Pytania do firmy Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.
Witam Czy poszukujecie pracownika na stanowisko galwanizer?
Dzień dobry, Aktualnie poszukujemy Technologa ds. Anodowania a także Operatora w Dziale Anodowania. Zapraszamy do aplikacji: rekrutacja.polska@hydro.com Z poważaniem Dział HR
Witam. Czy w zakładzie jest zapotrzebowanie na pracownika galwanizerni? Chodzi o stanowisko galwanizer ?
Dzień dobry, Obecnie Hydro Extrusion w Łodzi poszukuje osoby na stanowisko Operatora w Dziale Anodowania. Zachęcamy do aplikacji - rekrutacja.polska@hydro.com Z poważaniem Dział HR
Dzień dobry, proszę o informację na temat pracy na magazynie, zarobki ok czy raczej najniższa krajowa? Praca na wozku czy mieszana z pracą przy komputerze? Jak atmosfera, idzie się dogadać? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, Aktualnie Hydro Extrusion w Łodzi poszukuje kandydatów do pracy na magazynie. Jest to praca na wózku widłowym – czołowym (nie jest łączona z pracą przy komputerze). Osoby na magazynie pracują w systemie 3 zmianowym. Zdaniem naszych pracowników atmosfera pracy na magazynie jest dobra. Natomiast jeśli chodzi o wynagrodzenie jest ono wyższe od najniższej krajowej (szczegóły przedstawiamy za rozmowie rekrutacyjnej) wartym podkreślenia jest to, że Hydro zatrudnia bezpośrednio na umowę o pracę. Pozdrawiamy Dział HR
Mam pytanie do działu HR i całego zarządu. Na jakiej podstawie chcecie wysłać pracowników na "przymusowy urlop" w sierpniu? O ile się nie mylę jest to niezgodne z kodeksem pracy a mianowicie - pracodawca nie może zaplanować urlopu i zmusić pracownika do wykorzystania bieżącego urlopu chyba, że takowy pracownik ma urlop zaległy z zeszłego roku. 95% ludzi nie ma już zaległych urlopów więc, co planujecie? Ja na pewno na przymusowy zaplanowany urlop się nie zgodzę. Czekam na odpowiedź :)
W tym miejscu warto podkreślić ,że Hydro Extrusion Poland podlega zewnętrznym przepisom prawa obowiązującym w kraju prowadzenia działalności , jak też wewnętrznym procedurom i kodeksom , dla przykładu Kodeks Etyki Hydro. Hydro zawsze przestrzega przepisów prawa, w tym prawa pracy. Wymagają tego od nas nasi Klienci, Pracownicy oraz instytucje zewnętrzne. Podlegamy kontroli i audytom prowadzonym przez naszych Klientów, audytorów zewnętrznych i wewnętrznych. W przypadku wątpliwości, co do organizacji pracy, w tym planowania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zapraszamy do Działu HR. Nasz standard komunikacji nie przewiduje prowadzenia rozmów na temat wewnętrznych spraw firmy oraz doradztwa w mediach społecznościowych. Jeszcze raz zapraszamy. Chętnie rozwiejemy Twoje wątpliwości :-) Pozdrawiamy Dział HR
Jaka atmosfera jest między działami w Hydro Extrusion Poland sp. z o.o.?
Szanowni Państwo, Wszystkie działy w Hydro Extrusion ściśle ze sobą współpracują, na zasadach partnerstwa i wsparcia. Nasi Pracownicy mają ze sobą pozytywne relacje, dokładnie takie same partnerskie relacje panują na linii Pracownicy – Przełożeni. W związku z czym, mamy podstawy twierdzić, iż atmosfera między działami, jak i wewnątrz działów jest dobra. Z poważaniem Dział HR Łódź
Pracuje tam już parę lat i praktycznie znam tylko własny dział. Masz takie normy i tak krzywo patrzą, jak nie jesteś przy maszynie, że nie ma kiedy
Szanowny Panie, Pracownicy naszego zakładu podczas badania satysfakcji pozytywnie ocenili atmosferę i środowisko pracy. Jako pracownik naszej firmy wie Pan, że specyfika pracy, którą wykonujemy, nie pozwala na swobodne przesunięcia kadrowe pomiędzy działami przy zachowaniu pełnego bezpieczeństwa oraz efektywności i jakości świadczonej pracy. Abyśmy mogli poznać się lepiej, firma organizowała różne spotkania informacyjne i integracyjne. Jednak pandemia wstrzymała te wydarzenia, ale liczymy, że wkrótce do nich wrócimy. Jesteśmy firmą z jasno określoną kulturą organizacyjną, otwartą na pomysły i zmiany, więc jeśli Pan chciałby zaproponować rozwiązania wpływające na lepszą integrację zespołu, prosimy o kontakt z Działem HR lub bezpośrednim przełożonym. Serdecznie pozdrawiamy, Dział HR
Dzień dobry Czy poszukują państwo kogoś na stanowisko galwanizerskie?
Szanowny Panie Tomaszu, Proces ten jest w Hydro zautomatyzowany, natomiast jeśli jest Pan zainteresowany pracą w Naszej Firmie zapraszamy do telefonicznego, lub osobistego kontaktu w siedzibie w Łodzi na ul. Granicznej, osoba z Działu HR przedstawi Panu wszystkie aktualne oferty pracy. z poważaniem Dział HR
Czy Hydro Extrusion Poland sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Mam pytanie. Które zadaje sobie wielu pracowników. Dlaczego mając w zakładzie ognisko koronawirusa czyli na chwile obecną potwierdzone pozytywnymi testami 3 przypadki zakażenia, zakład nadal pracuje w normalnym trybie? Mam tutaj na myśli zmiany 8h, czyli człowiek na człowieku w szatni. Oprócz tego nadal są nadgodziny. Ja je rozumiem i sam chętnie je robię ale nie teraz. Nie gdy w zasadzie na każdym dziale (fabrykacji, anodownii a nawet polernii) są zakażenia. Firma nie chce zrobić testów pracownikom, dlaczego? Za drogo czy jednak już połowa jak nie cały zakład może mieć koronawirusa? Skoro są potwierdzone trzy zakażenia (i kilka osób czeka na wyniki testów), zmiany są nadal po 8h, nadgodziny także istnieją to przecież nie ma się czego obawiać, prawda? Wszystkie zakłady w okolicy pracują w trybie 7-7.5h a nie 8h. Dlaczego tylko Hydro które ma potwierdzone zakażenia (jak mniemam tych zakażeń jest już kilkadziesiąt na terenie całego zakładu mimo iż potwierdzone są testami 3osoby) nic z tym faktem nie robi?
Szanowni Państwo, W tym trudnym okresie najważniejsze jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo, zarówno Pracowników, jak i Klientów. W Hydro Extrusion Poland Sp. z o.o. wszyscy pracownicy objęci są zasadami bezpieczeństwa mającymi na celu minimalizację skutków pandemii Covid-19. We wszystkich budynkach i obszarach wdrożyliśmy niezbędne środki bezpieczeństwa takie jak: • płyny do dezynfekcji rąk, • dezynfekcję pomieszczeń socjalnych (stołówek, szatni, powierzchni często dotykanych), • dostęp do maseczek, pół-przyłbic, przyłbic i rękawic. Wszystkie działania podejmowane przez zakład Hydro Extrusion Poland Sp. z o.o. w Łodzi są zgodne z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 października 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii jak i wewnętrznymi zasadmi grupy Norsk Hydro. Jednocześnie wymagamy od pracowników, aby przestrzegali zasad w celu minimalizowania ryzyka zakażenia się na terenie zakładu.
Dzień dobry. Czy poszukują państwo osób z językiem norweskim (poziom B2/C1)? Rozważam powrót do Łodzi z Norwegii i Państwa firma przykuła moją uwagę.
Dzień dobry, w Zakładzie w Łodzi nie mamy ofert pracy dla kandydatów ze znajomością języka norweskiego. Zachęcamy jednak do sprawdzenia ogłoszeń w innych lokalizacjach: https://www.hydro.com/en/careers/ Pozdrawiamy, Dział HR
Dzień dobry czy sa w waszej firmie stanowiska z maszynami cnc?
Dzień dobry, obecnie poszukujemy operatorów maszyn na dziale Fabrykacji, gdzie operator jest odpowiedzialny za obsługę maszyn CNC. Zachęcamy do kontaktu: rekrutacja.polska@hydro.com Pozdrawiamy, Dział HR
Witam chciałabym sie dowiedziec jak wyglada praca na dziale montazu wkrecanie srobek do profili i zakladanie uszczelek czy praca jest na akord jak wyglada pensja juz z dodatkiem nocnym...
Liczy sie to ile belek zrobisz w 8 godzin, jest ustalona norma i trzeba ja wyrobic, pensja niewiele wiecej od minimalnej krajowej
Praca na Dziale Montażu polega na montażu końcowym elementów relingów lub samochodowych listw okiennych. Operator obsługuje indywidualne stanowisko pracy, dedykowane dla danego klienta. Jego zadaniem jest montaż elementów typu uszczelki, nitonakrętki czy śrubki w profilu aluminiowym, odpowiednio przygotowanym we wcześniejszych procesach. Wszystkie stanowiska posiadają narzędzia potrzebne do wykonania danej czynności. Nie jest to praca na akord, jednak są określone normy zmontowanych detali, które wyszkolony operator jest w stanie wykonać. Wynagrodzenie zasadnicze nie uwzględnia premii regulaminowej oraz dodatku nocnego - są to składniki dodatkowo płatne. Pozdrawiamy, Dział HR
Praca jak praca nic nadzwyczajnego elementy wkrętarka uszczelka i wkręcasz, ale jak chcesz zarobić to tylko polernia, oporni do 3,5-4k zarabiają. Na montażu dużo mniej
Praca na montazu to lekka praca,glownie kobiety tam pracuja,ale i najmniejsze wyplaty.Najbardziej platna praca jest praca na Polerni ale jesto czesto brudna praca
Dzień dobry, prowadzą Państwo jeszcze rekrutację na stanowisko koordynatora lean, czy kandydat jest już wybrany? Pozdrawiam.
Dzień dobry, proces rekrutacyjny trwa i zachęcamy do aplikowania: https://www.hydro.com/en/careers/work-with-us/vacancies/vacancies/koordynator-lean-manufacturing/. Jednocześnie uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. Pozdrawiamy, Dział HR
Proszę powiedzieć czy posiadają Państwo komórkę leanową w zakładzie, bądź stanowisko managera lean?
Jakiego wynagrodzenia mogę się spodziewać na dziale montażu?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Hydro Extrusion Poland?
Odpuść sobie pracę w tej firmie,(produkcja-polernia) szkoda zdrowia i nerwów, 70% procent pracowników to Ukraina, pełno donosicieli, warunki pracy sanitariaty fatalne, kierownictwo i liderzy to patologia, byleś padał na ryj po pracy. jedynie na plus to dobre wypłaty, ale nie warte tej pracy.
Dobre wypłaty? Nikt nie dostał premii w tym miesiącu :D tzn nikt z produkcji.. bo przeciez zakład stoi, nie ma nadgodzin.. nie ma pracy. Normy coraz większe... Nie jest ona duża bo ok 8% od pensji no ale to zawsze te 100-150zł w kieszeni. Naprawde nie iwem na jakiej podstawie nie dali premii za poprzedni miesiąc. Po cholere robić normy, wydajnośc, jakość... Chyba w tym miesiącu konkretnie wale tą robotę. Będe pracował w swoim tempie, bez pospiechu a jeżeli ktoś powie choc słowo to odpowiem na zaś - i tak premii za przyszły miesiac także nie będzie bo.. zakłąd nie pracuje :D to po co ten materiał? Po co zapitalać na maszynie 8h skoro zakład stoi? Po co podnosić normy? Wyższe normy = brak nadgodzin bo po co skoro normy wieksze a jest kilku idiotów co za wszelką cene na maszynach musza miec 100%. Nie mowie już o jeszcze wiekszych którzy muszą mieć ponad 100% :D i przez takich ludzi normy w góre. Po co chodzić na rpzerwe jeżeli inny nie idzie na przerwe to norma do góry dla wszystkich :) Normalnie chce jutro zobaczyć ich miny jak dotrze do nich, że zapitalali cały miesiąc 100% a debile nawet i wiecej w niektóre dni a tu bach - premii brak :D Moze by tak białym kaskom z góry zabrac po 2k z wypłąty i zapewne premii za po prostu.. bycie i łażenie gęsiego w czasie audytów i jednak danie ludziom którzy pracują na ich sukces? aby to oni mogli chwalić się wynikami zakładu. Ludzie powinni sie wnerwić i obniżyć wydajnośc na miesiąc.. moze cos by do nich dotarło ale.. tutaj akzdy chce sie wybić i kazdy z polaków po trupach do celu więc.. zapierdzielajcie w (usunięte przez administratora) za 2500 netto dalej :) gwarntuje, że za październik także nie bedzie premii bo.. zakład stoi :) zaraz powiedza, że kryzys w niemczech i mniej zamawiają. I ludzie w to uwierzą ale niestety nie dojdzie do nich, ze jak kryzys jak normy w góre? :)
Tak jak napisałeś, chodzi głównie o to aby wycisnąć pracownika w tym zakładzie jak cytrynę, a zobaczycie jeszcze, trochę i JANUSZE biznesu będą mieć pełne portki i zdziwią się, jak posypią się wypowiedzenia z tego cudownego zakładu. Co do norm to najlepiej je w ogóle osrać, robić spokojnie jak człowiek a nie jak małpa w cyrku która ma zadowolić kilku tłuściochów w białych kaskach, pokaż że potrafisz a będą jechać po tobie jak po dzikiej świni, mobbing w tym zakładzie jest na porządku dziennym.
Nikt się nie zdziwi i nie posypią się wypowiedzenia, takie stwierdzenie padaja tam od lat i jakoś do tej pory nic się nie wydarzyło a zakład dalej się rozwija i inwestuje. Taka branża nie ma lekko. Pracuj, nabierz doświadczenia, zainwestuj w siebie i leć dalej........
Nie ma nadgodzin dla pracowników z Ukrainy, którzy mówią otwarcie,że jak tak będzie, to będą szukać pracy gdzie indziej, premii za wrzesień brak, prawd do końca roku jej nie będzie, normy coraz większe, Na polerni duża część maszyn nie obstawiona- dużo awari na lakierze nikt nie chce pracować, wszyscy "walą" na chorobowe
Tragedia, mobbing to standard ich codzienność. Pracowałam 5 lat, wiem co mówię. Zero szacunku do ludzi, zero kultury. Zostali na wysokich stołkach tylko Ci co kradną, oszukują i mobbinguja. Dużo w tym temacie wiem, procedura antymobbingowa się kłania piszcie do grupy. Przysla znowu specjalistów i może w końcu zrobią z nimi porządek.
Najlepsze to są teraz temperatury.. ogrzewanie na polerni działało ile, dzień/dwa? A teraz znowu po kilka stopni wieczorami i nocami to juz zapewne w ogóle marzną. No ale po co ogrzewać hale.. Ja sie dziwie, że nikt nie idzie do domu ze względu na niską temperaturę. Musi mieć wtedy zapłacone i może iśc się na spokojnie kłócić z kierownictwem a oni i tak musza zapłacić za cały dzień. I szkoda, ze faktycznie nikt tego nie widzi, że nie ma nadgodzin bo normy poszły w górę i to w niektórych przypadkach nawet o 30-40% to po co nadgodziny. To lepiej dla zakładu a gorzej dla pracownika. Jeżeli pracownik nie wyrobi danego progu procentowego średniej miesięcznej wydajności to nie ma żadnej premii więc zakłąd zatrzymuje kase. Nie ma nadgodzin +50/100% i zakład też zatrzymuje kase a w jednym i drugim przypadku pracownik pozostaje stratny. Cos wam powiem.. Aby mieć premię musicie mieć minimum 80% wydajności i bach - macie premie. Jeżeli chcecie mieć uwaga.. o 50zł netto więcej premii to musicie mieć wydajność na poziomie 95%. Niestety mało osób to wie i każdy zapierdziela jak wół na 100%. Nie rozumiem takich ludzi. Zapitalać cały miesiąc aby zrobić 100% normy która jest wyssana z palca bo nie zawiera czasu ani na przerwy i na ogarniecie maszyny zostaje 10/15min... I wtedy tak, będzie 100% i 50zł więcej do wypłaty. Ale weź teraz zapitalaj jak wół przez 3 tygodnie w miesiącu aby mieć 50zł więcej. Niech ludzie to pojmą aby nie dawac się tak wykorzystywać i robić swoim tempem aby trzymać próg ponad 80% i każdy będzie zadowolony. I gdyby tak było, gdyby każdy robił mniej niż 90% w koncu może by wróciły nadgodziny bo przeciez zakład ma coraz wiecej zamówień stąd te wyższe normy aby wydoić człowieka. A przecież ukraincy którzy przychodzą przez agencje czy to na nadgodziny czy na weekendy dodatkowo za 11zł/netto całych zamówień nie wyrobią. Co do mobbingu mimo, że troche już tutaj pracuje to się nie wypowiem bo jeszcze go nie doświadczyłem. Robie tyle ile mogę, tyle aby mieć ponad 80% normy i wszystko inne mi lata.
Najśmieszniejsze w tym wszystkim jest to że Premia, dzieli się na frekwencje-jakość- wydajność, przy czym wydajność stanowi najmniej.A ludzie zamiast pracować wolniej a dokładniej, stawiać zdecydowanie na jakość, to zasuwają jak poparzeni, prze co odpady idą w tysiącach sztuk, a do tego dochodzi wyjątkowo (usunięte przez administratora) kierownictwo.
Wszyscy walą na chorobowe bo jak tutaj nie byc chorym przy takim zimnie na hali? przewieje Cie raz drugi trzeci i następnego dnia czujesz się jak połamany to idziesz sobie na zwolnienie. Skoro nie maja zamiaru nic z tym zrobić to co począć? Niech najlepiej cała hala pojdzie na zwolnienie to moze w koncu zaczną normalnie grzać. wroca ze zowlnien i co? normy tez nie beda robic bo przecież bodajze juz 2 czy 3 dni zwolnienia lekarskiego dyskwalifikuje Cie z premii nak tóra to jak mowil poprzednik składa sie frekwencja, jakosc i wydajność - w takiej kolejności :) Dla mnie to troche chore, ze np nieobecnosc na zowlnieniu lekarskim nawet glupie 2/3dni dyskwalifikuje cie z premii bo jak złapie cie na początku miesiąca a caly miesiąc robiłbyś target to i tak jej nie masz... wiec na spokojnie caly miesiac mozna w zasadzie tylko przychodzic do pracy, robic ile sie chce a jak lider cos gada to co z tego? bez premii pozniej takie osoby i tak maja robic target? zapewne nie beda go robiły. Dlatego też niektórzy jak juz ida na l4 na pcozatku miesiaca to później biorą urlop o ile go jeszcze mają lub.. idą dalej do lekarza i proszą o zwolnienie na następny tydzień bo po co isc do roboty? lepiej isc na 2 ostatnie tygodnie miesiaca niz nie byc np przez peirwszy tydzien miesiaca a pozniej cale 3 zapitalac jak wół mimo, ze premii i tak nie bedzie. Eh, polityka firmy i nie nalezy juz za to winic kierownictwo u góry a nie kierownictwo które chodzi po hali i choć troche ma pojecie co sie na niej dzieje. Pozniej obszar nie zrobił całosciowego celu, lider ma obcinana premie, keirownik ma obcinana premie no i pracownik także. A tak być moim zdaniem nie powinno a raczej pracownik powinien nie emic premii jeżeli nie ma go dluzej niz np 1/2 miesiąca lub no nawet 1/3 miesiąca a premia obszaru powinna byc obliczana z uwzględnieniem nieobecnosci danych osob ale to juz dla tych mas z biur zbyt ciezka matematyka, analityka i ogólnie zbyt duzo roboty. Prosciej jest miec gotowy wzorzec i tylko i wyalcznie sie na nim opierac . To tych ciemnych mas u góry w biurach nie przemówisz. Tylko cyferki, tylko wiecej zamówień, tylko więcej części i mniej postojów - reszta sie nie liczy
Fajna wypowiedź, ale czytam opinie o Hydro, nie tylko o Łodzi i wszędzie jest to samo. To ich sposób na biznes, wyekspoatować na maxa i wywalić, dlatego nikt tam się z zwykłym pracownikiem nie liczy. Te wielkie słowa troska, odwaga, współpraca śmiech na sali
Ano niestety. ALe to nie tlyko polityka tej danej firmy. Racej powiedziałbym , że wiekszosci zakladow produkcyjnych a tutaj amsz ten plus, ze nie jest to taka produkcja, ze masz np 100tu metrową tasme i zapitalasz przy niej bite 8h :) tutaj masz lżejsza produkcje w ktorej robisz w zasadzie w swoim tempie i tyle. Ja zawsze powtarzam - 80% wydajnosci i jest ok. Ja zawsze robię w okolicach 80-85% przez co mogę wczesniej wyłączyć maszynę, dłużej ją posprzątać, wyjsć zapalić nie prosząc nikogo aby jej pilnował w tym czasie bo moze sobie postać te 5-10min i nic sie nie stanie. A pensje mam taką samą ba.. nawet wyższą bo mam lepsza jakość niż typ który przychodzi mnie zmieniac i robi prawie non stop 90-100%. Ale jak mowie, do niektórych to nie dociera i za wszelka cene chca robic wiekszy target cholera wie po co. Nie wyjda zapalić, ich przerwa trwa 5min wiec w zasadzie przez 8h pracy odpoczywają 5minut! tylko po to aby miec bliżej 100% targetu i mieć pensje na równi ze mna gdzie jak mówiłem trzymam poziom +/-85%. Ja to się zastanawiam kiedy wrócą nadgodziny bo sam już słyszałem także od ukrainców jak ktoś wpsomniał jak mowili ,ze jezeli nie wroca nadgodziny to idą do innej roboty. Roboty gdzie podstawe dostana nizsza ale z nadgodzinami beda miec wypłatę na poziomie 4-4,5k netto miesięcznie a nie jak tutaj bez nadgodzin 3,2k netto przy dobrych wiatrach. I to nie mowia tego ukraincy ktorzy pracuja w zakładzie miesiac czy dwa.. tylko dwa trzy a nawet i pięć juz lat. Zakąłd tak się wycwanił ,że w weekendy i na nadgodziny zostają tylko ukraincy na SAS'ie czyli agencyjni z 11zł/netto h. Zaraz tak jak wszyscy z hutchinsona przyszli do nas tak wszyscy pójdą do hutchinsona znowu :D
Wam zachcialo sie byc na tz "regulaminach" .Kto byl w wojsku to wie o czym mowa.Śmiejecie sie z glupich ktorzy uczciwie pracuja.Zaplacicie za to bo ja sie dostosuje,mnie to nie szkodzi,ale wy bedziecie plakac lub zwalniac sie.Bedzie czepianie sie byle czego a zamiast rozmowy wydawanie polecen i komunikatow,żadnej solidarnosci ani zrozumienia.ani kolezenstwa.Na pamiec bedziecie znac kazdy przepis BHP,a normy beda podwyzszone.Dowiecie sie co to jest praca na "regulaminach".
Wam zachcialo sie byc na tz "regulaminach" .Kto byl w wojsku to wie o czym mowa.Śmiejecie sie z glupich ktorzy uczciwie pracuja.Zaplacicie za to bo ja sie dostosuje,mnie to nie szkodzi,ale wy bedziecie plakac lub zwalniac sie.Bedzie czepianie sie byle czego a zamiast rozmowy wydawanie polecen i komunikatow,żadnej solidarnosci ani zrozumienia.ani kolezenstwa.Na pamiec bedziecie znac kazdy przepis BHP,a normy beda podwyzszone.Dowiecie sie co to jest praca na "regulaminach".
Ile dokładniej tam się zarabia? Pisałeś, że 3,2 w porywach. Jakie najniższe wynagrodzenie jest na produkcji i jak to się ma do wynagrodzeń kadry? Możesz napisać?
Największe zarobki na polernii na okresie próbnym ( 3 miesiące) ok 2500-2700 na rękę, później spokojnie ponad 3000 na rękę, a oporni ponad 4 tys wyciągają gdy jest okres rozliczeniowy nadgodzin po 3 miesiącach. Ale w większości przypadków stwierdzisz że nawet za 5 tysięcy twoja noga tam więcej nie stanie, ogromna rotacja ludzi/ w tym Ukrainy, praca bardzo brudna, wiecznie uflejany jak świnia, a już szczególnie na bączkowaniu-lakier, (stanowisko dla świrów ) na ibsach i relingach lżej, ale też trzeba się "nieźle bujać" normy non stop w górę podwyższane/ ogólnie liczy się tylko norma i że masz zasuwać jak motorek, pod względem zarobków nie jest źle, ale warunki pracy to dno, w lato temp na hali spokojnie 35+ stopni, szatnia i stołówka jak z najgorszej speluny, toaleta zdatna do użytku tylko na "małysza", z plusów niezły socjal, bony na Wielkanoc i Boże Narodzenie + paczki i raz w roku piknik.
Dzięki za odpowiedź. Czy człowiek o ile się spisuje to ma jakieś normalniejsze poważanie u przełożonego czy nie? Kto jest bezpośrednim przełożonym pracownika? Lider czy kierownik czy to to samo w tamtej firmie i czy jacyś znośni są? Łatwo jest wylecieć z tej pracy liczmy za jakieś duperele?
Ile jest zmian w Hydro Extrusion Poland?
