Pytania do firmy DAFA Polska sp. z o.o.
Na jakie wsparcie w DAFA Polska sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Czym w DAFA Polska sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Kiedyś na zebraniu powiedzieli nam, że będą inwestować bezpośrednio w pracownika. Będą szkolenia, kursy i inne takie. I na tym gadaniu się skończyło. Niedawno na zebraniu wszyscy dowiedzieli się, że Dafa bedzie inwestować we wszystko, no cuda wielkie i jakie to bedzie wspaniale, bo firma zacznie zarabiać. Prognozy wyśmienite, powtarzam cuda na kiju, będzie można robić więcej... Szkoda, że nie było nic o tym ile z tego dostaną zwykli pracownicy. Bo o nas nie było ani słowa. A nas nie za bardzo obchodzi to w co firma inwestuje. Nas interesuje to ile z tego zostaje w naszej kieszeni. Nie obchodzą nas bananowe środy i kanapkowe piątki (w dodatku suche). Nie wiem czy na rozmowach kwalifikacyjnych tą samą ściemę słyszą nowi potencjalni pracownicy. Ale tu nic nie jest zachęcającego...
Wiecie, czy DAFA Polska sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
A co tu taka cisza nagle ?? Jeszcze druga zmiana do redukcji została, bo tam tez panie mobbing uprawiają od lat na nowych pracownicach. Chyba nie trzeba pisać które bo kazdy wie…
Podobno szukają nowego kierownika produkcji…. Czyżby obecny nie spełnia oczekiwań zarządu ? Może będzie lepiej kto wie.
A kto spełnia?Wystarczyło poczytać ankiety przeprowadzone Żaden kierownik nie ma kompetencji i nie ma pojęcia.Ale jak się e (usunięte przez administratora)wchodzi i na pracowników wszystko zwala to tak jest.Moze jak dyrektora kierowników wywala i zatrudnią kogos z pojęciam do działu rozwoju i działu technologicznego to coś się poprawi.Dziwne że nikt w Danii nie widzi albo celowo nie wie zu tu z dnia na dzień jest coraz gorzej.Jeden kierownik zwala winę na drugiego a tak naprawdę to obaj w lustro boją się spojrzeć a nosy od kłamstwa juz dłuższe niż pinokio mają.Balagan gorszy niż w chlewie .Ale cóż pracownik winien Pracownik winien braku planowania , rezygnacji klientów , braku kompetencji menedżerskiej i również tego iż maszyny nie działają sprawnie bo przeglądy są tylko na papierze.Zaczyna się coś działać wtedy gdy jest już za późno Albo poważna awaria albo wypadek Lepiej to już nie będzie w tymi ludźmi co Zarządzają.To tyle
No cóż wpisy mówiące prawdę o sytuacji w firmie zostały usunięte z prędkością światła, szkoda że sprawy pracownicze nie są tak szybko załatwiane ja usuwane tu wpisy.Jaki Pan taki Kram Mały Polaczku pracuj za (usunięte przez administratora) jak mały Chińczyk
Nie polecam pracy w firmie DAFA Polska - Grodzisk Maz. Co więcej, szczerze odradzam. Dlaczego? Spieszę z wyjaśnieniem. Zarobki. Porównując z innymi zakładami w okolicy, szału nie ma. Są tu jedne z mniejszych. Może premie? Na papierze wygląda to całkiem nieźle, premie kwartalne i roczne. Niestety tylko na papierze, bo może ktoś się skusi i dołączy do naszej DAFArodziny. Niestety, system premiowania jest tak skonstruowany, że jej faktycznie nie ma. Już wyjaśniam. Ludzie z lepszej gliny na zebraniach zarządu zakładają sobie plan, że firma zarobi na czysto pewną sumę. Rzeczywistość to jednak weryfikuje i nawet jeśli firma przyniosła zysk, nawet zbliżony ale jednak niższy. Premii nie ma. Nie ważne, że pracujesz sumiennie całymi miesiącami, nie chorujesz. Nie należy ci się. Ostatnio na zebraniu gdzie to tłumaczono, można było usłyszeć, że wszystkiemu winni są szeregowi pracownicy. Pewnie właśnie dlatego tylko oni nie dostali i nie dostaną premii. Bo reszta od brygadzisty wzwyż dostanie. Teraz managerowie pracują nad podniesieniem norm na produkcji, może kiedyś uda się dzięki temu osiągnąć zakładany cel. Może będzie ta upragniona premia, jeśli ktoś w to jeszcze wierzy, niech się stara. Może będzie warto... To może jakieś podwyżki? Szaleje wszak inflacja, ceny idą w górę. Z zebrania można było wywnioskować, że może coś będzie a może nie. Inflacja jednych dotyka bardziej, innych mniej. Tak więc jeśli cud ów nastąpi, to według jakiegoś magicznego algorytmu. Strach się domyślać jakiego. Tak więc kończąc. Ludziom z gorszej gliny, pracy w firmie DAFA Poland sp. z.o.o. - Grodzisk Mazowiecki, nie polecam a nawet odradzam. Zarząd nie powiedział jeszcze ostatniego słowa, jest tu kiepsko i zanosi się, że będzie jeszcze gorzej.
byłem na rozmowie i słyszałem same dobre rzeczy, firma prawie cud, jak zwykle żeby jak widzę złapać robola. Standard przez agencje pracy ponaglającą żeby podpisać umową ale odnawialną co m-c albo i nie. Zobaczyłem poczytałem i nie będę dorabiał agencji.
szukają na "już", dzwonią po kilka razy dziennie ponaglając, mile patrza na orzeczenie o niepełnosprawności - dofinansowanie firmy z PFRON, ale człowiekowi każą podpisać zrzeczenie się praw z tyt. niepełnosprawności i pracować po 8 godz.
jedynie co moga sie zrzec to swoich mozgow oni tam takich dyskryminuja w pracy wlasnie i nie maja zadnych wiedzy na temat zatrudniania tych osob lub nie chca. Dla nich takie osoby sa gorszego sortu chociaz sami na takich wygladaja .
piszesz że dyskryminują niby. a na jakiej podstawie? płci? wieku? skąd masz takie info - pracujesz tam? bo nie wiem czy można ci wierzyć...
Jak tam brygadziści? Jak wkoncu z tą premią u was? ;)
(usunięte przez administratora)
Tak jest koniec wykorzystywanis i kłamstw prezesa i kierowników.Jak sami o siebie nie powalczymy to nikt tego nie zrobi bo wszyscy mają nas gdzies..Na kazdym kroku kłamstwa dyskryminacja i olewanie naszych osób Dosc tego
Ale czego tu się bać prawdy?Brak szanowania pracownika , kłamstw, Ale spoko auta sie wymieni z naszych premii rocznych w marcu i wszyscy będą zadowoleni
Wiadomo od początku ze premii mialo nie być i nigdy nie będzie.Firma specjalnie generuje koszty aby przewyższyły zyski A głupie barany niech żyją nadzieją że dostaną premię.Tylko kłamstwa kłamstwa mydlenie oczu (usunięte przez administratora) i dyskryminacja.Wszyscy róbcie jak woły a biuro wasze nalezne premie ma w swoich portfelach .Moze nadgodzinki????
Masz racje Najgorsze jest to że ani żaden kierownik ani dyrektor nie stoii po stronie pracownika .Jak sie żaden nie pomyli to prawdy nie powie.Wsxystko jest wina pracowników.No chociaż podlizuchy mają dobrze i wyższe pensje i lepsze traktowanie.No po co pracownikowa jakiekolwiek profity z pracy jak lepiej zabrać wszystko aby mogli sie kierownicy z dyrektorem prezesowi podlizac.Kompetencje zerowe ale przeciez to wina pracownika.Planowania brak ale to wina pracownika.Titanic tonie juz coraz bardziej ale to pracownik winny.Dziwne ze nikt tego nie widzi albo moze nie chce widziec.Dokąd sie nie zmieni kadry zarządzającej to niestety będzie coraz gorzej
Czy pracownicy w DAFA Polska sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Jak tam po podwyżkach? Zadowoleni wszyscy?
Jak to jest? Dostałem podwyżkę i zarabiam mniej niż przed. Jak to jest? Wszystko jest pilne do zrobienia, a potem leży trzy tygodnie na hali. Po co my to robimy? Po co hala jest zawalona towarem, który wyjeżdża za dwa miesiące a my jeszcze nie zrobiliśmy zleceń z maja...
Powinienes sie juz przyzwyczaic że planowania nie ma i nie było.Juz tu nikt w niczym się nie łapie.Titanic tonie coraz szybciej Tu tyljo zabierają a nie dają.Masz przykład premii której nie bylo i nie będzie Tak w konia ludzi robią.Myślą ze ktos jest głupi i nie wie że jest cos takiego jak załozony budzet i bizness plan z którego się rozliczają.Na nic nie licz.Jeszcze chwila i kanapki zabiorą
Zadowoleni z tego, że nas w wała zrobili. Z tego, że zarabiamy mniej. Z tego, że jest chaos na produkcji a góra nie ogarnia systemu wprowadzonego już dawno temu. Niektórzy pracownicy lepiej ogarneli to wszystko niż "elyta" na górze. Nic nie potrafią ogarnąć i zorganizować. Zadowoleni, że jesteśmy jedną rodziną i zamiast na podwyżki/premie zafundowaliśmy zakładowi maszyny. Tak to z naszej kasy to wszystko. Teraz tylko się zwolnić i zatrudnić się przez agencję, bo oni pdzynajmniej mają premię.
No i co to wszystko pomogło.Płacz ludzi ze nie ma premii nie ma podwyżek i co? Zero honoru zasuwają nadgodziny ile wlezie i na premie biura pracują Dramat
Jak widzisz Szary pracownicy z Dafa lubią jak ich się robi w wała. Torben mistrzu opowiadaniu bajek o premiach na które wszyscy liczyli wyrabiając plany( tylko lepiej się przygotuj organizując kolejne zebranie bo kiepsko Ci wyszło, ale może to była wina tłumacza bo kiepsko tłumaczył na zadawane do Ciebie pytania i jak się potem okazało,że wszystkiemu były winne słynne kanapki i woda :) został jeszcze cukier, mleko i owoce,ale rozumiem , że zostawiłeś to na kolejne kwartały i premię roczną ) żenada bo to chyba z naszego super socjalu jest opłacane ) ale nie martw się mając takich imbecyli pod sobą głodnych nadgodzin i nie potrafiących się zjednoczyć i nie potrafiących walczyć o swoje prawa możesz dalej bajki wciskać a oni i tak będą zadowoleni. W końcu żyjemy w Polsce a nie w Danii
Dzień dobry . Mam kilka pytań. Ile osób jest zatrudnionych w firmie ( w tym pracowników ze wschodu ) Czy w firmie jest Związek Zawodowy lub Związki Zawodowe , jeżeli tak to jakie i ilu mają członków - tak w przybliżeniu ) ? Czy w firmie jest i działa Społeczny Inspektor Pracy ? Czy Pracodawca wspiera załogę z funduszu socjalnego i w jaki sposób ? Na jakich zasadach działa coroczna regulacja płac pracowników ? Czy funkcjonuje system wdrażania nowych pomysłów i jak jest rozliczany , jeżeli w ogóle funkcjonuje ? Pozdrawiam
Witaj Przyszły. Postaram Ci odpowiedzieć na Twoje pytania. Pracowników ze wschodu jak na razie nie ma natomiast duża grupa jest zatrudniona przez agencję. Nie istnieją żadne Związki Zawodowe nie ma też Inspektoratu Pracy. Może gdyby istniały Związki Zawodowe panował by porządek ,a pracownik byłby traktowany jak człowiek a nie maszyna do wyrobienia planu. Socjal nic szczególnego daleko nam do socjalu jaki mają w Danii czyli nasi pracodawcy. Ogólne poczytaj sobie opinie które w większości są prawdziwe i dają tak niskie noty tej firmie.
Witaj Żbik. Dzięki za informację . Związki zawodowe to zbiór ludzi , a skoro nie ma w tym zakładzie związków tzn. że pracują tam sami ludzie którzy z braku pieniędzy i podstawowej wiedzy z kodeksu pracy godzą się na wyzysk. No i niestety na pewno jest kilku sprzedawczyków którzy za byle wynagrodzenie , albo za uścisk dłoni prezesa i jego uśmiech sprzedają swoich kolegów i koleżanki. Tak jest w wielu zakładach w Polsce ja nazywam to od 2000r kulturą strachu.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w DAFA Polska sp. z o.o.?
Są tylko dwie możliwości awansu : 1- to śmierdzieć , obgadywać, śmiać się z ludzi , bać własnego cienia (a powinien smrodu) podkladac świnie zmiennikowi ,roznosic newsy po hali 2- to lizać mocno tyłki na gorze, być dwulicowym , udawać odważnego i groźnego , zapuścić brodę w celu ukrycia wady szczęki i głupoty :), nie posiadać wyksztalcenia , podkładac świnie zmiennikowi itd to są te dwa sprawdzone przepisy jeśli chodzi ci o awans na kierownika zmiany a jeśli na inny stołek to pytaj dalej....
Są tylko dwie możliwości awansu : 1- to śmierdzieć , obgadywać, śmiać się z ludzi , bać własnego cienia ( a powinien smrodu ) podkladac świnie zmiennikowi ,roznosic newsy po hali 2- to lizać mocno tyłki na gorze, być dwulicowym , udawać odważnego i groźnego , zapuścić brodę w celu ukrycia wady szczęki i głupoty :), nie posiadać wyksztalcenia , podkładac świnie zmiennikowi itd to są te dwa sprawdzone przepisy jeśli chodzi ci o awans na kierownika zmiany a jeśli na inny stołek to pytaj dalej....
Ojoj ale zabolało ;) w sumie nie dziwie się tez bym odczekał i Odp tylko wcześniej sprawdził bym błędy i przemyslal interpunkcje bo trochę jej sporo ;) może i faktycznie to wykształcenie by pomogło kto wie nic straconego ;)
Widać ktoś wylewa żale na forum publiczym? jeżeli ktoś jest problemowy to żaden grafik mu nie pomoże, taka prawda. Nie wiadomo na która godzine? Zmiany zawsze zaczynają o tej samej godzinie, weekendy wolne chyba ze pracownik wyrazi chęć przyjścia na nadgodziny. Wszystkim sie nie dogodzi ,a w szczególności osobą uciążliwym, których nie brakuje ....
Kogo chcesz wybielić?Siebie bez kompetencji czy zmiennika bez kompetencji?Problemowi to są kierownicy którzy o kierowaniu ludźmi nie mają zielonego pojęcia.Bałagan jaki panuje na produkcji jest z dnia na dzień coraz większy.Apropo zmian to nawet nie pamiętasz że są trzy i stałych zmian i obiady na nich nie ma.Więc nie pisz głupot by wybielić swoją osobę Dramat Zrób sobie rachunek sumienia
