Opinie Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Poznań - 221 opinii - GoWork.pl

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(221)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Dlaczego warto być z nami?

Benefity

Dołącz do nas

Galeria

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anna

13.01.2025 12:28

Pracownik

Firma niestety nie spełnia oczekiwań i pozostawia wiele do życzenia jako miejsce pracy. Po pierwsze, wynagrodzenie jest niskie, a co gorsza, brak jakiejkolwiek perspektywy jego wzrostu. To zdecydowanie demotywuje, zwłaszcza w połączeniu z brakiem jasnej ścieżki rozwoju zawodowego. Kadra menedżerska również pozostawia wiele do życzenia. Można odnieść wrażenie, że menedżerowie utknęli mentalnie w latach 90., co skutkuje przestarzałymi metodami zarządzania i brakiem innowacyjnego podejścia. Ich kompetencje i styl pracy to przerost formy nad treścią, co przekłada się na nieskuteczność w kierowaniu zespołami. Benefity, które firma oferuje, są mocno przeciętne. Pomimo obietnic składanych przez dział HR, pracownicy nie doświadczają niczego nowego czy wartościowego, co mogłoby poprawić komfort pracy lub motywację. Dodatkowo, praca jest monotonna i nie daje większych możliwości rozwoju. Powtarzające się zadania, w rodzaju odhaczania kolejnych rzeczy w tabelce, nie pozwalają na rozwijanie umiejętności ani zdobywanie nowych doświadczeń. Praca w takim środowisku staje się nużąca i mało satysfakcjonująca. Warto również zwrócić uwagę na niezdrową atmosferę w firmie. Funkcjonuje tu coś na kształt "rodziny", która tak naprawdę jest zamkniętą kliką, co prowadzi do braku obiektywizmu w ocenach i awansach. Nie sprzyja to budowaniu zdrowej, profesjonalnej kultury organizacyjnej. Na domiar złego, działania marketingowe firmy stoją na bardzo niskim poziomie. Brakuje kreatywności i spójności w kampaniach, co odbija się na wizerunku firmy zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz. Podsumowując, nie polecam tej firmy jako miejsca pracy. Zarówno kwestie finansowe, organizacyjne, jak i atmosfera pozostawiają wiele do życzenia. Brak rozwoju, nieefektywne zarządzanie i przeciętne benefity sprawiają, że trudno znaleźć jakiekolwiek pozytywne strony.

Nowy wpis

inna Anna

25.10.2025 20:16

Kandydat

Jak czytam uwagi np słabe benefity, brak rozwoju czy niski poziom akcji marketingowych to proponuję aby taka osoba spytała swoich rodziców jak wyglądał rynek pracy 30 lat temu.

Nowy wpis

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

27.10.2025 09:21

Pracodawca

Dziękujemy za ten głos i podzielenie się refleksją - dzisiaj stawiamy na dobrostan, rozwój i elastyczność, dlatego nasz pakiet benefitów jest rozbudowany. Wiemy, że każdy ma inne potrzeby - dlatego dajemy przestrzeń, by każdy pracownik mógł wybrać to, co naprawdę mu pasuje. Pozdrawiamy, Zespół Merito

cynamonowa

24.03.2023 19:18

Kandydat

Jakiś czas temu brałam udział w procesie rekrutacji w TEB Akademia i mam bardzo mieszane uczucia. Z jednej strony pierwsze dwa etapy były przeprowadzone bardzo profesjonalnie, w sposób merytoryczny oraz przyjazny dla kandydata. Firma ma do zaoferowania ciekawe stanowiska oraz pakiet niestandardowych benefitów. Jednocześnie, i tu przechodzimy do minusów, po pierwsze stawki w porównaniu do rynkowych są niższe i trzeba iść na spore ustępstwa i kompromisy, decydując sią na tę pracę. Ale nie to pozostawiło mój niesmak. Niestety, po drugim etapie mimo zapewnień o odpowiedzi - bez względu na decyzję - w wyznaczonym terminie, nie dostałam żadnej informacji zwrotnej. Ponieważ bardzo nie lubię gdy ktoś nie szanuje mojego czasu i pracy włożonej w sprawę, byłam zmuszona sama zadzwonić i zapytać o wyniki rekrutacji, chociaż oczywiście spodziewałam się już rezultatu. Po zbyciu mnie standardową formułką o wydłużającym się procesie, po paru godzinach dostałam maila z podziękowaniem i odmową. I tyle, żadnego feedbacku, informacji podsumowującej, nic. Po naprawdę obiecującym początku nie takiego traktowania oczekiwałam. Oczywiście znów, szanując swój czas i pracę, poprosiłam o feedback. I tu 1) miło, że dział HR zadzwonił i porozmawiał 2) dowiedziałam się, że zdecydowano się na zatrudnienie pracownika w wyniku rekrutacji wewnętrznej. Nie wiem, co o tym myśleć, ponieważ jeśli z góry zakładano, że taki pracownik jest najlepszym kandydatem na dane stanowisko to po co marnować czas pozostałych kandydatów i przeprowadzać fikcyjną rekrutację? No i pozostaje kwestia właściwie najważniejsza dla mojej oceny potencjalnego pracodawcy: czy gdyby nie mój opór w dążeniu do uzyskania odpowiedzi i feedbecku to dostałabym jakąkolwiek informacje? Wątpię. Drodzy Państwo, mamy 2023 rok, na rynku pracy są już pokolenia które oczekują fair traktowania, grania w otwarte karty i wzajemnego szacunku. Pamiętajmy, że w rekrutacja służy nie tylko ocenie potencjalnego kandydata, ale również kandydat ma prawo ocenić pracodawcę. Dlatego zostawiam tę opinię dla pozostałych, którzy rozważają aplikowanie do TEB w przyszłości.

Nowy wpis

marta

12.05.2025 18:51

Inne

na czym polegał drugi etap rekrutacji?

Nowy wpis

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

13.05.2025 10:08

Pracodawca

Dziękujemy za Twoje pytanie. Rozumiemy, że jest ono skierowane do autora postu z 2023, ale mamy nadzieję, że nasza odpowiedź będzie dla Ciebie pomocna. Drugi etap rekrutacji może odbyć się online lub bezpośrednio w siedzibie naszej firmy na ul. Pastelowej 16. Na tym etapie najczęściej prosimy kandydatów o wykonanie zadania rekrutacyjnego, które pozwala nam zrozumieć sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów. Zadanie jest zaprojektowane tak, aby każdy kandydat miał możliwość indywidualnego zaprezentowania się. Na spotkaniu kandydat prezentuje swoją propozycję rozwiązania zadania, dzięki czemu możemy poznać jego sposób działania w praktyce. Ten etap daje kandydatowi realną okazję do wykazania się i zaprezentowania swojego potencjału. Po omówieniu zadania przechodzimy do pytań uzupełniających. Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów dotyczących procesu rekrutacji, zapraszamy do kontaktu: [email protected] Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie dodatkowe pytania.

bardzo słabo

15.06.2024 19:22

Kandydat

Bardzo nieprofesjonalnie przeprowadzona rekrutacja, składająca się z dwóch etapów. Na samym początku wszystko ok, pierwsza rozmowa- bardziej ogólne pytania by wyczuć kandydata, potem zadanie rekrutacyjne -też całkiem okay ale brakuje dużo informacji, by rozwiązać dobrze i jakościowo to zadanie i druga rozmowa która rekrutację miała kończyć. W składzie komisji- 4 Panie, 3 z nich bardzo profesjonalne, pytania zadawane spokojnie i bez emocji. Czwarta Pani (chyba kierowniczka działu marketingu) już na samym wstępie dało się odczuć, że jest do mnie jako kandydatki z jakiegoś powodu uprzedzona. Pytania merytoryczne i jakościowe ale zadawane taki tonem, że momentalnie chciałoby się ją zakończyć i uciec jak najdalej. Najgorsze w tym wszystkim jest to, że Pani z HR obiecała poinformować o decyzji (zarówno pozytywnej jak i negatywnej) max. dwa tygodnie po rozmowie, mija prawie miesiąc, a odpowiedzi brak. Natomiast na portalach z ogłoszeniami pracy pojawia się nowa rekrutacja na to samo stanowisko, co daje mi jako osobie rekrutującej się, poczucie totalnego braku szacunku do mnie. Nie jest problemem wysłać nawet jedno zdanie o treści "Proces rekrutacji się zakończył, tym razem się nie udało". Niestety dla HR nawet to jest problemem, bardzo nie polecam procesu rekrutacji do tej firmy,

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

17.06.2024 10:43

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Przykro nam, że proces rekrutacji nie spełnił Twoich oczekiwań. W naszej firmie dążymy do przestrzegania ustalonych procedur rekrutacyjnych i odpowiadamy kandydatom na bieżąco. Niestety, niektóre procesy rekrutacyjne mogą trwać dłużej niż przewidywaliśmy, co może wpłynąć na opóźnienie informacji zwrotnej, i za to przepraszamy. Co do zadania rekrutacyjnego, zawsze staramy się dostarczyć jak najwięcej informacji, które pomogą kandydatom w jego wykonaniu. Kandydat ma też możliwość, aby dopytać mailowo lub telefonicznie, jeśli potrzebuje dodatkowych informacji. Niemniej, dziękujemy - na pewno będziemy zwracać na to większą uwagę. Jeszcze raz przepraszamy za wszelkie niedogodności i dziękujemy za Twoją opinię. Zespół Merito

Zrezygnowany

08.02.2024 08:57

Pracownik

Nie wiem, czy da się dużo dodać do tego co jest napisane niżej, ale może w końcu ktoś to weźmie przeczyta i weźmie na poważnie. Tak, kieruję to do zarządu. W tej firmie nie działo się jeszcze tak źle. Dział Marketingu to jedno wielkie nieporozumienie, od organizacji pracy począwszy, przez ilość bezsensownych spotkań, na kompetencjach skończywszy. Kiedyś to był zespół, który wynajdował innowacje, działał pioniersko, robił ciekawe projekty. Od kilku lat sprowadzane jest to do wypełnienia odpowiedniej komórki w excelu, uważanej przez Panią Excel za najwyższe bóstwo. Nie ma przemyśleń, robione są dokładnie te same działania, bez sprawdzenia, czy cokolwiek działa. Kolejna rzecz to komunikacja w pionie. Między centralą i oddziałami już w ogóle nie istnieje, ale mimo wielogodzinnych spotkań w zespole marketingu też jej brakuje. Należałoby się zastanowić czyja to wina i dlaczego gwałtowne pogorszenie wszystkiego zaczęło się jakieś 2-3 lata temu. To nie przypadek, ale jak zatrudnia się korporacyjne roboty, to chyba ciężko mieć inne oczekiwania. Wynagrodzenia - kolejny żart. Odstają od rynkowych z roku na rok tylko bardziej. Uważajcie, jeśli słyszeliście kiedykolwiek o „rodzinnej atmosferze” to właśnie tu jest to w najbardziej karykaturalnej formie. Najgorzej jedynie, że jak się człowiek zasiedzi to cofa się w rozwoju i nie uczy się nowych rzeczy, więc ciężko zmienić pracę, no bo na rynku jest mnóstwo innych kandydatów. Jednym słowem - firma pułapka. Fajna dla juniorów, albo żeby dobitnie przekonać się o tym, czego nie szukać u kolejnych pracodawców. Najbardziej szkoda utalentowanych osób, które można policzyć na palcach jednej ręki, bo po prostu się marnują. Każdy nowy pomysł jest zakopywany i traktowany jako atak. Przydałby się firmie jakiś zewnętrzny audyt, żeby sprawdzić, jak efektywnie wydatkowane są środki ze szkół. Myślę, że byłoby niezłe zdziwienie.

dO

26.02.2024 18:34

Były pracownik

Nie, nikogo w tej firmie nie obchodzą Twoje umiejętności, masz tylko odznaczyć w Excelu „zrobione”.

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o.

08.04.2024 08:49

Pracodawca

dziękujemy za to, że podzieliłeś się swoją opinią. Dynamiczny rozwój naszej firmy w ostatnich latach spowodował, że również cały Zespół musiał zwiększyć tempo pracy i zdajemy sobie sprawę, że w Dziale Marketingu, który jest jednym z większych w naszej firmie, może to być szczególnie odczuwalne. Mamy to na uwadze i staramy się podejmować działania, które mają poprawić jakość pracy. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzeń to regularnie porównujemy nasze stawki do benchmarku wynagrodzeń z raportu ManaHR i regularnie je podnosimy, aby się dopasować do warunków rynkowych. Pracownicy mogą brać udział w szkoleniach, które poszerzają ich wiedzę i kompetencje na danym stanowisku - chęć wzięcia udziału w takim szkoleniu należy zgłosić swojemu przełożonemu. Plan swojego rozwoju w firmie możesz także ustalać przy okazji oceny rocznej. Ponadto w naszej firmie realizujemy Program Rozwoju Potencjałów, którego celem jest wzmacnianie utalentowanych pracowników. Pozdrawiamy, Zespół Merito