FARA Personal Bad Homburg GmbH

Szanowni Państwo, Chciałbym podzielić się swoją historią związaną z pracą za pośrednictwem firmy FARA, co może okazać się przydatne dla osób rozważających podjęcie zatrudnienia przez tę agencję. FARA była firmą, która zaoferowała mi zatrudnienie w Niemczech, kiedy borykałem się z barierą językową - co było dla mnie wielką zaletą. Zapewnili zakwaterowanie, które choć dalekie od ideału, stanowiło podstawę do startu. Ich aplikacja mobilna ułatwiała zarządzanie niezbędnymi formalnościami, a regularne, terminowe wypłaty były niezmiernie doceniane do momentu, aż doszło do pewnych komplikacji. Niestety, zakończenie współpracy z FARA nie przebiegło tak gładko, jakbym sobie życzył. Kilka dni przed zakończeniem umowy dowiedziałem się o jej rzekomym automatycznym przedłużeniu, o czym wcześniej nie byłem informowany. Kiedy wyraziłem chęć rezygnacji z pracy, zostałem poproszony o napisanie wypowiedzenia, co wydało mi się niepotrzebne, biorąc pod uwagę okoliczności. Moje i kolegi oświadczenia o niechęci do przedłużania umowy zostały zignorowane, a firma nalegała na formalne wypowiedzenie. Ponadto, ostatnia wypłata została wstrzymana i wymagała interwencji związków zawodowych, co było niemałym zaskoczeniem, biorąc pod uwagę wcześniejszą punktualność płatności. Przykrą sytuacją dla mnie również było potrącenie za mieszkanie, wszakże z mojej winy (późno zgłoszony urlop, trzeba tego pilnować), oraz dodatek w postaci ok. 200€ diety (nie wiem czy dobrze nazywam ten dodatek), który został nam odebrany po chyba ok. 3 miesiącach bez żadnego powodu. Ale wydaje mi się, że chyba nawet od początku nie musieli go płacić, skoro w umowie zawarte było iż przysługuje nam dodatek ponadtaryfowy w wysokości 0,00 euro brutto. Milo więc, że chociaż te kilka stów odpalili! Mimo wszystko, warto zauważyć, że firma dostarczała odzież roboczą dobrej jakości (Würth). W kwestii zameldowania natomiast, pojawiły się pewne niejasności, które mogą wymagać osobistej uwagi w przyszłości. Firma zapewniała nas, że my i inni pracownicy nie musimy mieć zameldowania (sam mieszkając w zorganizowanych kwaterach nawet nie dostałem takiej możliwości) proszę sprawdzić we własnym zakresie czy aby na pewno meldunek nie jest wymagany i czy nie ma za to kar(?) mam nadzieję, że nie! Mam nadzieję, że moja relacja pomoże przyszłym pracownikom lepiej zrozumieć warunki współpracy z FARA i ewentualne wyzwania, jakie mogą ich spotkać. Ostateczna decyzja należy do Państwa, ale zalecam zachowanie ostrożności i dokładne zapoznanie się z wszelkimi warunkami umowy. Być może i wstyd mi było pochwalić się stawkami przed kolegami w pracy, ale kto wie, może olać by to wszystko i zaryzykować? Nie umiem określić się ani na nie, ani na tak, ale na pewno współpraca z nimi bardzo daje do myślenia. To może być cenniejsze niż jakiekolwiek pieniądze - miłośnikom przygód właściwie mógłbym z czystym sumieniem polecić tę firmę. Może i nie dałbym sobie za to ręki uciąć, gdyż bym pewnie nie miał ręki, ale jestem przekonany, że będzie ciekawie. Z poważaniem, Szymon