Pytania do firmy Grupa Progres
Czym w Grupa Progres zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Wszystko mają na stronie internetowej. Polecam się zapoznać https://jestempro.pl/benefity/ :)
Nowy wpisTak, jak najbardziej stawiamy na ludzi i ich dobre samopoczucie. Zachęcamy do zapoznania się z nami benefitami na naszej stronie internetowej jak i śledzenia naszych mediów społecznościowych. Organizujemy również konkursy jak i dzielimy się wspólnymi wspomnieniami :)
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Grupa Progres? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Za niespełna 2 tygodnie będzie Wielkanoc a Ty o Wigilię pytasz ? Na Marsie czy Ziemi żyjesz ??! Z tego co pamiętam w Wigilię przynajmniej oddziały GP kiedyś (z 2 lata temu jeszcze) pracowały ale w skróconych godzinach (do 14.00 lub max. 15.00). Nie wiem jak jest obecnie. Proszę kontaktować się z Centralą. I zmień dilera lub bierz 2 razy mniej ;-)
Czy pracodawca Grupa Progres organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
@Pytanie Tak. Prowadzi szkolenia motywujące. Zwłaszcza dyrektorzy niektórych oddziałów w środkowej i południowej Polsce. Szkolenie typu: masz to wykonać jeszcze dzisiaj bo jak nie to jutro otrzymasz wypowiedzenie. I jeszcze: Czemu tak wolno pracujesz; (usunięte przez administratora) ??! Oraz szkolenie typu jak zbywać i oszukiwać co do warunków znanych na rynku klientów ww. agencji. Niektórych konsultantów (tylko tych, którzy nie mają jeszcze widoków na lepszą pracę w konkurencji) to dyscyplinuje. Z reguły tylko chwilowo jednak, ech.
Totalna porażka.... Odbyłem rozmowę telefoniczną i nie dostałem żadnej odpowiedzi po miesiącu. Na moje wiadomości również nie dostałem odpowiedzi. I to się nazywa profesjonalizm?
@KIK Standard w tej firemce. Progresu nie można nazwać firmą nawet. Kierownictwo GP zatrzymało się jakieś 20 lat temu w zarządzaniu czyli na końcu lat 90-tych ub. wieku. A mamy niby XXI wiek he, he.
Dodam jeszcze, że ten stek bzdur był na temat mojej pracy i obowiązków... Niestety przełożeni moivh rzekomych uhybien nie potrafili poprzeć dowodami. Żałuję, że nie poszłam wtedy do PIP, ale wg prawa mam jeszcze czas na dochodzenie swoich roszczeń, więc myślę, że jeszcze pójdę ???? Pozdrawiam serdecznie
Czy można w Grupa Progres liczyć na jakieś dodatki?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Grupa Progres?
bardzo złe traktowanie człowieka, przede wszystkim nierówne traktowanie, kto bardziej się podliże ma lepiej, jak powiesz swoje zdanie to ci pokażą gdzie twoje miejsce (czyli mniej niż zero), a potem będą się na tobie mścić i wyżywać. niestety gdybym mógł to bym odszedł z dnia na dzień.
Podczas procesu rekrutacji obiecywane są rzeczy z których później firma nie chce się wywiązać jak np. umowa o pracę na czas nieokreślony, premie za target, możliwość pracy z domu. "Osoba", która tym wszystkim zarządza z biura na Piotrkowskiej wywiera dużą presję na pracę podczas urlopu oraz zwolnienia lekarskiego. Generalnie ma w zwyczaju dzwonić i sprawdzać czy ktoś na L4 pracuje czy nie, dlatego każdy musi mieć się na baczności. Wstyd.
Rzeczywiście, też by mi się nie podobało wydzwanianie pracodawcy na moim L4 albo urlopie. Chciałabym jednak dopytać o to, czy są w Grupie Progres jakieś realne możliwości rozwoju czy bardzie tkwi się w jednym miejscu?
Odpowiedź na Twoje pytanie znajdziesz poniżej. Nie brakuje tam merytorycznych wypowiedzi, świetnie opisujących jakim jaka fatalnie pracuje się Progres, a zwłaszcza w oddziale na Piotrkowskiej. Być może jeszcze 5- 6 lat temu to była całkiem ciekawa agencja,w której można było się wiele nauczyć i liczyć na rozwój. Ale od co najmniej 3 lat jedyne czego można tam doświadczyć to bałagan oraz niesłychana wręcz arogancja ze strony pełniących funkcje kierownicze. Jeżeli zarządzanie zespołem polegać ma na zastraszaniu zwolnieniem i zwykłych kłamstwach to nie dziwi olbrzymia rotacja i frustracja wśród pracowników
Kogo masz na myśli piszac - "Osoba", która tym wszystkim zarządza z biura na Piotrkowskiej? Moze jakieś konkrety?
Wszyscy wiemy o kogo chodzi. Ale lepiej biorąc pod uwagę mściwość tej osoby nie wymieniać jej z nazwiska
Zgadzam się. Nierówne traktowanie, donoszenie jeden na drugiego, uważanie się za pępek świata to w tej firmie rzecz normalna. Szczególnie w kadrze kierowniczej. Nie potrafią rozmawiać z ludźmi. Wydzwanianie na prywatny telefon na urlopie czy L4 to norma. Mówią, że jak się nie podoba to się zwolnij, ale i tak mają problemy ze znalezieniem nowej osoby.
Nie rozumiem dlaczego mój post został usunięty, ale zresztą w GP to norma. Firma boi się prawdy. Zadasz niewygodne pytanie, powiesz co myślisz to zgnoją cię i będą robić wszystko, by przedstawić w złym świetle, także na tle zespołu. Zero szans na rozwój, podwyżkę, brak szacunku. Donoszenie jeden na drugiego jest na porządku dziennym. Mówią, że jak coś się nie podoba to się zwolnij, ale i tak mają problem z rekrutacją nowych osób do oddziałów.
