Pytania do firmy INVENA S.A.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w INVENA S.A.?
Nowy wpisNasi pracownicy dobrze oceniają atmosferę w pracy! Sam fakt, że zbieramy również dobre opinie na zewnątrz, które podkreślają jak zgranym i optymistycznym zespołem jesteśmy jest dla nas tylko potwierdzeniem, że ta dobra energia płynie z wewnątrz.
Super. Jak tak jest to, naprawdę fajnie. A co właściwie firma robi, aby zbudować taką fajną atmosferę? Może są jakieś imprezki integracyjne? Albo wspólne wypady na miasto? Czy ta atmosfera to wynik tylko dobrze dobranych ludzi?
Jaki jest styl zarządzania w INVENA S.A.?
Zarządzamy w oparciu o wspólnie wypracowaną strategię oraz wyznawane przez nas wartości, dając managerom jednocześnie swobodę w stylu zarządzania. Dodatkowo szkolimy naszą kadrę tak, aby wspólnie osiągać założone cele.
Firma ma rozbudowaną strukturę, na czele której stoi dwuosobowy Zarząd, dalej kadra managerska odpowiednio przypisana do zespołów specjalistów. Obecnie posiadamy dwa oddziału, w każdym z nich jest jedna osoba z Zarządu - ponadto poza pracownikami terenowymi, managerowie i ich zespoły pozostają w tej samej lokalizacji :)
Nowy wpisFirma ma rozbudowaną strukturę, na której czele stoi dwuosobowy Zarząd. Kadra managerów odpowiada za zespoły specjalistyczne i poza pracownikami terenowymi managerowie i ich zespoły pozostają w jednym miejscu. Firma ma dwa oddziały, w każdym jest reprezentacja Zarządu.
Jak w INVENA S.A. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Możliwości awansu są szczegółowo rozpisane w naszej procedurze wewnętrznej. Awans na wyższe stanowisko można uzyskać podczas rekrutacji wewnętrznej składając swoją kandydaturę lub będąc nominowanym przez swojego przełożonego. W drodze awansu należy mieć przepracowane min. 2 lata na danym stanowisku.
Czy można wiedzieć, czy rekrutacja wewnętrzna na jakąs lepszą posadę odbywa sie tak samo, jak dla osób z zewnątrz? Czy jest np. tyle samo etapów, tyle samo rozmów czy okres próbny trwa tyle samo dla obu tych grup??
Bez względu na to czy jest to rekrutacja wewnętrzna czy zewnętrzna kandydat musi posiadać wymagane do danego stanowiska kompetencje, a ich weryfikacja przebiega w podobny sposób. Skoro to pytanie o awans wewnętrzny zapraszamy do osobistej konsultacji z naszym działem HR, który udzieli szczegółowych informacji.
Dzień dobry, Jaka umowa obowiązuje w przypadku stanowiska Specjalista ds. Obsługi Klienta w firmie Invena? Zamierzam aplikować. Jaka jest atmosfera pracy w firmie i zarobki?
Dzień dobry, jeśli chodzi o umowę to zaczynamy od umowy na okres próbny na 3 miesiące, następnie umowa na czas określony na rok. Zapraszamy do dołączenia do zespołu!
Dlaczego odradzasz? Podaj jakieś sensowne argumenty a nie gadasz bo gadasz. Niby co jest nie tak? Fajna firma podobno. dobrze placą i nawet sa imprezki integracyjne.
Chciałem się zapytać czy firma Invena oferuje szkolenia, kartę Multisport i imprezy integracyjne.
Wśród naszych benefitów mamy między innymi dostęp do opieki medycznej, kartę Multisport (w ramach kafeterii benefitów), różnego rodzaju karty zakupowe oraz spotkania integracyjne.
Spotkania integracyjne to już duży plus. Jakie są wymagania na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta? Gdzie u Państwa mogę złożyć CV? Praca od poniedziałku do piątku czy soboty tez?
Przykro mi bardzo, ale nie widziałem, by była prowadzona rekrutacja na takie stanowisko. Na firmowej stronie jest za to ogłoszenie o chęci zatrudnienia magazyniera. Otrzymam tu informację, czy jest to praca zmianowa?
Jest to umowa o pracę najpierw na okres próbny, a potem na rok. Zarobki uzależnione są od indywidualnych kompetencji kandydata na danym poziomie stanowiskowym, natomiast jeśli chodzi o atmosferę: 85% pracowników, którzy wzięli udział w naszej ankiecie doceniło uznało atmosferę w pracy za dobrą.
Krótko, zwięźle i na temat..
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy pracownicy w INVENA S.A. dogadują się między sobą?
Chyba tak, czyli jest jakieś ale? Pracujesz tam? Wiesz dokładnie jak jest czy przypuszczasz po prostu?
@Pytanie, @Karolina: w firmie mija mi ósmy rok i przyznam, że trochę nie wiem jakiego "ale" szukacie? Czy przy blisko 150 osobach z różnym charakterem, temperamentem i sposobem pracy wszyscy będą jednogłośni? Moim zdaniem dobrze jest poprowadzić konstruktywną dyskusję, ta zawsze napędza do nowych działań. Nawet jeśli zdarzy się, że dyskusja będzie zbyt intensywna, to nie zauważyłam, żeby ona zaważyła na jakości współpracy :) Wręcz przeciwnie po pandemii chęć spotkań, rozmów i nawet wspólnej zabawy jest tak duża, że wystarczy nam dać tylko trochę przestrzeni. Myślę, że przy tak dużej organizacji konflikty (choć to słowo wydaje mi się za duże) są naturalną wypadkową, ale to od nas zależy jak je rozwiążemy i czy wyciągniemy z nich coś pozytywnego, a wiem, że właśnie tak się da :) Są nawet eksperci (polecam liderkę biznesu: Beatę Kapcewicz), którzy twierdzą, że jeśli na jakimś polu pojawiają się konflikty (znów za duże to słowo) to nawet lepiej, bo oznacza to, że ludzie czują się bezpiecznie i mogą swobodnie wypowiadać swoje zdanie, a to już bardzo dużo jeśli chodzi o współpracę i zgranie zespołu. W przypadkach konfliktu zawsze otrzymywałam przestrzeń do samodzielnego rozwiązania problemu, ale mogłam też liczyć na wsparcie managera, co zdarzyło się może raz albo dwa w całej historii mojej pracy. Nie sądzę zatem, żeby pracownicy się między sobą nie dogadywali, a atmosferę uznaję za otwartą i radosną, a czy zdarza nam się mieć różnicę zdań - owszem, to w końcu naturalne i potrzebne :)
Masz rację. Jak jest tyle osób to zawsze znajdzie się ktoś konfliktowy. Mnie bardziej interesuje jak jest tu z umowami. Jakbym się chciał zatrudnić to jako nowa osoba dostanę normalną umowę o prace na czas określony? Bo wolałbym nie zaczynać od zlecenia.
W większości wypadków zaczynamy od umowy o pracę na czas określony, zapraszamy do dołączenia do Zespołu :)
Nie zgodzę się, Mój Partner dostał zlecenie i to śmieciowe, Mówią tak a robią inaczej...
(usunięte przez administratora)
Ponieważ jest prawdziwa i autentyczna. Nic dodać nic ująć. A właściwie można by tu sporo jeszcze dodać ale szkic przedstawiony powyżej jasny
W 100 % zgadzam się z powyższą opinią. Rambo i Mariusz w ogóle nie nadają się na swoje stanowiska są niekompetentni i odcięci od rzeczywistości.
Niestaty smutna prawda. Garstka osob ogania caly magazyn. Reszta to statysci ????
W pełni się z tym zgadzam. Pozdrawiam
Zgadzam się z Tobą w 100%,sytuacja i nastroje w firmie (magazyn) są skandaliczne "elita" do wymiany, brak szacunku itd. Wszystko co napisałeś po wyżej jest prawdą.
Proponuję uruchomić dział HR,niech zrobią ankietę byłych pracowników tak np ze 3 lata wstecz, i dowiedzą się jaki był rzeczywisty powód odejścia.
Każdy sygnał, że coś wymaga zmiany jest dla nas cenny i nie możemy przejść obok niego obojętnie. Żeby jednak rozwiązywać problemy to zgłoszenie powinno odnosić się do konkretnych zachowań, a po drugie być zgłoszony bezpośrednio do przedstawiciela pracowników lub innych osób w firmie, a nie tak ogólnym kanałem (w razie chęci rzeczowej rozmowy zapraszam do kontaktu z przedstawicielem działu komunikacji w firmie).
Słabo … kolejny brak reakcji … odpowiedź godna pożałowania. Przykre że nikt się nie pochylił nad tematem… Klasyczne zamiatanie pod dywan
Drogi zarządzie mieliście tyle sygnałów że dzieje się źle,nic z tym nie zrobiliście dzięki Waszej biernej postawie firma traci reputację a wystarczyło by przyjrzeć się pracy Kierownika magazynu i jego brygadzistów,szkoda dobrych ludzi dzkoda imienia firmy z poważaniem były pracownik
Atmosfera jest super , pracownicy są super , obiady gdy jadłem były super , pączki też. O co wam chodzi?
Coś czuję, że drwisz z tymi pączkami. A naprawdę co myślisz? Ile taki magazynier zarabia, że się tak burzycie?
Dzień dobry. Proszę o informację odnośnie pracy na stanowiskach średniego szczebla oraz przedstawicieli handlowych. Czy targety są realne? Czy realne jest wsparcie firmy w podbijaniu rynku? Czy wynagrodzenie jest na poziomie średniej branżowej?
Witam czy polecacie prace na magazynie w tej firmie? Jak wyglądają zarobki na rękę? Ilu magazynierów pracuje obecnie w tej firmie? Czy pracodawca daje umowę o prace czy zlecenie na okres próbny? Jakie są godziny pracy , czy praca w weekendy jest również jakoś dodatkowo płatna? Jak warunki hali czy praca jest wewnątrz czy tylko na zewnątrz budynku?
Czy zdarzają się nadgodziny w INVENA S.A.?
Witam zastanawiam się nad pracą w tej firmie na magazyn czytałem trochę opinii czy ktoś może napisać jak jest naprawdę? Bo opinię są różne
Daj sobie spokój zwłaszcza jeżeli chcesz iść na magazyn KIEROWNIK i brygadzista stosują taki (usunięte przez administratora) ze sie w głowie nie mieści praca ogólnie ok ale niestety ktoś powinien się wreszcie wziąść za tego zasr... Kierownika bo przez to jak on traktuje ludzi nikt tam nie będzie chciał pracować psychicznie nie da się tam wytrzymać tel nie można wziąść na dwie minuty do ręki bo Cię zaraz gnoja na magazynie kierownik i brygadzista szmaca tylko ludzi. A szkoda bo tracą naprawdę dobrych pracowników
Czy w INVENA S.A. występują paczki/bony świąteczne?
oczywiście, że tak kwota co roku mnie pozytywnie zaskakuje przed każdym Bożym Narodzeniem Invena bardzo dba o swoich pracowników
Jak jest z pakietem medycznym w INVENA S.A.? Można dołączyć rodzinę?
Szanowni Państwo, proszę o obiektywne informację dotyczące pracy na stanowiskach Managerskich, atmosfera, wynagrodzenie, auto, inne benefity Niech nie piszą sflustrowani byli pracownicy. Dzięki ????
Bardzo cieszymy się, że nasza firma spotkała się z Twoim zainteresowaniem. Warunki pracy różnią się w zależności od zajmowanego stanowiska, dlatego zachęcamy do przesłania swojej aplikacji i rozmowy! Więcej na temat pracy w Invenie można znaleźć na naszej stronie internetowej: https://invena.pl/kariera/. Zapraszamy!
Pracuje w Invenie i przyznam ze firma dużo oferuje swoim pracownikom, socjal jest rozbudowany, zależy im na dobrej atmosferze i dbają o pracowników. Atmosfere tworzą ludzie i z tym czasami bywa różnie, pracy jest dużo i zdazaja się spięcia ale gdzie ich nie ma miedzy działami??
Szanowni Państwo, proszę o obiektywne informacje dotyczące pracy na stanowiskach Managerskich dotyczy atmosferay, wynagrodzenia, auto inne benefity. Niech nie piszą sflustrowani byli pracownicy firmy. Z góry dzięki za odpowiedzi
Czy INVENA S.A. zatrudnia studentów?
Studentom zazwyczaj oferujemy możliwość odbycia stażu, ale już nie raz okazało się, że stażysta został zatrudniony i już od długiego czasu należy do zespołu Inveny. W obecnej chwili jednak nie prowadzimy rekrutacji, ale zachęcamy do śledzenia zakładki kariera na naszej www. Tam najszybciej pojawiają się aktualne ogłoszenia.
