Pytania do firmy EMPIK FULFILMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Czy są przyjęcia do Empiku??
A kto jest najlepszym liderem na zmianie A fulfilment?
Zdecydowanie Pani lider z VASu na centralnym!!! Miła, wyrozumiała, opanowana, potrafi zmotywować jak na przystało. Lider na medal, ja bym ją awansował na kierownika.
Chyba siostrunie zaczęły bronić siostry lider. Żenujące!!! Kolejna trójka do rozdzielenia!!! Co to są za układy na zmianie A???
@stary wyjadacz uważam, że gdyby taka Pani lider awansowała na kierownika to firma szybko by upadła. A miła to może i Ona jest, ale dla rodziny i przyjaciół ????
Drogi panie DCD Menadżer co pan robi w kierunku tym żeby małżeństwa nie pracowały na jednej zmianie. Ile czasu można czekać na podjęcie decyzji,i jeszcze chodzi że to są osoby na stanowisku pani kierownik zmiana A.
Potwierdzam. Nie to, że są razem, to jeszcze robią co chcą. Zabierają najlepszy towar, są dobrze dogadani z liderem Lazio. Swoją drogą jest tyle skarg na tego Pana, czemu firma nie reaguje?! Wydziera się na pracowników z empiku, czy to jest zgodne z polityką firmy?
No właśnie dlaczego mąż pani kierownik jest jej podwładnym czy to jest według pana Dyrektora fer? Jak tu ma być sprawiedliwie...? Czekamy na odpowiedź.
Myślę że powinni rozdzielić wszystkie małżeństwa i nieformalne pary na każdym departamencie bo tego w tym magazynie jest multum dla przykładu meza P1 wysyłka to tylko kilka przykładów i to są właśnie prawdziwe układy
Jeśli małżeństwa, pary to i również pomieszać rodzeństwa. Na zmianie A pracują 3 siostry gdzie przychodzą do bufetu( czytać vas) gdzie się stołują i popijają kawkę nie patrząc na normę i czas bo przecież siostra lider wpisze nieproduktywne ,da lepszy towar itd a człowiek zapiepsza aż mu pot po (usunięte przez administratora) leci i jeszcze bezczelnie przyjdzie aby podpisać karteczkę że się normy nie wyrobiło. Zapraszamy panią lider to pracy to zobaczymy. Czas się ruszyć od biurka i trochę pochodzić a siostrze radzę się wziąć do pracy.
Niestety było już tyle skarg , jeśli chodzi o panią lider na zmianie A i to u samego managera ,ale jak widać ktoś tu ma niezłe plecy i jest nie do ruszenia ..
To może skoro ci tak tam wszystko nie odpowiada to jaki masz problem zmień pracę znajdź lidera który będzie super ewentualnie jest coś takiego jak zmiana działu …. Jestem byłym pracownikiem tej firmy i jakoś miałem okazję pracować z tą Liderką i wcale nie jest taka jak piszesz jest po prostu szczera i jeżeli od liderów się wymaga oni wymagają od pracowników też muszą …. A temat popisywania norm to normalne zawsze tak było to jest ustalone od Górnie jeżeli cały magazyn ma poprawić wyniki to dział Vasu nie jest wyjątkiem i też to musi wykonać . Więc trochę śmieszne to co piszesz jak ci nie pasuje zrezygnuj albo sam złóż papiery na lidera i zobaczymy czy ty podołasz
Wyjaśni ktoś, jak liczona jest produktywność? Każdy lider tłumaczy inaczej. Wypracowałam swoją produktywność zgodnie z normą która jest na dziale, ale i tak mam dużo niższą produktywność?! Proszę Górę, o bardzo szczegółowe wyjaśnienie na papierze aby każdy miał wgląd - jak liczona jest produktywność + oraz nieproduktywne jeżeli takowe są, gdyż jak widać nikt na magazynie nie ma pojęcia(każdy inaczej tłumaczy; w tym liderzy). Proszę o działania natychmiastowe.
Cześć, Czy ktoś z Was miało doświadczenia zamiany na inną zmianę ?? Jestem na C i chciałabym inna np A z różnych względów
A od czego to Zależy?
Zaden... No chyba,że dział kantorek i dział szczotek.
Witam. Co sądzicie o programie poleceń pracowniczych?Czy Empik komuś wypłacił? To chyba fikcja co???Ja poleciłam kolegę,koleżanką mnie i nic.... Pracownik prawie były..
Jak to się poleciłyście? Program poleceń polega na "zaproszeniu" nowych pracowników a nie poleceniu już pracujących..
to nie fikcja . Ja poleciłem koleżankę i otrzymałem 300 zł po przedłużeniu umowy a następnie jeszcze 200 zł, chyba po sześciu miesiącach zatrudnienia. Mówię o kwotach brutto.
Poleciłam koleżankę,która dostała się tydzień pozniej. Zresztą to polecanie wprowadza ludzi w błąd
W nie ktorych magazynach daja wiecej. Empik jest tak zacofany w tamatach HR ze szok w innych firmach paski nie paski sa ogarniete przez dodatkowy program. Empik taka duza firma a zacofana.
Czy warto tam isc do pracy ze Pani polecila?czy ta praca jest ciezka? Ile srednio wyciagacie na reke?
Jak to jest pakietem Enel-Med podstawowy? Ktoś coś wie? Czy to firma płaci? Czy odciągane są z pensji jakieś pieniądze? Np okulista?
na pasku płacowym widnieje kwota 53,20 zł . Czyli chyba taką sładkę płaci każdy pracownik. To jest za pakiet podstawowy. W nim masz kilku specjalistów. okulistę na pewno.
Dam jeszcze jeden komentarz, bo mam takie prawo i pytanie. Czemu na pakowaniu gabarytowych rzeczy singli są wymienione na stołach mocowania pod stretch, a na większych megach zostawiliscie to wszystko w (usunięte przez administratora) sam jedno wyrwałem, a potem nieudolnie tak samo ktoś to przymocował. czy to jest tak Wielki problem i koszt żeby to wymienić? Kupujecie 500 wiatraków a nie możecie 3 mocowań za 5 zł kupić gdzie stale ktoś pracuje na tych stanowiskach. Proszę o odpowiedź i weryfikację, czy stać firmę na takie rzeczy.
Mam pytanie, czy ktokolwiek coś zrobi w końcu z oklejarkami? Wystarczy jeden człowiek ze śrubokrętem i kluczem i można by było na prawdę sporo oklejarek naprawić i by jeszcze długo służyły. Widać Andrzej nie przewidział tego, że są gówniane i zaraz wszystko się od nich odgrywa. Mała podpowiedź... techniczni was w (usunięte przez administratora) robią i nas, jednego postawić niech naprawia. Proszę o sprawdzenie tego problemu. Pozdrawiam!
(usunięte przez administratora)
A może tak wymieszać pracowników? Tym niezadowolonym radzę po prostu samodzielnie zmienić zmianę i nie psuć powietrza. Zawsze znajdą się frustraci, którym przeszkadza, że inni się ze sobą dogadują, że nie patrzą się na siebie jak na najgorszych wrogów.
jestem właśnie na wczasach pod gruszą. Wiadomo jakiej wysokości $ jest to świadczenie i kiedy wypłata tego świadczenia?
Jaki jest najlepszy dział do pracy? Zmiana C
I ja też tak myślę że zwroty zmiana A i jeszcze jedno super liderka jedna taka na zmianie A bo reszta to szkoda gadać
Jak Wam się podoba nowy grafik?
Dla mnie ok. Nie ma niespodzianki, na szczęście nie wprowadzili 4-brygadówki. Uważam jedynie, że mogliby odpuścić sobie te nocki w święta,bo to nie są produkty pierwszej potrzeby, ale ja pracowałem w lany poniedziałek to inni popracują w Boże Ciało.
Trochę kiepsko, że ciągiem będzie 6 dni/nocy po majówce, a później tylko jeden dzień wolny i znowu tydzień pracy. Tylu dni pracujących miało nie być poza sezonem. Niektórzy mają skrócony weekend bo w niedzielę mają przyjść całe zmiany. Nie wiem po co to. Czy oni myślą, że w majówkę to ludzie nie będą mieli nic lepszego do roboty tylko siedzieć i zamawiać? Dobrze mówisz, to nie są produkty pierwszej potrzeby ale co ich to obchodzi ????
Wie ktoś czy będzie jakaś kasa na Święta Wielkanocne????
Czyli na wielkanoc były jakieś premie, tak? Super, a napiszecie także, jaka to była kasa i czy były też dodatki rzeczowe np. paczki. Mnie to interesuje, bo myślą nad pracą jako pracownik magazynu, bo jest rekrutacja w necie.
Jakie są korzyści z bycia instruktorem?
żadnych, przy poprzednich warunkach plusem było, że jeśli komuś pomagasz to wiadomo że tracisz czas i trudniej wtedy z produktywnością , teraz i tak produktywność musisz mieć więc dochodzi stres jak to zrobić jeśli ciągle ktoś o coś pyta i musisz odrywać się od pracy, a te 300 zł brutto ciężko zdobyć bo ciężko uzbierać odpowiednią ilość godzin ( średnio trwa to 4 miesiące )
Konieczność trzymania butów w szafkach ubraniowych to jakiś absurd. Jak wyobrażacie sobie trzymanie butów po całym dniu pracy razem z roboczymi ubraniami w zamkniętej szafce?? Mamy zabierac je codziennie do domu? Powodzenia z zapachem w autobusie, już wystarczy że ludzie nie potrafią się przebrać i wracają w zapoconych ubraniach roboczych :)
Czy aktualnie z centrum Sochaczewa jest jakiś dojazd do magazynu?
Dojazd jest autobusem miejskim za free. Trzeba tylko pójść do hr po specjalna legitke.Autobus wjeżdża pod sam magazyn
Hej, co myślicie o 4-brygadówce , która ma być od maja?
Jak szukają więcej ludzi to daj znać gdzie. Duża różnica? Kasa czy coś innego?
Ma być 4-brygadowka od maja???? Ja mam umowę do końca kwietnia i ciekawe czy nie zwolnią mnie w trakcie? Słyszeliście o tym,żeby zwalniali w trakcie okresu próbnego?
Czy jest możliwość dostania zaliczki na poczet pensji?
Pracujecie w systemie 4-brygadowym?
Nie. Pracujemy tygodniami. Tydzień nocek, tydzień popołudniówek i tydzień ranków. Poza sezonem jest grafik nd-czw, 3 dni wolne. Pn-pt, 1 dzień wolny. W sezonie jest misz-masz.
No to faktycznie taki mieszany system. A jak jest już sezon, to w tym czasie są jakieś lepsze premie czy dodatki? Czy wynagrodzenie takie same i nie ma nic dodatkowego? I czy w sezonie są wymagane, obowiązkowe nadgodziny, czy są tylko dobrowolne?
Nadgodziny są dla chętnych. Jeśli chodzi o wypłatę to jest podstawa, frekwencyjne i premia ( w zależności ile % wypracujemy). Ale żeby dostać premie musisz mieć przynajmniej 80% normy. Przy normie 125% jest dodatek w postaci dodatkowych 5% premii
Hej, a czy w sezonie jest jakaś lepsza stawka? Czy jak jest więcej roboty i trudniejsze warunki pracy, to finansowo firma to rekompensuje? I czy jak jest sezon to nie ma problemu w tym czasie wziąć urlop na kilka dni?
W tym roku, na sezon, zrobili bekowy dodatek że niby za ilość zamówień który niby miał nam uratować premie. Co uratował to nie wiem, zwłaszcza że nie ma jak sprawdzić czy to prawda czy nie.
