Pytania do firmy Global4Net Sp. z o.o.
Czy w Global4Net Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Nowy wpisNasze rekrutacje są publikowane również na wewnętrznych kanałach komunikacyjnych w firmie, dlatego każdy z pracowników ma wiedzę na temat aktualnych rekrutacji, ma możliwość zaangażowania w proces i jest brany pod uwagę.
Znaczy że jak jest wyższe stanowisko to każdy z firmy o tym wie, można aplikować i dostać ewentualny awans? Trzeba o tym informować dotychczasowego kierownika? To od niego zależy czy można się starać o inne stanowisko?
Nowy wpisJeśli w danym zespole istnieje możliwość objęcia wyższego stanowiska, to każdy z członków może zgłosić swoją kandydaturę do PMa projektu lub bezpośrednio do działu HR. Każda kandydatura jest brana pod uwagę, a finalna decyzja opierana jest o potrzeby zespołu, jego feedback oraz predyspozycje kandydata. Zdecydowanie cenimy otwartość komunikacji dlatego wszelkie chęci rozwoju/awansu czy zmiany ścieżki kariery są omawiane z zainteresowanym pracownikiem.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Global4Net Sp. z o.o.?
To co marna tu atmosfera, czy jak to rozumieć. Napiszesz coś więcej? Akurat pracy szukam i bym się chętnie dowiedział czegoś. Pracuje się chociaż spokojnie?
Od dłuższego czasu pracuje w Global4Net - atmosfera jest tu bardzo przyjazna, ludzie oraz szefostwo pozytywnie nastawieni. Nigdy nie zauważyłam marnej atmosfery w pracy. Można liczyć na podwyżki oraz rozwój osobisty.
Czyli prowadzą szkolenia dla pracowników z zakresu rozwoju? Możesz powiedzieć jak często można z tych szkoleń korzystać? A jak często można ubiegać się o podwyżkę i ile? Co cenią w pracowniku?
Każdy członek zespołu, pracujący w firmie powyżej 1 roku, posiada budżet szkoleniowy, który może wykorzystać na swój rozwój. Budżety różnią się wysokością i są uzależnione od stażu pracy w Global4Net. Ponadto prowadzimy warsztaty techniczne, z doświadczonymi developerami w naszym zespole aby podnosić poziom wiedzy technicznej. Raz w miesiącu organizujemy Prasówkę Technologiczną, która służy omówieniu nowinek technicznych, a do wsparcia rozwoju korzystamy również z kilku platform edukacyjnych z kursami technicznymi, do których dostęp finansowany jest przez firmę. We współpracy z Unity Group, którego jesteśmy częścią, organizujemy również przygotowania i udział w certyfikacjach, np. AWS. Po więcej informacji jak zawsze zapraszamy również do kontaktu: rekrutacja@global4net.com :)
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Global4Net Sp. z o.o.?
Cześć, obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowiska juniorskie, ale przyglądamy się każdej aplikacji, która do nas wpływa i jeśli istnieje taka możliwość, zachowujemy je na później. Polecamy obserwację naszych ofert!
Jak dużo osób pracuje w Global4Net Sp. z o.o.?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Global4Net Sp. z o.o.?
Cześć! Pytanie dość szerokie, bo wszystko zależy od tego, do jakiego działu Global4Net chcesz należeć. Obecnie prowadzimy kilka procesów rekrutacyjnych, a wymagania oraz opisy stanowisk znajdziesz na naszej stronie: https://global4net.com/kariera/ . Jeśli jesteś osobą, która nie posiada doświadczenia, a chciałaby rozpocząć pracę w IT, gorąco polecamy Global4Net Academy - właśnie ruszyły zapisy, a wszelkie informacje znajdziesz pod linkiem: https://global4net.com/kurs-programowania-global4net-academy/. W razie pytań zapraszamy: rekrutacja@global4net.com
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Global4Net Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Rozmowy rekrutacyjne odbywają się w większości zdalnie - prowadzimy zdalne rekrutacje oraz w zależności od stanowiska, weryfikacje techniczne. Jeśli kandydat preferuje spotkanie w naszym wrocławskim biurze, jak najbardziej istnieje taka możliwość.
a jak zdalnie weryfikujecie te zdolnosci techniczne? jakies udostepnienie zdalnego pulpitu czy jak ?
Weryfikacja techniczna odbywa się online - prowadzona jest przez jednego z naszych Developerów. Poruszane są na niej kwestie związane z doświadczeniem w danej technologii oraz wiedzy teoretycznej. Na spotkaniu kandydat rozwiązuje również zadanie - korzystamy z takich narzędzi jak np. sandbox. Jeśli odpowiedź na pytanie wymaga rzucenia okiem na przykład, np graficzny - kandydat udostępnia ekran.
nie moge nic znalezc o zarobkach, w IT widełki to standard - czy ktoś wie jakie są zarobki?
Cześć, widełki przy stanowiskach technicznych znajdziesz w większości naszych ogłoszeń np. na pracuj.pl czy justjoin.it. Jeśli brakuje Ci informacji, zachęcamy do kontaktu: rekrutacja@global4net.com :)
Czy pracownicy w Global4Net Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Cześć, obecnie mamy całkiem spory zespół (90+) i dość różnorodny pod kątem osobowości. W dalszym jednak ciągu, jednym z naszych głównych punktów poza umiejętnościami technicznymi, w wyborze nowych członków, jest umiejętność komunikacji i dopasowanie kandydata do naszego zespołu. Zależy nam na dołączaniu osób, które sprawnie się komunikują i potrafią współpracować w grupie. Zwrócenie na to uwagi już na wczesnym etapie rozmów pozwoliło nam stworzyć zespół, który na co dzień świetnie się ze sobą komunikuje. Prowadzimy wewnętrzne warsztaty dzielenia wiedzą, a konsultacje międzyzespołowe są na porządku dziennym. Odpowiadając na pytanie: tak, dobrze się ze sobą dogadujemy i zachęcamy żeby to sprawdzić osobiście :)
Jakie godziny pracy obowiązują w Global4Net Sp. z o.o.?
Cześć, godziny pracy są dość elastyczne - rozpoczynamy między 7:00 - 9:30. Niemniej istnieje również możliwość ustalenia wewnątrz zespołu projektowego swoich godzin pracy. Nie mamy również sztywnych godzin otwarcia biura - możesz z niego korzystać w dowolnym czasie.
Jak wygląda ścieżka awansu w Global4Net Sp. z o.o.?
Ścieżka awansu i rozwoju kariery zależna jest od indywidualnych preferencji i umiejętności naszych pracowników. Nie zamykamy się również na zmianę kierunku ich rozwoju, awansem może być również możliwość zmiany obranej ścieżki np w przypadku osoby technicznej pójście w stronę zarządzania projektami. Jest dla nas ważne w jakim obszarze chcesz się spełniać będąc naszym pracownikiem i staramy się wspomagać tego typu zmiany np. inwestując w szkolenia :).
