Pytania do firmy EMPOL S.A.
Czy wypłata w tej firmie Was satysfakcjonuje ? Czy dorabiacie sobie " po kontach" w wolnej piątki? Jak nastroje przed świętami?
A co masz jakieś propozycje dla nas czy się stęskniłeś za wolnymi piątkiem o słodka, pokątna, piątkowa nudo...
Czy EMPOL S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie licz na jakiekolwiek podnoszenie kwalifikacji, bądź zdobycie uprawnień. Wszystko czego możesz się nauczyć, to jak przetrwać wśród osób z "łapanki " które spożywają alk. i inne używki w miejscu pr...cy oraz jak wygląda zarządzanie ludźmi bez odpowiedniego przygotowania. Kadra zajmująca się " rządzeniem " ludźmi na produkcji, to osoby wybrane na podstawie swojego stażu, a nie kwalifikacji, czy wiedzy na ten temat. Skutkuje to zbytnim spouchwalaniem się z pracownikami oraz brakiem realnej oceny sytuacji jaka panuje na produkcji. To pytanie, to podstawowa kwestia jaką powinien przemyśleć zarząd firmy. Ludzie, którzy odpowiadają za produkcję powinni wiedzieć jak zarządzać ludźmi, jak z nimi rozmawiać, w jaki sposób rozwiązywać konflikty. Od tego są szkolenia i wiedza, która pozwala na odpowiedni dobór środków zapobiegawczych sytuacjom jakie aktualnie zdarzają się w tej firmie. Nie wystarczy rzucić podwyżką i liczyć na to, że jakoś to będzie. Niestety będziecie aktualnie świadkami, gdzie długoletni pracownicy zaczną się zwalniać. Proszę zrobić rekonesans i sprawdzić ilu z nich zwolniło się od początku roku. Będzie nas więcej. Życzę szerszego horyzontu.
Czy jest tu Ktos , kto moze pisac widelki / rozpietosc wynagrodzenia netto w dziale sprzedazy/ obslugi Klienta?
Gdyby były imponujące lub chociaż przyzwoite, to zapewne były by podawane w ogłoszeniu o pracę... Ważne aby wynegocjować jak najwyższą podstawę. Taką wypłatę dostaniesz. Nie oczekuj wiele więcej. Premia, prowizja raz są, a raz ich nie ma.
Negocjuj przede wszystkim podstawę i region, za który będziesz odpowiadał. Wszystko na piśmie. Prowizja, premia raz jest, raz jej nie ma, albo jest symboliczna. Podstawa to podstawa! Jak już popracujesz 6 miesięcy i się zorientujesz jak to wygląda, to mozesz zejść z podstawy, na korzyść prowizji.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie EMPOL S.A.?
to pewnie zależy od stanowiska. Jeżeli chodzi o produkcję jeśli masz dwie zdrowe ręce i dwie zdrowe nogi, mieszkasz niedaleko i akceptujesz pensję niewiele większą od minimalnej, to nie masz się, co martwić pytaniami.
Na stronach Empolu i w (usunięte przez administratora) czesto pojawia sie ogloszenie na stanowisko handlowca i technologa. Obecnie nie jestem zainteresowana zmiana pracy (jestem na macierzynskim), ale chcialabym uzyskac informacje od osob zorientowanych, czy te czeste poszukiwania wynikaja z naturalnego rozwoju firmy, czy tez duzej rotacji pracownikow ?
Pracownicy odchodzą do innych firm. Rotacja pracowniów na stanowiskach, o których wspomniałaś zawsze byłą wysoka.
Jaka atmosfera jest między działami w EMPOL S.A.?
Czy w EMPOL S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Od lat firma przykłada bardzo dużą wagę do benefitów świątecznych. Wszyscy pracownicy firmy Empol - bez względu na staż pracy - co roku otrzymują bony zakupowe.
Jeśli tak jest to proszę (usunięte przez administratora)powiedzieć co pracownicy otrzymają w tym roku na święta?
Żadnych bonów nie było 300zł brutto na łeb. Się szarpnęli jak zwykle. Coraz gorzej jest w EM-pol. Więcej, szybciej a płaca stoi w miejscu i jeszcze kamery i o ironio firma polska a gorzej niż w niemieckiej z tego co ludzie mówią. (usunięte przez administratora)
.Czy pracownicy biurowi pracują zdalnie w czasie epidemii czy też przebywają razem w pomieszczeniach biurowych?
Większość z pracowników biurowych pracuje zdalnie :p Naraża sie produkcja i magazyn za dobre słowo "D
Nie ma nawet dobrego słowa, Tylko te bzdury typu - "Baz was, bez załogi niczego byśmy nie dokonali"; "Bez fachowców itp bzdety którymi jesteśmy karmieni a jak wiadomo tym się jeszcze nikt nie najadł. Jest jak wszędzie prywaciarz to prywaciarz i nie ma znaczenia jakim jesteś fachowcem (usunięte przez administratora)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
