Redakcja GoWork

10 października 2024 r.

Arsenał HRowca: sprawdzone metody rekrutacji zdalnej. Dlaczego warto ją prowadzić?

Umiejętność w pełni zdalnego pozyskiwania kandydatów do pracy to kompetencja, jaką powinni posiadać nowocześni rekruterzy. Przedstawiamy 5 rozwiązań, które naszym zdaniem warto wypróbować, w zależności od charakteru branży i organizacji. Specyfika współczesnego rynku pracy Obecnie około 16% firm na świecie zatrudnia tylko pracowników zdalnych. Biorąc pod uwagę wszystkie osoby aktywne zawodowo, w skali globalnej 18% […]

10 października 2024 r.

Zarządzanie doświadczeniami pracowników w czasach kryzysu – część 2.

Poprzednio wymieniliśmy filary głównych potrzeb pracowników w sytuacji kryzysu. Tym razem zajmiemy się przykładami działań, jakie możesz podjąć, by poprawić komfort swoich podwładnych i zwiększyć ich zaangażowanie. Przy wyborze odpowiednich metod kieruj się także zachowaniem spójności z przyjętą w Twojej firmie strategią employer brandingową. Stabilność i bezpieczeństwo Przypomnij swoim pracownikom, że pracując zdalnie wciąż są […]

Elegancko ubrany, wielokulturowy zespół pracowników w nowoczesnej przestrzeni biurowej.

10 października 2024 r.

Jaki jest najbardziej zaniedbany kanał komunikacji z kandydatami – część 2. wywiadu.

Druga część rozmowy o trendach w candidate experience z Aleksandrą Adamowicz – Hesselroth, założycielką firmy SerioOdpowiedzialni.pl. Dzięki lekturze tej części poznasz kluczowe obszary nowoczesnego zarządzania candidate experience. Dowiesz się także, dlaczego dbanie o pozytywne relacje z kandydatami powinno być jednym z Twoich priorytetów. Część 2. wywiadu W swojej prezentacji przedstawiłaś konkretne przykłady narzędzi, jakie warto […]

09 października 2024 r.

Onboarding pracownika – co to jest?

Onboarding pracownika to wprowadzenie go w nową pracę, obowiązki i życie firmy. Niezwykle ważne jest, by już podczas onboardingu pracownik poczuł się w naszej firmie dobrze, dlatego pracodawca powinien dołożyć wszelkich starań, aby onboarding przeprowadzony był prawidłowo. Onboarding pracownika – znaczenie Onboarding to wyjątkowy moment rozpoczęcia nowej drogi zawodowej. Ma on ogromne znaczenie w kontekście […]

09 października 2024 r.

Ziarno nadziei w czasach kryzysu

Gdy zewsząd docierają niepokojące wieści, zachowanie zimnej krwi staje się coraz większym wyzwaniem. Nic dziwnego, że wraz z pandemią koronawirusa współwystępuje także epidemia strachu. W związku z tym chcielibyśmy zaproponować dodatkowy, bardziej optymistyczny punkt widzenia. Jesteśmy świadomi, że w najbliższym czasie wszystkich czekają liczne trudności, również po wygaśnięciu epidemii koronawirusa. Nie negujemy – pewne straty […]

09 października 2024 r.

Marka pracodawcy z ambasadorem – na jakiej zasadzie działa Employee Advocacy?

Marka pracodawcy odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymaniu talentów. W tym kontekście Employee Advocacy, czyli zaangażowanie pracowników w promocję firmy, staje się potężnym narzędziem. To strategia, w której pracownicy, jako ambasadorzy marki, wykorzystują swoje kanały komunikacyjne do promowania wartości firmy. Takie działania budują autentyczny wizerunek i wzmacniają relacje z otoczeniem firmy, tworząc trwałą więź […]

09 października 2024 r.

Dobre nawyki HR specjalisty i rekrutera w kontekście EB – analiza sytuacji

Jaki powinien być dobry rekruter? Najlepiej przekonać się o tym na konkretnym przykładzie. Sprawdzamy, dlaczego rola takiego specjalisty jest bardzo ważna. Artykuł przygotowany we współpracy z Olgą Szyszką, CEO w Talent Power. Zacznę od cytatu: „Nigdy nie byłem tak zaopiekowany jako kandydat. To zaszczyt, szczególnie, że finalnie nie zostałem pracownikiem.”. Czy słyszałeś kiedyś od swoich […]

09 października 2024 r.

Employer branding w świecie VUCA. Czym jest VUCA i jak wpływa na EB?

Kryzys automatycznie przekierowuje uwagę na kwestie związane z przetrwaniem organizacji. Czy w czasach niepewności jest jeszcze przestrzeń dla employer brandingu? W ostatnich latach pojawiały się argumenty przemawiające za tym, że sposób funkcjonowania współczesnego rynku zbliża się do charakteru opisywanego przez model VUCA. Dziś stało się to faktem. Jeżeli chcesz adekwatnie zarządzać doświadczeniem pracowników podczas kryzysu, powinieneś […]

09 października 2024 r.

Samorealizacja i uznanie w czasach kryzysu

Czy w dobie kryzysu istnieje przestrzeń na realizowanie potrzeb wyższego rzędu? Czy w tak trudnych warunkach samorealizacja jest możliwa? Jakie działania można podjąć, by pomóc pracownikowi zaspokoić potrzebę uznania i szacunku? We wcześniejszych publikacjach poruszyliśmy temat podstawowych potrzeb pracowników w czasach kryzysu – pisaliśmy przede wszystkim o potrzebie przynależności i bezpieczeństwa. Pokazaliśmy również, w jaki […]

09 października 2024 r.

Skuteczna komunikacja to empatyczna komunikacja – jak rozmawiać o emocjach?

Kryzys generuje różne, niekiedy bardzo trudne doznania emocjonalne. Mają one istotny wpływ na funkcjonowanie w codziennym życiu. Z tego artykułu dowiesz się, jak komunikować się z pracownikiem, by pomóc mu przerwać błędne koło stresu. Emocje w sytuacji kryzysu Optymalne funkcjonowanie w świecie VUCA wymaga specyficznych kompetencji, które niestety nie każdy posiada. Wielu osobom może być ciężko […]

09 października 2024 r.

Efektywna komunikacja nie tylko w biznesie – metoda NVC. Na czym polega?

Ostatnio pisaliśmy o empatycznej komunikacji – pokazaliśmy, w jaki sposób rozmawiać z pracownikami o emocjach. Dziś chcielibyśmy pokazać Ci jeszcze jedną metodę, która skutecznie pomaga komunikować się na każdym polu: zarówno zawodowym, jak i prywatnym. Zaczniemy od podstawowych założeń Porozumienia Bez Przemocy (NVC), następnie przedstawimy dwa przykłady zastosowania NVC w praktyce. Porozumienie Bez Przemocy – […]

09 października 2024 r.

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu w employer brandingu

Społeczna odpowiedzialność to przyszłość biznesu. Według raportu IBM, w skali globalnej 68% przedsiębiorstw traktuje działania CSRowe jako jeden z kluczowych elementów strategii rozwoju organizacji. Jest to niezwykle szerokie zagadnienie, które można realizować na wielu różnych płaszczyznach. Jak CSR wpisuje się w strategię employer brandingu? Na początek przyjrzyjmy się kilku statystykom. 45% respondentów zgodzi się pracować […]