Opinie o EMPOL S.A.
Ja tak szczerze zamiast niepewnych premii o których tu debatują wolałabym po prostu mieć solidna podstawę. Po jakim czasie da rade na luzie starać sie u nich o podwyżkę?
Ludzie czy wy wstydu nie macie czy za grosz wdzięczności że nie pochwalicie firmy za to jak o was dba? Czytam to forum to większości coś nie pasuje. A jak patrzę w ogłoszenie na stronie firmy to i nagrody jubileuszowe i program poleceń pracowniczych i premie i coś na święta dla pracowników i dzieci.
Czy wypłata w tej firmie Was satysfakcjonuje ? Czy dorabiacie sobie " po kontach" w wolnej piątki? Jak nastroje przed świętami?
A co masz jakieś propozycje dla nas czy się stęskniłeś za wolnymi piątkiem o słodka, pokątna, piątkowa nudo...
Czy EMPOL S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Nie licz na jakiekolwiek podnoszenie kwalifikacji, bądź zdobycie uprawnień. Wszystko czego możesz się nauczyć, to jak przetrwać wśród osób z "łapanki " które spożywają alk. i inne używki w miejscu pr...cy oraz jak wygląda zarządzanie ludźmi bez odpowiedniego przygotowania. Kadra zajmująca się " rządzeniem " ludźmi na produkcji, to osoby wybrane na podstawie swojego stażu, a nie kwalifikacji, czy wiedzy na ten temat. Skutkuje to zbytnim spouchwalaniem się z pracownikami oraz brakiem realnej oceny sytuacji jaka panuje na produkcji. To pytanie, to podstawowa kwestia jaką powinien przemyśleć zarząd firmy. Ludzie, którzy odpowiadają za produkcję powinni wiedzieć jak zarządzać ludźmi, jak z nimi rozmawiać, w jaki sposób rozwiązywać konflikty. Od tego są szkolenia i wiedza, która pozwala na odpowiedni dobór środków zapobiegawczych sytuacjom jakie aktualnie zdarzają się w tej firmie. Nie wystarczy rzucić podwyżką i liczyć na to, że jakoś to będzie. Niestety będziecie aktualnie świadkami, gdzie długoletni pracownicy zaczną się zwalniać. Proszę zrobić rekonesans i sprawdzić ilu z nich zwolniło się od początku roku. Będzie nas więcej. Życzę szerszego horyzontu.
Nie licz w tej firmie na jakiekolwiek podnoszenie kwalifikacji, bądź zdobycie uprawnień. Wszystko czego możesz się nauczyć, to jak przetrwać wśród osób z "łapanki " które spożywają alkohol i inne używki w miejscu pracy oraz jak wygląda zarządzanie ludźmi bez odpowiedniego przygotowania. Kadra zajmująca się " rządzeniem " ludźmi na produkcji, to osoby wybrane na podstawie swojego stażu, a nie kwalifikacji, czy wiedzy na ten temat. Skutkuje to zbytnim spouchwalaniem się z pracownikami oraz brakiem realnej oceny sytuacji jaka panuje na produkcji. To pytanie, to podstawowa kwestia jaką powinien przemyśleć zarząd firmy. Ludzie, którzy odpowiadają za produkcję powinni wiedzieć jak zarządzać ludźmi, jak z nimi rozmawiać, w jaki sposób rozwiązywać konflikty. Od tego są szkolenia i wiedza, która pozwala na odpowiedni dobór środków zapobiegawczych sytuacjom jakie aktualnie zdarzają się w Empol'u. Nie wystarczy rzucić podwyżką i liczyć na to, że jakoś to będzie. Niestety będziecie aktualnie świadkami, gdzie długoletni pracownicy zaczną się zwalniać. Proszę zrobić rekonesans i sprawdzić ilu z nich zwolniło się od początku roku. Będzie nas więcej. Życzę szerszego horyzontu.
Dziękujemy za zbliżające się w kwietniu podwyzki i za to,że przychodzący w marcu będą mieli na umowie więcej jak pracujący 10-15lat. Dziękujemy i jeszcze raz Dziękujemy. Jaka płaca, taka praca.
Te ostatnie zdanie mnie zastanowiło. Czyli jak mało zarabiacie, to pracujecie jak... Jakieś fuszery, czy co? No tak to właśnie zabrzmiało.
Wręcz przeciwnie każdy stara się aby wyroby jakie produkujemy były na najwyższym możliwym poziomie i tego się trzymamy nie zależnie od polityki finansowej firmy pieniądze to nie wszystko droga pani.
Czy jest tu Ktos , kto moze pisac widelki / rozpietosc wynagrodzenia netto w dziale sprzedazy/ obslugi Klienta?
Gdyby były imponujące lub chociaż przyzwoite, to zapewne były by podawane w ogłoszeniu o pracę... Ważne aby wynegocjować jak najwyższą podstawę. Taką wypłatę dostaniesz. Nie oczekuj wiele więcej. Premia, prowizja raz są, a raz ich nie ma.
Negocjuj przede wszystkim podstawę i region, za który będziesz odpowiadał. Wszystko na piśmie. Prowizja, premia raz jest, raz jej nie ma, albo jest symboliczna. Podstawa to podstawa! Jak już popracujesz 6 miesięcy i się zorientujesz jak to wygląda, to mozesz zejść z podstawy, na korzyść prowizji.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie EMPOL S.A.?
to pewnie zależy od stanowiska. Jeżeli chodzi o produkcję jeśli masz dwie zdrowe ręce i dwie zdrowe nogi, mieszkasz niedaleko i akceptujesz pensję niewiele większą od minimalnej, to nie masz się, co martwić pytaniami.
Na stronach Empolu i w (usunięte przez administratora) czesto pojawia sie ogloszenie na stanowisko handlowca i technologa. Obecnie nie jestem zainteresowana zmiana pracy (jestem na macierzynskim), ale chcialabym uzyskac informacje od osob zorientowanych, czy te czeste poszukiwania wynikaja z naturalnego rozwoju firmy, czy tez duzej rotacji pracownikow ?
Pracownicy odchodzą do innych firm. Rotacja pracowniów na stanowiskach, o których wspomniałaś zawsze byłą wysoka.
Macie w ogóle ścieżkę rozwoju?
Jaka atmosfera jest między działami w EMPOL S.A.?
Czy w EMPOL S.A. występują paczki/bony świąteczne?
Od lat firma przykłada bardzo dużą wagę do benefitów świątecznych. Wszyscy pracownicy firmy Empol - bez względu na staż pracy - co roku otrzymują bony zakupowe.
Jeśli tak jest to proszę (usunięte przez administratora)powiedzieć co pracownicy otrzymają w tym roku na święta?
Żadnych bonów nie było 300zł brutto na łeb. Się szarpnęli jak zwykle. Coraz gorzej jest w EM-pol. Więcej, szybciej a płaca stoi w miejscu i jeszcze kamery i o ironio firma polska a gorzej niż w niemieckiej z tego co ludzie mówią. (usunięte przez administratora)
.Czy pracownicy biurowi pracują zdalnie w czasie epidemii czy też przebywają razem w pomieszczeniach biurowych?
Większość z pracowników biurowych pracuje zdalnie :p Naraża sie produkcja i magazyn za dobre słowo "D
Nie ma nawet dobrego słowa, Tylko te bzdury typu - "Baz was, bez załogi niczego byśmy nie dokonali"; "Bez fachowców itp bzdety którymi jesteśmy karmieni a jak wiadomo tym się jeszcze nikt nie najadł. Jest jak wszędzie prywaciarz to prywaciarz i nie ma znaczenia jakim jesteś fachowcem (usunięte przez administratora)
Podsumujmy ofertę pracy firmy EM-pol. Pracownik produkcji. "1.stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,•wynagrodzenie stałe i miesięczny 2.system premiowy•grupowe ubezpieczenie na życie•bony świąteczne•wyprawki szkolne•nagrody jubileuszowe•imprezy ntegracyjne•przyjazne środowisko pracy, 3.atmosferę rodzinnej firmy Ad.1 To prawda o ile nie będziesz się burzył i zbyt wiele wymagał(usunięte przez administratora). Wynagrodzenie stałe i to jest szczera prawda na podwyżkę nie masz co liczyć. Zawsze jest ta sama odpowiedz nie. Nie ma znaczenia że wszystko poszło do góry łącznie z paliwem a więc wzrosły koszty dojazdu. Ludzie odchodzą a kierownictwo udaje że nic się nie dzieje. Ad 2. Wyprawki dotyczą rodziców dzieci uczących się. Premia uzależniona jest(usunięte przez administratora)czyli jak byś nie (usunięte przez administratora)i tak dostaniesz tyle samo z resztą nie wiele. Żadnej motywacji nie ma. Ubezpieczenie a która firma tego nie ma mało tego socjal w innych firmach jest dużo bardziej rozwinięty i nikt nie robi z tego (usunięte przez administratora) burzy, Bony świąteczne no to jest mistrzostwo świata w tej firmie 200zł brutto hehehe No mogliby nic nie dać...Imprezy integracyjne nie ma poza tym z tego co słyszałem to zwyczajna popijawa z ciepłym piwem i słabym jedzeniem po kosztach. Przyjazne środowisko pracy- kolejna zagadka co autor miał na myśli, jest jak wszędzie zależy na co lub na kogo się trafi. Ad.3 No tak jeśli wziąć pod uwagę że pracuje tam cała (usunięte przez administratora)to by było na tyle.
Zawsze mnie zastanawiało, jakie przesłanie niesie ze sobą określenie w ofercie "atmosfera rodzinnej firmy". Atut to, czy raczej odstraszacz dla potencjalnych kandydatów?
(usunięte przez administratora)
Podobno odchodzi kierownik "Woldemort" zadziwiające? No właśnie...Pozbycie się tego człowieka grozi załamaniem produkcji nie jestem specjalnie zwolennikiem tego człowieka, ale na robocie to on się zna. Byłbym nie uczciwy nie przyznając tego. Dobiegły mnie wieści że podobno ma przybyć Maciuś no przepraszam ale ten trampkarz nie dorasta "Woldemortowi" do pięt. Nie chcę nikogo urazić ale tak to widzę a znam i jednego i drugiego. Nie wiem jaka polityka przyświeca tym działaniom ale tak to my wielkiej polski nie zbudujemy. Wiele zasług ma ten człowiek dla tej firmy i taka go spotyka nagroda?? Brak słów...
Sprawa jest prosta. Państwo S wraz ze swoją super CFO MKP, uknuli pewien plan, który zakładał redukcje, przesunięcia, oraz zatrudnienia ( w tym również zatrudnienie powtórne M). Niestety, plan zupełnie się posypał i myślę, że to jeszcze nie koniec negatywnych następstw tego działania. Chodzi o gotowość wzięcia odpowiedzialności lub raczej jej brak. Czasami tak jednak bywa, że plany niecne zawodzą, więc nawarzone piwko trzeba będzie wypić ????
Vis a skąd posiadasz tego typu informacje? Będę bardzo wdzięczna, jeśli Twoje przypuszczenia rzeczywiście się ziszczą, to napiszesz o tym uaktualniając wątek o najświeższe informacje. W innym przypadku też napisz tu komentarz, aby nie pisać na wątku informacji, które się nie potwierdziły. To bardzo istotne kwestie i dobrze by były zweryfikowane.
Pani nie chciało sie nawet przeczytać maila
Paulina zejdź na ziemię bo jak się przekonasz jak to działa to spadniesz z hukiem. Jesteś parą dwóch źle opłacanych rąk i nie masz żadnych praw. Ludzie nie pracują dla tego że chcą tylko dla tego że muszą a jeśli ktoś uważa inaczej niech się zacznie leczyć na głowę. Ble ble ble gó....no mnie obchodzi czy firma się rozwija ja pracuję za pieniądze a nie za idee. To samo robi kierownik i to samo robi szefostwo. Problem jest tylko w ilości wynagrodzenia to wszystko.
Uprzejmie proszę o używanie kulturalnego słownictwa. Obrażanie kogokolwiek jest nie na miejscu. Są osoby, które cenią pracę w firmie i tacy, którzy mają inne zdanie na ten temat. Nie należy sugerować, że firma "zmusza" kogokolwiek do pracy. Pracownicy mają możliwość odejścia, jeśli praca nie spełnia ich oczekiwań, nie uważasz? Każdy praca ma swoje plusy i minusy i warto przedstawiać zawsze oba te aspekty w swoich wypowiedziach. To ważne dla użytkowników forum, którzy po przeczytaniu sami mogą podjąć decyzję, czy chcą aplikować do firmy, czy też nie.
Rzeczowe opinie są kasowane, więc jaki jest sens pisania ich? Oczywiste jest to z jakich powodów. Na szczęście informacje biorą się nie tylko z forum. Pozdrawiam!
Które, z rzeczowych opinii zostały skasowane? Jakie powody są według Ciebie oczywiste? Jeśli opinia nie naruszała regulaminu forum (nie zawierała wulgaryzmów, danych osobowych), ani nie łamała polskiego prawa, nie powinna zostać usunięta. Zawsze, jeśli masz wątpliwości, co do konkretnej usuniętej opinii, możesz zwrócić się do administratora serwisu: admin@gowork.pl
Nie ma ich tu, a nie były robione zrzuty ekranu, żeby był na to dowód, więc nie jestem w stanie ich zacytować. Nie było w nich nic, co naruszałoby regulamin forum. Dlaczego powody oczywiste? Dlatego, że prawda boli i nie jest wygodna dla Zarządu tej firmy.
Rozumiem, jednak jeżeli komentarz został usunięty, musiał naruszać zasady serwisu lub łamać polskie prawo. Informacja o tym, że tego typu komentarze mogą zostać usunięte, jest w regulaminie serwisu. Czy były to opinie napisane przez Ciebie?
Zgoda czy ja powiedziałem coś innego? Pracuję bo muszę, znaczenie ma jedynie wypłata a nie miejsce. Jeśli będzie się pogarszać to się zwolnię i nie potrzebuje do tego Pani rad. Proszę o konstruktywne wypowiedzi jeśli zajmuje Pani stanowisko (usunięte przez administratora) Zwróćcie uwagę na atmosferę na złą atmosferę...Na ludzi którzy przeszkadzają w pracy którzy działają na szkodę firmy. (usunięte przez administratora)Doceńcie wreszcie tych którzy są uczciwi, nie wykorzystują innych nie kablują i robią swoje i nie tylko swoje....Brak słów na to się dzieje. Atmosferę w pracy może zepsuć jedna osoba. Zatrudniliście ludzi którzy na to miano nie zasługują.
Oczywiście, że znam regulamin. Przestańmy się bawić w dyplomatyczne rozgrywki słowne. Komentarz pokazywał prawdę. W firmie występował mobing, obrażanie pracowników. Przez niedowartosciowanie osób, których głos w firmie był ważniejszy niż szefów, dochodziło do bezczelności i wyżywaniu się na ludziach, mających inne zdanie (często słuszne). Po raz kolejny piszę - nie polecam pracy w tej firmie. Poza tym nie nadarmo ciągle pojawiają się ogłoszenia. Odkąd empol zmienił siedzibe, odeszło mnóstwo potrzebnych i wartościowych osób zarowno na produkcji jak i w biurach. To powinno dac do myślenia każdemu, kto chce podjąć pracę tam.
Bzdura, można przecież się z GOWORKIEM dogadać i mieć możliwość akceptacji komentarzy przed ich opublikowaniem, lub dowolnego ich kasowania, bez podania przyczyny.
O! Przepraszam na produkcji zostali sami fachowcy, których nie interesują rozgrywki polityczne w biurowej części firmy. Dla nas możecie się pozarzynać i tak jest tam was o połowę za dużo, bałagan tworzą ludzie nie system.
WITAM miałem zamiar złożyć cv ale po przeczytaniu opinii omijam tę firmę szerokim łukiem szkoda że ludzie w takich fajnych czasach nie potrafią się szanować i mają taki mały poziom empatii pieniądze władza a gzie w tym wszystkim jest zwykły człowiek panowie szefowie nie zapominajcie kto na was pracuje
"Praca" nie pisz o człowieku darmozjad jak nie znasz go osobiście i nie wiesz co robił. Nie wypowiadaj się w tematach o których nie masz nawet najmniejszego pojęcia.
Jedni piszą darmozjad inni ze to jedyny normalny w tej firmie. Co zrobił dla ludzi i firmy a czego nie zrobił? za co go wywalili?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EMPOL S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy EMPOL S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EMPOL S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
