Spotkanie z pracodawcą to jedna z najbardziej stresujących sytuacji, które spotykają nas w życiu, zatem musimy sobie z nią odpowiednio poradzić. Prawie nigdy zadawane pytania nie mają na celu uzyskania informacji wprost, bardzo często są podchwytliwe i mające na celu pokazanie głębszej struktury tożsamości zawodowej kandydata. Czy naprawdę tak jest?
Już w liceum zastanawiamy się gdzie chcemy pracować, co osiągnąć w życiu i w jakim kierunku rozwijać naszą karierę. Wybór branży, która będzie opłacalna za kilka lat wcale nie jest taki prosty, ponieważ ofert uczelni wyższych oraz szkół policealnych jest naprawdę dużo. Jeśli stoimy, być może przed jednym z najważniejszych wyborów ścieżki kariery, przeanalizujmy poszczególne […]
Zdarzyła się Wam kiedyś sytuacja, kiedy rekruter oddzwania w sprawie pracy, ale nie zaprasza na spotkanie, tylko pyta czy mógłby przeprowadzić rozmowę przez telefon? Obecnie taki sposób selekcji kandydatów staje się coraz bardziej popularny. Ma to jednak swoje wady i zalety.
Przychodzi szef do pracownika z ogromną teczką projektów. Kładzie je wszystkie na biurko i omawia każdy po kolei. Pracownik pyta ironicznie: No i jaki mam na to czas? Pewnie wszystko na jutro? Na to szef odpowiada: Nie żartuj. Jakbym chciał to na jutro, to bym przyszedł jutro.
10 września może dojść do strajku pielęgniarek i położnych na skalę krajową. Czy wiesz o co naprawdę toczy się ta walka? Problem dotyczy też ciebie.
Do Polski napływa coraz więcej imigrantów. Społeczeństwo mówi NIE, ale czy nasz kraj jest dzisiaj w stanie funkcjonować bez nich?
Zastanawiacie się jak najlepiej wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy zrobienie idealnego pierwszego wrażenia jest możliwe? Czasem rekrutacja bywa stresująca nie tylko dla kandydatów do pracy, ale również dla osoby, która zajmuje się HRem i przeprowadza z Wami rozmowę – pomyślcie o tym zawsze przed spotkaniem w sprawie nowej pracy!
Pielęgniarki nie walczą tylko o pieniądze. Zobacz dlaczego naprawdę strajkują i kto próbuje im przeszkodzić.
Osoby uzależnione od papierosów wypalają nawet 1/3 zarobków i powodują straty dla pracodawców. Dlaczego więc firmy nie walczą z ich nałogiem?
W 2015 roku jeżeli pracodawca w ciągu kolejnych 2 lat zdecydował się zatrudnić bezrobotnego, przez rok otrzymywał dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
Ich doświadczenie zawodowe często nie przekracza pięciu lat. Mają jednak coś, czego brakowało pracownikom jeszcze kilkanaście lat temu. Wiedzą czego chcą. Są elastyczni i otwarci na zmiany, chętni do tego by się uczyć i rozwijać. Nie zgadzają się na wszystko, dlatego firmy często mają problem z tym, by ich zatrzymać. Nowa generacja pracowników kompletnie zmienia […]
Praca kobiet na stanowiskach kierowniczych powinna być już standardem. Na przełomie ostatnich lat wiele zmieniło się w tej kwestii. Obecnie wskaźniki są nawet lepsze niż w samej Unii Europejskiej.