W poprzednim wpisie przedstawiliśmy 4 powody, dla których Twoja firma potrzebuje atrakcyjnej zakładki kariera. Dzięki niej zwiększy się liczba odpowiedzi na opublikowane ogłoszenia rekrutacyjne, a także wzrośnie zainteresowanie kandydatów o pożądanym profilu psychologicznym. Tym razem dzielimy się 7 wskazówkami, które pomogą Ci zaprojektować od podstaw lub ulepszyć aktualną formę zakładki kariera.

1# Przejrzyste ogłoszenia rekrutacyjne

Sztuką jest stworzyć je w ten sposób, by zawrzeć wszystkie niezbędne informacje, jednocześnie zachowując krótką i przejrzystą formę. Oto elementy, które zdecydowanie powinny znaleźć się w każdym z nich:

  • Opis wymagań – doświadczenie, kompetencje
  • Rzetelny opis realnych obowiązków na stanowisku
  • Wynagrodzenie i benefity, dlaczego warto aplikować
  • Podstawowe informacje o firmie, w tym lokalizacja, misja i wizja firmy
  • Informacje o sposobie kontaktowania się
  • Wyraźnie widoczny przycisk „aplikuj”

Dodatkowo warto zawrzeć ścieżkę awansu oraz ogólną informację o dalszych etapach rekrutacji. Dzięki temu kandydat będzie wiedział, czego może się spodziewać.

2# Prosty formularz aplikacyjny

Careerbuilder podaje, że kandydaci nie chcą poświęcać na wypełnianie formularza aplikacyjnego więcej niż 20 minut. Żeby nie zniechęcać kandydatów, powinien on być tak prosty, jak to możliwe. Staraj się zbierać na tym etapie jedynie najbardziej niezbędne informacje – to dopiero wstępna selekcja. Później przyjdzie czas na bardziej szczegółowe pytania.

3# Środowisko przyjazne dla użytkowników mobilnych

Glassdoor w raporcie The Rise of Mobile Devices in Job Search podaje, że średnio co druga osoba najczęściej szuka pracy za pośrednictwem urządzeń mobilnych. Zakładka kariera powinna być więc tak zoptymalizowana, by można było wygodnie z niej korzystać z poziomu przeglądarki w smartfonie. Skorzystaj w tym celu ze wsparcia działu IT oraz osoby, która zna się na projektowaniu UX.

 

4# Przykładowe opinie pracowników

Kandydaci aktywnie poszukują informacji na temat potencjalnych pracodawców. Według ankiety przeprowadzonej przez firmę Glassdoor, 90% osób poszukujących pracy chciałoby pracować dla firmy działającej w sposób transparentny. Najbardziej wiarygodnym źródłem informacji o pracodawcy są osoby zatrudnione w organizacji – opublikuj więc autentyczne wypowiedzi Twoich współpracowników. Pozwól im wyrazić swoje zdanie w naturalny dla nich sposób. Zachęć ich, by powiedzieli o swoich prawdziwych odczuciach. Wszyscy zdają sobie sprawę z tego, że w każdym miejscu pracy ludzie mierzą się z różnymi wyzwaniami. Marka pracodawcy będzie dzięki temu bardziej wiarygodna w oczach kandydatów.

5# Unikalny charakter kultury organizacyjnej

Zakładka kariera to wizytówka Twojej firmy. Możesz zaprezentować jej charakter w dowolny sposób. Pamiętaj jednak, że uwaga internautów szybko ulega rozproszeniu. Postaw na multimedia – tekst ogranicz do krótkich, treściwych komunikatów oraz sloganów, które zapadną w pamięć. Doskonale sprawdza się format wideo. Możesz zaprezentować kadrę zarządzającą, siedzibę firmy, biurową codzienność, imprezy integracyjne, historie pracowników – wszystko to, co pokaże jak u Was jest i dlaczego warto aplikować. EVP powinno być wyeksponowane tak, by każdy widział je na samym początku po kliknięciu w odnośnik do zakładki kariera.

6# Storytelling – historia pracownika

Ciekawie opowiedziane historie skutecznie przyciągają uwagę odbiorców. Sprawiają, że zatrzymują się na chwile i z ciekawością obserwują, jak toczą się dalsze losy bohaterów. Każdy pracownik w Twojej firmie jest bohaterem swojej opowieści. Dołączając do Twojej organizacji, zaczął pisać nowy jej rozdział. Zakładka kariera to doskonałe miejsce, by przedstawić jego historię. Masz do wyboru różne formaty: na przykład wideo, tekst, kolaż lub komiks.

7# Chat boty

Zapewniają szybki, doraźny kontakt dla zainteresowanych kandydatów. Pomagają im znaleźć odpowiedzi na nurtujące pytania. Zbierają CV, a nawet poddają je wstępnej selekcji również w oparciu o dane uzyskane z wywiadów przeprowadzonych dzięki sztucznej inteligencji. To dodatkowo ciekawe candidate experience – boty wciąż są nowością na polskim rynku pracy.

Zakładka „Kariera” na stronie firmy – jak ją zaprojektować?

Zakładka „Kariera” na stronie internetowej firmy to kluczowe narzędzie w procesie rekrutacji. Jej odpowiednie zaprojektowanie może przyciągnąć najlepszych kandydatów i skutecznie promować markę pracodawcy. Ważne jest, aby zakładka była intuicyjna, zawierała aktualne oferty pracy oraz informacje o kulturze organizacyjnej firmy. Przejrzystość i estetyka strony, a także możliwość łatwego aplikowania, mogą znacznie zwiększyć liczbę wartościowych zgłoszeń. Zakładka „Kariera” to wizytówka firmy w oczach przyszłych pracowników.

Dlaczego dobrze zaprojektowana zakładka „Kariera” jest kluczem do skutecznej rekrutacji?

Zakładka „Kariera” to jedno z najważniejszych narzędzi w procesie budowania employer brandingu i przyciągania najlepszych talentów. Dobrze zaprojektowana strona może pomóc firmie wyróżnić się na rynku pracy, zachęcając kandydatów do zapoznania się z kulturą organizacyjną i ofertami pracy. Kluczowe jest, aby zakładka „Kariera” była przyjazna użytkownikowi, a jej nawigacja intuicyjna. Proces aplikacyjny powinien być jak najprostszy, aby nie zniechęcać potencjalnych kandydatów. Warto również podkreślić unikalne cechy firmy, takie jak wartości, misję oraz korzyści, jakie oferuje pracownikom. Warto także postawić na autentyczność – kandydaci coraz częściej szukają firm, które nie tylko obiecują świetne warunki, ale również spełniają te obietnice w praktyce. Wspomnienia pracowników, historie sukcesu, a nawet wideo-prezentacje zespołów mogą pomóc w budowaniu zaufania i zainteresowania marką pracodawcy.

Jakie elementy powinna zawierać zakładka „Kariera”, aby przyciągnąć talenty?

Skuteczna zakładka „Kariera” musi zawierać kilka kluczowych elementów, które pomogą potencjalnym kandydatom zrozumieć, dlaczego warto pracować w danej firmie. Przede wszystkim, przejrzystość to podstawa – wszystkie informacje dotyczące rekrutacji, od opisów stanowisk po wymagania, muszą być jasno przedstawione. Oferta powinna być zrozumiała, atrakcyjna i dostosowana do różnych grup docelowych, na przykład młodych absolwentów czy doświadczonych specjalistów. Dodatkowo, warto zawrzeć informacje o ścieżkach kariery i możliwościach rozwoju w firmie. Wielu kandydatów szuka firm, które oferują programy szkoleniowe, mentoring oraz wsparcie w rozwoju zawodowym. Sekcja „O nas” to doskonałe miejsce, aby zaprezentować kulturę pracy i atmosferę panującą w firmie – jak wygląda dzień pracy, jakie wartości są kluczowe dla zespołu, oraz jakie benefity oferuje pracodawca. Coraz większe znaczenie ma także dostosowanie strony do urządzeń mobilnych – rośnie liczba kandydatów, którzy przeglądają oferty pracy na swoich telefonach, więc optymalizacja strony pod tym kątem jest absolutnie niezbędna.

 

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_86266125_rejestr-folder%C3%B3w-z-koncepcj%C4%85-kariery-na-tle-klawiatury-komputera.html