuję
Cześć, Z tego co wiem rekrutacja trwa, poszukujemy osoby do naszego działu, w którym pracują głównie młodzi i energiczni ludzie(usunięte przez administratora) Do naszych zadań należy przede wszystkim nadzorowanie postępowania egzekucyjnego oraz czynności podejmowanych przez komornika. Jednak na co dzień mamy duże wsparcie ze strony naszej administracji, dlatego pracę można sobie fajnie zaplanować i dobrze rozdzielić na podzespoły, w których działa od 3 do 5 osób.
Dzięki za informację, a jak wygląda kwestia płac, czy premia jest uzależniona od wyników/wyegzekwowanej kwoty?
A ilu w sumie jest was w firmie, że na takie podzespoły możecie się dzielić? Zespoły często się mieszają czy już są tu standardowe grupki, w których pracujecie?
Witaj aktualnie zatrudniamy blisko 70 osób, które pracują w trzech zespołach: postępowania sądowego, postępowania egzekucyjnego i radców prawnych. Skład jest stały, a każdym zespołem zarządza odpowiedni menedżer. Pozdrawiamy zespół Kancelarii Via Lex
Małe benefity. Praca dobra na początek doświadczenia. Ogólnie mało masz do powiedzenia. Typowa spychologia. Usuwają niewygodne komentarze.
Pracownicy rotują, pensje głodowe.. Szkoleń nie ma, niestety jesteś zdany na siebie sam bo nikt czasu nie ma.
Nie ma wcale? Nawet wstępnego, żebyś wiedział jaką linię w negocjacji kancelaria preferuje?
a wród wspólników widnieje nazwisko Kaczmarski ?
Na jakie benefity można liczyć w Kancelaria Prawna VIA LEX L. Szcześniak i Wspólnicy Sp. k.?
Ubezpieczenie grupowe w preferencyjnej cenie, karta multisport, dostęp do prywatnej opieki medycznej zniżki do lokali gastronomicznych i obiektów sportowych, bony na dzień dziecka, Mikołajki w firmie dla najmłodszych, liczne konkursy z nagrodami dla pracowników, darmowe badania dermatologiczne, owocowe wtorki. :)
