Pytania do firmy Gülermak Heavy Industries Construction & Contracting Co. Inc.
Dzień dobry, Czy w firmie poszukiwane są takie osoby jak kierownicy ds. technicznych? Na obecną chwilę pracuję jako inżynier, ale moje obowiązki głównie dot. robienia papierów, bardzo rzadko jeżdżę na budowę. Teraz jestem w innej firmie, ale myślę o zatrudneniu się tutaj. Do tej pory pracowalam w dziale technicznym jako specjalista i ogarniałam większość kolaudatu, wniosek do WINBu, raporty, analizowałam zmiany projektowe. Byłam też asystentem Technologa i robilam praktycznie wszystko to, co moj przelozony, a mianowicie - zatwierdzenia materiałów, PZJ, projekty technologiczne, zlecanie badan, analiza wyników, przygotowanie dokumentów jakościowych do dokumentacji powykonawczej, itd. Potem trafiłam na zmianę do działu mostowego i do działu drogowego, a tam też dokumenty budowy - głównie sprzedaż, rozliczenia, faktury itd. Niestety w tej firmie, w której jeszcze jestem jest jeden inżynier na cala budowe i jest brzydko mowiac "zajeżdżany" do granic możliwości. Kierownicy często robia duzo mniej od inżyniera, a maja duzo wieksze pensje. Obecnie mam wrażenie, że sprzątam po innych i nie czuje żebym się rozwijała. Jak to tutaj wygląda? Jaka jest szansa na rozwój i na podwyżki?
Pracuję w firmie dłuższą chwilę. Większość osób, których dotyczą te komentarze znam osobiście. Mam też swoje podejrzenia, graniczące z pewnością co do osób, które te komentarze piszą... Co osób - piszących - sorry, to są klasyczne żale frustratów, którzy po prostu sobie nie poradzili.Byliscie tak samo toksyczni w pracy, jak jestescie tutaj na forum. Skupialiście się na plotach po biurze, albo za konterami, zamiast na robocie. W Gulermaku jest cala ekipa pracownikow - zarowno inzynierow na projektach, jak i osob w biurze, ktore sa tutaj juz kilka lat i kolejny projekt, czesto zmieniajac miasta. I nie mam na mysli managementu - ale rowniez kadre inzynierska. Jest rowniez mnostwo mlodych, ktorzy szybka sie ucza i chca pracowac. Rotacja jest owszem, ale nie przekracza standardow rynkowych. Czy Gulermak jest idealny? Nie! Jest... hmmm... Specyficzny... poniewaz realizuje specyficzne projekty. Presja jest duza, i kaskdowana jest nizej - plynie od zamawiajacego, cala drabinka w dol po szeregowych pracownikow. Oprocz merytoryki trzeba tutaj miec mocna psyche, to prawda. Jesli chcesz nauczyć się dowożenia tematow, znajdowania wyjscia z sytuacji bez wyjscia - to jest to praca dla Ciebie. Znajdziesz ludzi, ktorzy maja takie samo podejscie. Jesli oczekujesz spokojnej pracy, gdzie z czysta glowa pojdziesz do domu na fajrant to nie miejsce dla Ciebie.
Akurat w GPMosty była dobra atmosfera i zespół. Miło się wspomina ten czas.
A pracodawca też dbał o te atmosferę czy raczej pracownicy wszystko mieli w swoich rękach? Jest jakaś konkretna kultura pracy? długo nowych w nią wdrażają?
Pracodawca o mało co dba. Dobra atmosfera to tylko zasługa pracowników i to tych na niższych i średnim szczeblu. Wdrożenie? Drugie dnia będzie już (usunięte przez administratora) czemu nie zrobiłeś tego co naleLao do swoich obowiązkow :D
Akurat aktualnie nie ma oferty dopasowanej do moich kompetencji ale zaczynam się zastanawiać nad tym drugim już dniem i wspomnianymi obowiązkami. Jakie konkretnie można mieć przy tym na myśli? czy one są jasno spisane w samej umowie?
Umowa jest dość ogólna i nie precyzuje zbytnio twoich obowiązków. Natomiast jest do niej załącznik z twoimi obowiązkami natomiast w praniu to i tak jest że masz robić co ci każą. Jeśli powiesz że czego nie masz w umowie to po prostu na drugi dzień się znajdzie razem z aneksem który będziesz miała do podpisania :)
Jakieś bonusy na święta będą?
Po tym jak zrobili imprezę na Legii to nie sądzę. Cała kasa poszła na imprezę dla zamawiającego i pracowników (ale nie czarujmy się to mimo wszystko nie była impreza z myślą o nich zrobiona). Więc co zjadłeś i wypiłeś to twoje. A już 2 lata nie było imprezy świątecznej bo kasy nie było...
Z ta kasa to faktycznie są jakieś problemy tak jak piszesz? Czemu od dwóch lat nie ma, wyniki finansowe są gorsze? Co na nie wpływa i czy prócz takich dodatków ma to również odzwierciedlenie w samym wynagrodzeniu?
Czy w firmie są premie świąteczne? Lub jakieś inne dodatkowe bonusy?
Ogólnie rzecz biorąc, mimo spełnienia warunków rekrutera i zapewnień o otrzymaniu informacji co do dalszej współpracy brak oddzewu. Podejście do osoby ubiegającej się o przyjęcie do pracy jest poniżej zera. Nie masz znajomości to mimo dużego doświadczenia nie jesteś brany pod uwagę.
Nie mam pytań
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Drodzy pracownicy, Gülermak dostanie ok 55% więcej kasy za ostatni odcinek metra, czy wy też dostaliście taka podwyżkę? Przecież tym się tłumaczył Gülermak, wzrostem kosztów pracowniczych... Pochwalcie się ile i czy w ogóle dostaliście z tej okazji podwyżkę
Podobno szukaja dyrektora technicznego. Jaka kasa? Ktos moze cos?
Czy w Gulermak Agir Sanayi Insaat Ve Taahhut Anonim Sirketi S.A. Oddział w Polsce występują paczki/bony świąteczne?
Aż z ciekawości przejrzałam parę ogłoszeń które teraz wiszą, żeby sprawdzić czy gdzieś o tych paczkach nie pisali. Powiedzcie mi czemu dla przykładu inżynier budowy ma dodatkowo owoce oraz dofinansowanie do języków a kierownik robót już nie? :( chyba ze oferty nie są uzupełnione całkowicie?
Owoce są ogólnodostępne raz w tygodniu, tak jak w wielu innych firmach. Nauka języków jest możliwa, ale jedynie w siedzibie firmy, i jest to jakaś pojedyncza godzina zbiorowej nauki w tygodniu - lekcja. Wiesz, kierownika robót nie za bardzo zachęcisz owocami aby podjął obowiązki pracy, bądźmy poważni :)
Owoce to są ale tylko i wyłącznie w głównym biurze. Na budowach nie ma. Ani w biurze na połczyńskiej. Ogólnie nauki języka to już nie ma może jak przełożony wyrazi zgodę to będziesz miała 1h w tygodniu intyle. Jeśli pracujesz na budowie to po prostu nie masz na to czasu. Więc jak chcesz pracować 7-17 plus że dwie soboty w miesiącu to idź na budowę. Oczywiście nie masz żadnych nadgodzin. No dobra dostaniesz obiad. Może twój żołądek będzie ma tyle wytrzymały że będziesz mogła go jeść. Jeśli chcesz pracować jak pół człowiek idziesz na Połczyńska. Pracujesz od 8 do 17. Masz więcej spokoju. Ale nie masz obiadu i owoców. Najnormalniej jest w siedzibie głównej. Masz owoce, pracujesz 8-16.
(usunięte przez administratora)
Na magazyn
Magazyn? Chłopie ja jestem inżynierem a poza tym to nie dla mnie. Nie mam zamiaru się przemęczać ;)
Bardzo idzie się na tych magazynach poprzemęczać czy nie bardzo? nikt szerzej się nie odniósł. Ewentualnie są teraz jakieś lokalizacje godne polecenia? Mnie i tak interesuje robota od kolejnego roku, zmiany w warunkach się szykują?
Przemeczyć się nie przemeczyć. Tam fizycznej pracy to jak na lekarstwo. Natomiast nie sądzę żeby za rok był nabór na magazyniera. Oni teraz zaczynają budowę i potem już nie będą nikogo zatrudniać. No chyba że się ktoś zwolni. Nie liczyłbym na jakiekolwiek zmiany w warunach
Jeśli chce pracować nie głową to chyba już nie ma na razie co tam startować bo jest tam taka jedna co już ponoć działa w tym temacie.
A są szanse na odejścia czy ludziom raczej dobrze się robi? Ja mam jeszcze trochę czasu do zmiany miejsca pracy, jak na razie obserwuje. Ta budowa ile tak na oko może potrwać? Pewnie plan jest już przedstawiony?
To zależy jednemu pasuje taka fucha, innych szuka dalej. To zależy od człowieka. Jak się odnajdziesz to raczej będziesz pracować do końca kontraktu - bo tak będziesz zatrudniony. Czyli jeszcze jakieś 2.5 roku. Potem jeśli nie będzie innej budowy to bye, bye. A jest niemal pewne że na tej linii metro się skończy. Dofinansowania EU idą teraz na transport naziemny, a mało prawdopodobne żeby warszawa mogła sobie pozwolić na wydatek 3mld zł z własnej kieszeni...
Czy w Gulermak Agir Sanayi Insaat Ve Taahhut Anonim Sirketi S.A. Oddział w Polsce zatrudniani są obcokrajowcy?
Pracują obcokrajowcy, ale to bez znaczenia. Lubilem tą firmę i projekt, ale ciężko tam przetrwać. Tam trzeba mieć przede wszystkim poparcie. Na projekcie jest dużo układów, plotek, domniemań, ambicji, złośliwości. Niektórzy bardzo źle, mocno patrzą z góry na człowieka, mocno obgadują i w złym świetle przed innymi stawiają pracowników.
Jakie są zarobki BHP? Warunki pracy?
Czy potrzebują teraz bhp-owców? Dziękuję za odpowiedź)
Z tego co wiem to tak, chyba było nawet jakieś ogłoszenie na (usunięte przez administratora). Natomiast nie polecam tej pracy. Kierowniczka (Warszawą) bardzo mściwa i małostkowa. (usunięte przez administratora) Ale ciężko się pracuje w takich warunkach. Wszyscy obecni behapowcy się pozwalniali lub zostali zwolnieni bo mieli dość z nią współpracy.
też chętnie się dowiem jaka atmosfera i relacje występują tam na dziale ale zarobki też przydałoby się określić. czy ze względu na to, że Krk może być różnica w oferowanych stawkach? i czy ktoś potwierdzi, że da radę te 20 k jakoś uzbierać? ciekawa jestem za jaki konkretnie nakład pracy
20koła?! Bhpowiec. Jak będzie robił na 3 etaty to tyle nie wyciągnie. O jakim nakładzie pracy piszesz. To nie noszenie worków z węglem żeby mówić o nakładzie pracy. Bhpowiec zarabia w zależności od doświadczenia oraz zjaomosci 4.5 -5.5 na rękę i tyle.
No to czemu ktoś pisał, że między 15 a 20 da się zgarnąć? Dzięki za odpowiedź w takim razie. Czyli specyfika jego pracy tu w firmie jak wygląda? Taki przykładowy dzień z pracy jak się będzie przedstawiał? Czy to monotonne?
BHPowiec spokojnie może wyciągnąć więcej niż te 4,5-5,5 na rękę. Zwłaszcza w branży budowlanej. Jeżeli jako BHPowiec z doświadczeniem zarabiasz 5,5 na rękę to pracodawca mocno cię robi (usunięte przez administratora)
jak wyglada sytuacja benefitow w firmie? w ogloszeniu jest mowa o opiece medycznej, dofinansowaniu zajec sportowych i kursow oraz system polecen, czy firma oferuje cos wiecej? czy firma dziala na zasadzie korporacji jesli chodzi o pozycje biurowe? i czy ktos orientuje sie w kwestii zarobkow na stanowisku specjalisty np w dziale zakupow lub kontroli dokumentow? jakies widelki? Interesuje mnie lokalizacja w Krakowie
Słyszalem że jest godzinna przerwa obiadowa, jak to wyglada w praktyce? Firma oferuje darmowe obiady czy za oplata?
Przerwa funkcjonuje jako tako tylko w centrali oraz na Połczyńskiej. Jeśli pracujesz na budowie to nie ma czegoś takiego. Wszyscy mają to w (usunięte przez administratora) i umawiają spotkania itp. poza tym jest tyle roboty że wybierasz przerwa czy kończysz o 18 bo tyle masz roboty. Jeżeli chodzi o obiady to są one tylko i wyłącznie na budowie. Za darmo. Wynika to z ustawy.
ustawa reguluje ich jakość czy tutaj już zależy co się trafi? ciekawa jestem wielkości porcji i czy faktycznie człowiek po spożyciu trochę się zregeneruje. Co do pierwszej części czy były na ten temat już przeprowadzane rozmowy? nie można pracy jakkolwiek zoptymalizować lub inaczej zorganizować? ludzie nie są przemęczeni?
Obiady są w okresie zimowym (rozpoczynają się bodajże w listopadzie, a kończą w marcu) i przysługują osobom, którzy są na budowie tj. kierownicy robót, inżynierowie, bhp.. Czy człowiek zregeneruje się jedzeniem? Wszystko zależy od cateringu i jak takie jedzenie znosi poszczególny organizm. Dlaczego ludzie tutaj pracują od rana do wieczora? Nie wszyscy. Z tego co tak pamiętam to na umowie nie są wpisane godziny pracy. Jeśli w Twoim dziale przełożeni siedzą do wieczora, to Ty też musisz (krótko mówiąc miałeś pecha). Czy ludzie nie są przemęczeni? Takie przemyślenia mają ludzie z poza branży budowlanej, ponieważ wydaje im się to nie logiczne - w jaki sposób praca może być na 1 miejscu w życiu kosztem innych spraw.
W jakim języku rozmawia się w pracy i dokumentacja budowy jest po polsku czy angielsku? Dużo osób z Turcji pracuje w Warszawie?
Daj sobie spokój z tą firmą. Z dnia na dzień i tak Cię wyrzucą. Nie ma sensu sobie robić nadziei na stałą pracę.
Pisząc o tym, które stanowisko masz obecnie na myśli? Na których jest największa rotacja? W Twoim przypadku tak się stało, jak opisujesz? Jaki był ostateczny argument?
wszystkie stanowiska. Rotacja jest ogromna na wszystkich stanowiskach od inżynierów po kierowników. Inżynierowie się zwalniają lub obecnie są zwalniani że względu na redukcję kosztów. Prawie całe kierownictwo na Brodnie zostało zwolnione lub samo się zwolnili (kierownicy budów a także kierownik kontraktu - części z nich dano wypowiedzenie dzień po otwarciu metra!!!) Na Bemowie też zwolnili kogo się da, niby ruszyła budowa a ludzie lecą. Kierownicy branżowi są zwalnianiu lub sami się zwalniają bo nikt nie ma ochoty robić na 3 etatach. Jagielonska teraz w sumie połczyńska - ludzie boją się chodzić pod koniec miesiąca do roboty bo jedyne o czym myślą to to że dostaną wypowiedzenie. Dostajesz wypowiedzenie z informacją że firma robi restrukturyzację i nara.
Dokumentacja jest po polsku bo zamawiający tego wymaga. Zresztą wszystkie kontrakty z publicznych pieniędzy muszą być po polsku takie są przepisy. Mało jest osób z Turcji, nawet jeśli są to pracują tu już po kilkanaście lat i jedynie czego się boją żeby nie wrócić do siebie... Na budowie nie będziesz mieć kontaktu praktycznie z żadna osoba z Turcji. W biurze połczyńskiej jest kilku, trochę więcej na Grzybowskiej czy gdzie tam teraz jest główne biuro
A co do tego nagłego podziękowania za współpracę to się odniesiesz? Faktycznie jest z tym tak restrykcyjnie jak opisano? Swoją drogą podkreślacie te biurowe kontakty z osobami spoza PL czy jakkolwiek to wpływa na warunki pracy?
@Łucja tak zwlaniaja na potęgę. Jest ostra redukcja etatów - dotyczy to Warszawy. Jeżeli będziesz pracować na budowie to masz 99% że podczas swojej kariery w Gulermaku nie poznasz radnego tu.rka. wogole jest ich mało. Nawet jeśli to są lepsi od Polaków przynajmniej nie szczują i nie traktują współpracowników jak żywego gooowna. Owszem są wygodni i nie koniecznie pracowici ale przynajmniej nie wbija ci długopisu w plecy jak się odwrócisz...
Na jakie zarobki może liczyć Kierownik Robót Drogowych / Kierownik Robót Mostowych?
Ty, ale drogowy i mostowy kierownik to dwie różne sprawy. Gdzie aplikujesz, Warszawa czy Kraków?
Może właśnie dlatego chce porównać która opcja byłaby dla niego lepsza? Omówisz warunki na tych stanowiskach dla stolicy? Ostateczne zarobki są ważne ale też sama w sobie praca
Po pierwsze, Gulermak nie ma żadnej budowy "mostowej" w Warszawie i dlugo nie będzie miał. Jedynie co to mogą szukać aby "posprzątał" na moście południowym w ich spółce GP mosty. Tam są usterki oraz robią wózek rewizyjny. Ale ten kontrakt podobno jest na dużym minusie więc nie wiem po co tam się pchać. Tym bardziej że tym wózkiem to też kombinują i to jest niewdzięczna robota. Co do drogowego to w Warszawie nie mają też kontraktu drogowego... Jedynie co to na metrze, ale na chwilę obecną to na stacjach mógł być tyko pracę związane z COR albo na STP z tymczasowymi drogami. Z tego co wiem to mają tam już 3 czy 4 drogowców więc nie wiem czy będą chcieli kogoś zatrudnić tym bardziej że wszystkie wcześniejsze roboty drogowe na metrze były robione przez kierowników od konstrukcji lub kierownikow budowy... Na stacjach przez najbliższe 2 lata to będą COR a dopiero potem będzie jakieś 6-12 msc na stałą organizacje i docelowe odtworzenia po zasypaniu stacji.
Dlatego na samym początku pytałem się o który region chodzi. Krakowskiego oddziału nie znam zbytnio. Metro, w szczególności wschodni odcinek no i most to trochę coś tam wiem. Nie znam rynku krakowskiego i jakie tam są stawki. Nie sądzę żeby G dał więcej niż 12 lub 13 brutto dla kiero. Prędzej bym strzelał w 11.
Na jakie zarobki może liczyć Regionalny Koordynator ds. HR?
Regionalny? A co oni mają do koordynować w regionie? Jak mają jedną budowę w Warszawie i to jeszcze nie ruszyła ona bo kasy nie mają?!
Na jakie zarobki może liczyć Specjalista BHP? Tylko proszę nie pisać duże, małe tylko konkretna cyfra. Dziękuję.
Kierowniczka bhp traktuje swoich pracowników jak g. Koordynatorka na bemowie tak samo. Nie polecam pracy w bhp, bo ani rozwoju zawodowego nie ma, ani dobrych pieniędzy, ani miłej atmosfery. Bardzo duża rotacja na tym stanowisku.
Jak taka atmosfera to faktycznie szkoda nerwów i zdrowia. Wspomniałeś że nie ma dobrych pieniędzy. To ile płacą? 3 tysiące wyciągnę na rękę czy raczej mniej na początek?
Zdecydowanie nie polecam. Ta niby kierowniczka nie potrafiła przeczytać mojego cv ze zrozumieniem! Na rozmowie kwalifikacyjnej zadawała głupie pytania, przejaw niekompetencji.
Jeżeli masz jakieś doświadczenie to zapomnij o 3 tyś na rękę chyba, że na 1/4 etatu. Z takim podejściem nic się na rynku nie zmieni jak będziecie pracowali za śmieciowe pieniądze.
Na jakie benefity można liczyć w Gulermak Agir Sanayi Insaat Ve Taahhut Anonim Sirketi S.A. Oddział w Polsce?
Możesz sobie wykupić Multisport, opieka medyczna płatna - dopiero po roku następuje redukcja opłaty, dość znacząco ale ciągle nie jest za free, na budowie masz obiady - raz lepsze albo gorsze zależy od dostawcy. Dostajesz telefon i laptopa żeby zawsze być na smyczy. Samochody dla zasłużonych i z limitem jakieś 1000km na miesiąc. Potem możesz śmigać ale już za paliwko płacisz ze swoich.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Gulermak Agir Sanayi Insaat Ve Taahhut Anonim Sirketi S.A. Oddział w Polsce?
Pozytywna atmosfera a wydajność... W Gulermaku co miesiąc zwalnia się lub jest zwalniane po kilka lub kilkanaście osób - o jakiej atmosferze można mówić?
Dużo jest zwolnień z dnia na dzień. Atmosfera w pracy jest trudna. Polacy są gorzej traktowani, w zasadzie jak powietrze.
Mam takie pytanie czy w biurze na Grzybowskiej pracownicy porozumiewają się w języku polskim czy angielskim? Podobno kadra zróżnicowana, są pracownicy z Turcji więc zastanawiam się jak to wygląda w codziennej pracy
A nie miałeś jeszcze nigdy styczności w pracy z ludźmi o odmiennej narodowości?
Nie, nie miałam. Nie mam z tym problemu zastanawiam się tylko czy posługujecie się w codziennej pracy językiem angielskim między sobą?
Witam. Telefony firmy GULERMAK nie odpowiadają ani na ul Jagielońska ani na ul Grzybowskiej Proszę o pilny kontakt Z powazaniem Teresa Wolak tel 606 327 732
