Carl Zeiss Shared Services

2.6 Dodaj merytoryczną opinię

Pytania do firmy Carl Zeiss Shared Services

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy w Carl Zeiss Shared Services obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Asystent/-ka umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 10 kwietnia na Pracuj.pl.

Nowy wpis

Pracodawca

 Pytanie
@Pytanie

Dzień Dobry. W Carl Zeiss Shared Services obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Nie poszukujemy obecnie pracowników na stanowisko Asystent/-ka. Czy na pewno jest to ogłoszenie naszej firmy?

Pytanie Nowy wpis
 Pytanie

Czy jest możliwość pracy w Carl Zeiss Shared Services na część etatu?

Taki typ
Pracownik
 Pytanie

Jestem związany z Carl Zeiss Shared Services od 2019 roku, pracuję tam do dzisiaj. Wcześniej pracowałem w 6 innych miejscach i dla mnie ta firma jest najlepsza z nich wszystkich. Największą wartością jest dla mnie - i to jest super ważne - traktowanie pracownika. Managerowie zwracają uwagę na indywidualne uwarunkowania każdej osoby i nie stawiają wymagań od linijki. Zestaw obowiązków jest realistyczny oraz wyważony w taki sposób, że nie mam poczucia, że jestem eksploatowany aż do wypalenia, byle szybciej, więcej. A zatem nie przeciąża się nas ponad miarę. Same zadania są jasno określone. Wiem czego się ode mnie wymaga i jestem rozliczany tylko z tego, na co się dokładnie umówiliśmy. Wszystko co zrobię ewentualnie ponad to, jest doceniane na ocenie końcoworocznej, natomiast jak nie domagam przez chwilę, to nikt się nie czepia. Mam poczucie, że pracownik jest w tej firmie doceniany oraz traktowany z wyrozumiałością. Oprócz zarządzania, kolejną złotą gwiazdką w moim mniemaniu jest atmosfera w pracy. Wiadomo, że jest to czynnik ściśle powiązany z zarządzaniem, aczkolwiek kultura organizacyjna, taki Zeissowy Kodeks, w który wsiąkają pracownicy sprawia, że próżno szukać u nas typowych (usunięte przez administratora) pracowniczych, takich jak na przykład wykorzystywanie nowych, spychologia, zwalczające się kliki i grupki, (usunięte przez administratora) nieudzielanie pomocy, czy jakieś formy psychicznego nękania. U nas czegoś takiego nie ma. Z czystym sumieniem mogę polecić Zeissa każdej straumatyzowanej w ten sposób osobie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie oraz benefity, to stosunek płacy do komfortu pracy, przynajmniej na stanowiskach juniorskich, jest w mojej ocenie bardzo na plus. Natomiast co do samego charakteru pracy, perspektyw na rozwój itd, to już samemu sobie trzeba odpowiedzieć. To jest shared service, zależy czego od życia się oczekuje. Duża przewidywalność i powtarzalność mogą wydawać się dla jednych wadą, ale dla mnie są akurat mega zaletą. Mogę sobie słuchać podcastów z Youtuba i muzyki ze Spotify podczas pracy i nikt się nie czepia. Nikt też nie patrzy mi na ręce, po prostu liczby na koniec miesiąca muszą się w miarę zgadzać i tyle. Dzięki temu wiem jak będzie wyglądał kolejny dzień pracy i to z kolei sprawia, że po powrocie do domu mogę się psychicznie zdystansować, naładować baterie. Oczywiście w innych działach oraz wyższych stopniach stanowisk, poziom dynamiki zapewne wygląda trochę inaczej. Ja wypowiadam się z perspektywy podstawowego pracownika w dziale Zobowiązań (AP). Dla osobowości o dużej potrzebie stabilności i rutyny może to być praca marzeń, dlatego gorąco zachęcam. Chciałem być obiektywny i znaleźć jakiś minus, ale nie wiem, nic mi nie przychodzi do głowy ;) No może chociaż tyle, że w dobie powszechnego home officu nadal trzeba chodzić do biura 8 razy w miesiącu ;P No i to jest jednak korpo, wiadomo. Pewne cykle muszą być zachowane, takie jak na przykład te coroczne oceny pracownicze, które dla większości są jednak stresujące i wolałoby się, żeby tego nie było. Zamknięcia miesiąca też bywają trochę stresujące, bo tempo pracy przyspiesza, jest jakiś deadline. Ale czy to jest wada samej firmy? Właśnie nie sądzę, to jest po prostu normalna praca w korpo. Wadą mogą być nadgodziny do odbioru (chociaż czasem bywają płatne), ale nikt nie zmusza do ich robienia. Zachęca się czasem, owszem, ale na pewno nie zmusza. Znam przynajmniej dwie osoby, które nie godziły się na taką propozycję rozliczania pracy nadprogramowej, więc nadgodzin nie robiły i nikt ich za to nie zwolnił. Generalnie nie mam żadnych poważnych zastrzeżeń. Podsumowując: jeżeli przychodzi wieczór lub niedzielne popołudnie i nie wpadam z tego powodu w depresję, bo wiem że jutro trzeba wstać do pracy (myślę, że wielu ludzi doskonale zna ten stan), tylko przeżywam dzień do końca w radości, a potem wstaję rano i po prostu idę bez stresu, to jest to chyba wystarczająca rekomendacja ;)

Edyta
Kandydat
@Taki typ

Jeśli chodzi o nadgodziny, to od czego zależy, czy mogą być wypłacane? Bo we wcześniejszych komentarzach innego pracownika, była informacja, że w większości nie ma zgody na ich wypłacanie. Jeśli chodzi o pracę home office i chodzenie do biura. Można sobie wybrać te 8 dni w miesiącu podczas których pracuje się stacjonarnie? Czy decyduje o nich przełożony?

Nowy wpis

Pracodawca

@Edyta

Dzień Dobry. Odpowiadając na Twoje pytanie - praca w nadgodzinach musi być zaakceptowana przez przełożonego i powinna wynikać z rzeczywistej potrzeby pracodawcy. Jeśli już ma miejsce, to w pierwszej kolejności należy skorzystać z czasu wolnego za nadgodziny. Jeśli nie jest to możliwe to następuje wypłata. Home Office - pełna elastyczność czyli pracownicy dowolnie wybierają sobie dni w które chcą przyjść do biura. Pozdrawiam.

Gabriela
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda praca zdalna? Ile dni w miesiącu trzeba pojawić się w biurze?

brak
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

Oferują stawkę poniżej podanych widełek, rekrutację prowadzą osoby świeżo po studiach, brakuje im profesjonalizmu a cechuje młodzieńcze cwaniakowanie. Rozmowa kwalifikacyjna już z managerkami.

Pytania

Padło pytanie, czy pracuję też dla pieniędzy poza chęcią rozwijania się i odpowiedź pozytywna nie spodobała się managerkom. Dziwne.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę
Jakub
Kandydat
 Pytanie

Słyszałem, że senior accounting managera szukacie? To nowe stanowisko czy za kogoś? Jaka atmosfera panuje w firmie?

Pracodawca

@Jakub

Dzień Dobry. Nie prowadzimy aktualnie rekrutacji na opisane powyżej stanowisko. Być może pomyliłeś nas z inną firmą.

Paweł
Kandydat
@Carl Zeiss Shared Services

Proszę nie kłamać!!! Rekrutowaliście przez Antal na to stanowisko.

Pracodawca

@Paweł

Dzień Dobry, bardzo mi przykro ale na pewno nie prowadziliśmy rekrutacji na stanowisko Senior Accounting Manager. Nie mamy nawet takiego stanowiska w swojej strukturze. Sądzę, że pomylił nas Pan z inna firmą. Pozdrawiam.

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda kwestia awansu w Carl Zeiss Shared Services? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Asystent/-ka?

Pracodawca

@Pytanie

Dzień Dobry, odpowiadając na twoje pytanie jest kilka możliwości awansu. Przede wszystkim raz w roku przeprowadzamy rozmowy oceniające i podsumowujące, które mogą zakończyć się awansem na wyższe stanowisko, po drugie awans może być też efektem udziału w rekrutacji wewnętrznej - zawsze ogłaszamy wewnętrznie aktualnie otwarte stanowiska we wszystkich działach na które można aplikować. Pozdrawiam!

Ciekawy
Kandydat
 Pytanie

Jak wyglada sytuacja w firmie ? Czy warto aplikować ?

1
Emilia
Inne

a czemu mieliby nie pozwolić? im raczej zależy na wykfalifikowanej kadrze? ile płacą za większe doświadczenie umiejętności?

1
Pytanie
 Pytanie

Czy w Carl Zeiss Shared Services możliwa jest praca na podstawie B2B?

1
pracownik
Pracownik
@Pytanie

Nie

Jacek
Inne
@pracownik

To jakie umowy dają na początek? Zlecenie, czy jest bardziej stabilnie na czas określony? Napiszesz, bo to dla mnie ważne.

1
aleks
Pracownik
@Jacek

Po okresie próbnym na czas określony.

Zuzanna
Inne
@aleks

I na ile dają, rok, czy dłużej? Można w ogóle później przejść na umowę na czas nieokreślony? Bez tego ciężko o kredyt ;/

Barbara
Inne
@aleks

a na próbnym co? można liczyć na zlecenie? mi by to bardzo pasowało

Pracodawca

@Zuzanna

Rodzaj proponowanej umowy zależy od stanowiska na jakim dany pracownik rozpoczyna pracę. Przy stanowiskach juniorskich jest to najpierw umowa na 6 m-cy, potem najczęściej na czas nieokreślony. Może zdarzyć się sytuacja, ze podpisujemy kolejną umowę na czas określony, ale tylko w sytuacji kiedy te 6 m-cy nie wystarczyły na przyswojenie wiedzy i opanowanie obowiązków przypisanych do danego pracownika. Przy stanowiskach specjalistycznych mówimy już o pierwszej umowie na okres próbny i kolejnej na czas nieokreślony.

....
Inne
 Pytanie

Jaka sytuacja panuje w działach niemieckojęzycznych? Rzeczywiscie lepiej?

1
Atka
Kandydat
 Pytanie

A coś więcej w tym temacie? Żeby nie wpaść z deszczu pod rynnę.

Alicja
Inne
@Atka

Wątpię, czy odpowie, rok minął od wpisu... A masz rację, że nic z tego komenta nie wynika, dlaczego AP jest najgorszy. Cisną na język, zarobki nie takie, kontakt z Niemcami trudny, stresujące bilanse... Próbuję zgadywać, ale to robota głupiego.

Carli
Pracownik
@Atka

Przez liczne odejscia/zwolnienia AP niemieckie po prostu 'tonie'. Trzeba backupowac oslabione zespoly, niejednokrotnie swiecac oczami za strone niemiecka przed dostawcami.

Pytanie
 Pytanie

Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?

:)
Pracownik
@Pytanie

Tak

Irena
Inne
@:)

Na jaki okres czasu jest zawierana pierwsza umowa w Carl Zeiss z nowym pracownikiem? :) Podejrzewam, że najpierw jest to pewnie okres próbny :D A później? Czas określony/nieokreślony?

Sdk
Były pracownik
@Irena

Na określony. I jest przedłużana na czas okreslony na maxa na ile pozwala kodeks pracy

Irena
Inne
@Sdk

To jeszcze od razu dopytam o kwestię podwyżek w Carl Zeissie :) Czy często się zdarzają? Jak można sobie na nie zapracować? Trzeba się ubiegać czy może pracodawca sam je przyznaje? Ile wynoszą?

ACCOUNTANT
Pracownik
@Pytanie

Tak

ACCOUNTANT
Pracownik
@Irena

Raz w roku jest podwyżka inflacyjna. Przy rozmowach rocznych można dostać kolejną, ale groszowe sprawy. Pensja mogłaby iść w górę z rzeczywistym poziomem inflacji, a nie tylko jego namiastką.

Łucja
Inne
@ACCOUNTANT

Tzn te groszowe sprawy to ile konkretnie? Każdy ma inne wymagania. Pozdrawiam ;)

Carli
Pracownik
@Łucja

Zalezy od roku i stanowiska, ale w ostatnim czasie bylo to brutto 150-300PLN.

Rekrut
Kandydat
 Pytanie

Czy w Carl Zeiss jest możliwość pracy zdalnej?

Absolwent
Kandydat
 Pytanie

Jakie narzędzia używane są w działach AP/AR? Np jakieś narzędzia do komunikacji z klientami wspierające proces wyjaśniania sald rozrachunków?

Zostaw merytoryczną opinię o Carl Zeiss Shared Services - Poznań

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
Carl Zeiss Shared Services
Przejdź do nowych opinii