Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(221)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Dlaczego warto być z nami?

Benefity

Dołącz do nas

Galeria

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

02.08.2022 09:59

Pracodawca

Aktualność

Cześć!
Zaglądamy tu, czytamy opinie i staramy się odpowiadać na merytoryczne pytania. Jeśli bierzesz udział w procesie rekrutacji i chcesz nas lepiej poznać zapraszamy na naszą stronę www, Instagram oraz LinkedIn.
Pytania dotyczące wynagrodzenia czy systemu motywacyjnego pozostaw na spotkanie rekrutacyjne, są to informacje poufne.

Jeśli chcesz się podzielić swoją opinią prosimy o kulturalne wypowiedzi i merytoryczne komentarze - tylko do takich możemy się odnieść.
Pozostałe, które są nieprawdziwe, naruszają dobre imię firmy lub jej pracowników, zgodnie z regulaminem portalu będziemy zgłaszać do administratora z prośbą o usunięcie.

Jeżeli oczekujesz rozwiązania lub pomocy ze strony pracodawcy skontaktuj się z nami mailowo: [email protected]

Zespół Merito

Pracownik

26.01.2023 12:42

Pracownik

Fajna atmosfera w biurze. Plusem jest praca hybrydowa, elastyczne godziny pracy i super system wdrożeniowy. Jestem tu kilka miesięcy i mam bardzo pozytywne doświadczenia, oby tak zostało ;)

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

18.04.2024 12:56

Pracodawca

W naszej firmie obowiązuje hybrydowy system pracy. Każdy pracownik otrzymuje służbowy telefon, komputer i inne akcesoria potrzebne do pracy zdalnej.

Pracowniczka

27.10.2023 14:48

Pracownik

Dobra atmosfera, dużo pozapłacowych benefitów, otwarte podejście i nastawienie na pracowników. Zarząd w porządku, zwłaszcza Prezes K to bardzo dobry człowiek, rzadko się spotyka takich ludzi na wysokich stanowiskach. Współpracownicy nastawieni bardzo na pomoc innym. Dużo fajnych projektów.

Z oddziału

12.01.2022 15:50

Pracownik

Mam wieloletnie doświadczenie, pracowałam w wielu firmach i mam duże porównanie z innymi pracodawcami. TEB Akademię chętnie polecę. + dobra współpraca z przełożonymi + nagrody, premie + paczki świąteczne + możliwość pracy zdalnej, elastyczne podejście do pracy (nie ma problemu aby wyjść wcześniej/przyjść później) + w czasie covid: pomoc psychologa na koszt TEB, testy, płyny dezynfekujące, dodatkowe premie - to było miłe zaskoczenie + integracje (w tym nawet za granicą: np. wycieczka do Londynu) + pracownicy, z którymi świetnie się współpracuje (czy to w projektach grupowych, czy też prosząc o pomoc w danym indywidualnym zadaniu) neutralne: sporo pracy zadowalające wynagrodzenie, choć w 2022 roku przeraża inflacja - pracownicy, którym nie chce się pracować a TEB ich nie zwalnia

hahaha

23.05.2022 12:11

Pracownik

Sciema, psoty pracowników firmy się nie liczą ;)

Z oddziału

15.06.2022 11:37

Pracownik

Chyba same HRy pisały tę opinię?

Anna

13.01.2025 12:28

Pracownik

Firma niestety nie spełnia oczekiwań i pozostawia wiele do życzenia jako miejsce pracy. Po pierwsze, wynagrodzenie jest niskie, a co gorsza, brak jakiejkolwiek perspektywy jego wzrostu. To zdecydowanie demotywuje, zwłaszcza w połączeniu z brakiem jasnej ścieżki rozwoju zawodowego. Kadra menedżerska również pozostawia wiele do życzenia. Można odnieść wrażenie, że menedżerowie utknęli mentalnie w latach 90., co skutkuje przestarzałymi metodami zarządzania i brakiem innowacyjnego podejścia. Ich kompetencje i styl pracy to przerost formy nad treścią, co przekłada się na nieskuteczność w kierowaniu zespołami. Benefity, które firma oferuje, są mocno przeciętne. Pomimo obietnic składanych przez dział HR, pracownicy nie doświadczają niczego nowego czy wartościowego, co mogłoby poprawić komfort pracy lub motywację. Dodatkowo, praca jest monotonna i nie daje większych możliwości rozwoju. Powtarzające się zadania, w rodzaju odhaczania kolejnych rzeczy w tabelce, nie pozwalają na rozwijanie umiejętności ani zdobywanie nowych doświadczeń. Praca w takim środowisku staje się nużąca i mało satysfakcjonująca. Warto również zwrócić uwagę na niezdrową atmosferę w firmie. Funkcjonuje tu coś na kształt "rodziny", która tak naprawdę jest zamkniętą kliką, co prowadzi do braku obiektywizmu w ocenach i awansach. Nie sprzyja to budowaniu zdrowej, profesjonalnej kultury organizacyjnej. Na domiar złego, działania marketingowe firmy stoją na bardzo niskim poziomie. Brakuje kreatywności i spójności w kampaniach, co odbija się na wizerunku firmy zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz. Podsumowując, nie polecam tej firmy jako miejsca pracy. Zarówno kwestie finansowe, organizacyjne, jak i atmosfera pozostawiają wiele do życzenia. Brak rozwoju, nieefektywne zarządzanie i przeciętne benefity sprawiają, że trudno znaleźć jakiekolwiek pozytywne strony.

inna Anna

25.10.2025 20:16

Kandydat

Jak czytam uwagi np słabe benefity, brak rozwoju czy niski poziom akcji marketingowych to proponuję aby taka osoba spytała swoich rodziców jak wyglądał rynek pracy 30 lat temu.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

27.10.2025 09:21

Pracodawca

Dziękujemy za ten głos i podzielenie się refleksją - dzisiaj stawiamy na dobrostan, rozwój i elastyczność, dlatego nasz pakiet benefitów jest rozbudowany. Wiemy, że każdy ma inne potrzeby - dlatego dajemy przestrzeń, by każdy pracownik mógł wybrać to, co naprawdę mu pasuje. Pozdrawiamy, Zespół Merito

cynamonowa

24.03.2023 19:18

Kandydat

Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacji w TEB Akademia i mam bardzo mieszane uczucia. Z jednej strony pierwsze dwa etapy były przeprowadzone bardzo profesjonalnie, w sposób merytoryczny oraz przyjazny dla kandydata. Firma ma do zaoferowania ciekawe stanowiska oraz pakiet niestandardowych benefitów. Jednocześnie, i tu przechodzimy do minusów, po pierwsze stawki w porównaniu do rynkowych są niższe i trzeba iść na spore ustępstwa i kompromisy, decydując sią na tę pracę. Ale nie to pozostawiło mój niesmak. Niestety, po drugim etapie mimo zapewnień o odpowiedzi - bez względu na decyzję - w wyznaczonym terminie, nie dostałam żadnej informacji zwrotnej. Ponieważ bardzo nie lubię gdy ktoś nie szanuje mojego czasu i pracy włożonej w sprawę, byłam zmuszona sama zadzwonić i zapytać o wyniki rekrutacji, chociaż oczywiście spodziewałam się już rezultatu. Po zbyciu mnie standardową formułką o wydłużającym się procesie, po paru godzinach dostałam maila z podziękowaniem i odmową. I tyle, żadnego feedbacku, informacji podsumowującej, nic. Po naprawdę obiecującym początku nie takiego traktowania oczekiwałam. Oczywiście znów, szanując swój czas i pracę, poprosiłam o feedback. I tu 1) miło, że dział HR zadzwonił i porozmawiał 2) dowiedziałam się, że zdecydowano się na zatrudnienie pracownika w wyniku rekrutacji wewnętrznej. Nie wiem, co o tym myśleć, ponieważ jeśli z góry zakładano, że taki pracownik jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko to po co marnować czas pozostałych kandydatów i przeprowadzać fikcyjną rekrutację? No i pozostaje kwestia właściwie najważniejsza dla mojej oceny potencjalnego pracodawcy: czy gdyby nie mój opór w dążeniu do uzyskania odpowiedzi i feedbecku to dostałabym jakąkolwiek informacje? Wątpię. Drodzy Państwo, mamy 2023 rok, na rynku pracy są już pokolenia które oczekują fair traktowania, grania w otwarte karty i wzajemnego szacunku. Pamiętajmy, że w rekrutacja służy nie tylko ocenie potencjalnego kandydata, ale również kandydat ma prawo ocenić pracodawcę. Dlatego zostawiam tę opinię dla pozostałych, którzy rozważają aplikowanie do TEB w przyszłości.

marta

12.05.2025 18:51

Inne

na czym polegał drugi etap rekrutacji?

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

13.05.2025 10:08

Pracodawca

Dziękujemy za Twoje pytanie. Rozumiemy, że jest ono skierowane do autora postu z 2023, ale mamy nadzieję, że nasza odpowiedź będzie dla Ciebie pomocna. Drugi etap rekrutacji może odbyć się online lub bezpośrednio w siedzibie naszej firmy na ul. Pastelowej 16. Na tym etapie najczęściej prosimy kandydatów o wykonanie zadania rekrutacyjnego, które pozwala nam zrozumieć sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów. Zadanie jest zaprojektowane tak, aby każdy kandydat miał możliwość indywidualnego zaprezentowania się. Na spotkaniu kandydat prezentuje swoją propozycję rozwiązania zadania, dzięki czemu możemy poznać jego sposób działania w praktyce. Ten etap daje kandydatowi realną okazję do wykazania się i zaprezentowania swojego potencjału. Po omówieniu zadania przechodzimy do pytań uzupełniających. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących procesu rekrutacji, zapraszamy do kontaktu: [email protected] Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie dodatkowe pytania.

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

bardzo słabo

15.06.2024 19:22

Kandydat

Bardzo nieprofesjonalnie przeprowadzona rekrutacja, składająca się z dwóch etapów. Na samym początku wszystko ok, pierwsza rozmowa- bardziej ogólne pytania by wyczuć kandydata, potem zadanie rekrutacyjne -też całkiem okay ale brakuje dużo informacji, by rozwiązać dobrze i jakościowo to zadanie i druga rozmowa która rekrutację miała kończyć. W składzie komisji- 4 Panie, 3 z nich bardzo profesjonalne, pytania zadawane spokojnie i bez emocji. Czwarta Pani (chyba kierowniczka działu marketingu) już na samym wstępie dało się odczuć, że jest do mnie jako kandydatki z jakiegoś powodu uprzedzona. Pytania merytoryczne i jakościowe ale zadawane taki tonem, że momentalnie chciałoby się ją zakończyć i uciec jak najdalej. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że Pani z HR obiecała poinformować o decyzji (zarówno pozytywnej jak i negatywnej) max. dwa tygodnie po rozmowie, mija prawie miesiąc, a odpowiedzi brak. Natomiast na portalach z ogłoszeniami pracy pojawia się nowa rekrutacja na to samo stanowisko, co daje mi jako osobie rekrutującej się, poczucie totalnego braku szacunku do mnie. Nie jest problemem wysłać nawet jedno zdanie o treści "Proces rekrutacji się zakończył, tym razem się nie udało". Niestety dla HR nawet to jest problemem, bardzo nie polecam procesu rekrutacji do tej firmy,

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

17.06.2024 10:43

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że proces rekrutacji nie spełnił Twoich oczekiwań. W naszej firmie dążymy do przestrzegania ustalonych procedur rekrutacyjnych i odpowiadamy kandydatom na bieżąco. Niestety, niektóre procesy rekrutacyjne mogą trwać dłużej niż przewidywaliśmy, co może wpłynąć na opóźnienie informacji zwrotnej, i za to przepraszamy. Co do zadania rekrutacyjnego, zawsze staramy się dostarczyć jak najwięcej informacji, które pomogą kandydatom w jego wykonaniu. Kandydat ma też możliwość, aby dopytać mailowo lub telefonicznie, jeśli potrzebuje dodatkowych informacji. Niemniej, dziękujemy - na pewno będziemy zwracać na to większą uwagę. Jeszcze raz przepraszamy za wszelkie niedogodności i dziękujemy za Twoją opinię. Zespół Merito

Uciekać

19.01.2024 08:11

Inne

Żeby być uczciwym wymienię plusy i minusy: - bardzo dużo chaotycznej pracy - częste zmiany decyzji i wywalenie wykonanej pracy do kosza, żeby potem ją stamtąd wyciągać, a następnie znowu do kosza wrzucić i tak w kółko :) - brak realnej decyzyjności: często jest tak, że nie ma kto podjąć ostatecznie decyzji w obawie przed odpowiedzialnością - dużo wrzutek w trakcie pracy - mnóstwo często niepotrzebnych spotkań, które nic nie wnoszą i na koniec ustawia się kolejne spotkanie, żeby ustalić coś co powinniśmy zrobić 3 spotkania temu - mnóstwo wspomnianych exceli i tworzenia plików do istniejących plików, co tylko utrudnia pracę zamiast ułatwiać - w oddziałach dezorganizacja pracy przez szkołę z czym centrala nic nie robi, a kierownik nie ma żadnej decyzyjności, bo centrala i szkoła jest nad nim - ludzie, którzy są obudowami w swoich zadaniach, że nie chcą robić, ani nawet słuchać o niczym spoza ich zakresu (który chyba sami sobie trochę wymyślili) - tutaj rozumiem ciągły stres, który rozwala na dłuższą metę i zabija empatię - kompletne oderwanie od świata poza Merito - dużo wzniosłych przemówień, manipulowania dla zbudowania chorej lojalności wśród pracowników - brak podwyżek - niskie stawki (poniżej średniej rynkowej) - zakres obowiązków od sasa do lasa To teraz plusy + Fajni ludzie na niższych stanowiskach w centrali, chociaż do mojej przełożonej też nic nie mam, bo stara się jak może ogarniać ten bajzel będąc niejednokrotnie między młotem a kowadłem-generalnie spoko człowiek tylko szkoda, że tu pracuje ;) + Fajne integracje + Szkolenia miękkie +HR i kadry w centrali - pozdrawiam:)aczkolwiek za mało zainteresowania HR problemami pracowników i ingerowania w celu naprawienia różnych sytuacji, które tego wymagają - potrzeba takiego mediatora + Zniżki na studia i inne benefity + Praca jest rozwijająca do pewnego etapu, bo później są to powtarzalne akcje i zadania Podsumowując nie żałuję, ale gdybym przyszło do podejmowania drugi raz decyzji o zatrudnieniu to chyba bym podziękowała wiedząc to wszystko

MY

27.01.2024 22:06

Inne

Niestety, nie da się uciec przed spotkaniami i plikami, bo to góra ustala wszystko. Co do widełek - nie da się tutaj napisać, ale są dużo poniżej średniej rynkowej.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

08.04.2024 09:04

Pracodawca

dziękujemy za Twoją opinię. Zależy nam na tym, aby poprawiać jakość pracy w naszej firmie, również poprzez zwrócenie uwagi na kwestie takie jak liczba spotkań czy tempo podejmowania decyzji. Nasza firma dynamicznie się rozwija, co stanowi wyzwanie dla całego zespołu i zdajemy sobie sprawę, że w Dziale Marketingu, który jest jednym z większych, może to być szczególnie odczuwalne. Przy tak dużej organizacji jaką jest Merito, trudno wprowadzać zmiany z dnia na dzień. Drzwi Działu HR są zawsze otwarte dla pracowników, a każda osoba, która chce przyjść porozmawiać, zgłosić jakiś problem czy sugestię, ma taką możliwość. Można przyjść osobiście lub napisać maila na adres: [email protected] - żadne pytanie czy problem nie pozostanie bez odpowiedzi. Zależy nam na tym, aby oferować naszym pracownikom szereg dodatków pozapłacowych. Do benefitów, o których wspomniałaś należą m.in. wyjazdy integracyjne, zniżki na studia, Multisport, dostęp do platformy rozwoju osobistego, dodatkowe dni wolne od pracy, opieka medyczna oraz ubezpieczenie na życie. Pozdrawiamy, Zespół Merito

Hermiona

04.02.2024 16:28

Były pracownik

Aby była obiektywna, warto zauważyć, że poniżej przedstawione zostaną zarówno pozytywne, jak i negatywne strony pracy w Merito. Jak w każdej organizacji, również tutaj istnieją zarówno atuty, jak i mankamenty, ale praca w Merito to coś, co łączy te elementy w specyficzny sposób. Do największych minusów można zaliczyć: - Nadmierną ilość spotkań bez konkretnej wartości dodanej, co prowadzi do marnowania czasu, który mógłby być efektywnie wykorzystany w inny sposób. - Chaos i bezsensowna praca, która często służy jedynie do generowania estetycznych wykresów. - Brak szybkości podejmowania decyzji, nawet w prostych kwestiach, co czasem skutkuje opóźnieniami i dyskusyjną merytoryką tych decyzji. - Dział HR, który wydaje się oderwany od rzeczywistości pracowników, traktując ich jak statystyki, a także niezdolność do skutecznego rozwiązywania konfliktów międzyludzkich. - Przenoszenie prywatnych relacji na płaszczyznę służbową, co może negatywnie wpływać na współpracę między działami, szczególnie jeżeli konflikt jest na poziomie kadry managerskiej. - Pensje, które nie zawsze odzwierciedlają rynek, zależne od prywatnych relacji i raportów rynkowych dostępnych jedynie dla HR. - Różnice między zakresem obowiązków a kartą stanowiska, co sprawia, że pracownicy czasem wykonują zadania wykraczające poza ich pierwotne obowiązki. - Dział IT, który charakteryzuje się długim czasem oczekiwania na rozwiązanie nawet najprostszych spraw. Jednakże, warto zauważyć również pozytywy: - Praca głównie w formie hybrydowej, choć niektórzy pracownicy mają możliwość pełnego zdalnego wykonywania obowiązków. - Organizowane przez dział PR integracje, które stanowią przyjemną odskocznię i są teoretycznie dobrowolne. - Dla młodszych pracowników istnieje szansa na rozwój, jednak kończy się po około dwóch latach. - Atmosfera pracy nie jest silnie korporacyjna, bardziej opiera się na współpracy niż rywalizacji, chociaż w kadrze managerskiej mogą występować prywatne waśnie, wpływające na relacje szeregowych pracowników.

Of course

06.02.2024 15:02

Inne

A gdzie są najwyższe pensje? W którym dziale. Ja słyszałem, że odwrotnie wręcz: specjaliści często zarabiają 300 zł mniej tylko niż kierownik - pewnie w oddziałach.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

08.04.2024 08:57

Pracodawca

dziękujemy, że podzieliłaś się z nami swoją opinią. Pracujemy nad tym, aby usprawniać procesy w firmie, w tym mamy również na uwadze nadmierną ilość spotkań czy szybkość podejmowania decyzji i działań. Przy tak dużej organizacji jaką jest Merito, tego rodzaju zmiany będą wprowadzane stopniowo, a nie z dnia na dzień. Drzwi Działu HR są zawsze otwarte dla pracowników, a każda osoba, która chce przyjść porozmawiać, zgłosić jakiś problem czy sugestię działań, ma taką możliwość. Można przyjść osobiście lub napisać maila na adres: [email protected] - żadne pytanie czy problem nie pozostanie bez odpowiedzi. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń regularnie porównujemy nasze stawki do benchmarku wynagrodzeń z raportu ManaHR, i regularnie je podnosimy, aby dopasować się do warunków rynkowych Duży nacisk kładziemy na integrację pracowników oraz tak jak napisałaś na to, aby atmosfera w firmie nie była korporacyjna. Dlatego też co roku organizowane są wyjazdy integracyjne, spotkania świąteczne czy okazje do spędzenia wspólnie czasu w biurze np. przy pączkach z okazji Tłustego Czwartku czy rogalach świętomarcińskich przy okazji 11 listopada. Pozdrawiamy, Zespół Merito

Zrezygnowany

08.02.2024 08:57

Pracownik

Nie wiem, czy da się dużo dodać do tego co jest napisane niżej, ale może w końcu ktoś to weźmie przeczyta i weźmie na poważnie. Tak, kieruję to do zarządu. W tej firmie nie działo się jeszcze tak źle. Dział Marketingu to jedno wielkie nieporozumienie, od organizacji pracy począwszy, przez ilość bezsensownych spotkań, na kompetencjach skończywszy. Kiedyś to był zespół, który wynajdował innowacje, działał pioniersko, robił ciekawe projekty. Od kilku lat sprowadzane jest to do wypełnienia odpowiedniej komórki w excelu, uważanej przez Panią Excel za najwyższe bóstwo. Nie ma przemyśleń, robione są dokładnie te same działania, bez sprawdzenia, czy cokolwiek działa. Kolejna rzecz to komunikacja w pionie. Między centralą i oddziałami już w ogóle nie istnieje, ale mimo wielogodzinnych spotkań w zespole marketingu też jej brakuje. Należałoby się zastanowić czyja to wina i dlaczego gwałtowne pogorszenie wszystkiego zaczęło się jakieś 2-3 lata temu. To nie przypadek, ale jak zatrudnia się korporacyjne roboty, to chyba ciężko mieć inne oczekiwania. Wynagrodzenia - kolejny żart. Odstają od rynkowych z roku na rok tylko bardziej. Uważajcie, jeśli słyszeliście kiedykolwiek o „rodzinnej atmosferze” to właśnie tu jest to w najbardziej karykaturalnej formie. Najgorzej jedynie, że jak się człowiek zasiedzi to cofa się w rozwoju i nie uczy się nowych rzeczy, więc ciężko zmienić pracę, no bo na rynku jest mnóstwo innych kandydatów. Jednym słowem - firma pułapka. Fajna dla juniorów, albo żeby dobitnie przekonać się o tym, czego nie szukać u kolejnych pracodawców. Najbardziej szkoda utalentowanych osób, które można policzyć na palcach jednej ręki, bo po prostu się marnują. Każdy nowy pomysł jest zakopywany i traktowany jako atak. Przydałby się firmie jakiś zewnętrzny audyt, żeby sprawdzić, jak efektywnie wydatkowane są środki ze szkół. Myślę, że byłoby niezłe zdziwienie.

dO

26.02.2024 18:34

Były pracownik

Nie, nikogo w tej firmie nie obchodzą Twoje umiejętności, masz tylko odznaczyć w Excelu „zrobione”.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

08.04.2024 08:49

Pracodawca

dziękujemy za to, że podzieliłeś się swoją opinią. Dynamiczny rozwój naszej firmy w ostatnich latach spowodował, że również cały Zespół musiał zwiększyć tempo pracy i zdajemy sobie sprawę, że w Dziale Marketingu, który jest jednym z większych w naszej firmie, może to być szczególnie odczuwalne. Mamy to na uwadze i staramy się podejmować działania, które mają poprawić jakość pracy. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń to regularnie porównujemy nasze stawki do benchmarku wynagrodzeń z raportu ManaHR i regularnie je podnosimy, aby się dopasować do warunków rynkowych. Pracownicy mogą brać udział w szkoleniach, które poszerzają ich wiedzę i kompetencje na danym stanowisku - chęć wzięcia udziału w takim szkoleniu należy zgłosić swojemu przełożonemu. Plan swojego rozwoju w firmie możesz także ustalać przy okazji oceny rocznej. Ponadto w naszej firmie realizujemy Program Rozwoju Potencjałów, którego celem jest wzmacnianie utalentowanych pracowników. Pozdrawiamy, Zespół Merito