Marzy ci się praca w supermarkecie? Zobacz, jak naprawdę wygląda  i ile można w niej zarobić. Jak się okazuje, w tym miejscu pieniądze to nie wszystko. O samej pracy w supermarkecie krąży wiele mitów. Niektóre z nich są prawdziwe, jednak nie ulega wątpliwości, że firmy wprowadzają pewne zmiany, by zachęcić kandydatów do zatrudnienia.

Ciężko jest żyć lekko

Praca w dyskontach, hiper i supermarketach kojarzy się głównie z monotonnym skanowaniem produktów. Jednak w rzeczywistości czekają cię codziennie dodatkowe zadania takie jak np. praca w magazynie, przyjmowanie dostaw, utrzymanie czystości obiektu, wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję, wyrób pieczywa, pilnowanie terminu ważności produktów.

Pracownicy odpowiadają też w dużej mierze za bezpieczeństwo asortymentu, pieniądze w kasie fiskalnej, a także pomagają klientom. To prawdziwy zawrót głowy, a dźwięk kasy fiskalnej śni się po nocach. Dlatego jeśli ktoś myśli, że posnuje się bezczynnie między alejkami, to grubo się myli. W sklepie nigdy pracy nie brakuje, choć wiele osób uważa to za zaletę – czas szybciej mija i nie popada się w rutynę. Jak możemy przeczytać na wielu forach, za najcięższy element takiego zatrudnienia uważa się kontakt z klientem – trzeba być zawsze miłym, ale nie wszyscy klienci to odwzajemniają.

Pieniądze to nie wszystko

Rotacja pracowników w supermarketach i dyskontach jest bardzo duża. Wiele osób jest zaskoczonych ilością obowiązków i nie każdemu udaje się sprostać wymaganiom oraz ciągłej presji. To głównie oni, chociaż zazwyczaj nie pracują długo, kreują negatywny wizerunek swoich pracodawców.

Jednak kierownik regionu jednego z najpopularniejszych dyskontów przyznaje, że sklepy wielkopowierzchniowe starają się obecnie kompletować załogi z pracowników z dłuższym stażem. Można nawet zdobyć umowę o pracę. Co do zarobków, to wynoszą ok. 4-5 tys. zł brutto.

Dodatkowo sieci handlowe dbają o pracowników dając im dobre pakiety socjalne i liczne benefity dodatkowe (np. premie, bezpłatne obozy letnie dla dzieci pracowników, wyprawki dla niemowląt i pierwszoklasistów, paczki na święta, karty rabatowe, dofinansowanie do rehabilitacji dla niepełnosprawnych dzieci pracowników). Jak widać, w dobie coraz większej konkurencji zaczyna się walka nie tylko o klienta, ale także o pracownika.

Bajka o złym sklepie

O pracy w sklepach wielkopowierzchniowych krążą liczne legendy, lecz większość z nich można włożyć między bajki. Słynną batalię sądową z 2005 roku możemy uznać za zamierzchłą przeszłość. Nie ma mowy o dźwiganiu palet z towarem (transportowane są na łatwych w obsłudze wózkach ręcznych) czy siedzeniu na kasie w pampersie.

Na tym poziomie inwestycji i przy tak gigantycznych obrotach supermarkety nie mogą pozwolić sobie na łamanie praw pracowników. I nie jest prawdą, że nikt tam nie chce pracować i jest to zatrudnienie dla ludzi, którzy nie mają żadnych perspektyw.

Jak widzimy na forach internetowych i w bazach opinii o pracodawcach, chętnych do takiej pracy nie brakuje, także wśród osób z wyższym wykształceniem. Wiele z nich deklaruje, że ponownie na studia by nie poszło i taka praca im odpowiada. Są zadowoleni z elastycznych grafików i systemów zmianowych. Ci którzy wykazują zaangażowanie i profesjonalizm mogą uzyskać zawodową stabilizację przy coraz lepszych wynagrodzeniach i awansach (poziome, pionowe).

Jak mówią, praca lekka nie jest, ale daje bezcenną lekcję pokory. Dodają też, że przydałaby się ona wielu klientom.

Braki kadrowe – sklepy muszą reagować

Sklepy detaliczne zaczynają dostosowywać się do zmieniających się realiów, poprawiając swoje wizerunki oraz warunki pracy. Zmiany te obejmują modernizację i remonty placówek handlowych, co wpływa na poprawę warunków pracy personelu oraz wprowadzenie bardziej elastycznych grafików dla pracowników. Sieci handlowe, aby przyciągnąć nowych pracowników, oferują również wyższe wynagrodzenia.

Podwyżki dotyczą nie tylko kadry zarządzającej, ale przede wszystkim pracowników szeregowych, takich jak kasjerzy, magazynierzy czy osoby odpowiedzialne za wykładanie towaru. W wielu sieciach detalicznych stawki te wzrosły o kilkanaście procent, co pozwala zatrudnionym na znacznie lepsze warunki niż najniższa krajowa. Dzięki takim zmianom sklepy mają nadzieję zniwelować problem braków kadrowych i przyciągnąć więcej kandydatów.

Sprawdź też: Praca wakacyjna w Biedronce, Dino i Lidlu – co oferują popularne sieci handlowe?

Praca w supermarkecie – gdzie jej szukać?

Szukasz pracy w supermarkecie? Oferty znajdziesz na stronie GoWork.pl. Ogłoszenia, które znajdują się na portalu, możesz filtrować pod kątem interesujących Cię kryteriów. Do wyboru są m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu.

Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o ogłaszających się pracodawcach. Piszą je byli i obecni pracownicy oraz osoby, które odbyły rozmowy rekrutacyjne. Dzięki nim możesz dowiedzieć się więcej na temat firmy, do której zamierzasz aplikować. Możesz również zapisać się do newslettera. Gdy pojawi się nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drogą mailową.

Jak wygląda ścieżka kariery w pracy w supermarkecie?

Wbrew stereotypom praca w supermarkecie może być początkiem stabilnej kariery zawodowej. W wielu sieciach handlowych obowiązuje jasno określona ścieżka awansu – od kasjera czy pracownika hali, przez lidera zmiany, aż po kierownika sklepu. System ocen okresowych oraz wewnętrzne rekrutacje umożliwiają rozwój bez konieczności zmiany pracodawcy. Pracownicy wyróżniający się zaangażowaniem i kompetencjami często awansują w ciągu kilku lat. Co ważne, duże sieci oferują też szkolenia menedżerskie, kursy językowe i dostęp do platform e-learningowych, co ułatwia zdobycie nowych kwalifikacji. Ścieżka kariery jest szczególnie atrakcyjna dla osób młodych, które chcą szybko zdobyć doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

Znaczenie benefitów pozapłacowych w sieciach handlowych

Wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które wpływają na satysfakcję z pracy w supermarkecie. Coraz więcej pracodawców oferuje benefity pozapłacowe – prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia grupowe, karty sportowe czy zniżki pracownicze. W okresach świątecznych popularne są paczki i premie, a niektóre firmy dofinansowują wypoczynek wakacyjny. Równie ważna jest atmosfera w pracy oraz styl zarządzania – liderzy, którzy wspierają i szanują zespół, znacząco podnoszą motywację. Dobrze skonstruowany pakiet benefitów pomaga zatrzymać pracowników i zwiększa ich lojalność wobec firmy, co jest szczególnie istotne w branży zmagającej się z dużą rotacją kadr.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_93889393_u%C5%9Bmiechni%C4%99ta-kobieta-kasjerka-skanowania-artyku%C5%82%C3%B3w-spo%C5%BCywczych-w-supermarkecie.html