Pytania do firmy Insert S.A.
Cześć, czy w firmie są projekty rozwojowe czy raczej utrzymaniówka?
Rekrutowałem się do tej firmy na stanowisko juniorskie. Otrzymałem zadanie do wykonania na kilka godzin. Co istotne, zawierało ono technologie, w których nie są wykonywane ich projekty - odniosłem wrażenie, że firma poszukuje kogoś za niskie pieniądze z wyższymi kompetencjami - tj sami piszą kod w C++11, a wymagają C++20. Nie raczyli przejrzeć przykładu kodu który jest na moich stronach internetowych, ani zapoznać się z moim profilem. Oczekiwano wykonania zadania: - zajmuje w wykonaniu kilka godzin - co najmniej elementy jego wykonania można wdrożyć na produkcje, - wymagania w nim stawiane przewyższają poziom ich produktu (o 3 standardy języka C++) - jego wykonanie nie jest wiarygodne - ponieważ krąży mnóstwo grup facebookowych w których rozwiązanie tego typu zadania wraz z opracowaniem można kupić do 5 stówek - opracowaniem opisującym co ten kod robi. Rekruterka tłumaczyła, że osoby techniczne zadawałyby pytania do kodu - no i co z tego, skoro takie zadania sprzedaje się z jego objaśnieniem? Po napisaniu rekruterce, że gdybym miał poświęcać na każdą rekrutację tyle czasu, nie miałbym na nic innego czasu, ta odpowiedziała, że oni liczą na to, że rekrutuję się jedynie do ich firmy - to dalece niepoważne, tym bardziej, że produkty firmy nie dają dużych perspektyw rozwoju w obszarze programowania. Gdybyśmy rozmawiali o Google, Facebooku, które rozwijają naprawdę innowacyjne projekty... No ok... Ale do firmy która robi aplikacje rachunkowe... nie róbmy sobie żartów... Niefajne jest również to, że ode mnie oczekuje się wykonania zadania na kilka godzin, a im samym nie chce się poświęcić 15 minut na obejrzenie materiałów aplikacyjnych -tj. blog i materiały wideo - wizyty odwiedzających są logowane i umieszczane w statystykach - był zaledwie jeden request na stronę główną i to ze strony rekruterki. Co do długości zadania - czasu aby je wykonać jestem pewien - moja żona pracuje w konkurencyjnej firmie, która tego typu rzeczy ma w webie - i znam czasochłonność tego zadania i wiem, że można je wykorzystać na produkcji. Jeżeli ktoś przed zatrudnieniem wymaga wykonania pracy, powinien za nią zapłacić.
Hej, ja się za bardzo nie znam na programowaniu, ale mój chłopak szuka pracy w tej branży. Czy spotkałeś się z tego typu "zadaniem wstępnym" w jakiejkolwiek innej firmie? Może to jakaś nowa forma sprawdzania umiejętności? Czy raczej po raz pierwszy się z takim czymś spotkałeś?
Korzystam z Gratyfikant nexo, raz w miesiącu mam robić listę płac dla 3 osób. Chciałam Gratyfikanta GT (bo go trochę znam), ale nexo jest podobno taki super, więc dałam się nabrać. Pierwszą listę zrobiłam jeszcze na demo, ale mam też licencję. Chcę zacząć z niej korzystać, ale nie wiem jak to zrobić, więc dzwonię na infolinię. Kiedy się do nich dzwoni trzeba podać NIP, więc od razu wiedzą, czy dzwoni potencjalny, czy już złowiony klient. I wiecie co? Kiedy korzystałam z wersji demo dodzwaniałam się na infolinię prawie natychmiast, potem ktoś jeszcze do mnie dzwonił z poradami itp. Teraz wiszę na telefonie 20 minut z informacją, że ciągle jestem trzecia w kolejce. Moja jedna rozmowa skończyła się w pół zdania, bo infolinia działa do 16.30 i chyba ani minuty dłużej. Dobrze, że te trzy wynagrodzenia mogę policzyć w excelu.
Siema! Po ślubie wróciłem z Norwegii i szukam roboty, więc wpadłem na to forum. Zakładam, że dowiem się jak się pracuje w firmach z Wrocławia. Mam prośbę, napiszcie jak pracuje się w firmie Insert S.A.? Czy warunki pracy są dobre? A może jest kantyna? Nie gotuję w domu i fajnie jakbym w pracy mógł coś zjeść. Pozdrawiam Arek
Czołem Arku. Odpowiadając na Twoje pytanie napiszę że warunki są OK. Wiadomo, mogłoby być lepiej. Odpowiadając w temacie organizacji posiłków pracowniczych to sugeruję firmę Fortaco z Wrocławia. Zatrudnieni (wiem to od chłopaka, który jest tam zatrudniony) mają tam system informatyczny, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki dowożą przed przerwą, niegdzie nie muszą chodzić. Powodzenia! Patrycja.
Dzień dobry Pani Patrycjo. Bardzo miło mi widzieć, że moi klienci doceniają to co dla nich robię więc dodam coś od siebie. Firma Fortaco, o której Pani pisała korzysta z aplikacji SmartLunch. Skąd się o tym dowiedziałem? Nie musiałem tej informacji szukać - sam ten system tam wdrażałem. Od swoich klientów wiem, że wspólne posiłki integrują załogę i wpływają na obniżenie rotacji. Pozdrawiam Robert
Sympatyczna rozmowa z liderami zespołu telemarketerów. Tak, wymagania są, jeżeli poprzedniczka opisująca swoją rekrutację tego nie zauważyła, to o czymś świadczy. W grupie, w której się rekrutowałam odpadli ludzie ze względu na wadę wymowy chociażby. Nie przyjęto również osób, które miały problem z poprawnym używaniem języka polskiego, co, wbrew pozorom, nie wszystkim wychodzi. Pretensje użytkowniczki "Monika" o to, gdzie jest firma, są po prostu żenujące. Przecież adres jest ogólnodostępny. Nie odpowiada? To nie wysyłaj CV. Mamy gościa, który dojeżdża tu z Psiego Pola. A to dopiero kraniec świata. 1800zł NA RĘKĘ i Ty uważasz, że to mało? Jeszcze w callcenter? "Monika" skąd Ty się urwałaś? Dziewczyna nie podjęła pracy, ale wie, że to praca, która polega "na wydzwanianiu do ludzi którzy np. zakupili kiedyś program, kilka lat temu i o firmie zapomnieli"? Co nie jest oczywiście prawdą. A hasło "nie ma co liczyć na umowę o pracę nawet po roku, dlatego rotacja jest ogromna" to już w ogóle z palca wyssane. Jasno powiedziano na rekrutacji, że pierwsze 4 m-ce CO NAJMNIEJ na umowie - zleceniu. Nie mydlą oczu, że na bank po tym czasie dostaniesz umowę o pracę. Ale sama byłam świadkiem, że w zeszłym tygodniu umowę o pracę dostały dwie osoby, które pracują trzy miesiące, bo są po prostu bardzo dobre. Rotacja? Nie zauważyłam. Odpadają osoby, które nie robią tego, co do nich należy. Może wystarczy im ułuda, że łatwo przyszło, to jeszcze łatwiej da się utrzymać? Nie. Tu trzeba jednak pracować. Wszystko adekwatne do ogłoszenia. Pracuję już ponad miesiąc i jestem ogromnie zadowolona. I płacą i atmosferą i tym, jak jestem traktowana. Podsumowując, radzę się przekonać na własną rękę, a nie zawierzać opinii dziewczyny, która czytać nie potrafi (ul. JERZMANOWSKA 2 - ADRES FIRMY), a 1800zł na rękę to dla niej mało. Z niejednego callcenterowego "pieca chleb jadłam" i nie ma drugiej tak dobrze płacącej firmy we Wro.
Scharakteryzowanie poprzedniej pracy, opowiedzenie o sobie (a "powiedz o sobie coś, czego nie ma w CV" szczególnie mi utkwiło), kilka pytań o zainteresowania, czy jestem świadoma, że to umowa zlecenie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć, chciałem zapytać jak wyglądają zarobki na stanowisku specjalista ds. sprzedaży ? W jakich przedziałach jest premia ? Czy przy dobrych wynikach można wykręcać 5cyfrowe sumy? Pozdrawiam
Gdzie jest ogłoszenie? Ja widziałam tylko dla programistów i analityka biznesowego. Oczywiście, doklejam się do pytania: pensja, premia itp.
Na stronie Insert w zakładce kariera są oferty pracy. Jest tam stanowisko specjalisty ds. sprzedaży telefonicznej, ale nie jestem pewny czy aktualne.
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Insert S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Brałam udział w kilku rekrutacjach. Pierwszy raz spotykam się, z tak długą rekrutacją. U mnie trwa to od 2 miesięcy. Stanowczo za długo. Przestałam brać ich na poważnie. Sam dział HR oraz osoby rekrutujące ok.
Żenada. Nie kupujcie. Co chwile jakieś problemy. Za wszystko chcą kasę. Program nie działa z ich winy? To nic .Masz zapłacić. Zapomnij o wsparciu telefonicznym nawet przy instalacji programu. Masz najpierw opłacić dodatkowy abonament. Kasa ,kasa i wyzysk nie adekwatny do tego co dają. Dodzwoniłem się na infolinie to usłyszałem "czego Pan ode mnie oczekuje " Wsparcia odpowiadam. To trzeba opłacić abonament.... A jak nie to pozostaje pisanie e-maila i opisywanie problemu o dochodzenie całymi dniami. A że biznes stoi...kogo to obchodzi.
Serio? Przecież to nie są tanie rzeczy... moim zdaniem powinni służyć pomocą dla klientów i pomagać w rozwiązaniu każdego problemu... zawsze! Obsługa klienta strasznie kuleje.
Polska Firma ale zachodnie normy .Nie liczy się człowiek a tylko maszyna do wykonywania NORMY ! Masz szczęście i dobry wykaz firm , masz awans .Nie masz szczęścia słaby wykaz firm norma zawalona ? Stres bo straszą zwolnieniem .Mało masz dobre czasy i dobre normy jest w mIarę ok.Ale gdy tylko mimo wysiłku ponad moźliwości i norma na minus zwolnienie. Kierownicy mają swoich Pupili niestety dbają by mieli dobre wykazy firm i dobrze prosperowali .Stres .Stres i jeszcze raz stres ..Nawet w firmach prywatnych masz układ Źyjesz. Mocno się zastanawiam nad pójściem do PiP .Jestem ojcem byłego pracownika .Kaźda firma ma prawo przyjąć wedle własnego uznania i ma prawo zwolnić. Ale każdą firmę obowiązuje kodeks pracy i szacunek do godności człowieka .
Czy posiadając tylko średnie wykształcenie można liczyć na podjęcie pracy w firmie? Na jakie zarobki można liczyć na różnych stanowiskach oraz czy jest możliwość awansu i podwyżek?
Przejrzałam z ciekawości aktualne oferty pracy od firmy Insert i wygląda na to, że jednak wymagają wykształcenia wyższego - sam sobie przejrzyj wszystko: https://www.insert.com.pl/kariera/oferty_pracy.html No ale piszą też, iż można przesłać im swoje CV, które rozpatrzą, gdy tylko będą szukać osoby z umiejętnościami danej osoby. Dasz znać, jak coś postanowisz?
Czy pracownicy w Insert S.A. dogadują się między sobą?
Tak, nie ma problemów ze współpracownikami, jest bardzo po ludzku (też w kontaktach z przełożonymi) i w miłej atmosferze. Nie wiem jak jest w kontaktach z klientami, bo nie pracowałem w dziale który tego wymaga.
Wygląda to dość dobrze. A jak firma jest przygotowana na kwestie związane z covid? Praca zdalna czy zabezpieczenie stacjonarne?
Jest przygotowana i przyjazna osobom które boją się kontaktu w pracy lub komunikacji do niej.
Jak długo czekaliście na odzew z Insert S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Kilka godzin odpowiedż na maila i zazwyczaj lakoniczna, nic nie pomagaja te ich odpowiedzi. często odsyłają do przeczytania pomocy a program NIE DZIAŁA!!!
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Insert S.A.?
możliwości ewentualnego awansu zawsze są. Podobnie jak możliwość ewentualnej podróży na Marsa czy zostania prezydentem tej wsiowej doliny. ps. te idiotyczne pytania kto pisze?
Czy pracodawca Insert S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Tak, wszystkie nasze zespoły posiadają własny budżet szkoleniowy, który jest wykorzystywany na organizację szkoleń zamkniętych, a także na udział naszych pracowników w szkoleniach otwartych, warsztatach czy konferencjach. Decyzję o wykorzystaniu budżetu podejmują bezpośredni przełożeni na podstawie spotkań i rozmów rozwojowych ze swoimi pracownikami. Pozdrawiamy serdecznie, InsERT
Tak, jest jakiś budżet szkoleniowy i na początku faktycznie można z niego skorzystać jednak później staje się on fikcją.
Czy pracownicy Insert S.A. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Tak, eventów integracyjnych jeszcze nie dawno było dość sporo i zawsze była duża frekfencja
