Pytania do firmy Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.?
A podasz jakie? To są wyjazdy czy może imprezy lub jeszcze coś innego? I w ogóle jak często się takie coś odbywa? Wtedy wszyscy pracownicy musza brać w tym udział czy da radę odmówić jak ktoś jest bardziej wycofany?
Na papierze nie są, ale jest przymus z góry na wyjazdy, także SĄ obowiązkowe.
Nowy wpisTak, co roku organizujemy wyjazdowe integracje oraz spotkania świąteczne. Wyjazdy nie są obowiązkowe, dbamy o to, aby odbywały się one w dni robocze, więc jeśli ktoś nie chce lub nie może w nich uczestniczyć, to może w tym czasie pozostać w pracy lub wziąć urlop.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Praca.pl, ostatnie dodali 16 września.
Nowy wpisZapraszamy na nasze social media Instagram oraz Linkedin, na których można zobaczyć aktualności z życia Merito. Aktualne ogłoszenia o pracę znajdziesz na naszej stronie: https://centrumrozwoju.merito.pl/kariera
Czy jest możliwość pracy w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych TEB AKADEMIA Sp. z o.o. na część etatu?
Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacji w TEB Akademia i mam bardzo mieszane uczucia. Z jednej strony pierwsze dwa etapy były przeprowadzone bardzo profesjonalnie, w sposób merytoryczny oraz przyjazny dla kandydata. Firma ma do zaoferowania ciekawe stanowiska oraz pakiet niestandardowych benefitów. Jednocześnie, i tu przechodzimy do minusów, po pierwsze stawki w porównaniu do rynkowych są niższe i trzeba iść na spore ustępstwa i kompromisy, decydując sią na tę pracę. Ale nie to pozostawiło mój niesmak. Niestety, po drugim etapie mimo zapewnień o odpowiedzi - bez względu na decyzję - w wyznaczonym terminie, nie dostałam żadnej informacji zwrotnej. Ponieważ bardzo nie lubię gdy ktoś nie szanuje mojego czasu i pracy włożonej w sprawę, byłam zmuszona sama zadzwonić i zapytać o wyniki rekrutacji, chociaż oczywiście spodziewałam się już rezultatu. Po zbyciu mnie standardową formułką o wydłużającym się procesie, po paru godzinach dostałam maila z podziękowaniem i odmową. I tyle, żadnego feedbacku, informacji podsumowującej, nic. Po naprawdę obiecującym początku nie takiego traktowania oczekiwałam. Oczywiście znów, szanując swój czas i pracę, poprosiłam o feedback. I tu 1) miło, że dział HR zadzwonił i porozmawiał 2) dowiedziałam się, że zdecydowano się na zatrudnienie pracownika w wyniku rekrutacji wewnętrznej. Nie wiem, co o tym myśleć, ponieważ jeśli z góry zakładano, że taki pracownik jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko to po co marnować czas pozostałych kandydatów i przeprowadzać fikcyjną rekrutację? No i pozostaje kwestia właściwie najważniejsza dla mojej oceny potencjalnego pracodawcy: czy gdyby nie mój opór w dążeniu do uzyskania odpowiedzi i feedbecku to dostałabym jakąkolwiek informacje? Wątpię. Drodzy Państwo, mamy 2023 rok, na rynku pracy są już pokolenia które oczekują fair traktowania, grania w otwarte karty i wzajemnego szacunku. Pamiętajmy, że w rekrutacja służy nie tylko ocenie potencjalnego kandydata, ale również kandydat ma prawo ocenić pracodawcę. Dlatego zostawiam tę opinię dla pozostałych, którzy rozważają aplikowanie do TEB w przyszłości.
Wiesz… większość nie będzie mieć na tyle odwagi, żeby dopraszać się o feedback, więc „HR” od razu ma mniej do roboty. Co więcej - ciekawe, czy to prawda z tą rekrutacją wew., czy po prostu wygodniej im było skłamać, „bo tak”. Stawiałbym na to drugie.
Minusy: @Brak decyzyjności wśród przełożonych @niedocenienie że strony przełożonych @kiepskie wynagrodzenie @niedocenianie lojalności - nowi pracownicy są w stanie wynegocjować lepsze warunki niż Ci z dłuższym stazem co przekłada się na dużą rotację - czy nikt nie zastanowił się dlaczego tak dużo odejść pracowników z długim stażem??! @nadmiar obowiązków i oczekiwanie ze będziesz dyspozycyjny dzień, noc, weekend, L4 czy urlop Plusy : @integracje @ możliwość pracy zdalnej choć w praktyce tylko dla wybranych @pracownicy - specjaliści z którymi dobrze się współpracuje. Im wyżej tym trudniej..
Na jakiej zasadzie wybierają, kto ma pracować zdalnie? Trzeba spełniać jakieś konkretne warunki? Czy to pracodawca sam decyduje kto może, a kto nie?
Dzień dobry, Co do zasady stosujemy w firmie model pracy hybrydowej tzn. pracujemy w układzie 2/3 i 3/2 (w jednym tygodniu 2 dni w biurze/3 dni w domu, w kolejnym 3 dni w biurze/2 dni w domu). Jedynie w przypadku wybranych stanowisk oczekujemy większej obecności pracownika w biurze. Występują również stanowiska, na których pracownicy mogą swoje zadania wykonywać 100% zdalnie. Za każdym razem szczegółowo omawiamy ten aspekt na rozmowie rekrutacyjnej, żeby kandydat znał warunki i podjął świadomą decyzję.
Czy jest możliwość pracy w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Teb Akademia Sp. z o.o. na część etatu?
Można pracować na część etatu. Co ciekawe, w przypadku osób mających dobre umocowanie w zarządzie można pracować oficjalnie na cały etat, a wpadać do pracy na kilka godzin i nikt tego nie kwestionuje ani nie rozlicza. Czas pracy jest w ogóle mało istotny; ludzie zasłaniają się obowiązkami rodzinnymi, dziećmi i po prostu wychodzą do domu. Nic tylko się zatrudniać ;) aż dziw, ze to firma prywatna.
To fajnie, że można pracować zarówno na część etatu, jak i cały. Tak w ogóle skoro czas pracy jest mało istotny to w jaki sposób pracodawca ten rozlicza się ze swoimi pracownikami? Robi to w jakiś kompletnie inny sposób?
Ależ to skrajna nieprawda, że można pracować na część etatu. Nawet przysługujące prawo do zmiejszonego etatu po macierzyńskim jest bardzo źle widziane i skrajnie komentowane. Odwodzenie pracownika od decyzji. Wieczny (usunięte przez administratora) ze strony kadry zarządzającej dotyczący asertywności pracownika, który chce wychodzić o porze odpowiedniej do etatu. Bardzo dobrze widziana praca po godzinach i na urlopie. Nawet można rzec, że obowiązkowa taka praca. Dużo ideologii ale przykrywający wszechogarniający chaos, brak organizacji. Ta firma to taka sekta, która szybko uwiazuje pracownika hasłami, obniża jego poczucie wartości. Dzięki czemu pracownik sam sobie się dziwi, że robi rzeczy których nie chce robić. Ale pod tym wszystkim jest organizacją oparta na kolesiostwie, marnej wiedzy i (tylko moje domysły) szkoleniach kadry zarządzającej jak sterować psychika szczegilni niższych pracowników. Nie zazdroszczę oddziałom. Zarobki śmiesznie niskie. Pracy tyle, że aż dziwię się że to ogarniają. Zajeżdżanie ludzi. Ale prezes nie raz mówił, że człowieka zawsze moznq zmienić. Zero liczenia się z człowiekiem. Koleżanka manager z centrali powiedziała, że zabiłaby się jakby musiała pracować w oddziale. Mówiła to przy swoich pracownikach z oddziału. Rozwiązywanie problemów oddziału przez centrale żadne. Zamiatane pod dywan. Przyglądanie się z oddali dogotlrywania pracownika. Gdy któryś się zwalnia zwalanie winy na boguduchawinnego np.kierownika oddziału. Który ma zerowe kompetencje Zarzecze.
Widzę tu nieprawdę odnośnie mile widziane pracy na urlopie. Nigdy mnie to nie spotkało, wręcz przeciwnie, szefowa bardzo pilnuje aby tego nie robić!
To chyba zależy. Część osób pracuje na zwolnieniu lekarskim, albo nie biorąc zwolnienia będąc chorym. Na urlopach także zdarzają się osoby pracujące/
Jak uda ci się wziąć urlop to nie muszisz pracować, ale wcześniej mile widziane prace 24hdoba i w weekendy. Przełożona jak o tym słyszy, to się tylko uśmiecha pod nosem. Oczywiście nadgodziny nie są płatne, bo zadaniowy czas pracy.
Co tu tak cicho? Pracownicy dali się przekupić wyjazdem na malte i teraz wszystko jest super? Podziałalo widać. To pozwole sobie przypomnieć że wciąż jest za dużo pracy, podejmowane są decyzje kgóre nie maja sensi, zatrudnia sie nowe osoby, ktore profilem pasuja bardziej do stazysty, niz specjalisty. Ale wszystko jest super, karawana jedzie dalej. Czy ktos uslyszy w koncu to narzekanie i cos z tym zrobi, czy stracimy kolejne 30 osob w tym kwartale?
Dodaję tą opinię ponieważ mam powody i dobrze było by aby kandydaci na menagera w TEB Akademia był świadomy swojej decyzji. Proponuję już na samym początku rekrutacji bardzo dokładnie przyjrzeć się osobą, które będą spotkania prowadzić. Zalecam również kandydatowi o spotkanie z "sołtysem" by zadać pytania: dlaczego po raz kolejny poszukuje menagera i jakie są jego oczekiwania? Kandydacie Zrób więcej niż musisz przed rekrutacją by świadomie podjąć decyzję. Mam bardzo negatywną opinię i nie będę więcej opisywał. Panie "sołtysie" pamiętam każde negatywne słowo o mojej osobie oraz brak wiary w udokumentowanie doświadczenie wyrażane na forum wszystkich rekrutujących. Totalna krytyka. Teraz mogę powiedzieć, że jest sukces i cieszę się, że nasze drogi nie połączyły się! miłego
Czy w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Teb Akademia Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
W zależności od wyników są to na ogół 2 wypłaty, a z nagrodami za dodatkowe projekty może dojść do 3 wypłat.
Ciekawe kto dostaje takie premie - pewnie "kadra menedżerska", czyli zaufana stara gwardia. Przecietny pracownik nie ma szans na takie premie.
Ale od wyników całej firmy, czy pracownika? Łatwo się domyślić, że są działy, gdzie wyników się nie robi, tylko wykonuje stałe obowiązki. Czyli premia nie wszędzie i nie dla wszystkich?
Czy ktoś pracował w TEB w dziale IT i mógłby podzielić się swoją opinią na temat pracodawcy?
Szkoda czasu na tą pracę. Nie rozwiniesz się tam wręcz uwstecznisz. Wiele rzeczy robionych na kolanie i nie zgodnie z dobrymi praktykami.
No ale z czego to wynika? Mi się wydawało że szkoła (nawet taka) to powinna iść do przodu i się rozwijać? Bo w przeciwnym wypadku stracą pozycję i klientów.
Są wyjazdy integracyjne, fajne spotkania z różnych okazji, czasami nawet premia roczna [jeśli Twój przełożony ma dobry humor podczas oceny rocznej]. Niestety, mimo że mogłoby być naprawdę fajne, to niestety nie jest, bo nie liczy się tutaj pracownik. Jak już jest kryzys, to rzuca się jakimiś frazesami na pocieszenie, ale nic więcej z tego nie wynika. Podwyżki? Ha ha. Kiepskie zarządzanie. Góra wymyśla cudawianki, a nie bierze pod uwagę tego, że dół musi je wdrożyć w życie, a to zajmuje czas i zasoby. Dobre miejsce, aby zdobyć doświadczenie, ale nie na dłużej.
Hej, chciałabym dopytać o tę ocenę roczną. Co się na nią składa, co jest brane pod uwagę? Ile może wynosić w Teb Akademii premia roczna? Ilu osobom udaje się ją dostać?
Nie ma sensu się dopytywać, trafne choć niekoniecznie pozytywne wpisy są usuwane, prawdopodobnie na bieżąco czyta je HR Tebu i zgłasza do usunięcia niewygodne komentarze.
Jakie wartości są cenione w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Teb Akademia Sp. z o.o.?
Zaniepokoiłaś mnie @Maria. Zmotywowany i doceniony pracownik- to wydajny pracownik. Niby takie oczywiste, a firmy często o tym zapominają. Czy mogłaś liczyć na jakieś premie w CRSW Teb Akademia?
Jak się pracuje z ludźmi z Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Teb Akademia Sp. z o.o.?
Co jaki okres czasu w Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Teb Akademia Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
