Wszystkie artykuły autora: Redakcja GoWork

„Nie ma pracy” – to dziś społeczny slogan i wygodna odpowiedź na wszystko. Dość modnie jest nie mieć pracy w Polsce. Czy jednak w naszym kraju nie ma pracy na taką skalę jak mówią o tym media i jak próbujemy sobie wmówić?

W jaki sposób opłaca się rekrutować nowe osoby do działu IT? Czy sprawdzają się tutaj portale społecznościowe, nowe metody w tym elementy grywalizacji?

Kim jest osoba pracująca w dziale HR? Czy zajmuje się tylko rekrutacją oraz zwalnianiem pracowników? Wiemy na pewno, że pracownik działu HR to osoba, która przede wszystkim dysponuje potencjałem oraz talentami nowo zatrudnionych pracowników.

Mimo wysokiego bezrobocia i trudnego rynku pracy, badania pokazują że obecnie na jednego pracownika przypada kilkunastu pracodawców. Ta zamiana ról wymusza kreatywność. Pracodawcy, szukając najlepszych pracowników w branży, sięgają po innowacyjne i zaskakujące metody selekcji. Przedstawiamy najciekawsze z nich.

Z pewnością każdy z nas jest w stanie wymienić kilka obowiązków osoby pracującej w dziale HR – będą to m.in. rekrutacja nowych osób czy obowiązki kadrowe. Jednak branża HR ma istotny wpływ na rozwój całego przedsiębiorstwa czy firmy.

Zastanawiałeś się kiedyś, jaka jest najbardziej pożądana branża w Polsce? Albo w których regionach najłatwiej dostać pracę? Taka wiedza przyda Ci się, gdy np. zastanawiasz się nad kierunkiem kursów dokształcających lub planujesz przeprowadzkę do innego województwa.

„Nie ma pracy” – to bardzo modne obecnie w Polsce stwierdzenie. Jednak jest ono kłamstwem. Propozycji zatrudnienia w naszym kraju nie brakuje i jesteśmy w stanie to udowodnić wszystkim niedowiarkom. W poniższym artykule przedstawiamy niezbite dowody na to, że praca jest i czeka na chętnych, a bezrobocie to tylko stan umysłu.

Polacy nie znają kodeksu pracy. Nie wiedzą, kiedy mówić pracodawcy NIE. Ten artykuł może zmienić wasze życie zawodowe. Szefowie, strzeżcie się!