Opinie Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Poznań - 221 opinii - GoWork.pl

Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(221)

Aktualności(1)

Poznaj nas

Dlaczego warto być z nami?

Benefity

Dołącz do nas

Galeria

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Miałem nieprzyjemność

22.04.2021 23:46

Były pracownik

Wielkie obietnice, wielki management, wielkie perspektywy. (usunięte przez administratora)nie wie o czym mówi. (usunięte przez administratora)nie ogarnia. Wielki szacunek dla (usunięte przez administratora), jedyny w tym (usunięte przez administratora) zachowuje fason i wie co robi. (usunięte przez administratora) Możesz nie ogarniać, możesz nie wiedzieć, nie rozumieć - i tak zwalisz to na pracowników niższego szczebla. Ale nie myśl żeby dostać się do tej wysokiej kadry. Nie ma szans. Zafinfalaj, nie uraczywszy dobrego słowa, tak specjalista, jak i kierownik, na menadżerze skończywszy. Nie wyrabiasz, znaczy jesteś złym pracownikiem, nie znaczy to że masz za wiele zadań. Ciągłe udawanie i granie dobrymi nawykami, które kończą się tym, że w miejscu, którym pracujesz, czujesz się źle. Traktowanie protekcjonalne, raz coś jest dobrze, za innym razem to samo jest złe. Zarobki w stosunku do zadań co najmniej śmieszne. Jeśli jesteś na wysokim stanowisku i masz rodzinę, jesteś święty. Im niżej, tym bardziej masz wrażenie że dają Ci do zrozumienia że wyzyskujesz firmę, bo masz życie osobiste, chcesz się rozwijać, czy po prostu iść na urlop.

Ania

03.02.2022 21:04

Były pracownik

HR się starają? to najgorszy dział w całej firmie (poza częścią kadrową) - ani wsparcia, ani działań, tylko udajemy, że wszytsko jest w porządku, bo inne firmy mają gorzej. Dyrektor HR chyba pracowała w każdej firmie w Polsce skoro może twierdzieć że wszędzie jest tak źle. może gdyby zapytać pracowników czego naprawdę chcą sytuacja by się zmieniła, choć nie sadze

EO

10.02.2022 16:52

Pracownik

Bardzo mnie zmartwił Twój punkt widzenia. Chciałabym go zrozumieć. Jestem otwarta na rozmowę i działania, bo jest to dla mnie bardzo ważne. Zapraszam do kontaktu – chętnie Cię wysłucham i przyjmę wszystkie konstruktywne rekomendacje, uwagi i pomysły. Edyta Olesiak – Dyrektor HR.

Kandydat

31.10.2019 00:29

Inne

Mało profesjonalne potraktowanie kandydata na pracownika. Po rozmowie obiecano mi odpowiedź po 2 tygodniach bez względu na to jaka będzie decyzja. Ponad 3 tygodnie później i nikt się nie odezwał.... Wiadomo oczywiście jaka jest odpowiedź i nie mam o to żalu, tym bardziej, że ta oferta nie była moim priorytetem, ale jest to bardzo słabe i nieprofesjonalne. Umówiliśmy się, że się odezwą, to powinni to zrobić. Poza tym sama rozmowa kwalifikacyjna też niezbyt profesjonalna... Mało rzeczowych pytań (stanowisko do działu IT!), same ogólniki odnośnie stanowiska i kręcenie w kółko, zamiast konkretne określenie obowiązków. Wynikało z tego, że jakiś ogólny zarys jest, ale w zasadzie to trzeba będzie robić wszystko co się napatoczy. Do tego pytania ze złotej dziesiątki "HRowców" "Jakie było Twoje największe osiągniecie w poprzedniej pracy?" "Jakie było Twoje największe wyzwanie?" "Jak sobie wyobrażasz pierwszy miesiąc pracy na tym stanowisku?" "Proszę opisać siebie w 10 zdaniach i jak najlepiej się sprzedać" -- uważam, że takie pytania lepiej nadają się (jeśli w ogóle) na stanowiska handlowców itp, ale oczywiście jest to kwestia dyskusyjna. A najbardziej nieprofesjonalnym zachowaniem było wyśmiewanie moich zainteresowań/hobby wpisanych w CV. Serio? Niby poważna firma, a pan prezes tak traktuje pracowników i kandydatów? Firmy obecnie chyba trochę zapominają, że na rozmowie kwalifikacyjnej oceniany jest nie tylko kandydat, ale kandydat również ocenia firmę, żeby zdecydować czy jest warta uwagi i podjęcia tam pracy. Na przyszłość życzę więcej profesjonalizmu i szacunku do ludzi. Ot po prostu.

Zawiedziony

06.02.2020 12:30

Inne

W 2020 roku nic się nie zmieniło - człowiek poświęca czas na jedną, drugą rozmowę i nie zasługuje nawet na informację zwrotną. Być może winę ponosi tutaj zewnętrzna agencja (PGB Human Resources), ale z takim traktowaniem spotykam się po raz pierwszy. Informacja miała być do piątku, dzwonię w kolejnym tygodniu do pani z rekrutacji - nie odbiera, nie oddzwania. Tydzień później dzwoni inna pani (w imieniu koleżanki) i informuje mnie, że decyzja będzie następnego dnia. Po czym brak kontaktu. Bardzo nieprofesjonalne podejście. Jeżeli chodzi o przebieg samej rozmowy to nie mam zastrzeżeń - nie było żadnych dziwnych pytań, atmosfera okej.

Carter

05.03.2020 14:30

Inne

Zależy na kogo się trafi. Dwie osoby o podobnej randze z tego samego pionu/działu potrafią być zupełnie różne. Pierwsza rozmowa z jedną z nich przyjemna, zadania wyjaśnione, rozwiązane, informacja zwrotna, generalnie na poziomie. Druga rozmowa to typowy stress interview. Czy dział HR tego przedsiębiorstwa nie zdaje sobie sprawy z tego, że mamy 2020 r., a nie 1820 r. i pracownik również ocenia pracodawcę? Jeżeli rozmowa ma oddawać atmosferę w pracy to nie polecam, ja również zrezygnowałam.

[email protected]

16.11.2012 13:46

Inne

Teb-Akademia - 2012-02-03 21:41:45 Witam! W TEB Akademia zajmuję stanowisko Dyrektora ds. HR i to mi podlega proces rekrutowania nowych pracowników. Rzeczywiście prowadziliśmy rekrutację na stanowisko specjalisty ds. projektów unijnych. Jest zwyczajem naszej firmy, by w procesie rekrutacji sprawdzać umiejętności kandydata w oparciu o zadania, zbliżone do tych, którymi zajmowałby się w codziennej pracy. Aby urealnić kandydatom wyzwanie często podajemy realne nazwy projektów, w rzeczywistości jednak są one już zrealizowane lub napisane. Naszym celem jest sprawdzenie potencjału kandydata, jego możliwości oraz wartości, które może wnieść do naszego zespołu. Przygotowane przez kandydata projekty nie mają charakteru kompleksowego, są jedynie ogólnym zarysem pomysłu (kandydaci nie otrzymują przecież fiszek konkursów grantowych do wypełnienia). Decyzją Zarządu zawiesiliśmy rekrutację na stanowisko specjalisty ds. projektów unijnych. Nie jest to związanie z problemami działu, lecz z wymuszoną przez czynniki zewnętrzne zmianą jego struktury. Jeśli Poczuł się Pan zaniepokojony, raz jeszcze pragnę zapewnić, że mające charakter ogólny prace kandydatów powstały jedynie na potrzeby rekrutacji i nie będą wykorzystywane do projektów TEB Akademia. Jak zostało wspomniane w rozmowie telefonicznej, dane tych kandydatów, którzy wyrazili na to zgodę, zostaną w bazie TEB Akademia i będą wykorzystane przy kolejnej rekrutacji. Dziękuję za Pana zaangażowanie. Z poważaniem Iwona Czajka, Dyrektor ds. HR To jest niepoważne, żeby taka instytucja gromadziła prace kandydatów, tj. ich pomysły. To jest zwykła kradzież, bez względu na to czy pomysły kandydata zostały wykorzystane, czy nie. Jeśli ubiegający o pracę wykonał jakieś zadania to należy mu się zaplata za pracę. Zważywszy na to, ze TEB ciągle poszukuje pracowników, to już chyba są zasypani pomysłami na rozwój instytucji i może szkoda, ze ich nie wykorzystują.