Pytania do firmy BlueSky System Sp. z o.o.
Specjalista ds. Sprzedaży B2B - czy oferują Państwo wdrożenie nowego pracownika? Jeżeli TAK, to czy jest online, czy w siedzibie firmy? Ile dni?
Oczywiście wdrożenie u nas jest obowiązkowe :) Zarówno praca jak i wdrożenie odbywają się całkowicie zdalnie. Zachęcamy do zaaplikowania :)
Czy BlueSky System Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w BlueSky System Sp. z o.o.?
Jesteśmy dość dobrze zgraną grupą osób, mamy na bieżąco ze sobą kontakt :) W obecnych czasach (koronawirus) dodatkowe firmowe integracje wg nas są zbędne. :)
Wbiłaś/eś się idealnie z tym pytaniem :) W miniony weekend mieliśmy okazję spotkać się na świątecznej integracji. :) Wbrew może jakimś wyobrażeniom nie była to tylko firmowa wigilia, ale weekend pełen atrakcji (m.in. gra integracyjna, kręgle, basen, pogadanki). Kilka miesięcy wcześniej też mieliśmy weekendową integrację. Osobiście mam nadzieję, że to będzie już taka naszą tradycja :)
Wbiłaś/eś się idealnie z tym pytaniem :) W miniony weekend mieliśmy okazję spotkać się na świątecznej integracji. :) Wbrew może jakimś wyobrażeniom nie była to tylko firmowa wigilia, ale weekend pełen atrakcji (m.in. gra integracyjna, kręgle, basen, pogadanki). Kilka miesięcy wcześniej też mieliśmy weekendową integrację. Osobiście mam nadzieję, że to będzie już taka naszą tradycja :)
Czy BlueSky System Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Ok, nie ma tych dwóch rzeczy. A jakieś inne benefity? Premie, dodatki na święta itp? Jak to laptop trzeba mieć swój? Dlaczego firma nie zapewnia tego typu narzędzi do pracy? Podali jakieś powody?
Karty MultiSport u nas nie ma, ale są premie finansowe np. tzw. "trzynastka" :). To zdecydowanie lepsze wg nas rozwiązanie - dodatkowe wynagrodzenie można spożytkować w dowolny sposób :)
Hej, Wszystkim :), korzystając z chwili chciałbym podzielić się z Wami swoimi odczuciami, co do firmy, z którą współpracuję już od 7 lat, czuję, że to właściwy moment. Myślę, że widziałem już na tyle dużo, by móc uczciwie i obiektywnie się wypowiedzieć o tym, jak BlueSky System funkcjonuje na co dzień, jak traktuje swoich pracowników, i jak przebiega moja dotychczasowa współpraca. Oczywiście, mogę mówić tylko za siebie, i opowiedzieć totalnie szczerze o swoich doświadczeniach i spostrzeżeniach. W BlueSky System każdy nowy pracownik jest traktowany uczciwie i z szacunkiem, często nawet może liczyć na olbrzymi kredyt zaufania już od samego początku współpracy, a co z tym zrobi, zależy już tylko od niego. Bywały sytuacje, gdzie Zarząd wychodził naprzeciw oczekiwaniom nowych pracowników, po czym takie osoby nie dotrzymywały ustaleń, znikały bez słowa, obiecywały złote góry, a rzeczywistość szybko je weryfikowała, bądź po prostu przepalały czas i pieniądze poświęcone na ich szkolenie lub prace w zakresie prowadzenia kampanii, sprzedaży etc. Nie zapominajmy, że ktoś prowadzi interes, i ma swoje oczekiwania, co do jakości. Nawet, kiedy firma ma innowacyjny i startupowy charakter. Niemniej, nigdy – a przypominam pracuję tu już 7 lat i jestem osobą totalnie z zewnątrz – nie widziałem, by ktokolwiek został nieuczciwie potraktowany. Bywały napięte sytuacje, ale zawsze na końcu były rozwiązywane z klasą przez Jonasza, Krzysztofa czy Monikę. Myślę, że to takie normalne sytuacje, które w życiu wielu firm mają miejsce na porządku dziennym. Dlatego też, BlueSky System zaczęło skrupulatniej rekrutować nowe osoby, często też w oparciu o polecenia pracowników, co gwarantuje, że do firmy trafiają zaufani ludzie, którzy wkładają serce w jej rozwój. Nie ma natomiast kółka wzajemnej adoracji, kiedy trzeba coś mocniej zaakcentować, Jonasz robi to skutecznie jak na szefa przystało, ma świetne wyczucie biznesowe i do zarządzania ludźmi, a Krzysztof idealnie go uzupełnia w wymiarze technicznym, decyzyjnym i emocjonalnym. No i oczywiście Monika, która dba, by wszystkie sprawy administracyjne i księgowe były dopięte na ostatni guzik – zawsze można na nią liczyć. Ostra i precyzyjna jak skalpel, nic jej nie umknie :). Współpraca z nimi to sama przyjemność, przez 7 ostatnich lat wiele się od nich nauczyłem. Wynagrodzenie ZAWSZE jest i było proporcjonalne do wykonanej pracy, wkładu i zaangażowania, a jeżeli ktokolwiek ma bądź miał jakieś zastrzeżenia w tym zakresie, zawsze mógł porozmawiać z Zarządem na ten temat. Mi zdarzały się takie rozmowy kilkukrotnie, zawsze byłem wysłuchany z szacunkiem i znajdowaliśmy kompromis, nawet czasami pomimo odmiennego zdania. Nawet pomimo, że czasem zdarzał się człowiekowi słabszy dzień, miał gorszy humor, zrobił coś gorzej, zawsze mógł liczyć na końcu na wyrozumiałość Jonasza i Krzysztofa, niezależnie od sprawy, z jaką się do nich przyszło. I w drugą stronę było podobnie. I szczerze? Bardzo sobie zawsze to ceniłem i cenię. Wiem, ile zarabiałem 7 lat temu, a ile zarabiam dziś, i mogę powiedzieć tylko tyle, że z każdym rokiem wynagrodzenie jest wyższe. Niejednokrotnie sam Zarząd wychodził z inicjatywą premii, czy dodatków świątecznych. Wraz z rozwojem firmy, Zarząd dzieli się zyskami z pracownikami – i to uważam za ogromną zaletę, bo czujesz, że jesteś częścią czegoś większego i ktoś docenia Twój wkład w rozwój. I to jest super! :) Oczywiście, bywały też sytuacje, gdzie osoby z Zarządu źle oceniały zdarzenie – normalna rzecz, natomiast na końcu zawsze potrafiły znaleźć wspólny mianownik, przyznać się do błędu, czy nawet przeprosić – ogólnie rzecz ujmując: zareagować z klasą. I właśnie takie normalne, ludzkie podejście do wielu życiowych spraw, doceniam najbardziej. A przez ostatnie 7 lat widziałem ich w firmie wiele, i nigdy nie było zamiatania pod dywan, czy przejścia obojętnie obok problemu. Zawsze była komunikacja, wsparcie, a na końcu kompromis. Sam, o co bym nie zwrócił się do Zarządu, zawsze są gotowi wysłuchać, znaleźć rozwiązanie i pomóc. Naprawdę bardzo sobie to cenię. Pamiętam, jak jeden z naszych Klientów nagle zmarł, zadzwoniła jego żona, prosząc o rozwiązanie umowy z dnia na dzień... tego samego dnia umowa przestała obowiązywać. Wierzcie mi, takich sytuacji w ciągu 7 lat było wiele – i Krzysiek, Jonasz czy Monika – zawsze stawali na wysokości zadania – nie tylko jako sprawni menedżerowie, ale przede wszystkim jako ludzie. Podsumowując, uważam, że praca w BlueSky System bardzo mnie rozwinęła i pomogła mi zdobyć umiejętności, dzięki którym jestem lepszym dziennikarzem, pozycjonerem i człowiekiem. Zawsze będę za to wdzięczny Jonaszowi, Krzyśkowi i Monice :) Kto wie, może Ty, który/która czytasz tę opinię również :) W przeciągu 7 lat nie miałem okazji podziękować, więc robię to teraz: Dziękuję za 7 ostatnich lat :) Rafał
Jakie są warunki zatrudnienia w BlueSky System Sp. z o.o.?
Witaj, oferujemy wiele możliwości zatrudnienia od umowy zlecenie po umowe o pracę. Nie ma określonego schematu ponieważ do każdego podchodzimy indywidualnie. Jedno jest pewne - zawsze staramy się nawiązać współpracę na warunkach korzystnych dla obu stron. :) Jakim stanowiskiem jesteś zainteresowana/y?
Zastanawia mnie, czy nie mając doświadczenia zawodowego, również można aplikować do pracy w firmie BlueSky System? Ciekawi mnie, czy pracodawca wymaga doświadczenia zawodowego.
Witaj, zazwyczaj w ogłoszeniu o pracę zamieszczamy informację jakiego doświadczenia zawodowego oczekujemy. Zapewniam Cię, że w naszych procesach rekrutacjach pojawiają się także nabory na stanowiska bez doświadczenia zawodowego np. młodszy specjalista. W tych przypadkach kładziemy duży nacisk na szkolenie. Wówczas nowo zatrudniona osoba zdobywa niezbędną wiedzę i umiejętności do pracy, a dodatkowo zapewniamy opiekę i wsparcie pracowników z większym doświadczeniem zawodowym. Jakim konkretnie stanowiskiem jesteś zainteresowany?