Opinie Carl Zeiss Shared Services Poznań - 150 opinii - GoWork.pl

O firmie Carl ZEISS Shared Services Sp. z o.o.

Gdzie się znajdujemy?

Kogo szukamy?

Social Media

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Taki typ

09.08.2023 20:14

Pracownik

Jestem związany z Carl Zeiss Shared Services od 2019 roku, pracuję tam do dzisiaj. Wcześniej pracowałem w 6 innych miejscach i dla mnie ta firma jest najlepsza z nich wszystkich. Największą wartością jest dla mnie - i to jest super ważne - traktowanie pracownika. Managerowie zwracają uwagę na indywidualne uwarunkowania każdej osoby i nie stawiają wymagań od linijki. Zestaw obowiązków jest realistyczny oraz wyważony w taki sposób, że nie mam poczucia, że jestem eksploatowany aż do wypalenia, byle szybciej, więcej. A zatem nie przeciąża się nas ponad miarę. Same zadania są jasno określone. Wiem czego się ode mnie wymaga i jestem rozliczany tylko z tego, na co się dokładnie umówiliśmy. Wszystko co zrobię ewentualnie ponad to, jest doceniane na ocenie końcoworocznej, natomiast jak nie domagam przez chwilę, to nikt się nie czepia. Mam poczucie, że pracownik jest w tej firmie doceniany oraz traktowany z wyrozumiałością. Oprócz zarządzania, kolejną złotą gwiazdką w moim mniemaniu jest atmosfera w pracy. Wiadomo, że jest to czynnik ściśle powiązany z zarządzaniem, aczkolwiek kultura organizacyjna, taki Zeissowy Kodeks, w który wsiąkają pracownicy sprawia, że próżno szukać u nas typowych (usunięte przez administratora) pracowniczych, takich jak na przykład wykorzystywanie nowych, spychologia, zwalczające się kliki i grupki, (usunięte przez administratora) nieudzielanie pomocy, czy jakieś formy psychicznego nękania. U nas czegoś takiego nie ma. Z czystym sumieniem mogę polecić Zeissa każdej straumatyzowanej w ten sposób osobie. Jeśli chodzi o wynagrodzenie oraz benefity, to stosunek płacy do komfortu pracy, przynajmniej na stanowiskach juniorskich, jest w mojej ocenie bardzo na plus. Natomiast co do samego charakteru pracy, perspektyw na rozwój itd, to już samemu sobie trzeba odpowiedzieć. To jest shared service, zależy czego od życia się oczekuje. Duża przewidywalność i powtarzalność mogą wydawać się dla jednych wadą, ale dla mnie są akurat mega zaletą. Mogę sobie słuchać podcastów z Youtuba i muzyki ze Spotify podczas pracy i nikt się nie czepia. Nikt też nie patrzy mi na ręce, po prostu liczby na koniec miesiąca muszą się w miarę zgadzać i tyle. Dzięki temu wiem jak będzie wyglądał kolejny dzień pracy i to z kolei sprawia, że po powrocie do domu mogę się psychicznie zdystansować, naładować baterie. Oczywiście w innych działach oraz wyższych stopniach stanowisk, poziom dynamiki zapewne wygląda trochę inaczej. Ja wypowiadam się z perspektywy podstawowego pracownika w dziale Zobowiązań (AP). Dla osobowości o dużej potrzebie stabilności i rutyny może to być praca marzeń, dlatego gorąco zachęcam. Chciałem być obiektywny i znaleźć jakiś minus, ale nie wiem, nic mi nie przychodzi do głowy ;) No może chociaż tyle, że w dobie powszechnego home officu nadal trzeba chodzić do biura 8 razy w miesiącu ;P No i to jest jednak korpo, wiadomo. Pewne cykle muszą być zachowane, takie jak na przykład te coroczne oceny pracownicze, które dla większości są jednak stresujące i wolałoby się, żeby tego nie było. Zamknięcia miesiąca też bywają trochę stresujące, bo tempo pracy przyspiesza, jest jakiś deadline. Ale czy to jest wada samej firmy? Właśnie nie sądzę, to jest po prostu normalna praca w korpo. Wadą mogą być nadgodziny do odbioru (chociaż czasem bywają płatne), ale nikt nie zmusza do ich robienia. Zachęca się czasem, owszem, ale na pewno nie zmusza. Znam przynajmniej dwie osoby, które nie godziły się na taką propozycję rozliczania pracy nadprogramowej, więc nadgodzin nie robiły i nikt ich za to nie zwolnił. Generalnie nie mam żadnych poważnych zastrzeżeń. Podsumowując: jeżeli przychodzi wieczór lub niedzielne popołudnie i nie wpadam z tego powodu w depresję, bo wiem że jutro trzeba wstać do pracy (myślę, że wielu ludzi doskonale zna ten stan), tylko przeżywam dzień do końca w radości, a potem wstaję rano i po prostu idę bez stresu, to jest to chyba wystarczająca rekomendacja ;)

Carl Zeiss Shared Services

20.09.2023 10:23

Pracodawca

Dzień Dobry. Odpowiadając na Twoje pytanie - praca w nadgodzinach musi być zaakceptowana przez przełożonego i powinna wynikać z rzeczywistej potrzeby pracodawcy. Jeśli już ma miejsce, to w pierwszej kolejności należy skorzystać z czasu wolnego za nadgodziny. Jeśli nie jest to możliwe to następuje wypłata. Home Office - pełna elastyczność czyli pracownicy dowolnie wybierają sobie dni w które chcą przyjść do biura. Pozdrawiam.

Neutral

05.07.2019 20:43

Inne

Praca dosyć monotonna, dobra jako dorywcza praca na studiach lub jako pierwsza praca po studiach. Ludzie ambitni lub doświadczeni będą się raczej nudzić. Projekty rzeczywiście są, ale raczej mało interesujące, ponieważ procesy są już ustandaryzowane. Zarobki raczej przeciętne, trochę niższe niż w innych ssc w Poznaniu. Benefity są takie jak wszędzie, czyli multisport, karta lunchowa, opieka medyczna. Bonus roczny i dofinansowanie do wakacji bardzo niskie w porównaniu do innych firm. Lokalizacja była całkiem ok, zanim rozpoczęły się budowy. Parking płatny, a najbliższy przystanek tramwajowy ok. 15 minut dalej. Biuro starodawne, małe, a kuchnie bardzo niekomfortowe. Na 100 osób łącznie dwa czajniki i kilka metrów kwadratowych. Ktoś pisał o remoncie, więc mam nadzieję, że rzeczywiście się odbywa, ponieważ biuro pozostawialo wiele do życzenia za moich czasów. Największym minusem firmy od niepamiętnych czasów była kadra zarządzająca. Awanse i podwyżki udzielane według sympatii, a nie na podstawie wiedzy i zaangażowania. Niestety wpływało to negatywnie na atmosferę w zespołach. Na szczęście osoby ambitne są szybko wylapywane przez rekruterow i teraz pracują w miłej atmosferze w nowych firmach. Jeśli zaś chodzi o ilość pracy, to codziennie nadgodziny i praca w sobotę, to standard w tym sektorze i spotkałam się z tym w każdej firmie. Podsumowując moja opinia jest neutralna, ponieważ jest wiele fajnych aspektów (szeregowi pracownicy przede wszystkim). Znam lepszych pracodawców w tym sektorze, ale znam też gorszych :).

pytajaca

11.07.2019 07:24

Inne

Zastanawia mnie jedno, z jednej strony mówisz ze już jakiś czas nie pracujesz, podajesz zresztą nieaktualne informacje, bo pliku z nadgodzinami nie ma już prawie dwa lata, ale z drugiej strony wypowiadasz się o bieżącej sytuacji w firmie. Nie uważasz wiec, ze przekazywane przez Ciebie informacje (przede wszystkim o ciągłych nadgodzinach) wprowadzają potencjalnych kandydatów w błąd, bo tak naprawdę nie wiesz jak teraz się pracuje w Zeissie?

Majka

18.07.2019 20:29

Inne

Są przyjęcia do pracy, jak atmosfera.

Człowiek bez maski na twarzy

31.05.2019 20:24

Inne

Jestem zadowolona z pracy w tej firmie. Jest dużo korzyści pozapłacowych: multisport lub flexipass, do tego karta lunchowa, owoce dwa razy w tygodniu, opieka medyczna, wczasy pod gruszą, bony na święta, kursy językowe i księgowe, podwyżka inflacyjna i raz w roku bonus uzależniony od wyniku finansowego grupy - ostatnio ponad tysiąc złotych na rękę. Kadra zarządzająca: niższa, czyli team leaderzy, w większości kompetentni, wspierający, dobrze zorganizowani, zaangażowani, z dobrym kontaktem ze swoimi zespołami. Wyższa, czyli menadżerowie, w większości niekompetentni lub niezaangażowani, dający zły przykład i demotywujący pracowników. Oczywiście są i pojedynczy menadżerowie będący wzorem profesjonalizmu i ciężkiej pracy. Na szczęście coś się zmienia i osoby źle wpływające na zespół powoli się z tą firmą rozstają. Duża w tym zasługa mądrego i dojrzałego szefa z Niemiec. Zespół czyli szeregowi pracownicy: w większości bardzo fajni ludzie, często o ciekawych zainteresowaniach. Można tu zawrzeć znajomości wykraczające poza czysto zawodowe relacje. W tej chwili jest naprawdę zdrowa atmosfera. Odchodzą lub odeszli roszczeniowi maruderzy, którzy chcieli tylko brać, a dawali niewiele lub nieustannie podkreślali swoje poświęcenie i doniosłość dla tej firmy. Teraz psują atmosferę gdzie indziej. Zajęcie: praca typowa dla CUW. Zaletą jest dość duże zróżnicowanie procesów. Ludzie otwarci na wiedzę mogą się dużo nauczyć, choćby biorąc udział w projektach, zdarzających się ciągle migracjach, korzystając ze szkoleń na platformie e-learningowej. Dodatkowo każdy proces jest dokładnie opisany i dostępny dla każdego chętnego w postaci jasnej instrukcji. Zaznaczam jednak, że trzeba chcieć z tego skorzystać, bo są pracownicy, którzy ani razu nie sięgnęli do którejś z tych opcji. Inna zaleta to kontakt z językami i ćwiczenie umiejętności miękkich w kontakcie z partnerami biznesowymi. Oczywiście, raz jeszcze, trzeba chcieć, bo są osoby, które powtarzają lubię / znam / potrzebuję języków obcych, ale jak dzwoni telefon z zagranicy, to udają, że to kolegi. Infrastruktura: niestety poniżej oczekiwań. To jeden ze słabszych punktów firmy. W dużym jednak stopniu wynika to z ograniczeń narzuconych przez centralę, choć nie zawsze. Przykład: mikroskopijna kuchnia, a na ponad stu pracowników dwie mikrofale i w tej chwili jeden czajnik, bo drugi się zapewne zepsuł. Plus, że zmieni się to po trwającym właśnie remoncie. W mojej ocenie ogólnie na plus. Starałam się w swoim komentarzu odnieść uczciwie, bez emocji i tak, jak rzeczywiście to widzę. Mam nadzieję, że ocena jest pomocna osobom szukającym informacji na temat naszej firmy.

accountant

01.06.2019 10:56

Inne

Zgadzam się z opinią. Atmosfera w firmie jest bardzo pozytywna. Klimat tworzą interesujący i pomocni ludzie. Jak wszędzie znajdą się osoby roszczeniowe, których oczekiwania w stosunku do swoich umiejętności i wykonywanych prostych czynności księgowych są nieproporcjonalnie wysokie. Dużo benefit ów, spotkań integracyjnych oraz akcji CSR. Nowy Dyrektor wprowadza niezbędne zmiany kadry zarządzającej. Wysokie stanowiska przez lata były zajmowane przez osoby niekompetentne, bez zaangażowania, jedynie z umiejętnością delegowania zadań i frustrowania pracowników. Na szczęście sytuacja się zmienia na lepsze!

Zawiedziona

12.04.2017 20:46

Inne

Pracuję tu już od jakiegoś czasu i chciałabym podzielić się moją opinią z osobami ubiegającymi się o pracę tutaj: jeżeli macie inny wybór to skorzystajcie z niego. Firma wg mnie nie ma nic do zaoferowania, nie jest to mój pierwszy shared service i niestety niczego nowego się tu nie nauczyłam. Niesprawdzone rozwiązania workflow, archaiczne metody. Benefity takie jak wszędzie indziej. Za to ilość pracy jest przeogromna – rzadko kiedy udaje mi się wyjść o czasie i nie mam tu na myśli zamknięć czy innych okresów wzmorzonego ruchu. Rotacja jest ogromna – każdy kto przegląda ogłoszenia sam zauważy, że ogłoszenie o księgowego do działu zobowiązań z językiem niemieckim widnieje od przynajmniej roku bez zmian. Ktoś w poprzednim poście wspomnia o książce w recepcji – to niezbity dowód na to, że ludzie uciekają stąd jak mogą. Jak już będziecie na rozmowie zapytajcie o plik z nadgodzinami – zobaczycie sami jaka jest średnia. Ludzie spoko? Może prywatnie, bo w pracy nie można liczyć na to, że ktoś Ci pomoże w razie większej ilości faktur. Każdy wychodzi o swojej godzinie albo sam ma mnóstwo do zrobienia a Ty zostajesz z problemem samemu. TL w ogóle tego nie widzi i nie rozdziela obowiązków a potem pytania skąd te nadgodziny. (usunięte przez administratora) Sama szukam innej pracy bo tutaj tylko ubywa osób i nie zanosi się na to, aby na ich miejsca ktoś przyszedł a ich obowiązki są przerzucane na tych, którzy zostali.(usunięte przez administratora)szczerze odradzam. Powodzenia w poszukiwaniach!

m

13.04.2017 15:27

Inne

Byłam tam niedawno na rozmowie w tej firmie,ale nie dostałam się. Może i dobrze. PRACODAWCY JEDNA PODSTAWOWA ZASADA NAUCZCIE SIĘ SZANOWAĆ OSOBY KTÓRE DLA WAS PRACUJĄ. Ludziom chcę się pracować,ale mają prawo wymagać za to godnego wynagrodzenia i wzajemnego szacunku. Znaleźć w dzisiejszych czasach dobrego pracodawcę który doceni pracę innych osób to jak wygrana na loterii. Oczywiście pracodawca też ma prawo wymagać od swojego pracownika, ale po swoim doświadczeniu mogę sama potwierdzić,że znalezienie dobrego pracodawcy jest o wiele trudniejsze ,niż znalezienie dobrego pracownika. Jeszcze jak się znajdzie takiego który będzie po dłuższym okresie współpracy inwestował w pracownika co do szkoleń czy zdobywania dodatkowych kompetencji tylko pozazdrościć.