Pytania do firmy Dradura Polska Sp. z o.o.
Dostrzegam ciągły ruch zatrudnianiu, mam jedno pytanie. Jak wygląda sprawa płatnych nadgodzin i sobót ? Czy nadal dostaje je tylko wyjątkowa "kasta", a reszta ma przypisywane do odbioru czy może coś się zmieniło ?
Wiecie może, czy w Dradura Polska Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
czy jako pracownik produkcji mozna zglosic chcec robienia nadgodzin ? zostawac 2-4 godziny dluzej ? jest to rozliczane co miesiac ?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Dradura Polska Sp. z o.o.?
Zaczyna się od rozmowy telefonicznej i umówienia spotkania. Spotkania rekrutacyjne są dwuetapowe - pierwszy etap to rozmowa stacjonarnie w firmie, zazwyczaj z rekruterem i Kierownikiem danego obszaru, drugi etap to oprowadzenie po produkcji, poznanie całej organizacji.
Tylko ten drugi etap to już nie jest coś w rodzaju wdrożenia? Mam na myśli to, że po pierwszym etapie rekruter z kierownikiem dają odpowiedź czy Ciebie chcą czy nie, a przy drugim to kandydat stwierdza czy środowisko pracy mu odpowiada, tak? od razu po podpisywana jest umowa czy kiedy?
Cześć jestem potencjalnie nowym pracownikiem w dradura jak firma płaci na tle innych firm? Czy warto na dłużej, jak atmosfera w pracy? Czy są szkolenia, kursy podnoszące kwalifikacje? Z góry dzięki za odpowiedź i miłego dnia ????.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Dradura Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy w Dradura Polska Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Zdecydowanie odczuwa się, że wśród wielu osób na wyższych szczeblach jest wola zmian na lepsze w obszarach produkcji, bezpieczeństwa oraz parku maszynowego. Jednak zmiany te są wręcz niezauważalne lub wprowadzane w żółwim tempie - dlaczego ? Nie mam pojęcia. Do tego widać coraz większą rotację pracowników na stanowiskach produkcyjnych co automatycznie powoduje problemy w postaci konieczności szkolenia nowych pracowników w miejsce tych bardziej doświadczonych którzy odeszli, większą liczbę błędów oraz obniżoną jakość produkcji.
A kto zajmuje się prowadzeniem tych wspomnianych szkoleń? jeśli teoretycznie poprawiliby ich jakość nie przynosiłoby to za sobą tych dalej wymienionych negatywnych skutków? Kto tu jest odpowiedzialny za tego typu planowanie, są to osoby o długim stażu?
Pytania tego typu kieruj do ludzi decyzyjnych lub na wyższych stanowiskach, a nie zwykłego wyrobnika klepiącego sztuki towaru. Masz strukturę firmy teoretyczną, tą na papierze oraz tą funkcjonującą w rzeczywistości, tam szukaj odpowiedzi na moje subiektywne spostrzeżenia.
O dzięki za odp. Przytaczasz przy tym dwa typy struktur. Omówisz w takim razie różnice pomiędzy tą papierową a rzeczywistą? Czegoś szczególnego należy się przy tym spodziewać?
Jeśli jest Pani Pracownikiem firmy to doskonale zdaje sobie Pani sprawę o czym tutaj dyskutujemy, wystarczy poobserwować halę całościowo i procesy decyzyjne podejmowane w niej na każdym szczeblu. Polecam wzrócić uwagę zarówno na ich spójność jak i brak decyzyjności lub wielogłos decyzyjny, lub sprzeczne decyzje ect.... A jeśli nie jest Pani Pracownikiem firmy to myślę, że Nasza dalsza dysusja jest jałowa i zupełnie niepotrzebna. PS. Zapewne podobne opinie mogły być wyrażane w badaniu internetowym, o którym powinna Pani wiedzieć ( jeśli w ogóle jest Pani Pracownikiem Firmy ), które miało miejsce nie aż tak drzewiej temu.
Myślisz, że Ci w życiu źle, że zajęcie męczy Cię ? Bracie, siostro nie martw się! W Dradurze zatrudnią Cię! Drucik, haczyk, proszek, box. To Twój nowy los. Figiel jednak w tym jest przedni! Dość szybko zatęsknisz za swym żywotem poprzednim.
Czy w Dradura Polska Sp. z o.o. zatrudniani są obcokrajowcy?
tak dużo ich czy dosłownie piszesz? to jak to się rozkłada ze względu na narodowość. ile osób tu pracuje?
Poważnie piszesz? A na ile to osób i ten 1% Polaków to kto? W sensie jakie stanowiska zajmują?
Proporcje na produkcji wynoszą na oko około 15-20% Polaków, reszta to istna mieszanka wschodniej ludności z dużą przewagą ludzi z Ukrainy. Stanowiska wyższego szczebla zajmują głównie Polacy, ale nie tylko. Liderzy techniczni też już bywają zagranicznymi osobami - jednak na większość z nich nie ma co narzekać, wykonują Swoją pracę sumiennie i na tyle na ile potrafią.
aha. nie no jak atmosfera nawet ok to nie ma problemu raczej. a z czego te proporcje wynikają? Polacy już nie chcą aplikować za bardzo czy to właśnie firma preferuje przyjęcia osób spoza kraju?
Jakie zarobki mają mechanicy, brak takiej informacji w ogłoszeniu. Może dział kadr odpowie, lub ktoś z mechaników.
a ktoś coś wie o seito które pracuje w Dradurze? jak tam jest? nie mogę znaleźć żadnych informacji
Pracowałem dekadę, firma tonie(usunięte przez administratora) szukaj firmy z przyszłością opinię pracowników oraz średnia ocen świadczy o firmie. (usunięte przez administratora)
Szczerze odpuść sobie pracę przez Seito. Straszna rotacja pracowników. Kierownik nie umie utrzymać ludzi. Popracują trochę i sami odchodzą . Także naprawdę nie polecam.
A wiadomo jaki konkretnie jest powód tych odejść? Ktoś się na coś wyjątkowo skarżył, czy po prostu jest nudno i monotonnie?
Na jakie pieniądze może tam liczyć operator maszyn ( mam też papiery na Suwnice)?
Serio nie warto szukać pracy w Dradurze? A jeśli nie tam to gdzie na produkcji warto szukać w Łodzi? Poradźcie
Wiadomo juz cos na temat wyplat ?
Wie ktoś moze czy juz przelewy poszły ?
Jak nie wypłacą w terminie możecie domagać się odsetek za czas opóźnienia w wypłacie (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), domagać się odszkodowania, jeśli wskutek zwłoki w wypłacie wynagrodzenia za pracę pracownik poniesie szkodę (art. 471 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy).
Ciepło?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Dradura Polska Sp. z o.o.?
Czy Dradura Polska Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
A jakie konkretnie umowy proponuje Dradura? Można ubiegać się o stabilne zatrudnienie na czas nieokreślony? Każdy nowy pracownik musi przejść okres próbny? Jeśli tak to ile on trwa?
3 -6 przez agencję, później umowa o pracę na czas określony, tyle ile wynika z przepisów chyba półtora roku.
Jak wygląda praca na galwanizerni w firmie Dradura?
Ja mam takie pytanie. Teraz tak zakład zostanie sprzedany a co z naszym Owczarkiem Niemieckim bo obecny (usunięte przez administratora)wywalił go za bramę a poprzedni prosił aby go nie oddawać nikomu bo jest tu od początku i wszystkiego pilnuje. To że teraz obrońcy praw zwierząt krzyczą że nie wolno na łańcuchu psa trzymać no ale on chodził wolno po placu, fakt że szczał gdzie popadnie ale był nasz i teraz go nie ma więc takie pytanie czy tamci go nam oddadzą czy już przepadł?
