Pytania do firmy Flying Bisons Sp. z o.o.
A jak z tym angielskim? Mozna bez, czy to warunek konieczny?
Czy zdarzają się nadgodziny w Flying Bisons Sp. z o.o.?
Tak, czasem się zdarzają nadgodziny. W projekcie, w którym jestem było ich trochę na chwile przed ddl na oddanie prac klientowi. Na codzień raczej rzadko. Natomiast zawsze była opcja, żeby odebrać to jako czas wolny lub były dodatkowo płatne
Aha czy zależy jaki projekt wtedy się trafią nadgodzinki? Osobiście właśnie wolałbym opcje z dodatkowo płatnymi nadgodzinami. A jak sprawa z premią w przypadku braku nadgodzin?
Osobiście nie spotkałam się z czymś takim jak premie czy bonusy niestety :/ u siebie jak i u innych pracowników.
Czyli tylko podstawa... Jesteś w stanie określić, ile ona tak mniej więcej wynosi? Poza tym, skoro nie ma premii oraz bonusów, to może są benefity? ;)
Nie jestem w stanie powiedzieć ile wynosi podstawa bo nie wiem ile zarabia ponad 100 pracowników. Mogę zgadywać, że zaczyna się od 6000 netto. Z benefitów enelmed, Multisport, dofinansowanie do nauki języków, wszystko co jest w ogłoszeniu o pracę.
Jak jest z pakietem medycznym w Flying Bisons Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Firma chwali się wzrostem do 90 osób. Czy w związku z tym zaczęła proponować również UoP, czy nadal B2B na zasadach podobnych do UoP?
Pracownik sam wybiera podczas rozmowy kwalifikacyjnej jaką umowę by wolał? Zapytam też o warunki na b2b i zleceniu a raczej o różnice. Finansowo, która umowa bardziej korzystna? No i czy tak po cichu też można dogadać z tydzień urlopu płatnego chociaż na cały rok?
co do warunków, to zlecenie opłaca się studentom, którzy nie muszą płacić podatków i mają zapewnione ubezpieczenie; a tak poza tym to B2B, ale to też zależy jaki masz rodzaj działalności i jaki sposób opodatkowania wybierzesz w ofercie jest napisane, że jest 24 dni płatnych wolnych na rok
Jak wyglada sytuacja obecnie? Jest dużo otwartych pozycji, serio rekrutują? Czy ktoś się dostał? Kilka razy probowałem, ale niestety mi się nie udało. Warto próbować dalej?
Czy mogę być w tej firmie na umowę o pracę?
no to słabo jak nie ma takiej opcji do wyboru. Piszesz, że firma nigdy nie miała dobrych intencji względem pracowników. Coś jeszcze robili takiego co ewidentnie pokazywało, że się nie liczą z pracownikami oprócz kwestii tej umowy?
No to dla studenta i tylko do 26 r. ż., ale nie wszyscy studiują. Jeśli chcą mieć specjalistów z większym doświadczeniem i ich szanują, zatrudniają na pełen etat, to dobrze byłoby dać im umowę o pracę. (usunięte przez administratora)
Nie napisałem niczego niezgodnego z prawdą, a jednak mój komentarz został ocenzurowany. To napiszę jeszcze raz, że zatrudnianie pracowników na umowę zlecenie lub dzieło, czy nawet JDG podczas gdy pracownik defacto realizuje pracę etatową np. poprzez wyznaczenie mu miejsca, terminu i godzin pracy, czyli kwalifikuje się jako praca etatowa, jest w Polsce karalne.
widzę, że znowu zaczęło się czyszczenie opinii :D :D jakiś kryzys się szykuje? :D :D
Czy w Flying Bisons Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Cześć, ciekawi nas, czy jest na świecie taki kandydat, który na anonimowym forum opinii o pracodawcach posługuje się pełną prawną nazwą firmy (Sp. z o.o.). Gotowi bylibyśmy pomyśleć, że pytania te zadaje bot, jednak będąc firmą bazującą na zaufaniu, pomijamy taką ewentualność ;) Po rzetelne informacje zapraszamy do kontaktu z nami: careers@flyingbisons.com
(usunięte przez administratora). tak, to zapewne bot od gowork - ale jakie to ma znaczenie, kto zadał pytanie, skoro osoba odpowiadająca i tak zrobiła z odpowiedzi wielką tajemnicą, co jasno daje do zrozumienia, że flying bisons nie mają tu nic do powiedzenia. również nie polecam i nie pozdrawiam zarządu flying bisons
Pracowałem w flying bisons przez jakiś czas. Niestety moje odczucia są takie, że firma to maszynka do robienia pieniędzy oczywiście kosztem dewelperów. Wrzucimy Ci jeden projekt - dasz radę? Masz kolejny. Mało? Dobijemy do trzech, a może nawet do czterech. Ogromną wadą jest mała ilość dobrych PM (większość dobrych poodchodziła, więc została garstka tych, co naprawdę znają się na rzeczy). Developer często jest odpowiedzialny za kontakt z klientem i bardzo często PM w ogóle nie umie sobie poradzić z klientem, który zaczyna wchodzić na głowę. Na nic zgłaszania problemów, prośby - nic. Zarobki są przeciętne - dla juniora całkiem w porządku, dla osoby z większym stażem - jeśli nie jesteś pupilkiem zarządu, to nie ma co czekać - podwyżki nie będzie, co najwyżej 2 dni urlopu w skali roku. Head developerów - pupilek bezczynny który nic nie robi. Piszę tę opinię, ponieważ dotarła do mnie informacje, że w firmie panuje przekonanie że odszedłem nie zostawiając po sobie wiedzy. Jest to wierutne kłamstwo - odchodząc zostawiłem dokumentację w postaci diagramu, dokumentacji tekstowej i dwa razy przeszkalałem osobę, która miała przejąć moje obowiązki... ale czemu mnie to nie dziwi. Łatwiej zrzucić słabą organizację na kogoś, kogo już nie ma. Z plusów - projekty są ciekawe, rozwojowe, można się naprawdę dużo nauczyć. W firmie jest pewna grupa "lepszych", którzy pociągają wszystkie sznurki i jeśli nie masz z nimi sztamy, to nie ma opcji, żeby coś osiągnąć. Podsumowując - firma dobra, ale tylko dla juniorów, którzy startują i potrzebują nauczyć się programować, a potem wylecieć i rozwinąć skrzydła gdzie indziej. Dla całej reszty - nie bardzo.
Dzięki za poglądową opinię. Piszesz - a nie jesteś w tym odosobniony - że jest to firma dobra co najwyżej na początek. Z zauważalnych zalet pracy tam podałeś, że jest się od kogo uczyć. Rozumiem, że chodzi o samych współpracowników? Czy też firma jakoś w tym doskonaleniu się pomaga? To czym w takim razie zajmują się koordynatorzy projektów? Ogólnie ważąc ilość obowiązków a zapłatę za nie, jak to wygląda? Bo i finansowo nie jest podobno najlepiej?
Tak, wśród pracowników znajdą się osoby, które znają się na rzeczy i chętnie dzielą się wiedzą, jak też osoby, które się znają, ale się nie dzielą oraz osoby, które się nie znają, ale się panoszą - jak w każdej w firmie po prostu. Junior zawsze nauczy się czegoś chociażby podpatrując starszych kolegów, szkolenia też są (czasem). Project managerowie owszem kontaktują się z klientami, ale często kontakt sprowadza się tylko do statusowania pracy, jeśli chodzi o dyskusje bardziej techniczne to zwykle samemu trzeba być gotowym na wymianę maili. No ci pi emowie nie znają się po prostu na tym, co robi developer. Jeszcze jesli chodzi o zarobki, to niech nikogo nie zdziwi, gdy firma w ogłoszeniu poda widełki, a podczas rozmowy okaże się, że górna granica widełek jest niedostępna. Taki ich chwyt na podkręcanie zainteresowania od dawna.
Słabo trochę z tym chwytem w widełkach. Czyli co, nastawiać się na średnią z przedziału co podają?
Dzień dobry, znalazłam ofertę pracy w tej firmie jako tester. Czy jest szansa dostać się do pracy na fully remote bez doświadczenia?
Zarobki są jak najbardziej adekwatne do obowiązków i pensja 3500 zł brutto na rynku IT uwzględnia warunki rynkowe i jest jak najbardziej atrakcyjna odpowiadająca oczekiwaniom kandydatów. Do tego firma poniosła stosunkowo bardzo wysoki koszt zakupu welcome kitsów, pomnóżmy to sobie razy kilkaset i wychodzi ogromna suma pieniędzy mimo iż jest tak ogromny nacisk na freeze z powodu kryzysu. Szkoda, że nie potrafisz docenić tego co masz, bo cukierki czy smyczka to ogromnie pozytywny gest ze strony pracodawcy.
Jakie środki prewencyjne przed nadchodzącą recesją i olbrzymią inflacja zostaną przedsięwzięte w firmie?
Dużo osób zostało zwolnionych? Co z tymi którzy zostali, mają dołożone więcej obowiązków?
Warto aplikować? Duża rotacja podobno?
Mój czas w tej firmie dobiega końca. Firma jest świetna w budowaniu PR w social mediach. Dla klientów i potencjalnych pracowników wygląda jak wymarzony pracodawca. Niestety od środka jest chaos-driven-company. Chaos komunikacyjny, chaos procesowy oraz co najgorsze brak decyzyjności ze strony zarządu i brak wyciągania wniosków z błędów popełnionych w projektach. Nie wiem czy wynika to z tego że założyciele są na swoim od początku i nigdy nie zdobyli doświadczenia zarządczego w innych organizacjach, czy z czegoś innego? - na pewno jest to problem bardziej złożony i nie łatwo jest jednoznacznie wskazać źródło problemów.
Jaka atmosfera w dziale do którego szukają copywritera? Myślałem żeby zaaplikować, ale są tu mieszane opinie.
Dział copy jest dość nowy, prowadzi go Natalia, fajna osoba z dużym doświadczeniem. Atmosfera jest fajna, jest dużo projektów, ale wszystkie są realizowane jakościowo. Polecam!
Widziałam dzisiaj informację o kursach UX organizowanych przez Flying Bisons. Rzuciło mi się w oczy to że z uczestników może zostać wyłoniona jedna osoba, która zostanie zatrudniona na płatny staż w firmie. Zastanawiam się, komu przyszedł do głowy taki dziwaczny pomysł? To jest jakieś niezdrowe odwrócenie stosunków pracodawcy i pracownika, gdzie najpierw oczekuje się od pracownika płatności, a dopiero potem daje mu się szansę na zarobek i to nawet bez informacji ile wynosi pensja na stażu! Nie kochani, to pracownika chodzi do pracy, by otrzymać wynagrodzenie za włożony wysiłek. Wy i tak zarabiacie już na cudzej pracy. To jest też bardzo nieuczciwe w stosunku do wszystkich uczestników, z których każdy może oczekiwać zatrudnienia. Wygląda to tak, jakby kurs miał ten staż sfinansować jednej osobie, a firma traktuje kursantów jako maszynki do robienia pieniędzy. Odrzuciło mnie natychmiast, współczuję tym, którzy zapisali się do szkoły, bo obawiam się, że nic dobrego ich nie czeka.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Potwierdzam. Absolutnie nierynkowe pensje (nie tylko w IT) i warunki pracy sprawiają, że to praca dobra na kilka miesięcy maks.
Jaki jest wkład kierownictwa Flying Bisons w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Jakie środki ostrożności zostały podjęte w firmie w celu walki z koronawirusem?
Witam. Widziałem że firma aktywnie szuka nowych pracowników, ale czytam komentarze tutaj i domniemam że sytuacja z koronawirusem dała się w firmie we znaki. Czy w tej chwili można liczyć na stabilne zatrudnienie w tej firmie czy lepiej szukać ustabilizowanych firm z pewniejszą pozycją na rynku?
Jeżeli szukasz stabilnej pracy, to poszukaj czegoś innego. Ludzie albo są zwalniani, albo dostają takie zasady współpracy, że sami odchodzą. Może, jak się ta sytuacja z wirusem ustabilizuje.
, przykro nam, że wyrażasz taką niesprawiedliwą w naszej ocenie opinię. Już o tym pisaliśmy ale powtórzymy to raz jeszcze. Jak w wielu innych, tak i w naszej firmie, sytuacja zmieniła się diametralnie właściwie z dnia na dzień. Żadna firma w Polsce i na świecie nie była gotowa na taki kryzys i konieczne były działania, które pomogły utrzymać płynność finansową. Nie doszło do żadnych masowych zwolnień a szczegóły rozstania z dwiema osobami, które są powiązane z kryzysem już opisywaliśmy.
A od kiedy inna opinia niż oficjalne stanowisko zarządu to od razu niesprawiedliwość?
na moje oko ten komentarz tyczyl sie nie biezacej sytuacji z koronawirusem, lecz całości współpracy z flying bisons
(usunięte przez administratora)O nadchodzącym kryzysie wiadomo już było dawno, koronawirus tylko był katalizatorem - jeśli jakaś firma nie była przygotowana na nadchodzący kryzys, to tylko i wyłącznie jej wina i marnego zarządzania. Znam takie, które były przygotowane i znam takie, które nie były - tym drugim wieszczę raczej mizerne szanse na przetrwanie. Ale swoją drogą branża internetowa ma się nieźle. To dziwne że sytuacja odbiła się akurat na tej firmie. Ecommerce notuje wzrosty, agencje reklamowe działają na zwiększonych obrotach - budżety wielu sklepów internetowych wzrosły. Klienci agencji UX, które znam to często klienci rozwijający się, którzy zasilani są stałym zastrzykiem gotówki od inwestorów i trudno powiedzieć, żeby ucierpiały.
jakie to działania były takie konieczne w ramach walki z wirusem w firmie?
to jak to było w końcu? konieczne były działania, aby utrzymać stabilność finansową, kryzys dał się we znaki tak bardzo, że nie byliście na niego przygotowani, ale firma jednak jest stabilna? ktoś tu kręci chyba trochę.
Kompetenje i osiągnięcia firmy to jedno, nic nie mówisz natomiast o relacjach i atmosferze, które są równie ważne. Jak oceniasz stosunki między pracownikami w firmie? Jak oceniasz relacje z przełożonymi? W jaki sposób zarząd docenia osiągnięcia pracowników, na co mogą liczyć? Byłoby dobrze, gdybys też wspomnial o swoim stanowisku i odpowiedzialnościach, ponieważ choć rozbudowana, jest niekompletna.
